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そのようななか、給与が不自然に多いことに気づかず、生活費などに充ててしまうことがあるかもしれません。
本記事では、会社側の手違いによって給与が多く支払われた場合に、どういった対応をとればよいかを解説します。
会社側が計算ミスをして、本来の給与よりも多く従業員に支払っていた場合は、民法第703条を根拠として、従業員に対して返還請求が可能とされています。
民法第703条によれば、法律上の原因がないにもかかわらず、他人の財産や仕事において利益を受けて、他人に損失を及ぼした場合には、利益の存する限度において、返還しなければならないとされています。
会社の計算ミスによって多く支払われた金額は、従業員にとっては「本来得られなかったはずの不当な利益」です。そのため、原則として従業員は、多く支払われた分については会社へ返還しなければならないでしょう。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/948ecae9b25fed6b63ce69356d4a23f3bb1d7148
相手にわざと多く渡して犯罪者にもできる
次の月からの分割にしてもらえば？
給料間違われてても気付かないかも
相殺したら生活できないって言われたことあるな
間違えた会社側が当然悪いので、中間管理職の人事課長が個人的に貸してたけど、刹那的に生きすぎでは?
そんなバカはさっさとクビにするべき
そのうち横領する
使ってても返さないとダメだ。
駄々こねても無駄
給与明細が税保引後280万
口座見たら本当に280万振り込まれてて慌てて総務に報告したことがあったなあ
すげえ
俺ならトンズラするかもしれない
翌年になった後でも再計算できたはず
俺の知り合いはボーナスの支給明細を配布されたあと見たら支給額0円と印字されてて必死で人事総務に問合せてたな。
結局社内給与計算システムのバグだった
例え払いすぎた給料でも勝手に相殺したら違法行為に成る。
本人が相殺しても良いって言っても厳密には相殺できないらしいよ。
でも本人が相殺OKって言ってれば誰も咎めたりはしないだろうけどな。
手マンというか
有望なので…
会社のミスだからまず従業員に謝罪し、返還方法を話し合うべき。
俺も異動で交通費変更申請した時に向こうの手違いで前の交通費もそのまま支給してしまいましたとか
わけわからんミスされたが普通に次月分で相殺された
そうすると次の給料では生活できない！
空売りベジータはたまに失敗してるよな
でもそこで闘っても関係ねぇだろ、オレたちの未来が見える
見るやつもあるけど主人公がJK趣味やらせるカウンターカルチャー発生しない人だから異性として普通に弱ってきて
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今現在一文なしなのか？
あれ言わんと不味かったんかな