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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

【会社】絶対採用してはいけない「優秀っぽい偽物」7タイプとは？巧みなだましの手口を暴露アーカイブ

1.
ユーザー
???
人材採用は難しい。経験不足だと、たくさん失敗をする。

明らかにうそを並べていたり、自己評価が高すぎる偽物というのはわかりやすいが、「なかなかの傑物」という偽物もいる。2度、3度会ってもボロを出さない。採用した後も、末永く本物と見まごうかのように偽り続けてくれれば良いのだが、3カ月もすると偽物とバレてしまう。

仕事では明確に結果が出るし、たくさんの人が密に関わるから、見せかけだけ繕っても正体は明らかになってしまうからだ。

だからこそリファラル採用（自社の社員や取引先などから

(続きは以下URLから）
https://diamond.jp/articles/-/335669
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2.
ユーザー
uVpXM
正直に言うと面接や試験は要らないよ
全て採用し1〜３ヶ月で見極める、使えなければ首っていう契約にすれば良い
安定雇用なんてやめろ
3.
ユーザー
TL41k
>>2
そうなんだよな
自称採用のプロが採用してんのに
後になってこんなはずでは・・・
とボヤついてんだから
見抜けない時点で採用のプロとやらもセミプロレベルですね
4.
ユーザー
HvJBK
企業側も入社してからなんじゃこりゃってなるからお互い様。
5.
ユーザー
HneNg
全部当てはまるやつをひとり知ってるけど、本気で無能だったなあ。しかも本人は自分が無能だと気づいていない
6.
ユーザー
mR3Xv
嘘は解雇理由になるからな
7.
ユーザー
JjdBF
ぜった採用してはいけないのはこの記事を読んでうなずいてる人
8.
ユーザー
HneNg
この記事見て頷けないって、ニートかなんかか？
9.
ユーザー
BKXPe
Z世代は大体地雷
10.
ユーザー
Sc13s
>>2
一応試用期間があるけどね
11.
ユーザー
J5k4N
コミュ力あるから採用で良いだろｗ
12.
ユーザー
RcHy4
完全に俺だった
笑えない
13.
ユーザー
J5k4N
日本で真面目に物作りするなんて損でしかないからな
コミュ力使って利権に食い込んで中抜きするのが正しいんだよ、日本ではな
14.
ユーザー
2hJlG
どんなに優秀でも頂き女子の年収には遠くおよばない。
15.
ユーザー
TT8DF
真っ先に、ひろゆき氏という人物が頭に思い浮かんだ。
16.
ユーザー
zugQt
一時期は、まったく同じタイプばかり採用していたもんな、10人いても区別できん
17.
ユーザー
TI0rN
大風呂敷広げるの嫌だからいつも控えめにしてる。
なんだできるじゃんと思われると大変。
18.
ユーザー
t2v7f
肝心の記事の内容が有料で読めないのでなんとも言えない
19.
ユーザー
pLYdO
社員が10人いたら、仕事ができるのが1人、普通が7人、仕事できないのが2人
こんなかんじ
20.
ユーザー
dnPmU
>>10
雇用契約後の試用期間ってのは実は通用しない
3ヶ月は委任契約ならいけんじゃね
21.
ユーザー
IQbB3
独身のオッサンは絶対無理
22.
ユーザー
DNElP
そのまま滋賀のヤフオク山本
何でも盗む
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