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判決によると女性らは平成３０年４月から保健師として勤務。任天堂は９月、上司に当たる産業医と円滑な協力態勢が構築できなかったとして直接雇用しない旨を派遣会社に伝えた。
リンク
https://www.sankei.com/article/20240227-UJURHYMKNFKOJA5INBWVT233HQ/
このご時世に派遣切りなんかやってんの知られたら
世間様がどう見るか分かんなかったかね
こんな産業医なんかと契約したせいで会社まで責任負わされるなんて割に合わん
俺の病院の待ち時間用に使ってる3DSのゴム部品とか交換に出した
（部品製造が終わったから）
でも女性側にも問題があると言われているから
恐らくは双方の問題なんだよな
任天堂も大変やな
雇用の強制はできないからでは？
理由なくとも金払ったら企業は解雇もできるからね
そうだ被害者になって訴えればいいんだ！
どうせこれだろ
これ勝訴しても赤字でしょ
任天堂には最強の法務部があるから
相手にしない方が良かったな
任天堂の正社員＝ワリオ
という認識でいくわ
産業医に問題はあったが
訴えた女にも問題があるって内容だったな
まぁ女の仕事に対する姿勢の問題もあったんだろうｗ
事実を明らかにして世間にこういったことが知らしめられるという意味でどんどん訴えたほうがいい
一方で正社員にする事は棄却してるから派遣の勤務実態にも問題あったんだろう
紹介予定派遣だし
これは派遣切りとは違うでしょ
産業医ごときが偉そうにしてたんだろ
こんな面倒な産業医なんていらないよ
使えない奴はいらない
どうだろうか
結局は産業医とこの派遣保健師らの間の問題だしな
形式上は任天堂が人事を通して両方側を指導や助言だろうが実際これらどちらも外部の人間だし
原告らが任天堂を巻き込んだ形で訴訟してるから変な話になってるが任天堂としては両者契約切れでバイバイした方が楽という考え方もある
任天堂の法務部がどう動くのかな
くだらない産業医制度なんかをやめてしまえばいいのだが
どうだろうな
今回原告として被害を受けた２名が裁判を起こしている
産業医が相当アレだったのだろう
だからパワハラ自体は裁判所も認定している
任天堂としては迷惑な話だと思う
病気になったとか暴力を受けたとかないし期間も短いからこんなもんでしょう
その点では実はパワハラの損害賠償としては今回の額は割と多い方
これまでは何も損害がない場合には一万円とか五万円くらいが多かったはず
パワハラも徐々に認められて損害賠償額も少しづつ上がってるのかもね
これからパワハラはもっと損害賠償金多くした方がいいよ
いつまでたってもバカのパワハラなくならないし
何もアテにならん
原因の一端は女性あったと書いてあるけど裁判費用考えたら虚しくなるな
だから賠償金が認められた
少ないとは思うけど日本の今の司法ではただのパワハラではこんなもの
精神的被害など金銭に置き換えられないものは日本の賠償金は少ない
本当はこのような卑劣なパワハラをなくすためにも懲罰的賠償金を課すようにしなければならないのだけど日本の司法ではなかなか認めない
人の心はモノとはちがうのに軽くみているのが日本の司法
仕方がない
派遣の契約前の試用期間みたいなもんでしょ
今回は医者が口を聞かないとかミーティングしないとか幼稚な行動してるから派遣の保健師側に問題があるようにも思えないな
頭の悪い医者を産業医にしてしまったから任天堂も相手をするの面倒で派遣使ってみたがやっぱり駄目だったので契約しなかっただけのような気がするね
本当は任天堂がこの医者を別の医者に変えるか指導するかしないといけなかっただろうし保健師さんたちも任天堂側からも一緒に問題を解決して欲しかったんだろうけど
任天堂の社員がたかが医者なんかをいちいち相手にするわけもないだろうから難しかったかもね
くだらない産業医制度なんてなければ何の面倒も起こらなかったのにな
日本語おかしいけど虚偽の書き込みは辞めろ。ネタ無しに女性に訴えられるぞ。
任天堂側が無視・ミーティングをしなかった。
2人も訴えてると言う事とパワハラ認定された事が社会的影響がデカい。相性があるのは仕方ない部分も考慮されてるんだろうけど女性側がパワハラの部分では勝訴してるんだから。
ただそれは任天堂が社員雇用をする理由にならないって事だろ
整理して考えれば当たり前の判決だ
これはこれそれはこれって内容の判決だどうして一緒に認められるって考えたのか解らないよ
それはそれこれはこれ だねｗ
もう正社員化することになってしまう
ギリギリで切られてしまったけどこれは覆せない
パワハラはまあ、情報が少ないのでなんとも