【少子化対策】育児休業 両親がともに14日以上取得で給付引き上げ検討…手取り収入が変わらないようする方向アーカイブ最終更新 2023/11/10 04:571.ちょる ★???少子化対策の一環として男女ともに育児休業の取得を促すため、厚生労働省は両親がともに14日以上取得した場合は、28日間を上限に育児休業給付の給付率を8割程度に引き上げて手取り収入が変わらないようする方向で検討していることがわかりました。育児休業は男女問わず子どもが原則1歳に達するまで取得することができ、政府はことし6月に決定した「こども未来戦略方針」で、2025年度から現在67%となっている育児休業給付の給付率を一定期間は8割程度に引き上げて手取り収入が変わらないようにする方針を示していました。そして厚生労働省が具体的な制度設計について議論を重ねていましたが、このうち給付率を引き上げる要件については、両親がともに14日以上の育児休業を取得した場合とする方向で検討していることがわかりました。厚生労働省の調査では育児休業を取得した男性のおよそ半数が14日未満の取得にとどまっている実態を踏まえたとしています。男性の場合は子どもが生まれて8週間以内に、女性の場合は産休後8週間以内に育児休業を取得した場合で、いずれも28日間を上限に給付率を引き上げるということです。また、配偶者がいない場合や、フリーランスなどで雇用保険に加入しておらず片方の親しか育児休業を取得できない場合も、続きはこちらhttps://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20231109/1000099000.html2023/11/09 21:42:1018すべて|最新の50件2.名無しさんb3g45財源必要になるから氷河期共よ吐き出せ2023/11/09 22:06:073.名無しさんK1ko4>28日間を上限にはい解散2023/11/09 22:13:404.名無しさんdhXtA出産一時金を1000万円づつ配っても8兆なのに国の負債1300兆円からみたら1%以下の誤差の範囲や2023/11/09 22:15:355.名無しさんTavX4育児休業が取りやすい職種と取りにくい職種がある2023/11/09 22:16:446.名無しさんKaFLaだから増税するぞ!2023/11/09 22:17:297.名無しさん5XhRG同僚が育休とって国から金貰ってるとか間違いなく嫌味言われるね2023/11/09 22:23:168.名無しさん8Hsgl少子化対策、ちがう、そこじゃない2023/11/09 22:26:139.名無しさんxaSbN中小企業でお産もしてない男が14日も休み取れて給料上げて貰えるわけない産休取る男のカバーを頑張った従業員達の給料を上げるよ2023/11/09 22:36:3810.名無しさんV6KW0既に結婚した世帯を優遇しても少子化は改善しない独身者が結婚することが重要なんだよ?2023/11/10 01:23:1411.名無しさんgVZfo息子や娘の給料を月20万渡してたのを計画的に育児休暇取る前に月200万とか渡し育休入れば国から貰えるの?計画的に子作りしたら可能な気がするけど飲食店経営でも建設でもコンビニでも家族経営は稼げそう?2023/11/10 01:35:0912.名無しさんlz5LK共働き優遇しかしないのなこんなん、女が一流企業で働いてないと適用されないから妊娠34週でようやく産休が取れるこんなん、一流企業で働いてなければつわりで何にも食えずに眠れず吐きながら働いて腹も出て動けなくなる状態でも働かなきゃ適用されない無茶苦茶な制度だよ普通の女は妊娠したら会社辞める会社辞めると国からは見放される保育園も、働いてないと入れさせてもらえないから仕事を見つけるのは不可能共働きばかり優遇するな2023/11/10 02:36:0613.名無しさんcvGc2こんなしょうもない事ばかりしないでさっさと減税しろよって国民騙しもいい加減にしてほしいわ2023/11/10 02:37:5814.名無しさんesdlk専業主婦がいれば全て解決する問題な気がするのだが。2023/11/10 02:55:3815.名無しさんzH1Wqコドモ下底庁が健康保険に上乗せ徴収で餓鬼への支援の財源とか理屈が全く通らないことをやろうとしてるけど、そこまで子育てに公金をいれるなら死亡障害時に親が受けとる異質利益や慰謝料も超減額しないとつじつまがあわないよな2023/11/10 02:59:4516.名無しさんpvmrXどーせまた裏でこっそり子供の扶養控除なくしたりパートの扶養控除の仕組みを変えて、短い時間のパートにも社会保険料払わせる方向に行くんだろ?2023/11/10 03:00:2717.名無しさんMa3xt>>12女でまともなとこに勤められるのは親も上級だったりするんだよな。それか枕。ようは、上級夫婦とその一族をより富ませるのが主目的2023/11/10 03:03:4418.名無しさんmYvHKまた大企業と公務員だけ。意味のない検討。2023/11/10 04:57:04
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育児休業は男女問わず子どもが原則1歳に達するまで取得することができ、政府はことし6月に決定した「こども未来戦略方針」で、2025年度から現在67%となっている育児休業給付の給付率を一定期間は8割程度に引き上げて手取り収入が変わらないようにする方針を示していました。
そして厚生労働省が具体的な制度設計について議論を重ねていましたが、このうち給付率を引き上げる要件については、両親がともに14日以上の育児休業を取得した場合とする方向で検討していることがわかりました。
厚生労働省の調査では育児休業を取得した男性のおよそ半数が14日未満の取得にとどまっている実態を踏まえたとしています。
男性の場合は子どもが生まれて8週間以内に、女性の場合は産休後8週間以内に育児休業を取得した場合で、いずれも28日間を上限に給付率を引き上げるということです。
また、配偶者がいない場合や、フリーランスなどで雇用保険に加入しておらず片方の親しか育児休業を取得できない場合も、
続きはこちら
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はい解散
国の負債1300兆円からみたら1%以下の誤差の範囲や
産休取る男のカバーを頑張った従業員達の給料を上げるよ
独身者が結婚することが重要なんだよ?
計画的に子作りしたら可能な気がするけど飲食店経営でも建設でもコンビニでも家族経営は稼げそう?
こんなん、女が一流企業で働いてないと適用されないから
妊娠34週でようやく産休が取れる
こんなん、一流企業で働いてなければ
つわりで何にも食えずに眠れず
吐きながら働いて
腹も出て動けなくなる状態でも
働かなきゃ適用されない
無茶苦茶な制度だよ
普通の女は妊娠したら会社辞める
会社辞めると国からは見放される
保育園も、働いてないと入れさせてもらえないから
仕事を見つけるのは不可能
共働きばかり優遇するな
国民騙しもいい加減にしてほしいわ
そこまで子育てに公金をいれるなら死亡障害時に親が受けとる異質利益や慰謝料も超減額しないとつじつまがあわないよな
パートの扶養控除の仕組みを変えて、短い時間のパートにも社会保険料払わせる方向に行くんだろ?
女でまともなとこに勤められるのは親も上級だったりするんだよな。それか枕。
ようは、上級夫婦とその一族をより富ませるのが主目的