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やりたいことがあればあっさり消えるものよ。
>何も相談せず
相談したところで…
①辞められると思うなよ！
②育成にかかった費用を払え！
③有給？ふざけんな！
育てたのにとか、未だに日本的な雇用形態に固執して資産を減耗させているのは無能な経営者だろうに。
そんな会社はどんどん姥捨山になるだけだ。
それも会社は辞めさせる気は全く無くてそのままズルズルとやらせるつもりで
考えてるから一方的退職で良いから来月から出て来ないからって言って強引
に辞めた。
知り合いは辞表を半年間握り潰されてた
なお、順調に行っても手続きだけで最短3ヶ月という職場
就活はオンライン面接で、最終面接でやっと社屋に入って会社の雰囲気が判る訳で、思ってたのと違う感が拭えず
大学生生活でバイトも経験出来ないで対面のリアル3Dコミュニケーションは苦手なのは仕方ないだろ
そう思う点もあるが、それができるなら多分ここまで拗れることはない。
入った方も間違ってたし、入れた方も間違っていた。
企業から見れば、地雷が爆増しているのは間違いない。
10年くらいは新卒取るの辞めた方がいいレベル。
中途なら試用期間でお互い見極めできるからな。
10年も経てばいまの情報教育で論理的思考がついた人間が増えるし、そっちの方が圧倒的に価値がある。
そもそも研究職採用者に管理職をしたいやつなんていない
上司だって自分に不利にならないようにどうするかしか考えていない
うちの会社にもきたわ
オンライン授業とオンライン就活を経て入社したものの、感覚的には会社と言う社会人学校に入学した感じだそうだ。
3年待たずに大量に辞めると思う。
只々只々当たり前の話
小中学校休むのにお母さんに電話してもらってた延長w
なだめすかしたり泣き落とすだけでしょ？
それすら面倒だしモチベ上がらないからすべてのことが煩わしいんだよ
だから代行でサクっと終わらせたいわけさ
最初から諦められてたから会話の余地はないわけ
さらに人手不足の売り手市場だから転職のハードルは低い
仮に不満は無くてもより高待遇の企業に採用されれば躊躇なく辞める
優秀な労働力に限っては、とっくに流動化してるんだよ
まさにそれだよね
改善の余地が無ければ言ったとこで時間のムダだしね
配偶者はびっくりするみたい
普通に生活してたのにある日突然代行屋さんから伝えられるわけだから
過去の清算など代行業者にまかせて、未来へ踏み出すことにエネルギーを使うことは正解。
そりゃ同業他社に引っこ抜かれてんだよ
だから代行業者を使う
詮索されんようにな
本当に優秀ならな。
中途採用だと学歴よりも職歴や能力重視になるけど、募集掛けても使える人材は来ない。
経歴見てたらどこも短期で辞めては、しばらく無職して再就職して、次も短期で辞めて、なループな奴とかいるけど
そういうのは面接したら、これ会社じゃなくて本人の方に問題あるな、って感じの奴が多いわ。
いくら人手不足って言っても、募集要件に書いてある最低ラインくらいはクリアした上で応募してこい、って感じ。
最低ラインすらクリア出来てなくて応募してきて、面接で「採用されたら頑張るので」って言って、本当に頑張った奴は皆無な件。
それを見るための試用期間なんだけど、それすら理解できてないのがなぁ……
それでも学習しないで同じことを繰り返すバカな企業様だらけなんだよ
すぐに即戦力になる
そんな都合の良い人材はいない。
入社から1週間後の 配属先 個別研修当日から重要な仕事をやってましたけど？
その後の 現場配属 当日から重要な仕事してましたけど？
ちなみに重要な仕事をすることと 職場から仕事をしていると認められるのは また別の問題w
ははは。思いっきりミスマッチですな。
退職代行使うようなまんさんが、そんな八面六臂な活躍なんてしたいと思う訳ないでしょうがw
ずっと研究室に籠っていたいってのが本音だったってわけですよ。
労働者側は、自分が即戦力になれるという自信と上昇志向は持ってていいよ
伝言ゲームあるあるw
ちょっとでも営業に関わるのが嫌だったんだろう。
募集要項で求められてるスキルは即戦力のものじゃなく、戦力に育てられる最低限のレベルなのよ。
未経験者に提示してる給与額出すわけないじゃん。提示してある最低限をクリア出来てる前提での給与額提示なんだから。
そこを理解してない阿呆が多いのよな……
で、一から育てるんなら中途で雇わず、新卒取るわ、ってなる。
なので、職歴もスキルも何も無い奴は中途では採用されない。
とっととやめてくれ
ディベートはにがて、アメリカのような訴訟大国じゃないから
わかってもらうには5w1hが基本だから
doだけで相手がわかるはずがない
大学生にもなってろくに対人関係が築けないうんこはバイトも部活もしたことない下痢便なの？