【解雇】「ミスが多く仕事を任せられない」とクビにされました。一生懸命まじめに取り組んでいたのですが、仕方ないことなのでしょうか? 納得がいかず悩んでいます…アーカイブ最終更新 2023/11/11 21:411.テイラー ★???まじめに仕事に取り組んでいても、理不尽な理由で解雇されることもあります。しかし、仕事のミスが多いということで解雇された場合、それは仕方のないことなのでしょうか。そういった形で職場を去ることに納得がいかない人もいるでしょう。そこで今回は、ミスが多いことを理由にした解雇の正当性について解説していきます。解雇とは、使用者が申し出ることによって労働契約を終了させることをいいます。解雇の場合、労働者との合意は不要です。使用者が労働者に一方的に告げることで終了します。しかし、(続きは以下URLから)https://financial-field.com/household/entry-2457612023/11/08 15:06:51149すべて|最新の50件2.名無しさんJLle2よっぽど出来なかったのかな2023/11/08 15:07:123.名無しさんgquSH向いてなかったんだから新しい仕事探せばいい2023/11/08 15:07:394.名無しさんT7SEdたまに接客で声出してって言っても全然出せない奴いるよね何で働こうと思ったのかわからん2023/11/08 15:08:355.名無しさんGlCIw失敗する大門未知子は、すぐクビだ。2023/11/08 15:10:176.名無しさん2o9rl適性がなかっただけ2023/11/08 15:10:227.名無しさんFmjXsミスが多くても責任とらされない職業目指せばいいよ政治家官僚マスメディアあたりでがんばれ2023/11/08 15:11:188.名無しさんjgyWMミスタービーンみたいな感じ?2023/11/08 15:11:359.名無しさんLrhPu日本人の9割は能力が低い無能役立たず2023/11/08 15:13:4510.名無しさんvFJnt重機で学校の周りを疾走2023/11/08 15:17:2911.名無しさんtZesc>>1「ミス~」って賞がよくあるけどこういう人達がエントリーしてるの?2023/11/08 15:19:5012.名無しさんk9xEs損害出る前に首にしといた方がいい2023/11/08 15:20:2413.名無しさんyKKv3会社に損害を与えるんだから当たり前じゃんミスばかりして一人分の仕事をこなせないのになんで他の人と同じ給料貰えると思うの?これだから発達はww2023/11/08 15:24:0514.名無しさんQVS7q日本は解雇しにくいらしいなw2023/11/08 15:25:0215.名無しさんZkLdh七原くんを見てごらんこういう人らって自分は悪くないって態度を決して改めないから2023/11/08 15:25:1616.名無しさんmGkdw納得とは?頑張ったら終わりなん?学校やないんよ2023/11/08 15:25:3117.名無しさんKJNMs新人がメモを取ったのは良いが見返さないでミスをするわ人手不足だから静観しとるがあまり良い気持ちではないな2023/11/08 15:25:3518.名無しさん3SGf6どんな雇用契約したらそんなにすぐに首にできるんだよバイトでも弁護士雇って揉めたらそれなりに保証金貰えるだろ2023/11/08 15:26:0519.名無しさん95pWv>>1民間だから仕方ないだろボランティアじゃない2023/11/08 15:26:5020.名無しさんO0k60昔会社の上司が発注先の年配の人に一生懸命やらなくていいから注文通りに確実にお願いしますって言ってたなw2023/11/08 15:29:5521.名無しさんDatiYみんな一生懸命だしみんな真面目に取り組んでるよ自分だけが一生懸命で真面目と思ってるなら大間違いだその上で仕事を成功させてる君はどうかな?2023/11/08 15:32:5222.名無しさんiB72A>>1大体こういうこと言う奴は調べると高確率で発達やASDな事が多い2023/11/08 15:33:2423.名無しさんF3NS3結論は労基に言えだけど実際労基は当てになるのか?だろ2023/11/08 15:35:5024.名無しさんU8rdL真面目だと言ってるのは当人だけで周りからは仕事に対して真剣味がないと思われてる典型真面目な人がそんな頻繁にミスしないよ2023/11/08 15:36:0525.名無しさんaf2t0>>23正解は「弁護士に言え」2023/11/08 15:36:1326.名無しさんU8rdL>>17メモ取ってるけど内容が的外れだったりメモした事自体を忘れるバカは存在するからな2023/11/08 15:37:5527.