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しかし、都合によっては必ず参加できるとは限りません。もしも参加しなかった場合、返金してもらうことは可能なのでしょうか。今回は、社員旅行費などの積み立ての返金について解説します。
労働基準法第23条では「使用者は、労働者の死亡または退職の場合において、権利者の請求があった場合では、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない」と定めています。
社員旅行費を給与から天引きする形で会社が徴収し、管理している場合、それは貯蓄金や積立金と考えられます。つまり、社員旅行費は労働者のものです。そのため、旅行に参加しない労働者から請求があれば、会社側は速やかに返還しなければなりません。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/80fda04834d98b366cd7c17e15c7e4a8f7b184cd
その上で旅行を辞退しろ、ケチ臭い奴だわ
どんなセコイ会社だ！ 全額 福利厚生だろう？
かっこいい、まじで
形を変えた搾取だよね
助成はみ出るようなものには参加してないから全額帰ってくる
入社時に自分で必ず天引きする旨の同意書にサインしてるからなw
ブラックはしらん
休みの日まで会社の人と会いたくないだろ
行かなきゃいい
旅行なんて行きたくない人は全部使っちゃう
だよな
コロナみたいな事象あれば容赦なく切り捨てる薄情さなんだし
昭和みたいにもう最後まで面倒みなくなったんだし
わざわざそんな義理果たす気も起きないわ
スマホがお友達だからｗ
最近の子は向上心とか努力と言う事が大嫌いだから出世も考えてないだろｗ
そうは思うけど行かないと変な人って思われるんでしょ？
そんなの元から無くせばいいのにっていうこと
昭和じゃあるまいしぞろぞろ団体で観光地回るとか時代に合わない気がするんだが
その典型的な例が天橋立事件
１泊２日の１０万円以下の会社負担の社員旅行なら余裕で非課税で損金扱い
億単位の売り上げが有れば福利厚生で社員旅行は問題無いだろ
零細企業は知らん
労使合意が無ければ、たぶん横領になるんじゃねえの
昔、全員同じところに行くと社長が決めて
多数決を取ったらうちは、女性が多数なので目的地がUSJになって
社長うんざりしてこうなったw
会社の助成は一万円。夜飯だけ食べる人もいれば、積み立て利用して旅行行く人もいる。
全く参加しない人には5000円分の自社商品券渡される
しっかり労働した報酬分払え
ままごとで仕事してるわけじゃねえんだぞ
あれねｗ 昭和かって思う光景だった
本人が天引きに同意しなければいいだけ。
同意を強制するような職場ならやめちまえ
就業規則に不記載なら返却しなくていいらしいな
法律って分からないもんだ
返却しなくても良いかもしれないが退職後使っても良いとはならないと思うぞ
無い、無いｗｗｗｗ
自分の権利ばかり主張して人間関係がうまく構築できない人が多いから。
チームでやる仕事には向かない。
埼玉の某会社なんだけど。
中小企業退職金共済（中退共）の加入対象者（被共済者）は従業員となり、原則として全員加入が必要になります。
ただし、以下に該当する従業員は加入させる必要はありません。
期間を定めて雇用される従業員
季節的業務の雇用される従業員
試用期間中の従業員
短時間労働者
休職期間中の者およびこれに準ずる従業員
定年などで相当の期間内に雇用関係の終了することが明らかな従業員
忘年会は３割くらい楽しみにしてるそうだがそれでも驚いた。
さすがに泊まりで行くのはほとんどが嫌じゃないかと思う。
昔いた会社で社員旅行では欠席が多いからなのか、研修旅行という名の業務にして強制参加にしてたな。無理矢理やるもんじゃないわな。
> セコイ事を言って無いで寸志として差し出せよ
> その上で旅行を辞退しろ、ケチ臭い奴だわ
馬鹿か？
天引されてんだよ、アホ
>>1ぐらい嫁、カス
きったない
月5000円も？？？豪勢な旅行するんか？
俺の経験上どこの会社も社員旅行に参加しなかったヤツには
積立金が返金されてたぞ
特に何も言わなくてもさ
普通はそうだよな～行った人からお土産ももらったりさ
その係争では9/30に解雇された従業員の3ヶ月分のボーナスの支払いを命じている
馬鹿だな>>2は社長の腰巾着だろｗ
ボーナスも退職金も本来払うべき賃金を会社がプールしておいて
人質と言うか金質と言うか保証金として会社が持ってる金にすぎないからな
理由がつけば会社側が没収できるようにね
経営者に都合が良い制度なのに
よく働いたから会社からのご褒美に特別に貰えるありがたい金だと
騙されてる労働者が多いよね