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それ以外は諦めるかバックれるしか無い
10日付与されて年5日取得させる義務？
この差は何なのよ
差がなきゃいいだけなんじゃね？
バレないと思っているのかデフォルトでやっているのか
なぜやっているのかｗ
不思議でしょうがないｗ
正解 ここいいですか？なんて聞くことが無駄
有給にもいろいろあるが年次休暇には理由は不要で上司もそのくらい知ってるので理由を聞かれることはない
時季変更権は相当な理由がないと使えないから拒否できないことは多い
消化中は除籍になるとかケチ言い出して転職前に社保手続き発生させられそうになって揉めたことあるな。
結局、フル消化して評価ボロクソ書いてやったわ。
みんなは円満にな！経理や総務は適当だぞ注意！
個人で仕事やってる訳じゃないもんな
副担くらいおるやろし、そこまで限界な事もそうはない
他に理由があるか？w
「コロナになるやつは生活もだらしねーアホだよw」とか言ってた上司が
なっててワロタ
別にレジャーのためだろうがなんだろうが取っても良い
しかし有給って制度はあくまでも使用者の協力により成立する従業員の福祉のようなもんだから
だから結構使用者の都合に寄り添っている
だから理由を聞く事自体は違法じゃないし、この時期は忙しいから他の時期にしてくれる？
って調整するのも結構認められている
On monday,I …
もし当たったら取り下げます
忙しくて有給認めないのだから､理由を聞く必要はない
聞いてもいいけど､理由によって判断したらだめだよ
繁忙期の有休を認めないのは合法でしょ
繁忙期であることの客観的立証責任は会社側負担だけどな
> >>226
> 繁忙期であることの客観的立証責任は会社側負担だけどな
会社が繁忙であること
部署間の配置変更等で会社が対処できる場合は繁忙とは認めない
これが条件
みんなお互いさまだから必要なら休みの変更に応じてくれるけど頼むのはやっぱ面倒
そこに有給があるからだべ
管理側も管理側で理由をしつこく聞くって事は渋ってるんだと思うけど取られたくないタイミングがあるなら予め消化させときゃいいのにとも思うが
お互いに普段からのコミュニケーション不足でしょうよ
安月給でコキ使われて休まないと死にそうだから（ニッコリ）って本当の事言っていいかな
可能であれば早めの転職をオススメするw
時季変更権使えるのはその従業員にいま休まれると会社が潰れるとかだよ
だからもし休んでもらいたくないなら会社から従業員にお願いするしかない
理由は？
私用です。風邪です。位だろ。
有給消化しろって煩かったけどなー
超ブラックだと思うｗ 俺はセコソコ働くよりのんびりゆっくり働きたいのに。
効率よくしごとしてれば有給消化しつつ納期は守れるハズでしょ？ 余計なお世話じゃｗ
年間２０以上もいらんわ
もしそんな事業者がいるなら労務管理が機能してないか担当者の知識が更新されてないかだな
三末決算の企業なら来月あたりから忙しくなるから未消化分は今ごろぐらいに逆に雇用者側からとらせる
法改正前は実質冠婚葬祭ぐらいでなければ申請しづらかったけど今は違うんだけどなあ
理由を聞く必要はない
そいつが部長に昇格したから転職したわw
普段の仕事っぷりを把握してるからってのもあるかと。
まあカスみたいな奴は気持ち的に休ませたくなくないけど、休んだ所で元々戦力になってないってのもあるが。
頑張ってりゃ「私用」で通るだろ今時。
そんなことやってるから数年後簡単に潰れたんじゃないか
馬鹿だなバブル世代って
じゃ橋本環奈とデートするからと理由書いて出してくる
名誉社畜認定してあげよう。