このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
ニュース速報+
377
2081.1
3772081.1
ニュース速報+2861395
2861395
ニュース速報+2511267.8
2511267.8
ニュース速報+33910.6
33910.6
ニュース速報+737882.7
737882.7
ニュース速報+10856.3
10856.3
ニュース速報+126853.2
126853.2
ニュース速報+16725.7
16725.7
ニュース速報+124652.4
124652.4
ニュース速報+159644.4
159644.4もっと見る
社会保険労務士の木村政美氏が、「できない部下の指導を任されたある上司」の事例を紹介する。あなたの会社でも他人事ではないかもしれない。
A川さん（30歳、仮名＝以下同）は、大学卒業後甲社（輸入食品の卸売りを営む。従業員数300名）に就職、昨年の4月から管理課（メンバー数12名）の主任を
（続きは以下URLから）
https://gendai.media/articles/-/117985
通院させて薬飲ませれば、飲み忘ればければその間は治るぞ
そういうのは生半可に仕事が出来ると尚厄介なんだよな
よっぽどの事がないともうクビにできない
とりあえず病院に行くことをおすすめする
そういう奴に役職まであげたりしたらその会社終わるよな
ちゃんとした 正式な it 技術者に対して 間違った仕事を教えて 追い出すとかなんだよ
そもそも30歳主任がポンコツ
アメリカ人の知人から聞いたが、なぜアメリカは給料に差があるのか？って聞いたら、
如何にポンコツを働かせるマニュアルを作れるかで給料が決まるって言ってた。
ハーバードとか優秀な大学で学んだロジックアルゴリズムには敵わないって言ってた
マジでこいつキチガイ超越してるアホだった・・・
障害持ちとは言われず契約した派遣だから騙されたのか極端に知能指数が低い境界なのか
うちの会社の新人君はオヤツ差し入れすると
俄然やる気を発揮するぞ
オヤツ最強とか言って
そういう人いる。
空前のこの人不足の時代に、こんなショボい中小企業に来るまともな若い人はいません
自らの力不足を認識して諦めましょう
人間は奴隷でも機械でもないぞ
ちゃんと教育して適材適所でやっていくのが組織の役目だろうがボケ
一人一人に合わせた教育の仕方があるって考えと
学校じゃないんだからそんなとこまで面倒見れるかって考え
今時は前者寄りじゃないと難しいよね
医者でもない無学が指導して変わるわけない
Z世代はゆとりどころじゃないから覚悟しな
おそらく60歳頃から芽が出て来ます
他の新人は、まともと記事にあるだろ w
この人の問題。
> ただのADHDだろ
> 通院させて薬飲ませれば、飲み忘ればければその間は治るぞ
広汎性発達障害とかは自認し治療や改善に自ら協力したら、
が全ての大前提になる
大半は先ず自覚せず、他者からの指摘も拒否するんだから
どう考えても自己責任で、治りもしないんだよ現実には
現実と自己能力の乖離を散々経験して糖質発症してから
やっと治療に入るから大半は手遅れ状態になるんだわ
仕事なんて絶対無理
なんかの病気なんじゃないかと思う
パニクってミスが多いってだけで。
知能指数は低くないから勉強は普通に出来たりする
頭の癖というか思考回路がちょっと変わってる
俺の部下だったら毎日ブチギレるわ
持って生まれた差があるんだよ
なんで出来ないんだとなんで出来るんだで平行線だから出来る人間は出来ない人間の気持ちがわからない
見下したり高圧的になったり文句ばかり言ったり
いじめグループ作ったりする奴の方が面倒だけどな
そいつのせいで人は辞めるし、ダメ出しして無茶苦茶な
案ばかり言って邪魔するし、そのくせリーダーに
ならず責任持とうとはしない、すげえ迷惑な奴
教え方が悪いのって性格が悪かったりもする。
雇ったからには仕方ないので
同僚としては近づかないこと
上司としては、前線にはださない
ミスの詳細をまとめて本人に
報告書を提出させるくらいか
でミスしたら大騒ぎ
平均よりも様々な業務の処理速度やクオリティーが
大幅に劣っているという状態を出来ないと定義するとして
それを管理する上司が定量的で客観的な数値を元に判断していなくて
判断の根拠が主観なんでしょ？
恐らくその人は外見があまり良くない可能性が高い
外見が醜かったりすると後光効果に引きずられて中身や能力まで
低いと思い込んでる可能性が否定できない
こういう状態になると客観的数値を提示されても尚
いや自分の主観的な判断は正しいと言い出す