名無しさんil7zR要は使えねー人間って事だろ。役にたてる仕事探せよ2023/11/08 15:38:3528.名無しさんjgyWMミスタービーンだったら色んな失敗しながらも、最後には人の役に立って感謝されるオチ2023/11/08 15:40:5429.名無しさんxnFM8真面目にやってミスが多いとか言っちゃ悪いがあきらめろお前のミスをカバーしてるのは周り2023/11/08 15:41:2130.名無しさんU8rdL真面目かどうかなんて主観でしかないから無意味2023/11/08 15:44:5231.名無しさんO0k60統合失調症の可能性あり2023/11/08 15:46:0732.名無しさんaapD8社会通念上認められる限度を超えていた・雇用条件で成績が付けられている場合、ないし会社業績悪化による人員整理のみ解雇が認められる前者は指名、後者は募集でなければならない基本的に成績条件がない場合は事件を起こさない限り前者が認められることはほとんどなく、解雇権乱用として裁判で解雇無効ないしかなりの補償金支払いが命じられる2023/11/08 15:46:5433.名無しさん0c9vf業務遂行能力を労働商品にしてる契約だと適切な指導を何度くりかえしても改善の見込みがないケースは事業側から解雇を通達できる法令範囲の合法ケースだから指導したという記録は必須だが2023/11/08 15:47:1034.名無しさんaapD8基本的に会社からの架空求人を出してもらうことでズブズブの関係にある労基へ行ってもろくに調べられず、泣き寝入りを強要される解雇されそうになったり、解雇されたらまず行くのは労働局2023/11/08 15:48:4635.名無しさんmuBvO>>4金の為だよ向いてる向いてない以前に食べていく為に働くんだよ2023/11/08 15:51:2736.名無しさんSGPseミスが多いのは良いけど、自分で回収しないでほったらかしなのがキツい結局担当のお守りが全部チェックする羽目になって仕事の負担が減らないとにかく考えないんだよなあそういう人っている2023/11/08 15:52:1637.名無しさんpxOsZ>20いい人だ w2023/11/08 15:56:5138.名無しさんUuIvk要はやる気のある無能ってことだよねどこかの首相みたいな周囲の負担増やすやつ2023/11/08 15:57:0139.名無しさんvFJnt煙突掃除で起業しよう2023/11/08 15:57:0440.名無しさんFXutM失敗しても不正しても殴っても許されてる議員や公務員がいるからな、そう思ってしまう国民はいるだろう。しかしな?仕事においてミスは許されないもので奴らが甘ったれなだけなんだよ。トラック運転してみろミスで許されるか?許されねえんだよ。2023/11/08 15:57:3241.名無しさん2I9HD早くできるやつよりミスないやつが優秀である2023/11/08 16:01:4942.名無しさんFwoCn>>1向いてなかったんだろ本来なら採用選考で選別すべき2023/11/08 16:03:4843.名無しさんrKiN2ミスっていうか、必須の業務遂行ができていないので解雇できるかって話で業務範囲が狭い中小では不適性だからって他の業務に回すこともできない、でも原則解雇出来ないってのは日本の生産性悪化の主要因ではあるな…解雇だけ簡単にするのは当然NGだが、解雇と採用はセットでハードルは下げたほうがいいだろね2023/11/08 16:04:1444.名無しさんrUJbM仕事できないやつに限って、こういうことにはご熱心さっさか切り替えて、次のステージいけばいいのに、こういうくだらないことにこだわるから、どこ行っても使えねーのよ要領の悪い努力家ほど、迷惑なものないからねw2023/11/08 16:09:0745.名無しさんbrGv8出来ない真面目は単なる独りよがりだからなあ2023/11/08 16:12:5646.名無しさんSdWDnミスしなきゃいいだけ2023/11/08 16:15:1647.名無しさんR61zj>>1B型就労支援施設行き2023/11/08 16:17:1848.名無しさんD6ju3結果が出せないんならサボってるか知能が足りてないんだからどっちにしても辞めた方がいい2023/11/08 16:27:2149.名無しさんSSnFLなぜミスをするかの方で悩んだ方がいい2023/11/08 16:28:4850.名無しさんbtqADミスとか以前にこれどうやるんでしたっけ?と毎日同じ事聞いてくる奴がいるんだが2023/11/08 16:30:4951.名無しさんrzLeG>>26そんなやつにメモとれと言い続けるやつもそいつの同類。2023/11/08 16:35:3452.名無しさんk409r>>4接客での声量なんて相手に聞こえていれば良いだろ大きければ良いというものではない2023/11/08 16:42:5753.