【社会】任天堂側に20万円賠償命令、パワハラを一部認定 京都地裁アーカイブ最終更新 2024/03/01 06:041.KOU ★???直接雇用を前提とする「紹介予定派遣」として任天堂で働いていた30~40代の女性2人が、パワーハラスメントで精神的苦痛を受けた上、不当に直接雇用を拒否されたとして、会社側に損害賠償や社員としての地位確認を求めた訴訟の判決で、京都地裁は27日、パワハラを一部認め20万円の賠償を命じた。地位確認の請求は棄却した。判決によると女性らは平成30年4月から保健師として勤務。任天堂は9月、上司に当たる産業医と円滑な協力態勢が構築できなかったとして直接雇用しない旨を派遣会社に伝えた。リンクhttps://www.sankei.com/article/20240227-UJURHYMKNFKOJA5INBWVT233HQ/2024/02/28 02:24:2540すべて|最新の50件2.名無しさんXLSZ1パワハラは認められたけど直接雇用は認められないって女性側にも落ち度があったのね2024/02/28 02:26:403.名無しさんpkpG020万は安いな2024/02/28 02:27:064.名無しさんYuGTNパワハラで裁判してもこの程度の額にしかならないの?2024/02/28 02:28:145.名無しさん2Qzsyあーあこのご時世に派遣切りなんかやってんの知られたら世間様がどう見るか分かんなかったかね2024/02/28 02:28:456.名無しさんwmyUb元記事読むと産業医にも問題があったようだなこんな産業医なんかと契約したせいで会社まで責任負わされるなんて割に合わん2024/02/28 02:55:347.名無しさんjbhfEファミコンなんて作らなければ氷河期世代なんてなかったんじゃね2024/02/28 02:59:148.名無しさんLWIyZ新人類がパソコンで遊び始めて、氷河期がハード買い込んで、今はスマホゲーム俺の病院の待ち時間用に使ってる3DSのゴム部品とか交換に出した(部品製造が終わったから)2024/02/28 03:05:199.名無しさんNTJylクソみたいな金額だなおい2024/02/28 03:07:0610.名無しさんjnjksどの程度なの?パワハラだと騒いでいるのってw2024/02/28 03:26:0511.名無しさんjnjksああ産業医も悪いとあったのかでも女性側にも問題があると言われているから恐らくは双方の問題なんだよな任天堂も大変やな2024/02/28 03:27:5112.sagebaaE4この場合任天堂は被害者なの?2024/02/28 03:46:0213.名無しさんoTaoYセクハラ認定堂2024/02/28 05:56:2714.名無しさん69bBF>>2雇用の強制はできないからでは?理由なくとも金払ったら企業は解雇もできるからね2024/02/28 07:20:1915.名無しさんvv3QCやっぱり任天堂もか2024/02/28 07:26:1916.名無しさんR0Zprどうにかして任天堂の社員になりたい!そうだ被害者になって訴えればいいんだ!どうせこれだろ2024/02/28 07:37:5317.名無しさんvcTVv20万は安いなこれ勝訴しても赤字でしょ任天堂には最強の法務部があるから相手にしない方が良かったな2024/02/28 07:41:1718.名無しさんNTC1H任天堂内部はワリオだらけってことねw任天堂の正社員=ワリオという認識でいくわ2024/02/28 07:53:4219.名無しさんR0Zpr日経にも記事があって産業医に問題はあったが訴えた女にも問題があるって内容だったなまぁ女の仕事に対する姿勢の問題もあったんだろうw2024/02/28 08:06:2020.名無しさんFue4o弁護士雇ったとして着手金で終わってしまうな2024/02/28 08:12:2821.名無しさんeBuJV司法の判断で敗訴。判決が確定してしまえば、安全管理ができない企業というお墨付きとなってしまう。控訴するのかね。2024/02/28 08:19:2622.名無しさんU5In3>>17事実を明らかにして世間にこういったことが知らしめられるという意味でどんどん訴えたほうがいい2024/02/28 08:38:3023.名無しさんVV7vq産業医が定例ミーティングなど開かず派遣が意見を言う機会を奪ったのはパワハラ認定したが一方で正社員にする事は棄却してるから派遣の勤務実態にも問題あったんだろう2024/02/28 09:24:4824.名無しさんEZTdA>>5紹介予定派遣だしこれは派遣切りとは違うでしょ2024/02/28 09:35:4825.名無しさん5heUAたかが医者のくせに勘違いして態度でかい奴もいるしな産業医ごときが偉そうにしてたんだろこんな面倒な産業医なんていらないよ2024/02/28 12:39:4026.名無しさん5heUA産業医も次の更新せずに入れ替えだろうな使えない奴はいらない2024/02/28 12:51:2427.