それだけ人間の思い込みは強烈なもの
本当に客観的な条件で測定した結果が判断しているのか、それが疑問だ
こういう奴って面接では印象良かったりするから見抜けないんだよな
教えるのが面倒なだけだろって思う
お前が無能なだけ
見て覚えろよカス
それこそ単純な定型作業以外はできないやつはおる
そして上司はそのへん見越して上手く仕事の采配をするから上司なわけで
ひたすらエアコンのパネルはめるとか
あんな仕事、数時間で逃げるわ
人間性だけはどうにもならん
本人の為にも会社を移る選択肢を取るのも優しさ
アスペルガーか
発達障害
仕事ぶりはまじめ失敗繰り返し反省するけどまたやる、忘れちゃうのかね
仕事のできる発達障害は？
サイコパスは経営者、医師、弁護士に多いと聞いた事がある
前の医者に戻してHSPに診断変えて貰おうかな
年金審査に発達障害の方が都合がよいだけで
そういう問題ではない。最初から医学的なアプローチでどうにかなるのはごく一部。
本当は職場の仕様変更と専用道具とその環境専用の個別訓練が必要。事実上無理
パートが使い物になるか面接とか３ヶ月の試用期間でわからなくて困る
一番やって欲しい作業は収穫なんだが採用時期にはやってないし試用期間明けくらいから始まる
収穫始めてから雇い続けていいレベルに上達するのに早い人で１ヶ月はかかるし
人間としての評価と経済的価値の評価は別ですよ
どちらの価値を重視するかは人それぞれの自由意思
個人的には貧乏人はバカが多いと思う
でも愛されるかどうかは別
一番可哀想なのは、貧乏でバカでブスで、愛されない人です
そういう会社ばっかりだよ。
会社の人事は「人間性」を全く見ないからね。
そもそも教える気無いしな
無能な新人と無能な先輩ばかりだから日本は衰退した
聞いてやろうとしたら自分で考えろ！と怒られる。
一体どうすれば。(´･ω･`)
ドコモショップ行って、高いSD買ったり
クソみたいなスマホ契約するでしょ
貧乏人はアホだから
東海ツアーズの予約が1人でできないから
発達ガイジの俺に予約作業をやらせるでしょ
貧乏人は頭悪いんよ、だいたい
世渡りは楽勝だな
芸能界と同じ
金持ちの方が性格良くて愛されるよ貧乏だとギスギスする
スーパーマンしかいらないってやつ
ブスってのはあまり関係ない。
悪口ばかり言う、人の粗探し、揚げ足取り、ハラスメント含む暴力
なぜかエラそうな態度。
そんなことしかしない人が一番、可哀そう。
同じ事故でも高い査定を出す店の査定書を保険に出したら、10万20万変わってくる
このへんが地頭なんよね、貧乏人はそこが出来ない
その人は40歳で主任
同期は係長か課長になっている
来年こそは係長に昇格すると意気込むが
空回りしてミス連発
それが昇格に影響されると思い込み君がミスしたと課長と部長に報告して
このバカに同情している係長や課長も君がミスしたと部長に報告しろと
そんなの無視していたら係長が君のミスだとボクの方から報告するよって
部長は全てお見通し
40歳主任はまたまた昇格を見送りに
腹が減ると攻撃的になるよね。
ボクサーの場合、「感覚が研ぎ澄まされる」とか言うけど、
一般人の場合、攻撃性が上がるだけ。
どーでもええけどお前日本語下手くそやなあ
いやさすがにクリックはできてる。
ワードエクセルパワポは使えてても、ビジネス文書の書き方や種類を分かってない、読み難いポートフォリオや対照表や集計表作ったりグラフの用途や軸がおかしい。
プレゼン資料も読ませないレイアウトで、矢印ばかりで意味不明でさ、ADHDやボーダーの人がやりがちな仕事よ。
労働者の9割が例外なくクソ乞食の世界一頭が悪くて世界一無能で世界一陰湿な乞食民族ジャップだぞw
害虫の通常を紹介してるだけじゃん
それだったら就社時に敬語のテストとかすればいいのよ
でもそれはしないでしょ、日本の企業は
面接で好き嫌いで決めるから
そこがガキっぽい
（続編）
https://gendai.media/articles/-/117986
最終的にはC課長がBさんに1週間マンツーマンでパソコン作業教育して
習得させてる
（その間、C課長の仕事の一部はA主任が代理）
文章から頭の悪さが滲み出てる
会社行ってりゃまずクビにはならない
給料は上がらんがなんの責任もない仕事量も力量に合わせてくれる平社員演じるのが肝
事務なら最低でもMOUSくらい持ってないと採用しないよな、
会計や労務だって任せたいのに、パソコン使えます言ってゲームとネットとお絵かきしかできない人来るからな。
テンパって脳味噌の皺に刻まれるまでに回数と時間がかかるんだ
ごめんよ 精一杯な気持ちはあるんだよ
かわいそうだけどたまにいるよな
