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社会保険労務士の木村政美氏が、「できない部下の指導を任されたある上司」の事例を紹介する。あなたの会社でも他人事ではないかもしれない。
A川さん（30歳、仮名＝以下同）は、大学卒業後甲社（輸入食品の卸売りを営む。従業員数300名）に就職、昨年の4月から管理課（メンバー数12名）の主任を
（続きは以下URLから）
https://gendai.media/articles/-/117985
もしそうなら担当者が知らないってありえないよねｗ？
そういうことだよ
障害者雇用なんて>>1のどこにも書いてない
総合職の中途採用で2日間の研修で配属されたから普通の転職者だろ
それでこのザマなんだからまあ採用する会社も会社だわな
え？障害者雇用って書いた知り合いのブラック企業について書いたんだが。
そもそも私も能力が低いことは障害者か？って
レスで疑問を呈してる
なぜですか？ 通知しなくても良いなら越したことないと思いますけど？
教育コストをかけてまで通知しない事を選んだわけですから立派な会社だと思いますよ？
私が金儲だけを考えて障害者雇用をするのであれば、>>1 の方にはなにもさせません。
お茶くみお掃除 ← ちゃんとできなくても問題ありません。 飼い殺しです。
通知した上で特別扱いしないで教育ができるのであればそれも良いでしょう。それは上長の判断でしょうから。
また特別扱いが必須なのかも判断しだいだと思います。
>>1 の会社は長期間我慢する余力があったのですから、結果的に良かったのではないでしょうか？
教育担当者も勉強になったと思います。
これでなぜだかわからないならもういいや
あなたは具体的になにも言ってないのでわかりようがありません。
わかってないなあ。
わかりすぎるほどわかってるよｗ
今その真っ最中だからｗ
「はい」「やります」と返事だけして何もやらない。
そのくせ高校の文化祭感覚で勝手なことをしたがり、
チェックされるのを嫌がる。
育てようと思って仕事振ったら「押し付けられた」と騒ぐｗ
本当に困ったちゃんｗ
多分そこじゃない
悪いから指摘しなかったけど話の論点がさっきからちょいちょいズレてんのよ
いや、私の論点はここしかないんだわ。
チームワークできないやつは困る。
普通に能力が低いならどうとでもやりようはある
あれでけ問題になって報道もされたのに@障碍者枠
このせいで優秀な障碍者の取り合いになったんだよな
自分がばかりじゃなくてもう少し他人が何を言いたいかに意識を向けたほうがいいね
ほんそれ。キミもねｗ
そちらは会社の仕事に適応した障害持ちというわけか。まあ、出世してもしなくても迷惑なんだよなw
障害ってかうつ病だけどな。
困ったもんだよ。
そのコに合わせて業務が動くというとんでもなく
本末転倒なことになりがちｗ
まともな研究者であればあなたのような考え方はしません
もし研究者であなたのような意見をいう人が仮にいれば無知とバカにされます
あなたのような意見を言っているのは大概がただの素人に過ぎない経済評論家とかその類いの方々でしょう
いうまでもなく自由市場は完全ではありませんし必ずしも効率的とは限りません
労働に関してもっと話したいのであれば外部労働市場と内部労働市場について勉強しましょう
これは取引費用理論にも関係します
また企業の垂直統合と水平統合についても勉強しましょう
一般教養として「組織の経済学」を読んでおくといいでしょう
また労働とは直接関係ないですが準市場に関しても学習すると良いでしょう
そうすればあなたのものの見方が広がることでしょう
他に厚生経済学や雇用に関する法律について学ばれるとより深く話せるようになるでしょう
労働については多くの研究者が真剣に考えています
また人材を物と同等に扱い使い捨てすることしか考えられない経営者はただの無能です
同じこと教えてもできる人とできない人の差がありすぎる
