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今回発表された施策は、「女性役員の数値目標設定」「男性社員の育児休業取得の必須化」「フェムテックを中軸としたキャリア継続支援」「看護師と助産師による『育児・健康コンシェルジュ』の正式導入」の4点。
同社は今年4月1日付で新たに5人の女性執行役員を登用することを発表しており、これにより全役員に占める女性比率は21％となるが、さらに「2030年までに全役員に占める女性比率（執行役員を含む）を30％以上」とする数値目標を定めた。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/8fdbafe2c1996d9225fc8b1c872e92dc95290d9a
伊藤忠も勘違い大企業病になったのは悲しい
迷惑だ
今時の専業主婦のばっさんは何しているんだ？
家電製品や冷凍食品や出来上がりの惣菜を買って来るだけで