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中小企業の総務部長を務めている原沢一世さん（48）も、頭を悩ませている1人。「メンタルが弱い部下が増えている。ちょっとマイナスなことがあるとすぐつられて、失敗すると自己嫌悪になってしまう。
（続きは以下URLから）
https://times.abema.tv/articles/-/10101524?page=1
バカ総理と経団連が入れようとしてる移民も然り
発達とか言ってれば全てが解決すると思ってる典型的知能の低い人間で草
やる気出しても自分の仕事増やすだけだし
いやいまどきメンヘラとか排除するために適正テストはやるよ
4000円くらいだけどやったほうがいい
発達とかメンヘラに構うとみんなの時間の無駄
その命令が単純な掃除とか片付けとか荷物の運搬ならともかく
ここの資料を分別してファイルしといてとかパソコンで発注書を作成してとかだと無能新人はお手上げな件
ある程度大きい会社なら中途採用でも面接は最低2回
他に知識や一般常識を見るspiや作業効率を見る適切テストはやるよな
レベルの低すぎる応募者はそこでふるい落とされる
よお無能くん
意味なく自分を持ち上げるタイプは見抜きやすい。「大会社にずっといて、○○の資格をとったので外からどう評価されるのかと思って転職活動してみました」が最悪。
管理職側にもいるけどね。
指示が間違っていても謝らない、フォローしない。
重要な会議に出席しているが、会議の要点を部下に説明できない、しない。重要情報を知っているというマウントの道具だと思っている。
業界の標準を知らない。業務を好き勝手やってあとからマニュアルを読む部下と一緒。ワーワーやっていることを仕事していると勘違い。
部下というマウント出来る存在がいて威厳を保ち続けるのだ
これが使えないのに退職勧奨しない理由
日本人の性格悪いからこういうの続けたがるんだよね
スタンダードコースじゃねえの？
賞与カット→ふわふわした業績を理由にするから、社員側が仕事をしない理由になる。副業で稼ぐ人ならそっちに力入れる。
部署異動→確かに専門性の高い社員は辞める。異動先の方が社員にあっていれば社員は幸せ
結局、上司の身の丈にあった部下しか集まらない
これな
解雇をもっと簡単に出来て、後の問題も無いように法的に整理すれば危機感が出て真面目に働くと思う
それで辞める奴は結局辞めるし、会社も有能な社員は残したいから給料も上がる
使えない奴を簡単に切れるようになれば、そもそも使えない奴が生き残って管理職につけるような事には、ならないと思う
過保護な社会が糞を肥大化させるんだよ
実際それで衰退してる企業もある
そのタイプは多いね
無能でいいんだよ
楽が一番
採用力がある企業なら自己責任で強気でいける
実務経験3年以上の者で即戦力しか採用しないって
>>340
過保護にするのはいいけど、本人反省しないのと、都合のよい人をさらに部下に置くからね。
結果として退職者が出たり、業務から離れる人が出てくる。
わかったか？
やる気がでるように指導なんてほとんどないでしょ。授業やってついて行けなければ放置で成績だけつけられる。
学校がという人は中程度の成績で、授業についていけない子、授業レベルをマスターしていて飽き飽きしている子を知らないのだろう。
入社歴長いほどドヤ顔出来る（痛いが）のと課長出来ます、部長出来ますが言えるようになるだけっていうw
会社は人間関係で人気者ほど良い椅子が用意される
極めて理不尽で不公平な世界
そんなのいまどき零細くらいだろ
いつまで昭和の感覚でいるんだよ爺さんよ
衣食住足りて礼節を知る
まず面接選考そのものがそうだからね
実力主義の会社なんか無い
求人で検索しても
未経験可能とか、人柄重視とか、そんなのばっかり
働かないなら、消えてもらえば
みんなの再分配が増えるわけだから
迷惑な話だよね
互助会じゃないのよ
身の丈に合わないのに、無理してはいるから、みんなが迷惑すんだから
一時的に無理してクリアした人は、全てにおいて自滅する
普通の人が持久走してるのに、短距離走のペースで必死に食らいついてる人は
頑張ってもどうにでもなるもんじゃないから
下地が違うから
それこそ格差拡大型の自滅の思考
富の再分配？嘘つけよ
「失われた30年」でこんな貧困衰退国家になってない
はやいとこ既得権益正社員の解雇緩和策が急がれるな
努力とか根性で誤魔化してやりがい搾取する国全体が安い奴隷を作る事しかできない
「今だけ､金だけ､自分だけ」
だけど労働者が仕事してるかっていうとそれほどやってないからなぁ
土方とか肉体労働はちゃんとやってると言えるけど
他のネクタイしてるのとか制服きて店いるのは仕事してない
汗かく労働だけが仕事してるわけではないよ
制服着たりネクタイしたり着飾ったりする仕事もいろいろある
その通りですね
意識高いやつには違う会社を勧める
こっそりどんどんツール化して、暇時間を作るのが楽しい。
曲がりなりにもGDP上位で円高安定、少子化が深刻ではなかった昔と今では
経済環境状況が全然違いすぎるだろ
それが安い奴隷のはじまり
独身だし別に金はそんなにいらないんよね。
暇が欲しいっす。
自分が遊ぶのにも金は必要
いまはまともな会社はほとんどテレワークで出社してない
試用期間であろうがなかろうがクビを切れるかどうかは雇用契約に縛られる
クビを切る可能性を確保したいなら少なくとも試用期間だけは本採用後とは別のそういう雇用契約を締結すべし
契約やり直すのは手間増えるし事前告知も必要だし就活生にはそれが原因で忌避される事にもなりかねないけどね