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核家族化で無理になった。
元国会議員のあの男の顔が浮かんでくる
丸一日休んでもしかたない
男は週40時間労働が法律で定められて保護されているのに
同居ってだけで女は一年365日24時間労働を強いられて大変なんですよね
妻も9時から18時以外は働きたくないし、週2日休みたいし
時間外労働に対しては割増賃金請求したいですよね
嫁にとってはいざというときそばにいてくれるだけで安心かもしれんし
早退10日出来るや当欠5回OKの方が育児にいかせそう
そう、ピンポイントが助かる
乳児検診や受診の送迎とか
毎日続けて取る必要はないのよね…
利用者の満足度よりシステムの存続運用
数字だけが目標、企業は人参ぶら下げられて
これを達成しようとがんばる
男が家事をしてやる。
それぞれの夫婦で得意な方がやればいい
旦那と妻の両方のキャリアに傷付けるよりは、妻だけにした方が得策でしょ
余計疲れるわ
取得率100%！」と求人のアピールポイントの
ひとつにしたいだけなのよw
実態は育休をとって在宅ワークしているw
と問われても、
男性の育休取得率が上がったからと言って
それで男女間で同一労働にはならんし
同一賃金にはならないだろう？
子どもが増えるだけ
新生児の家なんて、戦場だよ
寝る時間なく、世話しないと
3時間ごとのミルク、オムツ交換、夜中も
ミルクを作るのも、お湯を沸かせて
分量測定して
溶かせて
冷やす
ミルクを飲むのも10分以上かかる
飲んだ後もゲップどころか、ミルク吐き出す
オムツはうんちまみれで漏れる
毎日、洗濯と沐浴
そこらじゅうにオムツが転がって
自分のご飯やらも用意して
ってワンオペじゃ無理だから
地獄の育児から男が逃げるんだよな
そりゃ、離婚になるわ
育休はきちんと取って
きちんと育てないと
仕事で帰ってきたら、
ワンオペで育児できるようにならないと
育児の分担にならない
一人で全部できないと