名無しさんnuAY7お前らの単純操作ミスで赤い帽子の人は何度も奈落に落ちて逝ったんだぞ謝れよ2023/11/08 16:44:4054.名無しさんLHwLQ>>50それでそいつがミスしないならそのままでいいだろ誰かに指示を出されるだけの一生だろうから温かい目で見てやれよくわからないまま何を聞かずクソみたいな仕事するやつより余程信用できる2023/11/08 16:45:3555.名無しさんIAHL4しらんがな組合に訴えて、自分のしでかした損出と利益を算出してもらい判断せいよとしか2023/11/08 16:48:1756.名無しさんRyo79>>31仕事できない系は統失じゃなく注意欠陥とかそっちけいだわ2023/11/08 16:48:5657.名無しさんFs9yp>>50マニュアルつくればいいんだよマニュアルあれば採用できる基準も下げられる人手不足にピッタリ2023/11/08 17:00:4158.名無しさんyE2GGADHDが健常枠で入って来ないでくださいつっ2023/11/08 17:00:4359.名無しさんDvLdz>>8ミスタービーンってなぜか普通に金持ってて人生余裕な感じの謎キャラだよな。2023/11/08 17:06:3560.名無しさんlUApXやる気のある無能だったんだろうなっ♪ゲラゲラ2023/11/08 17:08:2061.名無しさんt9Tz6俺もマクドナルドでバイトしてた時は30分に一回持ち帰りに商品入れ忘れたけどクビにならなかったわ2023/11/08 17:15:4462.名無しさんOjAMz生まれつき脳に障害があると頑張っても遅刻やミスをしてしまう2023/11/08 17:16:0563.名無しさん47XFiいや仕事何だと思ってんだよ2023/11/08 17:21:1364.名無しさんfAsxK>>仕事のミスが多い仕事の内容とミスの内容による としか言えない。複雑な手順や条件がある場合やスピードを要求されるような場合もミスしても仕方がないけど。単純なミスを繰り返す ような場合だと・・・2023/11/08 17:26:2365.名無しさんt9Tz6>>64こういう奴は電話のメモも取れないし簡単な雑用もできないぞ2023/11/08 17:39:4766.名無しさん6aFy5>>54同じ事を毎日聞かれる身にもなれっつーの説明係ではないしこっちだって忙しく仕事してんのに2023/11/08 17:43:0367.名無しさん6aFy5>>57今どきコンビニのバイトだって基本的なマニュアルはあるよそのマニュアルさえ難しくて頭に入らないんじゃないの2023/11/08 17:44:4868.名無しさんEgmvK>>52聞こえないから声出せって言われるんだよそれくらいも読み取れんのか2023/11/08 17:52:5469.名無しさんM3K1H真面目に車を運転してても事故起こしまくってたらまかせられないだろ2023/11/08 18:24:0570.名無しさんxIpqp要はミスしないように監視つけないとだめなんだろ?だめじゃん2023/11/08 18:27:3271.名無しさんToL3oテヘペロが許されるのは若い美人だけだろそりゃ2023/11/08 18:34:5472.名無しさんtQ30B自分が向いてないってことにすら気付けないんかな2023/11/08 18:41:0673.名無しさん2lZJJ一生懸命真面目に取り組むってなんか凄い事なのか普通の事だろ?2023/11/08 18:44:0674.名無しさんMHHuH働いたら負けやで2023/11/08 19:11:0575.名無しさんDa9qH真面目にやっただけで褒められるのは小学生までだぞ2023/11/08 19:13:1076.名無しさんXTZFqミスの多い人を目配り手もかかり仕事も増えるでは雇ってられん 新天地早く見つけろ2023/11/08 19:14:5677.名無しさん5zw48>>17そのメモの内容を確認してないのに、メモとったの見たから説明完了したと思ってないか?教えるのが下手なヤツの言い分にそっくりで怖い。2023/11/08 19:23:2578.名無しさんlD25oまぁ世の中できるかできないかの結果が全てだからな途中経過(誰よりも努力しようとも)結果がでなければそれまでよクビになるかは会社しだいだろうがな2023/11/08 19:42:4579.名無しさんIbTx6>>41職場に仕事の早さ自慢してるヤツがいるけどミス発生率も高めミスは先方の信用も失うから結果的にはマイナスなんだと思う2023/11/08 19:50:2180.名無しさんtsSbF俗に言う無能な働き者ってやつだな。2023/11/08 19:56:3081.