でも、こいう人って自分の居場所を獲得すると意地でも留まろうと厄介になるのも知ってる
周りが被害者になるのと生産性も低くなるから結局は迷惑な存在
結局、好き嫌いで人を雇うから
無能を雇っちゃう
で、それが愛されキャラ属性だったら許されるんだけど
愛されないキャラ属性だと叩かれるのよ
本来解雇してもっともっと向いている職に就けばいいだけなんだが、解雇ができない
お互い不幸
留学の島なのに英語できる奴が1人か2人しかいない
これが日本の企業のアホな採用の現実
そんなに優秀ならグローバル企業に転職しろ。年収もUPするんじゃないのか。お前には無理だろうがな。
あとは無能なんよね
難しい
問い合わせは全部ガチ有能さんに集まる
えええ
俺？
で集団でさらに弱いものを叩くのが日本猿の習性
遺伝子に刻まれた行動プログラム
指導者が気に入らない動きが大半だけどね
それはもう素晴らしかった 社員より断然優秀だったと言っていい
安い人たち
なんていうか、やっと言葉が通じるかどうかっていうくらいだった
人間には悲しいくらいの差があるんだと学んだよ
これはもう仕方がないのだ
どれだけ優秀でも非正規は正規より下
契約をたくさんとっても少なくても時給は1000
だから手抜き国家になるのよ
問題は勉強はそこそこできる発達系
大学も入れちゃうから新卒で何かの間違いで入ってくる
「それはダメだろ！ガチ相撲しないと！」
とかいう人は「空気読めない」で
居場所が無くなるのが
日本社会
実際は仕事自体が向いてないからなあ。障害年金が必要なんだよな
大卒いきなり正社員で採用とかリスクありすぎでまず社会のシステム変えないとな
大事なのは役割を与えること
結局能力がないんじゃなくて責任がないからミスするわけよ
はじめは小さいことからでもなにか責任を持たせてやらないと(とは言ってもあまりに程度の低い役割は逆効果)
成績良ければ一年目から年収1000万円とかだし
これって理想的な職場でしょ
実際発達相手にしてしっかり仕事させられてるならそれで良いけど、本当に酷い人間相手にした事無いならそりゃ詭弁でしかない
責任だけ押し付けられてる！責任持ちたくないから辞めます！！
発達障害って基本全員そうだよ
ただ受診してないだけで
結局プーチン互助会してるやん、世界はwwww
増税メガネだからな
しかたない
自分の考えに凝り固まって身勝手な脳内変換しちゃうから他人の話が理解できない
困ったもんだねほんと
思考停止というかどうしようもない人間てのはいるからねぇ
選挙前から火を見るより明らかだった、緊縮財政派で増税路線のクソメガネ
それを圧勝させておいて、あたかも自分達には責任がない振る舞いをし続ける乞食民族ジャップw
労働者の9割が年収換算900万ごときのお小遣いすら稼げず納税義務を放棄してる生ゴミ
つまり、目糞鼻糞だなw
対仕事に関して、障害的には足や手がない状態と同じレベルなんだけどみえないから行政から軽く考えられてるんだよな
受診して診断受けても治療出来るわけでもなし障害年金出るわけでもなし。何も解決しないからなあ
大関互助会組織で
「ガチ相撲しないとダメダロ
は確かに生存できないレベルの
「空気読めない(アスペ
だわなwwww
あるある
早いけど手直しが必要なもの大量に流して自己満足してるけど管理側や後工程はすげー迷惑
ADHDなんだろうけれど、子どものころ知能の発達だけは人一倍という場合、
まず親が認めないということがあるよ。
一緒にサビ残しないといけない
それが日本社会
サビ残ダメダロとか言っちゃう人は居場所が無くなってしまう
空気読めないでアスペ診断になる
有能に仕事が集まるのはまた別問題。有能は定時に帰ればいいだけ。管理職は頭を抱えるがそれはまた別問題
まじかよ
異分子を精神病院に押し込む共産党国家と変わらんな
昔は無理にでも育ててたんだけどそれやるとパワハラになるからな
だったら最初から雇わないほうがいいって社会になりつつある
またやらかしたお気楽使えない20代公務員
処分を受けたのは盛岡教育事務所管内の小学校に勤務する20代の男性事務職員です。県教委によりますと男性職員は今年4月、児童の保護者から担任を通して受け取った給食費の口座引き落としに必要な書類を紛失したことを隠す目的で、書類を偽造したということです。男性職員は過去にも印刷代やガソリン代など合わせて33万円あまりの支払いを遅らせる不適切な事務処理をしていました。
道徳的な正義も悪もなくて
正義は集団の方針
集団の方針に口答えすると排除
これが東アジアの黄色い猿の限界
昔の言い方すると小作人
1日中リンゴもいでるとか、1日中大葉をゴムで束ねてるとかとにかく単調かつ簡単
（極めようとすると大変難しいがな）
移住したら？