名無しさん5heUA>>21どうだろうか結局は産業医とこの派遣保健師らの間の問題だしな形式上は任天堂が人事を通して両方側を指導や助言だろうが実際これらどちらも外部の人間だし原告らが任天堂を巻き込んだ形で訴訟してるから変な話になってるが任天堂としては両者契約切れでバイバイした方が楽という考え方もある任天堂の法務部がどう動くのかなくだらない産業医制度なんかをやめてしまえばいいのだが2024/02/28 12:57:2728.名無しさん5heUA>>23どうだろうな今回原告として被害を受けた2名が裁判を起こしている産業医が相当アレだったのだろうだからパワハラ自体は裁判所も認定している任天堂としては迷惑な話だと思う2024/02/28 12:59:3829.名無しさん5heUA>>4病気になったとか暴力を受けたとかないし期間も短いからこんなもんでしょうその点では実はパワハラの損害賠償としては今回の額は割と多い方これまでは何も損害がない場合には一万円とか五万円くらいが多かったはずパワハラも徐々に認められて損害賠償額も少しづつ上がってるのかもねこれからパワハラはもっと損害賠償金多くした方がいいよいつまでたってもバカのパワハラなくならないし2024/02/28 13:07:2330.名無しさんzQl92ソニーとかはどうなのかな?2024/02/28 13:30:4531.名無しさんfQ97g話しかけた程度でもパワハラだからな何もアテにならん2024/02/28 15:50:0832.名無しさんl70Egパワハラ認定は勝ち取ったけど直接雇用は認められなかった上に20万かー原因の一端は女性あったと書いてあるけど裁判費用考えたら虚しくなるな2024/02/28 19:37:3733.名無しさん7cfrA原因があったとしてもだからと言ってパワハラしていいとはならないだから賠償金が認められた少ないとは思うけど日本の今の司法ではただのパワハラではこんなもの精神的被害など金銭に置き換えられないものは日本の賠償金は少ない本当はこのような卑劣なパワハラをなくすためにも懲罰的賠償金を課すようにしなければならないのだけど日本の司法ではなかなか認めない人の心はモノとはちがうのに軽くみているのが日本の司法仕方がない2024/02/29 02:00:5534.名無しさん7cfrA>>2派遣の契約前の試用期間みたいなもんでしょ今回は医者が口を聞かないとかミーティングしないとか幼稚な行動してるから派遣の保健師側に問題があるようにも思えないな頭の悪い医者を産業医にしてしまったから任天堂も相手をするの面倒で派遣使ってみたがやっぱり駄目だったので契約しなかっただけのような気がするね本当は任天堂がこの医者を別の医者に変えるか指導するかしないといけなかっただろうし保健師さんたちも任天堂側からも一緒に問題を解決して欲しかったんだろうけど任天堂の社員がたかが医者なんかをいちいち相手にするわけもないだろうから難しかったかもねくだらない産業医制度なんてなければ何の面倒も起こらなかったのにな2024/02/29 02:13:5135.名無しさんwVztJ>>34日本語おかしいけど虚偽の書き込みは辞めろ。ネタ無しに女性に訴えられるぞ。任天堂側が無視・ミーティングをしなかった。2人も訴えてると言う事とパワハラ認定された事が社会的影響がデカい。相性があるのは仕方ない部分も考慮されてるんだろうけど女性側がパワハラの部分では勝訴してるんだから。2024/02/29 09:58:1736.名無しさんwP3A6パワハラは地位的有利を利用した発言が有ったんだろただそれは任天堂が社員雇用をする理由にならないって事だろ整理して考えれば当たり前の判決だこれはこれそれはこれって内容の判決だどうして一緒に認められるって考えたのか解らないよ2024/02/29 10:06:5137.名無しさんwP3A6>>36それはそれこれはこれ だねw2024/02/29 10:08:0338.名無しさんgRlnS派遣や契約社員も同じところで5年経ってしまったらもう正社員化することになってしまうギリギリで切られてしまったけどこれは覆せないパワハラはまあ、情報が少ないのでなんとも2024/02/29 15:15:4639.名無しさんBx7VS情報が少ないも何も医者がパワハラしたのは事実であると裁判所が認定してるし2024/03/01 04:11:5340.名無しさんQDx4tやっちまったな任天堂2024/03/01 06:04:07
【物議】「いい年した男性が『飲み会なので、親に職場のクルマを乗って帰ってもらう』と言います…」投稿に回答殺到!?「親に甘えすぎ」「何か問題でも?」大議論に…実際どうなのかニュース速報+2645502024/12/06 01:30:43
判決によると女性らは平成30年4月から保健師として勤務。任天堂は9月、上司に当たる産業医と円滑な協力態勢が構築できなかったとして直接雇用しない旨を派遣会社に伝えた。
リンク
https://www.sankei.com/article/20240227-UJURHYMKNFKOJA5INBWVT233HQ/
このご時世に派遣切りなんかやってんの知られたら
世間様がどう見るか分かんなかったかね
こんな産業医なんかと契約したせいで会社まで責任負わされるなんて割に合わん
俺の病院の待ち時間用に使ってる3DSのゴム部品とか交換に出した
(部品製造が終わったから)
でも女性側にも問題があると言われているから
恐らくは双方の問題なんだよな
任天堂も大変やな
雇用の強制はできないからでは?
