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そこで今回は、ミスが多いことを理由にした解雇の正当性について解説していきます。
解雇とは、使用者が申し出ることによって労働契約を終了させることをいいます。解雇の場合、労働者との合意は不要です。使用者が労働者に一方的に告げることで終了します。しかし、
（続きは以下URLから）
https://financial-field.com/household/entry-245761
適当にサボりながらでも成果を出す奴の方が
会社としては助かる
工場の一工程みたいな機転や気配りが不要な仕事だけさせればいい
ただ出来ないのに有能と勘違いして余計な事を自発的にやるのはあるある…
仕事ができるできないにおいては上司も部下も同じやね
そのせいで社会人いじめが酷い
ミセスでないとダメって風潮は行き過ぎやと思う
ついでに言わせてもらえばミズって言えばお茶が出た
お金もらってるんだから
結果を出さないとダメ
そう。今の形か、すっぱり線引いて障害年金出すか、見捨てて代わりに人権侵害や暴発など治安悪化を許容するか
ハローワークと労働基準監督署は違うだろ
全てを解決するのがベーシックインカムか負の所得税やで
わいは解決されるまで会社にぶら下がるつもりやw
ほんまにそう
もっと身の丈に合った職場を選べ
1時間で千円以上の働き出来ない奴は切るしかない
むしろミスばっかならマイナス出てるだろ、そんな厄介者は試用期間中解雇、解雇言い渡すのはなかなかストレス貯まる仕事
そういう奴に限って単純作業は嫌だと言い出す
成果が上がらん人材をいつまでも扶養する余裕はない
見かけ穏やかな美人で話も普通なのに、普通のことができない人っているからな。
俺も指示や教え方が悪いのか悩んだことがある。もしブサイクだったら、怒鳴りつけてたと思う。
ハッタショだと思うけど
予告なしの解雇は可能だけど、正当な解雇理由は必要
ミスが多いにしても、そのミスの内容や回数を記録として残す必要がある
採用後2週間以内だと解雇自由が多少広いだけで
問答無用ではない
例えば「履歴書に嘘書いてました」とか
「（経験者の専門職採用に限って）能力不足でした」とかいう内容で解雇できるのが2週間以内
採用前の内定だって一方的に取り消したら駄目だと裁判所が決めたのに
採用後に問答無用での解雇なんて許されるはずがない
向いてないものを修正するのはほぼ無理
文句は言うけど、新人教育出来ない土壌が完成している職場。
ここなら大丈夫そうだと応募してくる無能。
世の中はバランスとれてるもんだよ。
こんな集団に間違って有能が迷い混んだら有能が無能に染まるか、みんな不幸になる。
仮採用だったのでは？
半年過ぎて能力不足で本採用なしだったら
普通に首（契約しない）ができる
ただし監督責任で相殺されちゃうものもあるから
前提条件は厳密になるだろうけど
建築設計の場合はまず適応の段階でダメなのは大抵音を上げる
定例相談締日が厳密でものづくりにサービス業が合わさったようなものなので
強要でなくても残業が必須になる
そこを無理やり中抜けで息抜きするやつはお施主さんから
クレーム入って上司の平謝りの後に終わる
正直平和だと思う
延長契約をしない、ですむだろ
お前らのことではないからと言ってそんなに悔しがるなよ
無い袖は振れないし、無い脳みそも増えないからね
逆。単純作業こそが問題の焦点。特に出来ない部分だったりする。
単純作業駄目なのはADHDだと思うんだが何が出来るんだ？
思いつきのアイデア出して指揮官気取りで人に丸投げ意外で
個人で出来て多産多死系の仕事。新しいところに置かれて誰も正解がわからない中で無理やり開拓するようなやつ。例えば個人プレー可能なブラック系飛び込み営業的仕事とか、離職率劇高いデスマーチ系ITとか。
マニュアルもなくて失敗が当たり前で前に進むしかないような環境。そもそも安定してる仕事はむかない。
向かない部分の詰め合わせ
事実無根の言い掛かりだとしたらそんな職場に居るのは時間の無駄なので見限って転職する方が幸せになれる
プライドを護る為に留まって闘うのもアリだけど時間は確実に失うのでお勧めはしない
向いてません
自分に向いた仕事を見つけて明るい未来を探しましょう
自分に何が出来て何が出来ないのか
それを自分自身で把握する事から始めましょうね
ウワーーーーー〜ーーーーーッ！！！！！！！