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仕事と家庭の両立支援策は多くの企業が取り入れているが、女性の昇進意欲は高まらず、むしろ「マッチョイズム」が減ることで男性の意欲が向上している。
男性幹部は「出世のために頑張ってきた」という自意識が強く、家庭を優先するのは「女性の自己決定」として理解されがちだ。男性優位を招く「平等主義的」選抜が女性活躍を阻んでいる。
（小林祐児:パーソル総合研究所 上席主任研究員）
先日、日本航空（JAL）に4月1日付で初の女性の社長が誕生することが話題になりました。重厚長大系の日本企業では、社長職はおろか部長クラスでもほとんど男性、という企業が多いなか、大きな一歩です。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/1cafe4fd7e647441e4391195136a86a20d53e459
過労死するまで働かせてあげるよ、
というのがいまの「女性活躍」だからな
きめ細かな仕事は女性でなければ絶対に無理。
男に役員なんてできるわけがない。
海外だと大学の学科で選別されるんじゃなかったか
男女関係なく経営に関係ない学科だったら直ぐ頭打ち
2日ぶりに寝るわ
会社で輝く女性もいるが家事育児のほうが向いている人がいるのは間違いない
稀に会社でも自宅でも何もできなさそうなのもいるが
自分の時間を確保した方がコスパいい
働く気なんてない
「産むのは人権侵害」などと言い出したようでは
男と同じで消耗品としてくたばってもらうしかなくなった
当たり前じゃん
働きに出たところで家事負担は減らず
理解ある旦那だから働かせてもらえると気を使い
それでいてがっつり稼ぎはアテにされるとか
ブラック杉
おしゃれで、楽な仕事がいい
ちょっとやったら、飽きて、やめたくなる
終身雇用の崩壊が悪い方向に出ているのだと思う
組織に忠誠心をもつ意味がないから、その組織の中での出世なんて端から考えないし、スキルアップして転職なんて夢見るより、プライベートを犠牲にしないことが最優先なんだろうね
黙って働き者の方が外で働いて稼いで来いや
働けるってのは金以外の視点なんよ
他人とうまくやれるかとか
社会性があるかとか
だから無職の女は論外
わし働けてて高給取りだけど
協調性ゼロでぼっちだぞ
就労の有無ではかるのは間違い
女は感情的だから管理職に向かない
無理に女を徴用するのはアホとしか
好き嫌いで人事評価しちゃうからなｗ
男でもいるけど、女の方がヒドイ