名無しさん2ql6O其の人には向かない仕事は、誰にも必ず有りますからね。我慢して首にされたり、感情が爆発して滅多刺しにして刺し殺したりする前に、素早くクビにされて良かったですよね?w2023/11/08 19:56:3382.名無しさんjPY1nダメな奴は何をやってもダメ2023/11/08 19:57:5783.名無しさんjARpz>>82野比のび太先生が仰ることなら、多分説得力はある2023/11/08 20:02:0484.名無しさんKdi06自分でミスをしているって自覚があるなら、それを直すことが先決だろう2023/11/08 20:07:5785.名無しさんZ3dsC本人は一生懸命なんだろうけど、ドリフのコントみたいなミスする奴、稀にいるよな2023/11/08 20:08:4186.名無しさんP1RmV真面目にやっても能力不足だから要らんて言われるんや2023/11/08 20:11:3587.名無しさん3Tdapこいつをやめさせないともう周りが限界でやめかねなかったんだろうな2023/11/08 20:12:4988.名無しさんUVanR当たり障りのない仕事ぽいの渡して余計な事させないようにするしかない2023/11/08 20:12:5389.名無しさんteR1D結果出せ無能2023/11/08 20:16:2790.名無しさん8sKJG馬鹿でもできる仕事って聞いてたのに・・・w2023/11/08 20:17:1991.名無しさんzldVz耳悪いやつのペナルティは相当なもの2023/11/08 20:20:2292.名無しさん4oumw>>79早いやつはいつか丁寧になる可能性高いから化ける遅いやつはべつに丁寧だから遅いわけではないこれだけは真理だわ仕事は早ければ早いだけ優秀2023/11/08 20:28:3993.名無しさんKdi06一生懸命やって出来ないなら向いてないから諦めた方が良い結果も出ないのに一生懸命やってるだけでお金貰えるほど世の中甘くない2023/11/08 20:37:5794.名無しさんNWlqR>>93お前も早く結果出せるようになるといいな2023/11/08 21:16:3495.名無しさんg19W37桁後半の損害だして組合からも見放されて辞めた人が出入り業者に再就職していまだに職場に出入りしてる2023/11/08 22:00:5896.名無しさんpGUo5上の人によるだろうな答えのない仕事ですとか言いながら後付けて決まってるという無能が多過ぎる2023/11/08 22:11:0897.名無しさんCjtFI頑張ったが赤点、学校を訴えると一緒。全て結果だよ接客業を一生懸命やってるが笑顔やおもてなし精神もない棒読み無表情2023/11/08 22:13:0098.名無しさんeisqW繰り返し聞いてくる原因は指示出す側がアレンジ混ぜてるからだろそうすると当然全部聞いてくるぞ2023/11/08 22:13:2499.名無しさんEY3Hn雇うほうだって仕事をしてもらうために手間暇かけて探してたんだよ。それがこの有り様、申し訳なく思えよ2023/11/08 22:14:10100.名無しさんzMT7A指示に個人の好みが混ざれば個人の好みを当てなさいになる2023/11/08 22:29:58101.名無しさん2lZJJ真面目に努力して失敗する奴より適当にサボりながらでも成果を出す奴の方が会社としては助かる2023/11/08 22:32:51102.名無しさんhkpwlミセスならなぁ2023/11/08 22:33:12103.名無しさんnqzHWどっちを擁護するかでそいつの程度が知れるわw2023/11/08 22:34:03104.名無しさんlvD0Wまあ実は上司がミスってる場合もあるからな2023/11/08 22:36:47105.名無しさんCdiXu指示が悪いから出来ないと新人でもないのに言う奴は工場の一工程みたいな機転や気配りが不要な仕事だけさせればいいただ出来ないのに有能と勘違いして余計な事を自発的にやるのはあるある…2023/11/08 22:54:32106.名無しさんJCNPR結局ミスが多いってのは何らかの発達やからなぁ仕事ができるできないにおいては上司も部下も同じやね2023/11/08 23:01:21107.名無しさんukSCV岸田さんの機転や気配りを見習えば仕事ができるようになる2023/11/08 23:08:29108.名無しさん2gFNw済州島に帰れ白痴2023/11/09 00:18:54109.名無しさんXlmwM>>14そのせいで社会人いじめが酷い2023/11/09 02:58:35110.名無しさんjoIB7>>106ミセスでないとダメって風潮は行き過ぎやと思うついでに言わせてもらえばミズって言えばお茶が出た2023/11/09 03:27:27111.