忘れないようにメモとる様に言うとメモを取るのが目的になって今度は内容覚えてない
よくよく聞くと忘れているんじゃなくて理解できなかったって言いやがるときもある
マジで前に進まない
もう駄目だ…
新人も決して一枚岩じゃない俺様ルールの諸先輩達にいらない気を遣ってるっすよ。
なんでミス連発してるか、一度「仲良～く」先輩たちで相談してくれよ。「それ、ミスじゃ
ねーんじぇね？」「いや、ミスだろ！」ってことになっから
要点をつかんでいいとこどりして要領よくやれば問題ないよ
お前さんは大丈夫のようだがそれができないのもいるんだよな…
応募者の質が低くて採用に値する人材がなかなか集まらない
この会社みたいに下手な新人雇うと指導役がエラい目に遭うし
それ位ならいくら人手不足でも雇わない方がマシ
日本人全体の質が低下して優秀な人材が減ってるから国力も低下する訳だ
獅子身中の虫というからね
競合他社より怖いのは内側の敵だよ
味方を後ろから撃つ人間がいたら組織は甚大なダメージを受ける
馬鹿だな
あとは病気がちな人
まあ今まで無理くり働かせてたってのもあるがその為の労働規制では追いつかないくらいで心身状態が悪化する人が増えてる気がする
まあ若い奴が高アル飲料とか平気で飲みだすくらいだからコンディション維持なんて考えないんだろうが
役立たず取ってくる確率の方が圧倒的に高いのに、何を根拠に自分の目が正しいと思い込めるんだろう？
>>979
人事が有能ならあなたはその会社にいないからw
目覚めてしまって草
こういうレスするやつって、おそらく自分が役立たず扱いされた経験があるんだろうな
このスレに単発でちょくちょく登場するけどｗ
蛙の子は蛙ってことだろう
辞めさせようと仕向けても辞めてくれない。
本当に使えない社員を雇うと苦労するね。
うわー、プライド高そうw
よっ、エース人材さん！
そりゃ昔でもポテンシャル低い人間はいたし今でも高い人間はそれなりにいるけど
社会全体として人材のレベルが低下してるのでは
結婚と同じで結婚出来ない生涯独身者が増えた増えたって言うけど
それなりに稼げて容姿や会話力など魅力のあればとっくに結婚してる訳で
ポテンシャルが低い人間でも勤まった職が今の時代どんどん自動化されてて、人を要求してない
ってことなんだろうね
結婚が先か有能になるのが先か、結婚と仕事はどっちを先に満たせば正解と言う訳では無いが相関は強くある
アニメゲーム遊びとか余暇の過ごし方に意識が集中してるうちはまともに仕事に身が入らないから無能になる
結婚すると家より仕事場にいることの方が楽しくなるので給与も上がる！
女は逆に結婚すると家のが楽しくなるので独身の時有能でも結婚後は役に立たなくなる
単に労働人口が減ってるだけ割合の話
数が多いときと同じように大手大企業が上から人材取っていったら結果は火を見るよりも明らか
仕事は分かるまで何度でも教えてもらえる ×
一定期間教えても理解しない奴は教えてもらえなくなる ⚪︎
本当それ。組織の内部崩壊につながる人事を決めた人間は決して責任をとらない謎。
氷河期は地獄
ADHDは個性とされてるから治らないよ
覚える気が無いからだろうね
スマホ依存症なんじゃないの？
スマホ持ち込みNGの職場で技術指導してるんだけど、新人に技術指導しようとしたら断りもなくスマホで撮影を始めた…
撮ったところで見ないだろうに…
そもそもスマホ持ち込み禁止なのにスマホ取り出して撮影って…誰が許可したんだよと思ったら、室長だった
でも室長はあちこちなんでも撮影したしていいとは言ってないと思うよ？
1の許可を100に拡大解釈してんだろうなとは思ったけど、今時の若者は1つ1つに「いい／いけない」を示してやんないとこっちの落ち度なんだなと思ったよ
自己判断能力が著しく低下してるよな
こんなのいたら辞めるまで追い込まれるのが当たり前だったのにな
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