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軽々しくサインするな
なんとなく企業がしたいことも分かる
面接の練習に受けられても困るよなァ
内定数も無限に出してるわけじゃないし
下手すればまた募集をしないといけない企業もあるだろうしな
本来は面接官個人の住所連絡先と学歴職歴資格の載った履歴書を志願者に提出するように法制度化すべきなんよ、社会信用のない人間が会社にいて最悪は面接することだってありえるからな
受けて落ちてそれで次に行けばいい
リーマンショックの頃には、企業が内定者の内定取り消しをして問題になった事もあったし
そもそも内定とは「あなたを採用する気がありますよ」という採用する側の意思表示であり、それを採用される側が受けるか受けないかは自由
そんなに採用したければ、大昔みたいにさっさと雇用契約を結んで働かせろと
昔は高校3年の三学期なんか、就職内定者は年越し前に雇用契約結んで御用始め付近から企業で働いているから高校には来なく、せいぜい卒業式の練習日と卒業式当日に来るくらいだったし
そんな怖いとこ今後は誰も志願しなくなるだろうけどなｗ