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社長が突然事故に…「後継者問題」をどうするか？
A上さん(30歳、仮名=以下同)は、都内の旅行観光系専門学校を卒業後、九州地方にある実家に戻り、地元で複数の宿泊施設やイタリアンレストランを営む甲社(従業員数100名)に就職した。入社後、当時オープンしたリゾートホテルのフロント係として配属され、2年前フロントマネージャーに昇進、日々やりがいを持って働いていた。
甲社は、甲社長(70歳)が30年前に創業して以来、積極的な広告作戦と顧客へのきめ細やかなサービスの提供が功を奏し業績は好調。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/c2c7ecd36e50c0ec63c48726de5f643623c7d9af
正論すぎて草
他人が不幸になったって、自分が幸せになれるわけじゃないのに
それでも他人を引きずり下ろしたい、弱者敗者ならではの卑屈で鬱積した感情
哀れ
辞めりゃいいじゃん
能力ないのに高い給料だしてくれていた前社長が
いい人なだけでしょ
能力があるなら転職してのし上がればいいだけ
30代ならまだ間に合うから転職したほうがいいよ
今までがぬるま湯だったて早く気づけて良かったじゃんw
ホテル業界は能力が高ければ引き抜きだらけだからな
入社して十数年、スキルを磨き続けていたのなら高待遇での引き抜き話は過去に何度もあったはず
長く勤められると退職金とかも増えるから使い捨ての体力ある若者を低賃金で働かせるのがベストと考える
そりゃ衰退するわ
最近のホテルの従業員の態度も落ちたしな
客に対して召使のような態度と言葉遣いじゃないからコンビニバイトと変わらん
そうなんだよね
英語力を磨いて外国人接客ができるだけでも
転職が有利な業界なんだよ
>>14の言う通りだねw
この社長どんどんコストカットしていって
先代の築いたものを取り潰していくタイプw
古株の爺さん連中は我慢しても残って退職金受け取るほうが
いいけど若いならこういう社長に尽くすことはない
時間の無駄w
投資会社とかがオーナーになると経費削減人件費削減で
サービスなんて､クレームにならないぎりぎりラインで何とか回してる状況よ
経営者を他所から連れてくれば、こうなるのが当たり前。何もしないで以前と同じ待遇を得られるなんて何を考えていたんだろうね？
同情に値しないな。自業自得だ
何をどうしようが労働基準法の範囲内で好きにすればいい
方針に従うのが嫌なら辞めろ
それかストライキするとかね
たしかに
日本のホテルマンは海外に比べると恵まれ過ぎている
個人にもよる。替えが効く仕事していればそういうこともあるわね
しまい事業が成り立たなくなり、買収した会社は不良物件になりました、めでたしめでたし
というものだけどな。
会社内なら結構いるぞ
特に技術系
給料下げるならお前がやめろって言えるのに！
非正規の人を辞めされる時は流石に心が折れた
結局、心を病んでしまい退職したけど
今度は自分が非正規の立場になっている
> ＞この給料額に不服だったら会社を辞めればいい
> 正論すぎて草
そして辞めて敵対ホテルグループに再就職すりゃいいのにな
実力が本当にあるならそれでいけるだろ
この低待遇で歯を食いしばって勤め続ける、という選択肢こそ
この>>1の傲慢な経営者を喜ばせる唯一の選択だというのに
やたらと擁護入るんだよなぁ
不思議だなぁ
そんなことより無能が高給もらってたことのほうがヘイト集めんのは自然なことよ