【育児休暇】育休14日以上が要件 「手取り10割」給付―厚労省アーカイブ最終更新 2023/11/13 08:211.テイラー ★???男性の育児参加を促すため、両親がともに育休を14日以上取得した場合、給付金の支給率を「手取りで10割」に引き上げる方向で厚生労働省が検討していることが9日、分かった。現行の給付率は休業前の賃金の67%で、社会保険料が免除されることなどから、手取りでは8割程度。収入を実質的に維持することで、「共働き・共育て」を後押しする。(続きは以下URLから)https://www.jiji.com/jc/article?k=2023110901225&g=soc2023/11/10 07:14:4738すべて|最新の50件2.名無しさん5ymqA残った社員にしわ寄せがくるだろ2023/11/10 07:19:163.名無しさん7lQ14休んだ奴の仕事は誰がやるのか2023/11/10 07:20:004.名無しさんlztlw>>2金だけじゃなくて人員も国から給付して欲しいねもしくはしわ寄せが寄る社員で給付金山分けさせるか2023/11/10 07:21:065.名無しさん1EUG1忙しい現場で育休取られたら困る2023/11/10 07:21:226.名無しさんRFZyS>>4仕事が増える社員の手当も必要だよねそうじゃないと離職率が上がるだけ2023/11/10 07:22:537.名無しさんgVUTU仕事しながらいつでも抜けられるように勤務体制を整備する方が良いのでは?産休中のスキルの停滞で辞めてく人が多い 一番吸収できる時を逃してる2023/11/10 07:24:138.名無しさんRMrUR病気で休みたいのに休ませない仕事がない時は理由を書かずに休んでくれ育児休業も14日以上は取らないでくれこういうの多すぎる2023/11/10 07:27:239.名無しさん8DrYW>>2健康で健全な男女の夫婦なら妊娠出産は当たり前の事。人員が足りないなんて事は、普段からそれに対応出来る体制を取っていない企業側の責任だろうなその体制が取れないのなら、社員の結婚を認めなきゃ良いだけだ。女性なら寿退職が当然だった様に男性もそうすりゃ良いだけだな2023/11/10 07:27:2410.名無しさんLnJbZ対策が全部その場しのぎだよな2023/11/10 07:28:2911.名無しさんI2wGX何回も取る人がいる一方で一回も取れない自分がいて、モヤモヤする。2023/11/10 07:29:2412.名無しさんJupbI>>3子無し独身が残業して全部やれやそれぐらい協力しろ2023/11/10 07:32:0313.名無しさんBwaTNまあ、独身はあらゆる責任から逃れてる訳だから育休のフォローくらいしてもバチは当たらんよ2023/11/10 07:36:2614.名無しさんL5to8ボーナス減らされるんだワしかも残業代とかも入らなくなるし2023/11/10 07:38:0415.名無しさんtkpam14日休んで回る職場って人ひとり要らなくね?って話よなw育休間の雇用が発生しないとおかしい話や2023/11/10 07:43:1116.名無しさんuxKLaえ?これって企業側が14日以上休まないようにコントロールも出来るんじゃ2023/11/10 07:48:0117.名無しさんWhwLxそれができる公務員と大企業優遇できない所は知らんがなと2023/11/10 07:50:4618.名無しさんeATMM絶対数が少ないんで全体から見たらたいした額にならないからやっていける話と言えんこともない・・・2023/11/10 07:53:5919.名無しさんeATMM>>15これよな。不足する人工(にんく)は虚無から生み出されてくるとでもいうんだろうか?2023/11/10 07:55:0820.名無しさんeATMM>>17知らんがなで済むんなら別にそれでかまわんのだけど、ギャーギャー煩いのよなー2023/11/10 07:56:4821.名無しさんQ8zaN物件によるが14日ならギリそいつが復帰するまで放置可能帰ってきたら残業大変だな2023/11/10 07:58:4622.名無しさん39EHK仕事を分担してやっても良いが、その間は残業規制は緩和するんだよな2023/11/10 08:10:3523.名無しさんBwSC9公務員の発想では民間企業は潰れるよ2023/11/10 08:11:1924.名無しさんfYsK514日の育休ってバカンスみたいだななんか役に立つの?2023/11/10 08:33:1325.名無しさんeXtY9>>2代わりに産んでもらって何を言う人間が減ったら経済も縮小するんだぞ2023/11/10 09:26:4926.