【仕事】部下「有休を取りたいです」　上司「理由は？」としつこく聞く…法的問題は？

【仕事】部下「有休を取りたいです」　上司「理由は？」としつこく聞く…法的問題は？アーカイブ

最終更新 2024/02/26 03:39

豚トロ ★

???

上司に有休申請の取得をお願いした際に、「理由は？」と聞かれた経験がある人は多いと思います。上司が部下に有休を取得する理由を聞くのは、法的にどんな問題があるのか、芝綜合法律事務所の牧野和夫弁護士に聞きました。

Q.法的に有給休暇（有休）とはどんなものなのか教えてください。

牧野さん「有給休暇（有給）とは、労働基準法第39条に定められており、一般には、『有休』『年休』とも呼ばれ、給料を受け取って従業員が会社等を休める制度です。
雇用された日から継続して半年以上勤務していて全労働日の8割以上出勤していれば10日間付与され、翌年以降、勤務年数が増えるごとに日数も増えていきます。パートタイム社員でも、一定の要件で付与されます。また働き方改革の一環として、2019年4月から10日以上の有給休暇を付与されるすべての労働者に、年5日の有給休暇を取得させることが企業の義務となりました」

続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/9280ad9494666c70cb53c30c508202a844da006b

2024/02/22 10:17:08

248

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最新の50件

199.

名無しさん

OBAp9

休みがしっかり取れるのは人員に余裕がある大手企業だけ
それ以外は諦めるかバックれるしか無い

2024/02/22 20:02:07

200.

名無しさん

rg01Q

よくわからんねぇ
10日付与されて年5日取得させる義務？
この差は何なのよ
差がなきゃいいだけなんじゃね？

2024/02/22 20:21:37

201.

名無しさん

r926G

でもIDコロコロしている奴って一体何なのｗ？
バレないと思っているのかデフォルトでやっているのか
なぜやっているのかｗ
不思議でしょうがないｗ

2024/02/22 20:21:46

202.

名無しさん

Dovhz

>>198
正解　ここいいですか？なんて聞くことが無駄

2024/02/22 20:22:15

203.

名無しさん

r926G

まぁ状況によるね

2024/02/22 20:30:22

204.

名無しさん

J8Bi1

ホワイトな職場なら雑談程度に理由は言うけどブラックなら私用で通すやろ(´・ω・｀)有給出しただけで嫌な顔されるんだから理由まで教えるギリないもん

2024/02/22 20:35:08

205.

名無しさん

LDKXw

私用も何も有休取得に理由は要らない。

2024/02/22 20:45:55

206.

名無しさん

hBzRT

給料分働いてから言え役立たず

2024/02/22 21:06:34

207.

名無しさん

GcYaB

追認を承認と間違える上司あるある

2024/02/22 21:07:11

208.

名無しさん

aB24q

有給は全部消化する主義なので来月分をまとめてメモ用紙に書いて「この日休ませてください」て出す
有給にもいろいろあるが年次休暇には理由は不要で上司もそのくらい知ってるので理由を聞かれることはない

2024/02/22 21:15:36

209.

名無しさん

ZKUxa

慶弔休暇とか理由によっては有給つかわなくてもいい場合もあるので理由はきいてもいいが
時季変更権は相当な理由がないと使えないから拒否できないことは多い

2024/02/22 21:27:35

210.

名無しさん

rhJuf

有給完全にはとらないで週替りのキリのいいとこで辞めようとしたら、
消化中は除籍になるとかケチ言い出して転職前に社保手続き発生させられそうになって揉めたことあるな。
結局、フル消化して評価ボロクソ書いてやったわ。
みんなは円満にな！経理や総務は適当だぞ注意！

2024/02/22 22:13:29

211.

名無しさん

ukcIj

逆に聞いてもいないのに休暇届の際に「友達とどこそこに遊びに行くので」とか理由言ってるゆとりがいた

2024/02/22 22:14:44

212.

名無しさん

xQmuq

いまどき有休に理由がいると思ってるようなバカは鋳ないだろ

2024/02/22 22:16:29

213.

名無しさん

UOAtS

経営者的には良い人材だよ

2024/02/23 00:22:40

214.

名無しさん

so9nL

万一きかれたところで上司はみんな後輩だから「うるせーバカヤロー」というだけだ

2024/02/23 01:33:31

215.

名無しさん

ajdnK

大体管理者と仲が悪くなるのが有給消化での意見の食い違い

2024/02/23 05:11:48

216.

名無しさん

NUfMT

>>209
個人で仕事やってる訳じゃないもんな
副担くらいおるやろし、そこまで限界な事もそうはない

2024/02/23 07:05:01

217.

名無しさん

5hYAH

休みたいから休暇を取る。
他に理由があるか？w

2024/02/23 07:19:36

218.

名無しさん

3krrq

コロナの緊急事態宣言の時「お前みたいのが一番危ない」「風俗行ってないか？」
「コロナになるやつは生活もだらしねーアホだよw」とか言ってた上司が
なっててワロタ

2024/02/23 07:22:14

219.

