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いやいや、60歳まで働いて老後の資金を2億ぐらい確保できていない無能は資格取ってもダメだろ
で？
再契約になるから勤続年数もリセットだよ
しかも正社員から契約社員にランクダウンされるから
給与もリセットされる
年金が65歳からになるなら会社も定年退職65歳にすべきだが
60歳で定年退職しても年金貰えるから
再雇用なんていう事になる
リンク先でもなく>>1に書いてあることくらい読もうぜ
定年は差別だから定年もなくなるんだろな
おまえはまず働け役立たずw
今は再雇用の前に継続雇用があるよ
お前、アタマいーだろ
会社に聞けよ
俺今年度４日しか使えんかったわ。
手続きは煩雑だし理由はしつこく聞かれて休養とか遊びとかって答えると嫌味言われる。
マジでマナーのなってない年寄りが多い
電話の受け答えやお客様対応一つとっても常識がない奴がいる
もちろんきちんとできる人もいるがそういう人は研修でもすんなり合格する
ダメな年寄りを排除する目的でこういう研修をしないと既存のスタッフの士気が下がって業績に影響する
日本は解雇規制が厳しいから定年は外れを弾くチャンス
継続雇用を選ぶのはそもそもカスなんだから
再教育なんて無駄だよ
スキルが通用してまともな奴は独立して所得増える
やばいのはこれから20年後も同じメンツだぞ。今55のやつは75になってる。40のやつも60だ。同じ仕事してる。
一年に何回か葬式に行くことになる。
話をするのは企業の人事と就職担当の先生ばかり。
本人の人生左右する重要な契約行為なのに本人は
ずっと背中丸めてだまったまま何てオカシイ。
そりゃ一旦退職しての再雇用だからなｗ
今は継続雇用になってるはずなんだけどね
２０日だと月に２日ペースで１０か月で使い切ってしまう
２４日なら毎月２日とれるのに
契約社員なら取れるよ
数年毎に契約更新しているので再雇用と条件は同じ
6年6ヶ月以上は２０日与える必要がある
契約関係なく継続勤務年数が算出の根拠
俺んとこは24日貰ってるけど２０日でちょうどいい
月に2回休みとって、1月。５月、８月、９月は休みが多いので月に一回でちょうど２０日、4日を予備でちょうど
> 既存の従業員にとっては先輩が部下になりやりにくいので困る制度 再雇用
そうなんだけどそれはちゃんと区別して運用するしかないよ、現場では
むしろ「昔は！」と言い出して職場を乱すようならその評価にして解雇へ
嘱託でぼちぼちやってたほうが良い
最近は役職定年が先に来るようにして。慣れる期間を作り始めてるね
年金もらえないどころか年金引かれる側だもんな
今は定年してもすぐは年金もらえないから仕方ない
定年60歳、雇用延長で62歳
標準での年金支給は65歳
前倒しで減額して貰うか、6歳まで働くかの2択
60歳から65歳まで貯金や退職金を食い潰すという選択肢もあるけどね
もらえないのはわかるが
年金を引かれるのは聞いてないぞ
しかも、給料へってるのに引かれる額はおなじ
士業 で60歳まで経験があれば、それなりには貰えるでしょ
同じじゃないよ、給与下がるんだから標準月額も下がるり引かれる金額も下がる
増税や給料減や物価高
全部公式窃盗だよ
同じではないでしょ
再雇用後は契約社員
休みが違くて当たり前
定年後に再雇用や交通誘導のバイトは負け組
当たり前ではないよ
契約形態が変わっても、必要な条件は勤続年数なので一旦離れていない限りは、同じ条件で有給が貰える
契約社員が正社員になった時と同じだよ
独立して貯金と退職筋を溶かす老人は多いぞ