名無しさんSRlAb無能や怠惰程度で解雇されたんじゃ労働者の生活が成り立たないからな2023/11/09 03:33:05112.名無しさんthAHz努力が評価されるのは小中学生までお金もらってるんだから結果を出さないとダメ2023/11/09 03:57:33113.名無しさんivsHo>>111そう。今の形か、すっぱり線引いて障害年金出すか、見捨てて代わりに人権侵害や暴発など治安悪化を許容するか2023/11/09 03:59:02114.名無しさんyevXW>>34ハローワークと労働基準監督署は違うだろ2023/11/09 07:09:07115.名無しさんyevXW>>113全てを解決するのがベーシックインカムか負の所得税やでわいは解決されるまで会社にぶら下がるつもりやw2023/11/09 07:14:10116.名無しさんQ7QQx向き不向きがあるから向いていない事を無理にやるのはお互いコスパが悪い2023/11/09 08:44:06117.名無しさん0P1Qa>>116ほんまにそうもっと身の丈に合った職場を選べ2023/11/09 08:54:52118.名無しさんPRfx1試用期間で雇って2週間以内なら問答無用に解雇出来るんだっけかな2023/11/09 10:56:38119.名無しさん1jDqXミスした分を損害請求できるとか、同じ時給の奴の半分しか仕事できないから時給半分とかできるならそれでも良いけど、最低賃金千円超えてるからな1時間で千円以上の働き出来ない奴は切るしかないむしろミスばっかならマイナス出てるだろ、そんな厄介者は試用期間中解雇、解雇言い渡すのはなかなかストレス貯まる仕事2023/11/09 11:11:34120.名無しさんJGOjkもっと単純な作業の仕事にすればいいんじゃないかな2023/11/09 11:18:38121.名無しさん0P1Qa>>120そういう奴に限って単純作業は嫌だと言い出す2023/11/09 11:43:22122.名無しさん3Znmv一生懸命まじめに取り組むのは当たり前成果が上がらん人材をいつまでも扶養する余裕はない2023/11/09 11:47:34123.名無しさんUSSQdどういう種類のミスなんだろうな。見かけ穏やかな美人で話も普通なのに、普通のことができない人っているからな。俺も指示や教え方が悪いのか悩んだことがある。もしブサイクだったら、怒鳴りつけてたと思う。2023/11/09 11:49:45124.名無しさん4RMr3仕事だからミス多いのは駄目だなハッタショだと思うけど2023/11/09 11:55:23125.名無しさんgXuQC>>118予告なしの解雇は可能だけど、正当な解雇理由は必要ミスが多いにしても、そのミスの内容や回数を記録として残す必要がある2023/11/09 11:56:26126.名無しさんSRlAb>>118採用後2週間以内だと解雇自由が多少広いだけで問答無用ではない例えば「履歴書に嘘書いてました」とか「(経験者の専門職採用に限って)能力不足でした」とかいう内容で解雇できるのが2週間以内採用前の内定だって一方的に取り消したら駄目だと裁判所が決めたのに採用後に問答無用での解雇なんて許されるはずがない2023/11/09 12:09:24127.名無しさん5Hy2W学校で自分の得意不得意適正を見極める教育があるといいね向いてないものを修正するのはほぼ無理2023/11/09 12:33:10128.名無しさんTyCoo建築とか出荷みたいな取り返しが付かない業種なら早いうちにクビにしてもらったほうが良いだろ。2023/11/09 12:51:07129.名無しさんLl2LE短期で見切りつけれるような人材を平気で採用する人事。文句は言うけど、新人教育出来ない土壌が完成している職場。ここなら大丈夫そうだと応募してくる無能。世の中はバランスとれてるもんだよ。こんな集団に間違って有能が迷い混んだら有能が無能に染まるか、みんな不幸になる。2023/11/09 14:26:39130.名無しさんK72qFほとんど最低賃金で定年まで飼いゴロシにされるよかマシかもしれないよ2023/11/09 16:56:27131.名無しさん83qwT>>18仮採用だったのでは?半年過ぎて能力不足で本採用なしだったら普通に首(契約しない)ができる2023/11/09 17:19:19132.名無しさんlZdGJ仕事のミスというより裏では会社のコストと損害が山積みになりかけていたんじゃないのかただし監督責任で相殺されちゃうものもあるから前提条件は厳密になるだろうけど2023/11/09 22:02:56133.名無しさんlZdGJ>>128建築設計の場合はまず適応の段階でダメなのは大抵音を上げる定例相談締日が厳密でものづくりにサービス業が合わさったようなものなので強要でなくても残業が必須になるそこを無理やり中抜けで息抜きするやつはお施主さんからクレーム入って上司の平謝りの後に終わる正直平和だと思う2023/11/09 22:06:41134.