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「40代になり、職場で上と下の間に入りバランスを取るポジションで、自分は上のプライドを傷つけず、下の意見をうまいことまとめたつもりでも、下の世代から見たら、その行動が老害に見えていたりするということに気づき、それをソフト老害と名付けた」（鈴木おさむ氏・Xから）
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/c4557010ee219d6e58630e328c53f0aa501a763c
どっちが先かわからんが、親や上司、先輩が後輩をしっかりと躾無いから崩れてるんだな。
おまえらさあ、気付けよいい加減によ
酒呑みながら目を見て腹わってじっくりとは言い過ぎたかも知れんが上司の貫禄とか威厳ってのも大事だぞ？
ほんとかどうか知らんがこんなにヨチヨチ歩きのガキ共に舐められてんじゃ
親御さんもそうだぞ？
親父が家で嫁やガキに舐められてんじゃその家庭も終わりだからな？
俺等は古いかも知れんが嫁にも娘息子も生意気な口きかねえ、ちゃんと俺が主人だって最初から一貫して貫いて教育してきたからだ。
まあ娘息子も反抗期みたいなもんは多少あったが殴る時は本気になって殴る、やってはイケナイ事はイケナイって都度都度修正して来たからな。
おまえら諦めて無いで頑張れよ
お互い理解し合うための話も嫌い避ける、そしてそれで良いと思っている。
こんななるまで放置してきたのも俺等の責任なのかも知れないな
だから経営者から言わせてもらうと上司に怖い属性もてなんて言ってない
全ての従業員は就業規則守って人事制度に沿って人時生産性をあげる努力すればよい
一人のサラリーマンが成果だしてもそれは全体の売上からすると微々たるもの。そこまで期待してないし成果だせるやつは役員にするから
まぁお前みたいな勘違いしてハラスメントするなら降格してもらう。他を上司にする
怖い存在でなくていい
人時生産性をあげること
数字をだすことがサラリーマンの使命
それができたらすぐ部長になってるし役員に抜擢する
上司経験すらないお前など会社の中ではお荷物と理解しろ
そういうこと
年齢重ねても薄っぺらなレスしか書けないお前のような老害に価値はない
若者も年配者もすぐ見抜くよ
いまは実力社会になろうとしてる
無能が言葉でごまかせる時代じゃない
小さな親切大きなお世話だな
おまえのためを思って言ってやるんだぞ
勘違いも甚だしいなｗ
怖い存在、とか不要だから。単なる勘違い老害じゃん。
上司からも、部下からも、会社からも、必要とされてない扱いに困る存在。
誰彼構わず説教垂れたり俺のときは～と知りたくもない情報まき散らすやつ
同一人物なんだろうな
そのエネルギーをもっと他のところに使って欲しい
雪かきとか
苦労せず金と時間に恵まれた側とパワハラサビ残させられた側が同じ目線で話せるわけが無い。
これを聞けないガキが多いだけ
育てた親がバカなんだよw
老人ホームでも言うこと聞かない老人が多いんだよな
でもぶっちゃけ上司や先輩だからって必ずしも正しい考え方してるとは限らないじゃん
所詮何年か先に会社に入ったってだけに過ぎないのだからな
でも昔は上司が先輩が白って言ったら本当は黒でも白だと認めろそれが社会人だろって感じだった
しかし今の世代はそうじゃない。ちゃんと自分の頭で考えるようになった。むしろ賢くなったと思うよ
俺が若い頃は〜
と体育会系脳筋の昔自慢話も一種の発達障害だよ
プロ老害
これは名言だなww
ついでにこれからは「だから上司の指示だろうと従う必要はないだ」と続けて言うといいよ。
そーいう人に限ってその結果には一切責任をとらない
出世を匂わすアドバイスには注意が必要
仕事のノウハウについてのアドバイスは聞かなきゃ損
お節介おばちゃんも飲み会説教爺さんもこれ
バブルの爺さんの苦労話ほど胡散臭いものはないな。
でもお前定年と年金あるよねで黙る。
どんどんクビ切っても良くまた転職してもいい雇用の流動化が生まれる