理由なくとも金払ったら企業は解雇もできるからね
そうだ被害者になって訴えればいいんだ!
どうせこれだろ
これ勝訴しても赤字でしょ
任天堂には最強の法務部があるから
相手にしない方が良かったな
任天堂の正社員=ワリオ
という認識でいくわ
産業医に問題はあったが
訴えた女にも問題があるって内容だったな
まぁ女の仕事に対する姿勢の問題もあったんだろうw
事実を明らかにして世間にこういったことが知らしめられるという意味でどんどん訴えたほうがいい
一方で正社員にする事は棄却してるから派遣の勤務実態にも問題あったんだろう
紹介予定派遣だし
これは派遣切りとは違うでしょ
産業医ごときが偉そうにしてたんだろ
こんな面倒な産業医なんていらないよ
使えない奴はいらない
どうだろうか
結局は産業医とこの派遣保健師らの間の問題だしな
形式上は任天堂が人事を通して両方側を指導や助言だろうが実際これらどちらも外部の人間だし
原告らが任天堂を巻き込んだ形で訴訟してるから変な話になってるが任天堂としては両者契約切れでバイバイした方が楽という考え方もある
任天堂の法務部がどう動くのかな
くだらない産業医制度なんかをやめてしまえばいいのだが
どうだろうな
今回原告として被害を受けた2名が裁判を起こしている
産業医が相当アレだったのだろう
だからパワハラ自体は裁判所も認定している
任天堂としては迷惑な話だと思う
病気になったとか暴力を受けたとかないし期間も短いからこんなもんでしょう
その点では実はパワハラの損害賠償としては今回の額は割と多い方
これまでは何も損害がない場合には一万円とか五万円くらいが多かったはず
パワハラも徐々に認められて損害賠償額も少しづつ上がってるのかもね
これからパワハラはもっと損害賠償金多くした方がいいよ
いつまでたってもバカのパワハラなくならないし
何もアテにならん
原因の一端は女性あったと書いてあるけど裁判費用考えたら虚しくなるな
だから賠償金が認められた
少ないとは思うけど日本の今の司法ではただのパワハラではこんなもの
精神的被害など金銭に置き換えられないものは日本の賠償金は少ない
本当はこのような卑劣なパワハラをなくすためにも懲罰的賠償金を課すようにしなければならないのだけど日本の司法ではなかなか認めない
人の心はモノとはちがうのに軽くみているのが日本の司法
仕方がない
派遣の契約前の試用期間みたいなもんでしょ
今回は医者が口を聞かないとかミーティングしないとか幼稚な行動してるから派遣の保健師側に問題があるようにも思えないな
頭の悪い医者を産業医にしてしまったから任天堂も相手をするの面倒で派遣使ってみたがやっぱり駄目だったので契約しなかっただけのような気がするね
本当は任天堂がこの医者を別の医者に変えるか指導するかしないといけなかっただろうし保健師さんたちも任天堂側からも一緒に問題を解決して欲しかったんだろうけど
任天堂の社員がたかが医者なんかをいちいち相手にするわけもないだろうから難しかったかもね
くだらない産業医制度なんてなければ何の面倒も起こらなかったのにな
日本語おかしいけど虚偽の書き込みは辞めろ。ネタ無しに女性に訴えられるぞ。
任天堂側が無視・ミーティングをしなかった。
2人も訴えてると言う事とパワハラ認定された事が社会的影響がデカい。相性があるのは仕方ない部分も考慮されてるんだろうけど女性側がパワハラの部分では勝訴してるんだから。
ただそれは任天堂が社員雇用をする理由にならないって事だろ
整理して考えれば当たり前の判決だ
これはこれそれはこれって内容の判決だどうして一緒に認められるって考えたのか解らないよ
それはそれこれはこれ だねw
もう正社員化することになってしまう
ギリギリで切られてしまったけどこれは覆せない
パワハラはまあ、情報が少ないのでなんとも