夜寝て朝起きたら数万円増えてるので
ADHDとかレッテル貼りがみんな好きだね
アホらしい
これが日本猿の生態
ずっと自分で食えてるならジャップさんの批判もしていいわ
社会保障の世話になっておいてご主人様にブーブ^文句つける乞食はジャップさんも生きてくれなくていい命だけどな
社会保障って、あれは無敵の人対策だと思ってる
まあ、死ぬほど年金も健保も払ってきたから、
バッチリ世話になってる
なぜなら受給する権利があるからだ
見抜けなかった
言ってることが漠然としてて良く分からないんだけど責任のない仕事なんてないでしょ
ミスするのは責任とか関係なく仕事内容を理解できていないから
お百姓さんは国の礎なんて美辞麗句で、大正の頃から無能がやる仕事だったらしいよ
覚えるわけない
汚いだけで
農業はアホには出来ないよ
総合力
1回 自給自足してみろ
自分の払ってきた分超えたら乞食虫だという自覚はもって大人しくしような
俺はとても死ぬまで超えそうにないからえらそうにしてるけどｗ
そういうADHDらしい発言してるところだぞ
アホだな君
平均リターンがマイナスなら誰も払わないだろうが
全く投資のセンスが欠落している
農家つーか地主の家系だよ
できなかったら今でも兼業農家とかいないでしょ？
作物にもよるが農業が難しいのは質と量を追求した時だな
とても良い大学でてるよ
公的年金保険の意味がないでしょう
まあでも男はマイナスが多いけどね
女より5年遅くにしか貰えないし、
女より6年早く死ぬから
正直リターンは悪い
やはり三号で一円も年金払わず
ただ乗りしてる害獣である
専業主婦からの徴収が必要だ
いろんなやり方があるけど、すぐ落ち込んじゃうタイプはほんと困る。
社内の仕事がその子の心の体調に合わせて動いてる。
はっきり言ってストレスマックス
にしてはアホな発想してるな
ADHD発達障害もうつ病もほとんどの精神病はデマで存在せず
医師会や薬剤会が金儲けしたけてマスゴミに広めさせてる
通院でも薬でもそんなもんで障害や精神の病気なんて永遠に絶対治らない
治らないと言うよりそもそも存在しないというか
医者が病気を作り出すと言うやつで特に精神疾患と精神障害は
いや、精神病はあると思うよ。
だけどその子に合わせて動かなきゃいけないってのが苦痛だわ。
大きい会社だったらこうはなってないんだろうけど
君が自分の命を価値を過大評価してるだけだと思うよ
だから社会保障を受益超過で当然だと信じてるんでしょ？
医者は原因わからないんだよ
だから断片的な真実を元にしか診断が書けない
こいつだけのせいにしたいところだろうが社員全員がコミュ力無いということ
もっとコミュ力鍛えろよ
明らかにコミュ力不足
そりゃ病気の原因なんてわかるわけないよな、がんでもなんでも。
そこに症状がある。
それだけ
公的年金制度を勉強してから喋ろう
バカみたいなので非表示にします
いや、そーんなこたーねえ。
一人だけコミュニケーション障がいちゃんがいて、
他はまともなんだけど一人のためにシッチャカメッチャカだわ
「医者が病気を作り出す」って当たり前じゃん医者しか診断できないんだから
存在しないってなんであなたみたいなどこの馬の骨かわからない人が断言できるの？
説明できる？
わかりましたって言っといて全くやってないの腹立つよね
そして逃亡と
いきまいていてもやはり「特技はジンケン」の人だったかｗ
いや地位のある医者ですら
発達障害は詐欺と言ってる人は沢山いる
検索したらいいよ
どの会社のトップも馬鹿の一つ覚えみたいに言うてるじゃないw
明らかにコミュ力が足らないんだよ
上司もだし全部の社員もな
キミコミュ力以前に人の話聞いてないｗ
一人だけ精神のご病気の子がいて、その子のために
シッチャカメッチャカだって言ってるんだがｗ
結局叩ける相手を常に探し求めているマスゴミやパヨクみたいな連中がテレビ新聞ラジオ雑誌ネットマスゴミ扇動に踊らされて色んな職場や学校や共同体やネットでいじめや差別をやるから世の中が悪く劣化していくんだよな
自己愛が強過ぎるタイプも扱いづらい
難しい仕事はやろうとしないから成長もしないし
コミュ力90あるけど仕事30ぐらいの奴もいるからなぁ・・・
まぁこの記事はコミュ力20仕事20ぐらいの話なんだろうけど
うちの精神病ちゃん、それもあるｗ
頑固で「これやって」って言ってもやってなくて
「なんでやってないのかな～？」と優しく聞いてみると、
自分の考えでやりました、と言われる。
それも消え入りそうな声でｗ
はたから見るとこっちがいじめてるように見えるやんけｗ
クビだよ
人類の生殖ってのはイーロンマスクさんも大谷翔平さんも橋本環奈さんも生まれてくる可能性があるが
