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後になって知ったことだが、植田さんが初訪問する以前の朝礼で、支店長は「次に来る新人は実はゲイですが、変な目で見ないように」と勝手に話していた。従業員たちは全員で「知らないふり」をすることを決め、その陰で植田さんが誰に最初にカミングアウトするかを賭けていたという。
だからなのか、職場では「彼女がいるのか、いないのか」をしょっちゅう聞かれた。営業担当として足を運んだ取引先でも、約１時間にわたって同じ質問を繰り返され、ゲイだと話さざるを得なくなった。植田さんは「泣きながら帰りました。普通に仕事がしたかった」と振り返る。
詳しくはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/ede96c28ae166d03daeec93a1c8a6341b872bcf6
危険を知らせてくれる良い上司やん
男女であれば異性を警戒できる
これは同姓間の性的被害を警戒する権利を剥奪する行為ではないか？
LGBT認めようみたいな風潮あるけどほぼ全員内心異常者だと思ってる すごい歪な状態だと思う
興味がなかった
面接で私は男(女)が好きですなんて言う場面普通あるか？
じゃあ異性愛者でも、ムチで叩いたり、スパンキングをしたりする様なのは公表しなきゃな。
しかしだからと言って、その性癖を理由に出世ができなくなったり、左遷されたり、テレビの出演を降板させられたりするのは差別に当たるよ。
不倫とかいう、同時多発的恋愛嗜好の人をバッシングしたりするのももっての外だ。
ホイホイ広める会社も会社だしそもそも言わなきゃ良いのに喋っちゃうお前もお前だし
じゃあ異性愛者でも、ムチで叩いたり、スパ◯キングをしたりする様なのは公表しなきゃな。
しかしだからと言って、その性の癖を理由に出世ができなくなったり、左遷されたり、テレビの出演を降板させられたりするのは差別に当たるよ。
不倫とかいう、同時多発的恋愛嗜好の人をバッシングしたりするのももっての外だ。
自分自身のプライベートな恋愛経験の事について語る際、男性なのに、彼女ではなく彼氏という表現を使ってしまった。
というか、大正時代以前の様に、女性の三人称は男性同様、彼で良いよ。
その方が問題は起こらない。
マービン ゲイ は？
まあ、この場合企業側の責任だから、提訴すればそれなりに金はとれる
ちなみにこっちが本スレ
【LGBTQ】「今度の新人はゲイですが、変な目で見ないように」と発表した支店長、降格処分
https://talk.jp/boards/newsplus/1698721899