名無しさん

mdXoH

有給を取るのに理由を縛るのは違法
別にレジャーのためだろうがなんだろうが取っても良い

しかし有給って制度はあくまでも使用者の協力により成立する従業員の福祉のようなもんだから
だから結構使用者の都合に寄り添っている

だから理由を聞く事自体は違法じゃないし、この時期は忙しいから他の時期にしてくれる？
って調整するのも結構認められている

2024/02/23 07:22:24

220.

名無しさん

YacTw

月曜日に換気扇が届くので有休を取りました。
On monday,I …

2024/02/23 07:26:50

221.

名無しさん

qhKxR

理由は何だと思いますか？
もし当たったら取り下げます

2024/02/23 07:36:34

222.

名無しさん

al2eb

>>219
忙しくて有給認めないのだから､理由を聞く必要はない

聞いてもいいけど､理由によって判断したらだめだよ

2024/02/23 08:30:43

223.

名無しさん

WIEKl

理由聞いてる時点でその会社がブラックと察しろ

2024/02/23 08:32:35

224.

名無しさん

ofysb

そんな会社、上司の身内の不幸電話きても丸一日放置しても構わんだろ。

2024/02/23 09:52:33

225.

名無しさん

WFaW8

有給をくれないと辞めますと言えよ

2024/02/23 15:10:36

226.

名無しさん

vXXJR

>>6
繁忙期の有休を認めないのは合法でしょ

2024/02/23 16:02:50

227.

名無しさん

aYm2N

>>226
繁忙期であることの客観的立証責任は会社側負担だけどな

2024/02/23 16:44:42

228.

名無しさん

JMaPQ

理由は体を休めたいからでいいんじゃね

2024/02/23 16:47:59

229.

名無しさん

mbBjb

>>227

> >>226
> 繁忙期であることの客観的立証責任は会社側負担だけどな

会社が繁忙であること
部署間の配置変更等で会社が対処できる場合は繁忙とは認めない

これが条件

2024/02/23 16:52:53

230.

名無しさん

JwjcX

曜日で交代に週休を取ってるとこじゃ会社が認めても周りの人に気を使うよな
みんなお互いさまだから必要なら休みの変更に応じてくれるけど頼むのはやっぱ面倒

2024/02/23 16:54:23

231.

名無しさん

PYoJo

理由？

そこに有給があるからだべ

2024/02/23 17:13:27

232.

名無しさん

LcMQl

理由なんて適当に答えときゃいいのにしょうもないことで文句言ってんなー
管理側も管理側で理由をしつこく聞くって事は渋ってるんだと思うけど取られたくないタイミングがあるなら予め消化させときゃいいのにとも思うが
お互いに普段からのコミュニケーション不足でしょうよ

2024/02/23 18:51:15

233.

名無しさん

yB9uP

>>228
安月給でコキ使われて休まないと死にそうだから（ニッコリ）って本当の事言っていいかな

2024/02/24 07:37:08

234.

名無しさん

Oo4qR

有給という言葉を会社で聞いたことないし使ってる人を見たことないからうちの会社にはそんな夢のような制度は無い

2024/02/24 12:34:15

235.

名無しさん

Kgtat

>>234
可能であれば早めの転職をオススメするw

2024/02/24 14:33:27

236.

名無しさん

vqAda

>>219
時季変更権使えるのはその従業員にいま休まれると会社が潰れるとかだよ
だからもし休んでもらいたくないなら会社から従業員にお願いするしかない

2024/02/24 14:40:44

237.

名無しさん

pknXZ

理由は？
私用です。風邪です。位だろ。

2024/02/24 14:42:27

238.

名無しさん

SoYRy

有給消化しろって煩かったけどなー

超ブラックだと思うｗ　俺はセコソコ働くよりのんびりゆっくり働きたいのに。
効率よくしごとしてれば有給消化しつつ納期は守れるハズでしょ？　余計なお世話じゃｗ
年間２０以上もいらんわ

2024/02/24 14:45:34

239.

名無しさん

JHnHa

別に嘘ついたっていいんだからな

2024/02/24 14:49:05

240.

名無しさん

ObJHw

元記事の通り2019年の法改正から義務化されてるから
もしそんな事業者がいるなら労務管理が機能してないか担当者の知識が更新されてないかだな
三末決算の企業なら来月あたりから忙しくなるから未消化分は今ごろぐらいに逆に雇用者側からとらせる
法改正前は実質冠婚葬祭ぐらいでなければ申請しづらかったけど今は違うんだけどなあ

2024/02/24 15:26:01

241.

名無しさん

kmvRx

忙しい事を理由に日時調整するなら日にちだけ聞けばいいだろ
理由を聞く必要はない

2024/02/24 20:14:20

242.

名無しさん

HcMJX

お前は他の人より休んでるからダメだとか言い出して、有給使う権利主張したら胸ぐら掴んだ奴いたな
そいつが部長に昇格したから転職したわw

2024/02/25 03:02:59

243.