同時にキチガイも身障も知恵遅れも生まれてくるんですわ
そして不良品にもふさわしい仕事ってのがあるんです
「君、不良品だけどどうする？生きる？死ぬ？」と聞いて生きたいといったら田舎に送ってやれ
ほんと首にしてほしいんだけど、そういうやつに限って社長の覚えがめでたい。
また彼女がうつに入っちゃうから彼女に合わせてスケジューリングして、とか
なんでそこまで気使われてるんだろう？
女なのか？社長の
明らかにコミュ力不足ですね
そいつを採用した奴ですらコミュ力不足の極み
面接の時点で採用担当者が超絶のコミュ力不足だから見抜けずそんな奴を採ってしまったんだからね
会社全体のコミュ力不足だよ
いーーーーっつも四六時中
コミュ力が足りない、コミュ力が足りないと言うてるんだしさ
てか、ちっちゃい会社だから社長の女なんじゃないかと疑ってるｗ
これってコミュ力かｗ？
俺の部下だったらとか書いているけどw
働いたことないか、底辺でしょ
正社員をクビにするハードルなんてものすごく高いぞ
だから派遣社員だらけになった
>>186
おまえもなー
アメリカの底辺は計算すらできないけど上手く使ってるぞ
最近は面接で発達が弾かれるような仕組みになってるが
無能か？
もちろん。
私の心の体調に合わせて他の人が動かなきゃいけないなんて
ことになったら間違いなくやめる。
大迷惑だもん。
こんなんプロとして当たり前だよな
単純に能力が低いだけの子ならどうとでも使いようがあるんだよ
今はバカや無能はすべて発達障害ということになっているぞw
お前さんみたいな奴が一番使えないよ
今時の経営者が口酸っぱく言うてるし
コミュ力無いからうちの会社はイマイチなんダーーー！
とな
経営者がそういうてるし何かと問題起きるのは全社員のコミュ力不足によるものだよ
原因分かってるならもっともっとコミュ力を鍛えるべきですね
能力が低いことをバカにしたらあかんよ。
一生懸命やってるなら、そのプラットフォームを作ってあげるのも
上司の仕事
社長の女については君の知り合いの経営者さんたちはなんて言ってる？
今は、発達障害ではない方がめちゃくちゃ少ないだろ
みんな大なり小なり発達障害だろう
派遣でいいだろ
いつでもクビ切ったるわ
派遣マンセー
経費でキャバクラに通わせるべきや
ふさわしい仕事に就けばいいでしょ
基礎がないのに自己流でやろうとする人が一定数いる
自己愛が強いから周りの意見に耳を貸さない
昔はスパルタで教え込んでたんだろうけど今はパワハラになるから干していいタイミングで切るってやり方が主流になってる
派遣は小作農だからやりたくないけど、
ほんと首にしてアウトソーシングしたい。
なんとか無難に仕事から外したいわ
日本人は性格悪いゴミ屑ですよ
ゆとり教育から始まった学力低下は
これからトヨタや日立など技術力を誇った産業界へ波及して
日本はバカになっていくんだよ
今や中国やインドのほうが上だよ
まさにそれーーー！！
やっぱ同じ悩みを持つ人いるんだな。
わかってないくせに自己流でやりたがり、間違ってるのを直すと落ち込む。
育ててやろうと思って仕事ふると「押し付けられた」と文句を言いまた落ち込む。
もうお手上げだよー
全然。
超優秀とまでは言わなくても言われたことはちゃんとやる部下がほしい
無能はクビを切れ
「大事なことは金になるかならないか。発達障害？ジンケン？それ金になるの？」
「大事なことは金になるかならないか。発達障害？ジンケン？それ金になるの？」
大事なことなんて３回書いたよｗ
コミュ力の定義がいまいちわからんが、売る仕事以外は要らんよ
周囲がイライラしてるならそらコミュ力が足りないんじゃなくて無能だからだ
なんかのカタワならそれが問題にならない仕事を探すのが最初だ
コミュニケーションができないコミュニケーション障害も
発達障害の一部ちゃうの？
それと人権くらい漢字で書けよｗ
>>138と言ってることが完全に矛盾してて草
無脳だなw
お前さんも
無能なクレーマーみたいだな
その会社のＣさんかわいそうｗ
一人で三人分働かなきゃいけないｗ
うちは、プロ化した超優秀ばかり
お前さんみたいな奴はおことわりだよ
それが今モンスター社員とかで社会問題にもなってる
パワハラとか多様性という言葉を間違って解釈する人が増えたせいで上司が部下を叱れない事象が各所で起きてる
結果として選考時に排除するというやり方が広まってる
それを差別と言い出す輩も出てきているけど
こういうのは実際は能力不足なのは上司もなんだよね
育てる能力がない。相手がどうして出来ないか考えようともしてない。
人を育てられない無能。
自分の事だけしか見ないから周囲を蹴落とし結果は出していく。