名無しさんRzTeS替わりの人員の問題も未解決だが個人的には育休使った人が復帰したら即元のポジションに戻せってのは勘弁してほしい既にほかの人が回して安定運転してるのにあんまりだと思う2023/11/10 09:29:5427.名無しさんxFOgq人間扱いしてくれるのは大企業と正規公務員だけ2023/11/10 09:51:3628.名無しさんBR6fSこんなのより女の給料を下げて男の給料を上げろ自力で生きていけたら女は結婚しない2023/11/10 09:59:1729.名無しさんKoR74>>28そしたら年収500万以上の男しか結婚できなくなって底辺は相手にもされなくなるがいいのか?2023/11/10 10:32:2130.名無しさんqC8Lk>>1誰が負担するの?2023/11/10 10:37:4231.名無しさんKoR74>>30内部留保貯めまくってんのに全く労働者に還元しない企業https://i.imgur.com/GlLi9r3.jpg2023/11/10 10:49:1032.名無しさんekN0T>>2ほんとそれ。人手不足なんか派遣雇って済ませられる人件費無制限の一部の役人共のためだけの制度。2023/11/10 18:41:4933.名無しさんWhwLx>>20そりゃそうでしょ自分達が税金取られてそこから福祉受けるのが公務員だけって頭くるだろ2023/11/10 20:16:2434.名無しさんYzumq厚労省関連の行政でなんかうまくいってるものってあるのかレベル2023/11/11 22:44:1135.名無しさんNxosaない全てウヤムヤ2023/11/12 09:26:0836.名無しさんiw0pP>>2そういうのは各企業が考える事2023/11/12 10:24:4537.名無しさん9Nqdd>>23公務員でも無理だから仕事がめちゃくちゃになってる。男が育休とるのはやはりまだまだハードル高いよ。陰口言われる。専門職なら採用も出来ないししても使い物にならないし。2023/11/12 11:18:5138.名無しさんEIwYb14日って意味あるの?2023/11/13 08:21:02
【ジェネレーションギャップ?】「電話!? どう出るんですか?」「はぁ!?」…月収23万円の〈若手社員〉電話の取り方分からず、〈40代・中堅社員〉困惑ニュース速報+1161006.42024/05/07 12:27:38
(続きは以下URLから)
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023110901225&g=soc
金だけじゃなくて人員も国から給付して欲しいね
もしくはしわ寄せが寄る社員で給付金山分けさせるか
仕事が増える社員の手当も必要だよね
そうじゃないと離職率が上がるだけ
産休中のスキルの停滞で辞めてく人が多い 一番吸収できる時を逃してる
仕事がない時は理由を書かずに休んでくれ
育児休業も14日以上は取らないでくれ
こういうの多すぎる
健康で健全な男女の夫婦なら妊娠出産は当たり前の事。人員が足りないなんて事は、普段からそれに対応出来る体制を取っていない企業側の責任だろうな
その体制が取れないのなら、社員の結婚を認めなきゃ良いだけだ。女性なら寿退職が当然だった様に男性もそうすりゃ良いだけだな
子無し独身が残業して全部やれや
それぐらい協力しろ
しかも残業代とかも入らなくなるし
できない所は知らんがなと
これよな。
不足する人工(にんく)は虚無から生み出されてくるとでもいうんだろうか?
知らんがなで済むんなら別にそれでかまわんのだけど、ギャーギャー煩いのよなー
帰ってきたら残業大変だな
なんか役に立つの?
代わりに産んでもらって何を言う
人間が減ったら経済も縮小するんだぞ
個人的には育休使った人が復帰したら即元のポジションに戻せってのは勘弁してほしい
既にほかの人が回して安定運転してるのにあんまりだと思う
自力で生きていけたら女は結婚しない
そしたら年収500万以上の男しか
結婚できなくなって底辺は相手にもされなくなるがいいのか?
誰が負担するの?
内部留保貯めまくってんのに全く
労働者に還元しない企業
https://i.imgur.com/GlLi9r3.jpg
ほんとそれ。
人手不足なんか派遣雇って済ませられる人件費無制限の一部の役人共のためだけの制度。
そりゃそうでしょ
自分達が税金取られてそこから福祉受けるのが公務員だけって頭くるだろ
全てウヤムヤ
そういうのは各企業が考える事
公務員でも無理だから仕事がめちゃくちゃになってる。
男が育休とるのはやはりまだまだハードル高いよ。
陰口言われる。専門職なら採用も出来ないししても使い物にならないし。