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雇用契約の種類で異なる退職の自由
そもそも労働者が自由に会社を辞めることができるのかどうかについては、雇用契約の種類によって異なります。まず、雇用契約に期間の定めがある場合には、原則として、期間が終了するまでは退職することができません。
例外的に、病気などで働けなくなった場合など、やむを得ない事情がある場合には退職することが可能です。また、契約期間の初日から1年を経過した日以後については、いつでも退職することができます（労働基準法第137条）。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/3a659acebf84d9f7ebfb6c9733de809b5b980660
どうせ逃げるしかないから即日退社しようと同じ
気まずいだろ。一日で社内引き継ぎ２日で目に取引先に挨拶まわりでの引き継ぎ済ませて、あとは年休消化でいいだろ
インフルで1週休んで迷惑かけた言って菓子折持ってきて皆の前で謝罪するバカいるけど、他の人もやらないといけなくなるから不必要な迷惑は考えるべきではない
そうなんだよ
うちもコロナで休んでた人がお詫びしながら菓子配る
そんなの要らないんだよ
無駄な慣例は作らないでほしい
女性社員一同「どうぞ、義理ですが、貰ってください(ﾆﾔﾘ」
期間の定めがあろうが無かろうが退職は自由だろ
どうせ辞めたやつを悪者にするだけだから
これだと自己都合退職ではなく会社都合退職ですね
会社都合なら退職金も失業手当も貰えますよね？
何日に退職しますと宣言すれば向こうは何も言えない
給料が安いせい
お前のせいなんじゃない？と言ってサヨナラ
と思ったけど日本の公教育では
労働労働法とか社会制度、福祉の受け方とか役に立つことは全く教えないから仕方ないな
転職先にも影響が出るのでってはっきり言って退職で問題無いよ
いきなり辞めますからとか言ってその場で辞める様な非常識な事をしてない前提なら問題無いよ
無理を言って来たら労働基準監督署に伝えて調停してもらえば良いし
就業規則より民法が格上やから確実に勝てるな。
なんなら不当処分をパワハラとして慰謝料請求できるかもしれない。
なんか使えなさそうなヤツだな。
さっさと辞めたらいい
しにくい
程度問題だけどね
そんな事言ってる非常識な会社に
次の人なんて来るわけないだろ
そーゆー事。
職場行かなきゃいいじゃん、職場に来なきゃ上司だってなんも出来んわ
ちゃんと退職届出して後は行かなきゃいいだけ
それで会社が手続きしなかったら余分に金もらえるボーナスタイムじゃん
俺とお前と>>34以外無職なんかおらんだろ
雇用契約次第やろ
いつ辞めますと退職届に書いて渡せ
口頭やメールでも退職日を上司に伝えろ
総務にも伝えろ
正社員なら退職２週間以上前に伝えれば何の問題もない
退職日以降はもう行かなくていい
早く辞めろ