で、結果を出す人が出世していくからw その上の上司も結局無能で
そうやって自分本位の日和見主義が上位陣を占めることで
無能組織が出来上がり身動きがとれなくなって責任は部下に押し付けてハッハッハッハと笑いあう。
で最終的に外圧で、ヘコヘコす。ハッハッハッハ
ギリ健の溜まり場だわ派遣は
実際は働けなくて弾かないといけないのに、働ける前提で行政が扱ってるからな。
認定されたら障害年金という形にしないと。
＞人権くらい
人権は絶対無敵最強だからオケラでも底辺でも障害者でも偉いと信じてる奴を小馬鹿にするためにジンケンと書いてる
自分が採用してないからわからんもんね。
で、完全に自分は弱者だと思ってる。
あれこそまじでモンスターだと思うわ。
今まで見たことないタイプ
ほう、君人権いらないんだｗじゃあ
家畜か奴隷だと思っとくねｗ
どっちがいい？
認定して農場送りが一番だって
無職にしたら飼育費かかる
さすが家畜さん、言う事違うなあｗ
冗談抜きでAI以下の人間が増えてるよマジで
てか、心が・・・とか精神病が・・・とか言い出すことに関しては
人間はめんどくささでAIに負けてるよｗ
AIならエンジニアに直してもらったらすぐ直るｗ
まさに高卒底辺って飛躍だねｗ
毎日毎日誰かが羨ましくてたまらず、「俺にも・・・俺にも・・・ジンケンがあるぞ」と社会の底で自らを慰めて無駄に生きてる人でしょ？
君のような人間に「頭を冷やせ。お前が自分を肯定するために無理やり人権を最強にしてるけど、世間ではただの建前だよ。
建前じゃないならなぜ40過ぎて貧乏人の独身とかいるんだよｗ そう、なんと！君は割と無意味で無価値な命なんだよ」と言ってるんだ
さすが家畜さんｗ
いや本当メンタル弱い奴増え過ぎて笑えないよな
その会社が無能なだけですよ
知らんけど
増えてんの？
私は今回初めてここまでメンタル弱いやつに出会って
今こっちがやべーわｗｗ
よく考えたらこれまでメンタル弱いやつって勝手に辞めてただけだったのかもだけど
問題は本人が自覚してないせいか適性のない不相応な仕事を希望してしまうこと
本人に自覚させた上で仕事を選ばせるのが合理的だと思うんだけど今の世の中は変な生ぬるさがあるせいかそれを良しとしないな
高卒脳をフル回転させても「お前はカチクなんだ～」としか言い返せないわけだ
そしてまたジンケンという幻想にすがると
それでは人生一歩も前にすすまん
ずっと子供部屋でオナニーしてるだけで終わる
簡単でしょ
優秀過ぎてついていけない？
無能過ぎてついていけない？
てかさ、素直で他人の話をちゃんと聞く子はたいていのことはできるようになるよ。
ほんと、それだけなんだよなあ、部下に望むのは
自分の一存ではできないから悩みは尽きないわけで
経営者さん？どんな企業なの？
発達障がいだとそれができないのよ
他人の話を遮らず話を最後まで聞くという簡単なことでも出来ない人がいる
共感力が低いから周りが見えないし他人の気持ちが想像できない
ちっちゃい会社なんか社長の一存だからねｗ
それで本人は人助けしてるつもりなんだから、殺意わくわｗ
お前みたいなテレビばかり見て脳が退化してる奴らとどう違うの？
聞く気があるなら短いことから根気よく言っていればなんとかなるよ。
問題は聞く気がないやつ
オケラでも底辺でもカタワでもみんなみんな尊い命だ平等なんだ というジンケンファンタジーが現代の全てを狂わせてると思うよ
この幻想が子供の数を減らして、リターンのない教育投資をうみ、親も出来の悪い遺伝子も引っ込みつかなくなってるのもあると思う
大正生まれまでは人はもっと謙虚で酷薄な現実に忠実だった
だから10人ぐらい子供を産んで、裕福なのに出来のいい一人だけ大学にいかせて
知恵遅れは死ぬまで農作業してたもんだ
あと、他人の気持ちを理解しろ、は今こっちがアレルギーになりそうｗ
精神病の気持ちを理解して合わせろ、の連続でｗ
気に入らんかったら辞めさせたらいいんですよ
上司は社長に報告したらいいわけで
会社もまた社員の面倒一生見る気も無いんだし
使えないなと判断したらあらゆる手段使って辞めさせたらいいだけ
その社員にいつまでも不満抱えてもお互い不幸になるだけだし
脳の癖みたいなものだからなかなか修正が効かない
性格にも難があるけど考え方やこだわりが独特な人が多いかな発達の人は
話を最後まで聞ける素直な子は発達というより単に出来が悪い子に分類されるかな
その社長の女なんですわｗ多分ｗ
で、社長は「俺は弱い女を救ってあげちゃってる」といい気分ｗ
もちろん一朝一夕には行かないと思うよ。
でもちょっとずつでも前進しようという気持ちがある人間は
私はなんとかなると思ってるしなんとかしてあげたい。
