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明らかにうそを並べていたり、自己評価が高すぎる偽物というのはわかりやすいが、「なかなかの傑物」という偽物もいる。2度、3度会ってもボロを出さない。採用した後も、末永く本物と見まごうかのように偽り続けてくれれば良いのだが、3カ月もすると偽物とバレてしまう。
仕事では明確に結果が出るし、たくさんの人が密に関わるから、見せかけだけ繕っても正体は明らかになってしまうからだ。
だからこそリファラル採用（自社の社員や取引先などから
(続きは以下URLから）
https://diamond.jp/articles/-/335669
全て採用し1〜３ヶ月で見極める、使えなければ首っていう契約にすれば良い
安定雇用なんてやめろ
そうなんだよな
自称採用のプロが採用してんのに
後になってこんなはずでは・・・
とボヤついてんだから
見抜けない時点で採用のプロとやらもセミプロレベルですね
一応試用期間があるけどね
笑えない
コミュ力使って利権に食い込んで中抜きするのが正しいんだよ、日本ではな
なんだできるじゃんと思われると大変。
こんなかんじ
雇用契約後の試用期間ってのは実は通用しない
3ヶ月は委任契約ならいけんじゃね
何でも盗む