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そこで今回は、ミスが多いことを理由にした解雇の正当性について解説していきます。
解雇とは、使用者が申し出ることによって労働契約を終了させることをいいます。解雇の場合、労働者との合意は不要です。使用者が労働者に一方的に告げることで終了します。しかし、
（続きは以下URLから）
https://financial-field.com/household/entry-245761
何で働こうと思ったのかわからん
政治家官僚マスメディアあたりでがんばれ
「ミス～」って賞がよくあるけどこういう人達がエントリーしてるの？
ミスばかりして一人分の仕事をこなせないのに
なんで他の人と同じ給料貰えると思うの？
これだから発達はww
こういう人らって自分は悪くないって態度を決して改めないから
見返さないでミスをするわ
人手不足だから静観しとるが
あまり良い気持ちではないな
バイトでも弁護士雇って揉めたら
それなりに保証金貰えるだろ
民間だから仕方ないだろ
ボランティアじゃない
一生懸命やらなくていいから注文通りに確実にお願いしますって言ってたなw
自分だけが一生懸命で真面目と思ってるなら大間違いだ
その上で仕事を成功させてる
君はどうかな？
大体こういうこと言う奴は調べると高確率で発達やASDな事が多い
実際労基は当てになるのか？だろ
周りからは仕事に対して真剣味がないと思われてる典型
真面目な人がそんな頻繁にミスしないよ
正解は「弁護士に言え」
メモ取ってるけど
内容が的外れだったり
メモした事自体を忘れるバカは存在するからな
役にたてる仕事探せよ
言っちゃ悪いがあきらめろ
お前のミスをカバーしてるのは周り
前者は指名、後者は募集でなければならない
基本的に成績条件がない場合は事件を起こさない限り前者が認められることはほとんどなく、
解雇権乱用として裁判で解雇無効ないしかなりの補償金支払いが命じられる
適切な指導を何度くりかえしても改善の見込みがないケースは事業側から解雇を通達できる
法令範囲の合法ケースだから指導したという記録は必須だが
解雇されそうになったり、解雇されたらまず行くのは労働局
向いてる向いてない以前に食べていく為に働くんだよ
結局担当のお守りが全部チェックする羽目になって仕事の負担が減らない
とにかく考えないんだよなあ
そういう人っている
いい人だ w
どこかの首相みたいな周囲の負担増やすやつ
しかしな？仕事においてミスは許されないもので奴らが甘ったれなだけなんだよ。トラック運転してみろミスで許されるか？許されねえんだよ。
ミスないやつが優秀である
向いてなかったんだろ
本来なら採用選考で選別すべき
業務範囲が狭い中小では不適性だからって他の業務に回すこともできない、
でも原則解雇出来ないってのは日本の生産性悪化の主要因ではあるな…
解雇だけ簡単にするのは当然NGだが、解雇と採用はセットでハードルは下げたほうがいいだろね
さっさか切り替えて、次のステージいけばいいのに、こういうくだらないことにこだわるから、どこ行っても使えねーのよ
要領の悪い努力家ほど、迷惑なものないからねw
B型就労支援施設行き
そんなやつにメモとれと言い続けるやつもそいつの同類。
接客での声量なんて相手に聞こえていれば良いだろ
大きければ良いというものではない
謝れよ
それでそいつがミスしないならそのままでいいだろ
誰かに指示を出されるだけの一生だろうから温かい目で見てやれ
よくわからないまま何を聞かずクソみたいな仕事するやつより余程信用できる
組合に訴えて、自分のしでかした損出と利益を算出してもらい
判断せいよとしか
仕事できない系は統失じゃなく注意欠陥とかそっちけいだわ
マニュアルつくればいいんだよ
マニュアルあれば採用できる基準も下げられる
人手不足にピッタリ
ミスタービーンってなぜか普通に金持ってて人生余裕な感じの謎キャラだよな。
ｹﾞﾗｹﾞﾗ
仕事の内容とミスの内容による としか言えない。
複雑な手順や条件がある場合や
スピードを要求されるような場合も
ミスしても仕方がないけど。
単純なミスを繰り返す ような場合だと・・・
こういう奴は電話のメモも取れないし簡単な雑用もできないぞ
同じ事を毎日聞かれる身にもなれっつーの
説明係ではないしこっちだって忙しく仕事してんのに
今どきコンビニのバイトだって基本的なマニュアルはあるよ
そのマニュアルさえ難しくて頭に入らないんじゃないの
聞こえないから声出せって言われるんだよ
それくらいも読み取れんのか
だめじゃん
ってなんか凄い事なのか
普通の事だろ？
そのメモの内容を確認してないのに、メモとったの見たから説明完了したと思ってないか？
教えるのが下手なヤツの言い分にそっくりで怖い。