てか、ほんと今精神病ちゃんに振り回されてて死にそうなんだ、こっちがｗ
社長の恩師の教え子で社長直々の縁故採用のポンコツ
指導社員が何度もポンコツに指導したのにポンコツは仕事を覚えない
お使い頼んだら社内(講内)30分経っても来ないと相手から電話
ポンコツは仕事は覚えないお使いもマトモに出来ないと上司に何度言っても君の指導が悪いと言われてた
結局ポンコツ絡みで指導社員は降格されてた
あれは指導社員になった事がババ引いたようなものだった
居住地に縛られず仕事を探しなさい
馬鹿でトロイならやはり小作（ｒｙ
PCなんか学生のうちにマスターしとけと
多様性もいいけどそのせいでノーマルな人たちが傷ついてる現実もある
一カ月で分かったんだから、即解雇できるだろう？
これは経験で学んだんだが、話を最後まで聞けない子には
もう三歳児みたいな短い話しかしなかったｗ
無理なんだもん。
説教なんてしてもしてる間になんで怒られてるのか混乱しちゃうから、
「これはだめだ」「これをあそこに持っていけ」みたいなことを
繰り返してたら、なんか使い物になったよ
そんな単純な話じゃないんだよ
社長が「俺、弱い子を助けてあげてる聖人」みたく
悦に入っちゃってると難しいよｗ
だったらお前なんとかしろや、とほんと思う
夏冬のボーナス目当て
どんどん出世していくこの世界に安らぎなんて未来永劫訪れないんでしょうね
単に能力が低いだけなら、上司がどうにでもできるよ
確かにそういう人もいる。
だけど俺のようになんとかしてあげよう、育てよう、と一生懸命やる
上司もいるよ。
ま、上司運だな
「でも蛆虫にできる仕事もあるもんだ。なかったら人類の数は今よりずっと少なくて平均の質はずっと高いよ」
みんな「」の当たり前のことを忘れすぎというか、目の前の現実を無視して空理空論に走りすぎ
そら通貨も天井なしで安くなるわなｗ
それをもっと教えるべきだと思う
人間は皆平等だという絵空事のもと話を進めるからおかしなことになる
人間は皆違うし平等じゃないという前提に話を進めるべきだわ
私にはオナニーにしか見えないよ
善人ごっこは楽しいでしょう？
上から目線で施しを与えてウキウキ。
そういうの、下から見透かされてるから
下手したら○されるよ。青葉みたいな妄想性人格障害者にね
平等じゃなくしてるのはだあれ？
てかさあ、上から目線になるから上司なんちゃう？
上司が部下と同じ目線じゃその会社失敗してるよｗ
人間みんな生まれ持ったモノが違うから仕方ない
生まれた時点で埋められない差があるのが現実
誰がというより生物ってそういうもの
個体差があって当たり前
その個体差を上手にパズルで組み合わせるのが上司の仕事だよな。
ただ、そのためにはピースに素直でいてほしいわ
そらもちろん我らの生殖方法だ
細胞分裂形式ならまぁ平等だよ
環境変化に適応できず平等に絶滅するリスクがあるけどね
俺ら人類は若者の言葉でいうとガチャ（やったことないけどｗ）で増える
いや、そのタイプは伸びるよ。
とんでもないバカでも、まず指示は一つずつ落ち着いて言うとか、
やりようはいくらでもあるｗ
そういう社員を採用する会社は・・・察しろ
やる気のない無能といい勝負
心病まれちゃうのは予測できんからなｗ
まあ、いいや。
いい加減仕事いってこよ。
フルリモートなんだがやっぱ行かないとたいてい良くないことが起きてるからｗ
ちょっとはガス抜きできた、かな
下手に学歴があったりすると厄介
上辺を取り繕うのは上手かったりもするから
最近は圧迫面接もしないから本性もなかなかわからない
自分がそうだったわ、通院してからは人並み+αで処理できるようになったわ
時々自分と同じような社員いるから診断勧めたいけど、言ったらパワハラ的な何かに引っ掛かるんよ
同意するけど、口でいっても聞かんだろな
若ければ若いほど底であればあるほど成功の毒が日本人の体にめぐってる
70過ぎの金持ちのジジイでさえも大正世代の成功者に比べたら少しはジンケンファンタジーにやられてるぐらいだ
通貨安からの資本逃避と人材逃避で弱者の死体が病院の前に転がるようになるまで日本人が現実に帰ってくることはないんじゃないかなぁ
やばい奴ってちょっと詰めると豹変するから
そいつの本性を炙り出すのに有効だったりする
そんなルールはない。
君の主観でしかない
>>284
あのさあ、能力を育てるのは環境なワケ
まず生まれに圧倒的不公平な格差を生じさせてるのがそもそも問題なんじゃあないの？
パニック持ちかどうかはすぐわかるな
マニュアルあるなら大丈夫じゃないのかね
できない部下の子できるようになってよく頑張ったわ
できなさすぎて退職するかと思った
生まれというのは遺伝子的なモノの話だよ