名無しさんTavX4水虫薬飲み薬に睡眠薬を混入してしまった従業員はどうしているかな2023/11/09 22:21:32135.名無しさんdhXtA資本主義はきびいのだ2023/11/09 22:25:12136.名無しさんdhXtAクビになったからもうミスはないじゃん、喜べよ2023/11/09 22:26:38137.名無しさんdhXtA>>126延長契約をしない、ですむだろ2023/11/09 22:28:07138.名無しさんxa8sZ失業保険を貰おう2023/11/09 22:38:10139.名無しさんEphJp会社にとって大事な社員は、ミスが少なく、仕事ができて、言われなくても先行実施で、とにかく会社に利益をもたらす人材お前らのことではないからと言ってそんなに悔しがるなよ無い袖は振れないし、無い脳みそも増えないからね2023/11/10 08:50:44140.名無しさんqnjpf>>120逆。単純作業こそが問題の焦点。特に出来ない部分だったりする。2023/11/10 11:16:41141.名無しさんB4N2J>>140単純作業駄目なのはADHDだと思うんだが何が出来るんだ?思いつきのアイデア出して指揮官気取りで人に丸投げ意外で2023/11/10 12:27:38142.名無しさんqnjpf>>141個人で出来て多産多死系の仕事。新しいところに置かれて誰も正解がわからない中で無理やり開拓するようなやつ。例えば個人プレー可能なブラック系飛び込み営業的仕事とか、離職率劇高いデスマーチ系ITとか。マニュアルもなくて失敗が当たり前で前に進むしかないような環境。そもそも安定してる仕事はむかない。2023/11/10 13:58:14143.名無しさんqnjpf簡単にした単純作業は、>>142の対極仕事。刺激がなくてミスしやすくなる、ソワソワ動く特性や行動力がマイナスにしかならず、作業が簡単だからこそミスしなくて当たり前の状態を要求される。向かない部分の詰め合わせ2023/11/10 14:12:11144.名無しさんIvylr向き不向きで合わなかっただけ2023/11/11 01:04:29145.名無しさん58qAxミスが多い(いつまでも減らない)のだとしたら向いてないから転職する方が幸せになれる事実無根の言い掛かりだとしたらそんな職場に居るのは時間の無駄なので見限って転職する方が幸せになれるプライドを護る為に留まって闘うのもアリだけど時間は確実に失うのでお勧めはしない2023/11/11 01:10:37146.名無しさんMfBX3出来なかったんならしょうがないです向いてません自分に向いた仕事を見つけて明るい未来を探しましょう自分に何が出来て何が出来ないのかそれを自分自身で把握する事から始めましょうね2023/11/11 01:11:58147.名無しさん1gOnD真面目さよりも正確性が大事2023/11/11 01:16:33148.名無しさん21Tah釣られるな!!!ウワーーーーー〜ーーーーーッ!!!!!!!2023/11/11 01:23:25149.名無しさんYzumq会社は学校や慈善団体じゃないんだよな2023/11/11 21:41:19
【野球熱】なぜ、日本人は「野球」が大好きなのか? 世界では「マイナー球技」なのに… 明治期には「野球“害毒”論」が唱えられても、国民の心を離さなかった理由とは?ニュース速報+6845022024/10/12 06:19:29
そこで今回は、ミスが多いことを理由にした解雇の正当性について解説していきます。
解雇とは、使用者が申し出ることによって労働契約を終了させることをいいます。解雇の場合、労働者との合意は不要です。使用者が労働者に一方的に告げることで終了します。しかし、
(続きは以下URLから)
https://financial-field.com/household/entry-245761
何で働こうと思ったのかわからん
政治家官僚マスメディアあたりでがんばれ
「ミス~」って賞がよくあるけどこういう人達がエントリーしてるの?
ミスばかりして一人分の仕事をこなせないのに
なんで他の人と同じ給料貰えると思うの?
これだから発達はww
こういう人らって自分は悪くないって態度を決して改めないから
見返さないでミスをするわ
人手不足だから静観しとるが
あまり良い気持ちではないな
バイトでも弁護士雇って揉めたら
それなりに保証金貰えるだろ
民間だから仕方ないだろ
ボランティアじゃない
一生懸命やらなくていいから注文通りに確実にお願いしますって言ってたなw
自分だけが一生懸命で真面目と思ってるなら大間違いだ
その上で仕事を成功させてる
君はどうかな?
