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（続きは以下URLから）
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023110901225&g=soc
金だけじゃなくて人員も国から給付して欲しいね
もしくはしわ寄せが寄る社員で給付金山分けさせるか
仕事が増える社員の手当も必要だよね
そうじゃないと離職率が上がるだけ
産休中のスキルの停滞で辞めてく人が多い 一番吸収できる時を逃してる
仕事がない時は理由を書かずに休んでくれ
育児休業も14日以上は取らないでくれ
こういうの多すぎる
健康で健全な男女の夫婦なら妊娠出産は当たり前の事。人員が足りないなんて事は、普段からそれに対応出来る体制を取っていない企業側の責任だろうな
その体制が取れないのなら、社員の結婚を認めなきゃ良いだけだ。女性なら寿退職が当然だった様に男性もそうすりゃ良いだけだな
子無し独身が残業して全部やれや
それぐらい協力しろ
しかも残業代とかも入らなくなるし
できない所は知らんがなと
これよな。
不足する人工（にんく）は虚無から生み出されてくるとでもいうんだろうか?
知らんがなで済むんなら別にそれでかまわんのだけど、ギャーギャー煩いのよなー
帰ってきたら残業大変だな
なんか役に立つの？
代わりに産んでもらって何を言う
人間が減ったら経済も縮小するんだぞ
個人的には育休使った人が復帰したら即元のポジションに戻せってのは勘弁してほしい
既にほかの人が回して安定運転してるのにあんまりだと思う
自力で生きていけたら女は結婚しない
そしたら年収５００万以上の男しか
結婚できなくなって底辺は相手にもされなくなるがいいのか？
誰が負担するの？
内部留保貯めまくってんのに全く
労働者に還元しない企業
https://i.imgur.com/GlLi9r3.jpg
ほんとそれ。
人手不足なんか派遣雇って済ませられる人件費無制限の一部の役人共のためだけの制度。
そりゃそうでしょ
自分達が税金取られてそこから福祉受けるのが公務員だけって頭くるだろ
全てウヤムヤ
そういうのは各企業が考える事
公務員でも無理だから仕事がめちゃくちゃになってる。
男が育休とるのはやはりまだまだハードル高いよ。
陰口言われる。専門職なら採用も出来ないししても使い物にならないし。