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それが上司や経営者だった場合、困惑する人は多いのではないでしょうか。今回は、職場で退職をすすめられた場合の対処について紹介します。
厚生労働省は、パワハラが成立する定義として「優越的な関係を背景とした言動であって」「業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより」「労働者の就業環境が害されるものであること」の3つを定めています。
この3つの要件がそろった場合はパワハラと認められます。客観的に見たとき、業務上必要であり相当な範囲での適正な指示や指導と感じられるものはパワハラに該当しません。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/c663176e93650e54ab0447d988dae2ed842a2b37
https://i.imgur.com/n8Y4TeN.jpg
結婚する前は戦力だった場合
女性 「結婚します」
上司 「結婚は良いけど退職しないでくれよ」
結婚する前から戦力外だった場合
女性 「結婚します」
上司 「結婚は良いね、これを機に退職しすれば？」
ただ育休やら時短やら権利はあるだろうが
それを行使される側の気持ちもわからんでもない
クビ切り容易にできるようにした方が社会が発展するよ
戦力になるのにそれやったら会社が傾くだけ。
御先真っ暗やんけ
経営者ならまだわかるが、単なる上司だろ
出産や育児で休暇や時短されるのを嫌がっっただけの管理者
今でも1ヶ月分の所得保証で解雇できる
経営を考えない管理者を雇い続けると会社が傾くわな。
どこにパワーがあるのか
ノリでパワハラとかセクハラとか行ってる類の人は退職してくれて結構よ
結婚で突然の休職のリスクあるから人経費無駄にしたくないので、さり気なく辞めないか聞いたのでしょ
トラブルで退職待ちだから辞めたら負け
早い早い
ただ結婚しただけだぜｗ
労基に行けばいい
コンプラ意識していない管理者いる方が、リスク高すぎで会社傾くぞ
会社の規模だよ、地元の職業見学に使われる程度の中の下程度の売上の所だと
正直関係ない、だって元族とかグレていた様なのが7割以上だもの社員にコンプラとか言っても、なにそれ？だよ
メディアに取り上げられるような規模だと致命傷だが、日本は零細の方が多い
もうセクハラかつパワハラでダブル役満じゃんか
そんな会社長くないわ
零細企業の数は多いが、実は人数でいうと四分の1程度の人数なんだぜ
大企業が3割、中企業で4割弱
二日後に退職になった
そんな余裕はないんだと
俺もハラスメントではなくそっちだと思う
雇用維持を主張するバカどもは
自分が起業して実行すればよい
なければ辞めてもらう
それだけのこと
って上司に聞けばいいじゃん
というのが罷り通ってるから気をつけろ
「結婚を知った」と「退職を勧められた」は別だよね
なんとなく関係ありそうな文面だけど
アイドルが彼氏できたり結婚して豹変するオタクと同じだよ
結婚を機に退職して、しばらくは旦那に食わせてもらって
新婚生活を楽しめばいいじゃん。
ところで上司は女性？
意味で使っているかも？
実際、働きながら妊活はキツイから
生理の日なんて、1ヶ月に一回、年に12回しかチャンスがない
それに合わせて、薬、通院を繰り返し、ようやく可能性が出てくる
休日なんか、病院やってないし
不妊治療をやってる病院なんて、そうそうない
仕事の給料で貰える端金で何とかなる金額でもないから
仕事なんか休んででも不妊治療優先にしたいのが本音だろ