途中経過(誰よりも努力しようとも)結果がでなければそれまでよ
クビになるかは会社しだいだろうがな
職場に仕事の早さ自慢してるヤツがいるけど
ミス発生率も高め
ミスは先方の信用も失うから結果的にはマイナスなんだと思う
我慢して首にされたり、感情が爆発して滅多刺しにして刺し殺したりする前に、
素早くクビにされて良かったですよね?ｗ
野比のび太先生が仰ることなら、多分説得力はある
早いやつはいつか丁寧になる可能性高いから化ける
遅いやつはべつに丁寧だから遅いわけではない
これだけは真理だわ
仕事は早ければ早いだけ優秀
結果も出ないのに一生懸命やってるだけでお金貰えるほど世の中甘くない
お前も早く結果出せるようになるといいな
答えのない仕事ですとか言いながら後付けて決まってるという無能が多過ぎる
全て結果だよ接客業を一生懸命やってるが笑顔や
おもてなし精神もない棒読み無表情
そうすると当然全部聞いてくるぞ
適当にサボりながらでも成果を出す奴の方が
会社としては助かる
工場の一工程みたいな機転や気配りが不要な仕事だけさせればいい
ただ出来ないのに有能と勘違いして余計な事を自発的にやるのはあるある…
仕事ができるできないにおいては上司も部下も同じやね
そのせいで社会人いじめが酷い
ミセスでないとダメって風潮は行き過ぎやと思う
ついでに言わせてもらえばミズって言えばお茶が出た
お金もらってるんだから
結果を出さないとダメ
そう。今の形か、すっぱり線引いて障害年金出すか、見捨てて代わりに人権侵害や暴発など治安悪化を許容するか
ハローワークと労働基準監督署は違うだろ
全てを解決するのがベーシックインカムか負の所得税やで
わいは解決されるまで会社にぶら下がるつもりやw
ほんまにそう
もっと身の丈に合った職場を選べ
1時間で千円以上の働き出来ない奴は切るしかない
むしろミスばっかならマイナス出てるだろ、そんな厄介者は試用期間中解雇、解雇言い渡すのはなかなかストレス貯まる仕事
そういう奴に限って単純作業は嫌だと言い出す
成果が上がらん人材をいつまでも扶養する余裕はない
見かけ穏やかな美人で話も普通なのに、普通のことができない人っているからな。
俺も指示や教え方が悪いのか悩んだことがある。もしブサイクだったら、怒鳴りつけてたと思う。
ハッタショだと思うけど
予告なしの解雇は可能だけど、正当な解雇理由は必要
ミスが多いにしても、そのミスの内容や回数を記録として残す必要がある
採用後2週間以内だと解雇自由が多少広いだけで
問答無用ではない
例えば「履歴書に嘘書いてました」とか
「（経験者の専門職採用に限って）能力不足でした」とかいう内容で解雇できるのが2週間以内
採用前の内定だって一方的に取り消したら駄目だと裁判所が決めたのに
採用後に問答無用での解雇なんて許されるはずがない
向いてないものを修正するのはほぼ無理
文句は言うけど、新人教育出来ない土壌が完成している職場。
ここなら大丈夫そうだと応募してくる無能。
世の中はバランスとれてるもんだよ。
こんな集団に間違って有能が迷い混んだら有能が無能に染まるか、みんな不幸になる。
仮採用だったのでは？
半年過ぎて能力不足で本採用なしだったら
普通に首（契約しない）ができる
ただし監督責任で相殺されちゃうものもあるから
前提条件は厳密になるだろうけど
建築設計の場合はまず適応の段階でダメなのは大抵音を上げる
定例相談締日が厳密でものづくりにサービス業が合わさったようなものなので
強要でなくても残業が必須になる
そこを無理やり中抜けで息抜きするやつはお施主さんから
クレーム入って上司の平謝りの後に終わる
正直平和だと思う
延長契約をしない、ですむだろ
お前らのことではないからと言ってそんなに悔しがるなよ
無い袖は振れないし、無い脳みそも増えないからね
逆。単純作業こそが問題の焦点。特に出来ない部分だったりする。
単純作業駄目なのはADHDだと思うんだが何が出来るんだ？
思いつきのアイデア出して指揮官気取りで人に丸投げ意外で
個人で出来て多産多死系の仕事。新しいところに置かれて誰も正解がわからない中で無理やり開拓するようなやつ。例えば個人プレー可能なブラック系飛び込み営業的仕事とか、離職率劇高いデスマーチ系ITとか。
マニュアルもなくて失敗が当たり前で前に進むしかないような環境。そもそも安定してる仕事はむかない。
向かない部分の詰め合わせ
事実無根の言い掛かりだとしたらそんな職場に居るのは時間の無駄なので見限って転職する方が幸せになれる
プライドを護る為に留まって闘うのもアリだけど時間は確実に失うのでお勧めはしない
向いてません
自分に向いた仕事を見つけて明るい未来を探しましょう
自分に何が出来て何が出来ないのか
それを自分自身で把握する事から始めましょうね
ウワーーーーー〜ーーーーーッ！！！！！！！