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「内定辞退は法律上、問題のある行為なのか？」「どのような理由があっても損害賠償請求されるのか？」など、不安に思う人も多いはずです。
本記事では、内定および内々定の段階で採用内定を辞退した場合の違法性についてご紹介します。
採用内定は、労働者と企業との間で労働契約が締結されたことを意味する場合が多いため、労働者側からの一方的な破棄は「契約違反になる可能性がある」と考えられます。
しかし、民法第六百二十七条に「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる」とあるように、法的には労働者による労働契約の解約が認められているのです。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/ed6b765b308c4b765a121f523f56a993108b90ad
軽々しくサインするな
なんとなく企業がしたいことも分かる
面接の練習に受けられても困るよなァ
内定数も無限に出してるわけじゃないし
下手すればまた募集をしないといけない企業もあるだろうしな
本来は面接官個人の住所連絡先と学歴職歴資格の載った履歴書を志願者に提出するように法制度化すべきなんよ、社会信用のない人間が会社にいて最悪は面接することだってありえるからな
受けて落ちてそれで次に行けばいい
リーマンショックの頃には、企業が内定者の内定取り消しをして問題になった事もあったし
そもそも内定とは「あなたを採用する気がありますよ」という採用する側の意思表示であり、それを採用される側が受けるか受けないかは自由
そんなに採用したければ、大昔みたいにさっさと雇用契約を結んで働かせろと
昔は高校3年の三学期なんか、就職内定者は年越し前に雇用契約結んで御用始め付近から企業で働いているから高校には来なく、せいぜい卒業式の練習日と卒業式当日に来るくらいだったし
そんな怖いとこ今後は誰も志願しなくなるだろうけどなｗ