だが今の格差社会､少子高齢化の衰退日本で人手不足なのにそのままそれやってたら日本は一人当たりの労働生産性もどんどん下がっている現実がある
雇用の流動性必要なのはむしろ不景気の今だろ
なぜなら新人はフレッシュで意欲もあってスキルもあるけど各種手当やベースが安い
一番いけないのは手当厚くもらってるはずのベテランの無能が生産性もあげないのに居座ることだよ
フレッシュで意欲もあってスキルもある若者だけで会社を作ればいいんだ。
日本は労基法のせいでできない
正社員を雇うとクビにできない
全く違う
賃金が安いならもっと高待遇の職に転職すればいいだけだが今は人手不足だけど全体的に人件費は安くなってるから目糞鼻糞
だから不景気になほどに社員は上から下まで皆会社にしがみつく
上が辞めないから下は頑張っても昇進しない
だから下は辞める。いつまでも上は新人教育だけして仕事してる気分
下にとって現状の賃金は関係ない。これはバブルの頃も同じで出世しやすいかどうか
そんな簡単に下がポンポン辞めてるならとっくに雇用の流動化促進されてるよ
実際は下の若手が辞めてももっと安い賃金で働く外国人移民を雇うだけなんだよ
確かに上が簡単に辞めない事も多くあるがそりゃ今の日本はリタイア老後も安心できるご時世じゃないからだよ
若手の定着率の悪さ知らんのかい
すぐ辞めるよ
そりゃ会社に無能なオッサンオバハンが席を全力でキープしてるからな
政治でいうと政権取る気もない野党みたいなもん
いくら若手が辞めてもよっぽどスキルや経験がないと今どき高待遇で中途採用する会社なんかないよ
スキルや経験貰えないから転職するんだろ
オッサンオバハンは保身しか考えないからスキルつけさせてくれない
転職したってうまくいかないんだよこのご時世じゃ
転職してもしなくてもうまく行かないからちょっとのキッカケで辞めるんだよ
居続けるメリットが殆どない
放っといたらいい
石の上にも3年って言うからね
中途採用は職歴とスキル重視だから、ろくな職歴も無く、スキルも無い奴は、ろくな所受からないと思うわ。
でも、若者だけでも無いんだよな。
役職持ちのおっさんが転職しようとして、その会社内での役職があるだけで、実は無能ってパターンが多くて困るわ。
役職なんて、その会社の中でしか有効じゃないし、それは本人の能力とは関係ない訳だけど、そこを理解してない阿呆が多すぎ。
親にも先生にも会社にも甘やかされて育ってるからな
１回くらいバーンとぶん殴ってやりゃいいんですよ
結果的に雇用の流動化促進になってないしただの「安い人間の人手不足」になっているだけ
自分のことしか考えてない劣化日本人の老害ホームさんが言ってもね。恵まれた定年と年金で甘やかされてる分際で舐めた口きくなよ、小遣いやらねえぞw
そもそも厳しく育てられたはずの団塊の世代に立派な奴が殆ど居ない件
虐待されて育った奴が自分より弱い奴には虐待してもいいと勘違いする発達障害と負の連鎖が日本の労働環境には蔓延している
このご時世じゃ安定安泰の高給職にしがみついていたいんだよ
あまりに不景気が長くて雇用の流動化なんて起きるわけない
景気が良くなれば自然に雇用の流動化は発生し
人気ナンバーワン職も公務員から別の夢のある職業にシフトしていくだろう
それは違うな。
バブルで誰もが昇給して高給もらってと爺さん連中は豊かな蓄えと恵まれた年金で将来不安は現役や若者違って圧倒的に少ない。今の年寄りはもろもろ変わらない方がいいんだよ。
定年も年金もなくなるだろうと思ってる側が
公務員待遇か
確かに唯一年齢昇給があって年俸50万とか上がった
普通の中小じゃまずない
今は厚生年金になったしNISAも制限かかってる、
なにより民間も真っ青のバブル無能ジジイがいまだに蔓延ってこのご時世でまパワハラサビ残だからなw
それぞれ稼いで老後に備えてねって政府の思惑に乗ろうぜ！
お前は老害に対して歩み寄りを見せたの（笑)
なんで現役はどうにもならないのわかってるのに今の年寄りは贅沢年金、贅沢医療続けてんの？
定年を5年延ばすなら今の年よりも等しく5年分働かせるかカットしろよ、ふざけるな。甘っタレ許してんじゃねえ。