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fumumu取材班が、残業を減らすためのアイデアを聞いてきました。
①複数人で帰る雰囲気を
「単独での帰宅が難しい場合は、同僚やチームと協力して帰る雰囲気を作るのが効果的です！ 帰りたいと思っているなら、同じく残業したくないメンバーがどこかにいるはずだから。
『残業せずに帰る人もいる』という空気を作ることって、とても大切なんですよね。『今日終わりそうですか？』と
(続きは以下URLから）
https://fumumu.net/461049/
帰れないんです
アマゾンから商品が届かなくなる
残業してください
働き方改革完全施行でそうなる
違反したら罰金
早く終わらせても早く帰れないからだよ
残業した方が給料高いなんてバカらしいだろ
もちろん業務内容の成績は昇給やボーナスでダイレクトに反映されるから
勤務時間内にしっかり仕事できないと給料上がらないしボーナスも出さない
それ考えるのでまた残業するんだろ？www
雇っている経営者かコンサルに考えさせろよ
本末転倒なんだよそもそもwwwだからいつになっても良くならない
仕事もないような僻地に飛ばせ、と強く上司に意見具申
おかげで僻地手当たっぷりの俸給で退職金と年金大幅積み上げ
左団扇に右クーラーの安泰老後に大満足
堂々と帰れば文句言われることはまずない
O 残業代稼ぎたいので残ります
ふつうどこでもそうしてるやろ。
業務用コンピューター（ビジコン）が導入されると仕事の効率化がされて残業がなくなる、と言われた1970年代後半
今の時代は法で規制するしかないんだよ
江戸時代は午前中で仕事終了、昼飲みがデフォ、夕暮れ前に帰宅、日の出と共に出勤
定時で帰るのにあえて「定時で帰る」なんて言わない
定時帰りが当たり前な工場現場
時間内に仕事を終えられない役立たず社員は、減額
残業代を支給すべきは、顧客の要望を達成させる為に働かざる者だけ
今日の自分の事しか考えてないから、変わることが大嫌い
組織のことはもちろん、少し先の自分の事すら考えない池沼
そのくせして文句だけは一人前
定時帰宅を法制化、超過勤務手当は時間当たりの給与の数倍、とかにして経営者に刑事罰を与えれば解決
経団連激おこ
日程おくれを残業で取り戻す。この習慣があるかぎり治らない
あと業務効率を自らどんどん進めて時間にゆとりが出た人間にどんどん雑用レベルの仕事をふるのもNG
それじゃ業務効率などやらずにのんびり定常業務をやっている方が楽ということになる
それで2つ隣の席のウスラハゲが
自席でエロサイト見てんだよキモイ
仕事量が2倍になった。 毎日、終電まで働くはめになった。
それからは、だらだらと仕事をやって20時ぐらいまで残業するようにした。
うまくやりくりして定時退社が実現したとしても、以下の区別は誰が何を基準に判断するの？
・与えられた仕事が少ないから定時で帰れた。
・本人の努力・能力によって定時で帰れた。
普通はそれ
突発残業は断れる
平リーマンは完成責任を持っていない
残業を禁止にしとけば良い話だ。残業しても残業代も出ないし査定も下がりゃ誰が残業なんてするかよ
真面目な話儲かる商売かどうかにかかってるよ
ならない
何故ならどこもそれを守らないから
まともな能力あれば
普通の事務仕事は午前中で終わるだろ
自動化すれば5分で終わらせる事も可能
実際には定時までいたくないだろ
窓際族スゲー
みんなそんな窓際の仕事じゃないからなぁ...
けど当たり前が負い目を感じる空気がマジうざい社会
>>59
まじで定時前に仕事終わんねーの？
生活残業してるだけかと思っるんだが
そりゃ時と場合によるが
＞普通の事務仕事は午前中で終わるだろ
＞自動化すれば5分で終わらせる事も可能
窓際族化はどうやっても無理だな（笑)