【厚労省】「働き方改革関連法」施行から5年 法律の見直し議論始まるアーカイブ最終更新 2024/02/06 19:481.鮎川 ★???時間外労働に初めて上限規制が導入された「働き方改革関連法」の施行からことしで5年となり、厚生労働省は専門家で作る研究会で法律の見直しについての議論を始めました。2019年に施行された「働き方改革関連法」では▽時間外労働について、年720時間、月では休日の勤務も含めて100時間未満とする上限規制が導入されたほか▽有給休暇の取得について、年10日以上の有休休暇が与えられた労働者には最低でも5日取得させることが企業に義務づけられました。法律は施行から5年で見直しを検討することになっていて、厚生労働省は専門家で作る研究会を立ちあげ23日、初めての会議が開かれました。出席した委員からは▼在宅勤務を行う人が増えている中で、通勤している人と同じ労働時間の制度にあてはめることが妥当か検証すべきだという意見や▼裁量労働制やフレックスタイムなど働き方の制度も複雑になる中で、続きはこちらhttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20240123/k10014331501000.html2024/01/23 17:49:5419すべて|最新の50件2.名無しさんbA92Xhttps://twitter.com/FQpRgiLK7l5403/status/17496588827153819722024/01/23 17:50:293.名無しさんX1fGE物流の2024年問題も結局はなにも変わらなかったりしてな。真面目に対策してた会社だけがバカを見る結果になったりして。2024/01/23 17:53:594.名無しさんLSm06制度が複雑すぎて訳わからなくなってきてる。2024/01/23 18:31:485.名無しさん7oKRl残業代欲しいからもう少し緩めでよろしく2024/01/23 18:32:286.名無しさんYpYEjわたしのしごと完2024/01/23 18:34:577.名無しさん6I33l>▼在宅勤務を行う人が増えている中で、通勤している人と同じ労働時間の制度にあてはめることが妥当か検証すべき「在宅はもっと働かせても良い制度にしたい」みたいな言い回しだなむしろ通勤や帰宅時間を勤務時間扱いにしてやれよ2024/01/23 18:51:148.名無しさん2h72bよーし次は有休5割消化義務化だ頼むぞ😭2024/01/23 19:14:019.名無しさんqE5W0医療物流建設業界はまだ施行されてないのにもう見直しだと?2024/01/23 21:23:5410.名無しさんl6B8g>>2これどういう状況なん?2024/01/23 21:27:0511.名無しさんwhxxC政教癒着しているし官界と宗教も癒着してんだろwww2024/01/23 22:11:1912.名無しさんhUC9Oプレミアムフライデー(笑)がまったく浸透してない時点で気付けよ2024/01/23 22:15:2313.sagehmpgcまずは管理職の老人を削除2024/01/23 23:18:5414.名無しさんbmxToバカンスシーズン作ろうよ。1、2ヶ月連続の休暇希望。2024/01/23 23:35:3415.名無しさんehZgAどれだけ制度を進めようと本社と現場の溝は埋まらない2024/02/05 22:01:5016.名無しさん8GPXx元厚生労働大臣の娘が1月に夏休み取る時点でおかしいことに気づけよ2024/02/05 22:05:5417.名無しさん6ZrOj高度プロフェッショナルをもっと低い賃金のところにも適用したい。皆そう思ってる。年収制限を1075万円→695万円へ2024/02/06 07:14:2718.名無しさんb8Ii2仕事第一で頑張ってる人、遣り甲斐があって充実してるだろうけど迷惑なんだよ2024/02/06 07:37:3919.名無しさんTsOS7はたらいたに1000点2024/02/06 19:48:58
【政治】上川外相「この方を、私たち女性が(知事として)生まずして何が女性でしょうか」発言、立憲民主党が「子供生めない女性は女性でないのか!」と怒りニュース速報+9901652.12024/05/19 21:38:42
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2019年に施行された「働き方改革関連法」では
▽時間外労働について、年720時間、月では休日の勤務も含めて100時間未満とする上限規制が導入されたほか
▽有給休暇の取得について、年10日以上の有休休暇が与えられた労働者には最低でも5日取得させることが企業に義務づけられました。
法律は施行から5年で見直しを検討することになっていて、厚生労働省は専門家で作る研究会を立ちあげ23日、初めての会議が開かれました。
出席した委員からは
▼在宅勤務を行う人が増えている中で、通勤している人と同じ労働時間の制度にあてはめることが妥当か検証すべきだという意見や
▼裁量労働制やフレックスタイムなど働き方の制度も複雑になる中で、
続きはこちら
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240123/k10014331501000.html
真面目に対策してた会社だけがバカを見る結果になったりして。
「在宅はもっと働かせても良い制度にしたい」みたいな言い回しだな
むしろ通勤や帰宅時間を勤務時間扱いにしてやれよ
これどういう状況なん?
1、2ヶ月連続の休暇希望。
本社と現場の溝は埋まらない
もっと低い賃金のところにも
適用したい。皆そう思ってる。
年収制限を1075万円→695万円へ
迷惑なんだよ