大体こういうこと言う奴は調べると高確率で発達やASDな事が多い
実際労基は当てになるのか?だろ
周りからは仕事に対して真剣味がないと思われてる典型
真面目な人がそんな頻繁にミスしないよ
正解は「弁護士に言え」
メモ取ってるけど
内容が的外れだったり
メモした事自体を忘れるバカは存在するからな
役にたてる仕事探せよ
言っちゃ悪いがあきらめろ
お前のミスをカバーしてるのは周り
前者は指名、後者は募集でなければならない
基本的に成績条件がない場合は事件を起こさない限り前者が認められることはほとんどなく、
解雇権乱用として裁判で解雇無効ないしかなりの補償金支払いが命じられる
適切な指導を何度くりかえしても改善の見込みがないケースは事業側から解雇を通達できる
法令範囲の合法ケースだから指導したという記録は必須だが
解雇されそうになったり、解雇されたらまず行くのは労働局
向いてる向いてない以前に食べていく為に働くんだよ
結局担当のお守りが全部チェックする羽目になって仕事の負担が減らない
とにかく考えないんだよなあ
そういう人っている
いい人だ w
どこかの首相みたいな周囲の負担増やすやつ
しかしな?仕事においてミスは許されないもので奴らが甘ったれなだけなんだよ。トラック運転してみろミスで許されるか?許されねえんだよ。
ミスないやつが優秀である
向いてなかったんだろ
本来なら採用選考で選別すべき
業務範囲が狭い中小では不適性だからって他の業務に回すこともできない、
でも原則解雇出来ないってのは日本の生産性悪化の主要因ではあるな…
解雇だけ簡単にするのは当然NGだが、解雇と採用はセットでハードルは下げたほうがいいだろね
さっさか切り替えて、次のステージいけばいいのに、こういうくだらないことにこだわるから、どこ行っても使えねーのよ
要領の悪い努力家ほど、迷惑なものないからねw
B型就労支援施設行き
そんなやつにメモとれと言い続けるやつもそいつの同類。
接客での声量なんて相手に聞こえていれば良いだろ
大きければ良いというものではない
謝れよ
それでそいつがミスしないならそのままでいいだろ
誰かに指示を出されるだけの一生だろうから温かい目で見てやれ
よくわからないまま何を聞かずクソみたいな仕事するやつより余程信用できる
組合に訴えて、自分のしでかした損出と利益を算出してもらい
判断せいよとしか
仕事できない系は統失じゃなく注意欠陥とかそっちけいだわ
マニュアルつくればいいんだよ
マニュアルあれば採用できる基準も下げられる
人手不足にピッタリ
ミスタービーンってなぜか普通に金持ってて人生余裕な感じの謎キャラだよな。
ゲラゲラ
仕事の内容とミスの内容による としか言えない。
複雑な手順や条件がある場合や
スピードを要求されるような場合も
ミスしても仕方がないけど。
単純なミスを繰り返す ような場合だと・・・
こういう奴は電話のメモも取れないし簡単な雑用もできないぞ
同じ事を毎日聞かれる身にもなれっつーの
説明係ではないしこっちだって忙しく仕事してんのに
今どきコンビニのバイトだって基本的なマニュアルはあるよ
そのマニュアルさえ難しくて頭に入らないんじゃないの
聞こえないから声出せって言われるんだよ
それくらいも読み取れんのか
だめじゃん
ってなんか凄い事なのか
普通の事だろ?
そのメモの内容を確認してないのに、メモとったの見たから説明完了したと思ってないか?
教えるのが下手なヤツの言い分にそっくりで怖い。
途中経過(誰よりも努力しようとも)結果がでなければそれまでよ
クビになるかは会社しだいだろうがな
職場に仕事の早さ自慢してるヤツがいるけど
ミス発生率も高め
ミスは先方の信用も失うから結果的にはマイナスなんだと思う
我慢して首にされたり、感情が爆発して滅多刺しにして刺し殺したりする前に、
素早くクビにされて良かったですよね?w
野比のび太先生が仰ることなら、多分説得力はある
早いやつはいつか丁寧になる可能性高いから化ける
遅いやつはべつに丁寧だから遅いわけではない
これだけは真理だわ
仕事は早ければ早いだけ優秀
結果も出ないのに一生懸命やってるだけでお金貰えるほど世の中甘くない
お前も早く結果出せるようになるといいな
答えのない仕事ですとか言いながら後付けて決まってるという無能が多過ぎる
全て結果だよ接客業を一生懸命やってるが笑顔や
おもてなし精神もない棒読み無表情
そうすると当然全部聞いてくるぞ
適当にサボりながらでも成果を出す奴の方が
会社としては助かる
工場の一工程みたいな機転や気配りが不要な仕事だけさせればいい
ただ出来ないのに有能と勘違いして余計な事を自発的にやるのはあるある…
仕事ができるできないにおいては上司も部下も同じやね
そのせいで社会人いじめが酷い
ミセスでないとダメって風潮は行き過ぎやと思う
ついでに言わせてもらえばミズって言えばお茶が出た
お金もらってるんだから
結果を出さないとダメ
そう。今の形か、すっぱり線引いて障害年金出すか、見捨てて代わりに人権侵害や暴発など治安悪化を許容するか
ハローワークと労働基準監督署は違うだろ
全てを解決するのがベーシックインカムか負の所得税やで
わいは解決されるまで会社にぶら下がるつもりやw
ほんまにそう
もっと身の丈に合った職場を選べ
1時間で千円以上の働き出来ない奴は切るしかない
むしろミスばっかならマイナス出てるだろ、そんな厄介者は試用期間中解雇、解雇言い渡すのはなかなかストレス貯まる仕事
そういう奴に限って単純作業は嫌だと言い出す
成果が上がらん人材をいつまでも扶養する余裕はない
見かけ穏やかな美人で話も普通なのに、普通のことができない人っているからな。
俺も指示や教え方が悪いのか悩んだことがある。もしブサイクだったら、怒鳴りつけてたと思う。
ハッタショだと思うけど
予告なしの解雇は可能だけど、正当な解雇理由は必要
ミスが多いにしても、そのミスの内容や回数を記録として残す必要がある
採用後2週間以内だと解雇自由が多少広いだけで
問答無用ではない
例えば「履歴書に嘘書いてました」とか
「(経験者の専門職採用に限って)能力不足でした」とかいう内容で解雇できるのが2週間以内
採用前の内定だって一方的に取り消したら駄目だと裁判所が決めたのに
採用後に問答無用での解雇なんて許されるはずがない
向いてないものを修正するのはほぼ無理
文句は言うけど、新人教育出来ない土壌が完成している職場。
ここなら大丈夫そうだと応募してくる無能。
世の中はバランスとれてるもんだよ。
こんな集団に間違って有能が迷い混んだら有能が無能に染まるか、みんな不幸になる。
仮採用だったのでは?
半年過ぎて能力不足で本採用なしだったら
普通に首(契約しない)ができる
ただし監督責任で相殺されちゃうものもあるから
前提条件は厳密になるだろうけど
建築設計の場合はまず適応の段階でダメなのは大抵音を上げる
定例相談締日が厳密でものづくりにサービス業が合わさったようなものなので
強要でなくても残業が必須になる
そこを無理やり中抜けで息抜きするやつはお施主さんから
クレーム入って上司の平謝りの後に終わる
正直平和だと思う
延長契約をしない、ですむだろ
お前らのことではないからと言ってそんなに悔しがるなよ
無い袖は振れないし、無い脳みそも増えないからね
逆。単純作業こそが問題の焦点。特に出来ない部分だったりする。
単純作業駄目なのはADHDだと思うんだが何が出来るんだ?
思いつきのアイデア出して指揮官気取りで人に丸投げ意外で
個人で出来て多産多死系の仕事。新しいところに置かれて誰も正解がわからない中で無理やり開拓するようなやつ。例えば個人プレー可能なブラック系飛び込み営業的仕事とか、離職率劇高いデスマーチ系ITとか。
マニュアルもなくて失敗が当たり前で前に進むしかないような環境。そもそも安定してる仕事はむかない。
向かない部分の詰め合わせ
事実無根の言い掛かりだとしたらそんな職場に居るのは時間の無駄なので見限って転職する方が幸せになれる
プライドを護る為に留まって闘うのもアリだけど時間は確実に失うのでお勧めはしない
向いてません
自分に向いた仕事を見つけて明るい未来を探しましょう
自分に何が出来て何が出来ないのか
それを自分自身で把握する事から始めましょうね
ウワーーーーー〜ーーーーーッ!!!!!!!