ガチャみたいなもんで格差が生じるのは仕方ない
幼稚園くらいの子供でも明らかにデキがいい子と悪い子がいる
それが良し悪しじゃなくて認めるべきって話
更新する時も誰がやるかはヒラ同士で話しても揉めるからな
お前は誰かが作ったマニュアルで子供を育てるのかよ
人を相手にするってそういうことだよ
AIじゃあるまいに。
散々マニュアル化しろ見て覚えさすな
って言われてマニュアル化したんじゃないのか
記事読むと輸入食品商社で決まった地域の発注作業で
マニュアルもあってパソコン操作もそんなに難しいものではなく
主任もそれなりに時間かけて丁寧に教えたらしいが一向に覚えられないとか
これは明らかな能力不足っつーかこの程度の業務が覚えられないんじゃどこ行っても無理
＞あのさあ、能力を育てるのは環境なワケ
玉磨かざれば光なし。石は必死に磨いても光らない。でも最低でも30年は磨いてみないとわからない
＞圧倒的不公平な格差
今の日本で教育の機会均等って損なわれてるの？磨く布がないならそこらの金持ちに投資を募ってみな
生首になってもかみつく闘志を見せればだれか必ず助けてくれるよ
少なくとも俺は助ける
こっちはちゃんと紙に印刷までしてマニュアルを渡してるのにだよ！
やるきのあるバカを甘く見ちゃいけない
何故そういう手順なのかも理解せずに「もっと良い方法思いついた」って
言って勝手に実行しちゃう
学歴だけ見てそういうのを見抜けなかった
発注をきちんとオンライン化すればいいのに
この規模だと厳しいやろな
ウチあたりやとキーエンス使てるけど
デキが悪い?
そう判断する大人のデキが悪かったら？
何に対してどうデキが悪いと決めてるの
全てに対してデキがいい人間なんているの？
言っちゃ悪いけど、頭の悪さや性格の悪さや障がい病気なんていくらでも隠せるし、
頭のいい人間のふりをすることなんて簡単なわけ。
一般的に善人だといわれる者の「真似」をすればいい
一般的に頭がいいといわれる者の「真似」をすればいい
パクればいくらでも無知なものを欺ける。みんなバカだから肩書きに騙されるしね。
そう「肩書き」は金のちからでいくらでも与えてあげられる。金持ちほど有能ぶれる社会構造になってるわけ。
有能だから金持ち？はあ？w
上司が有能なら能力を見極めてうまく使う
おまえ働いてないやろ
支配層にとって都合いいからだろ？
一方的に伝えるんじゃなくて、ちゃんと相手が理解できていることを確認しないと
あとは仕事のやり方を資料に落としておくことだな
頑張れ！！
読解力もどんどん下がってるみたいだし挿絵付きにして映像も一緒に見るべきだよな
学歴関係なく反応の悪いバカは存在する。
具体性のない一方的な綺麗事で草
さあどっちが効率良く仕事ができ会社に貢献できるでしょうか
それよりも仕事がまあまあできる 性格破綻者が左遷されたw
自分が他人よりも仕事ができるなんて思ってる人間は全員ダメ人間だとよくわかった
やらせようとするのが間違いだからな
とにかく何も考えずにマニュアル通りにやるだけの仕事をあてがうしかない
そりゃ都合いいだろうな
マニュアル化すれば研修期間も短くできるだろうし新人もすぐ仕事できる
知的障害ぎりぎりのグレーゾーンの人が職場に入ってきたら扱いに困る。
本当は何も触らせたくないんだけど同じ職場にいるから完全に無視するわけにもいかない。
そうやって社会は動かされていく。結果、小学生までもがパパ活やってる始末だよ
誰にとって都合いい社会なんだい?考えてみな
その親も若い頃は新しい家電の使い方をスラスラ覚えてただろうから年取ると殆どがそうなるのかもしれない
なんで読解力どんどん下がってるの？
思考がだいぶ偏った人みたいだね
そういう人こそ自覚が必要でそれを理解する社会になるといいんだけど
今の大学生は本当に労働意欲が低い
卒業する2、3年後、日本社会は大変な事になると思う
いい大人でここまで出来ない奴でも指導で出来るようになるんだな〜いや立派な指導者達だわ(中途採用者なのにどうやって今まで過ごして来たのか謎だが)、てっきりある種の脳疾患持ちで解雇のパターンかと思った。
２８歳のダメ子ちゃんはいつモノになるわけ？
ワイもポンコツだったからわかる
だから教える時は、詳しく噛み砕いてこの作業にはどういう意味があるのか説明しながら教えている。
教えるのが下手な人は手順しか伝えてないことが多い
オレも面倒くさがらずに真剣に向き合って教育したら大丈夫だったよ。人手不足で全然こなかったのにせっかく来てくれただけありがたいからな。お陰でだいぶ仕事楽になったよ育ててよかった。理解高まると一番覚え悪かった奴が一番使えて仕事早くなったよ。俺も教育係として勉強になったわ。
適当なOJTして詰め込んで諦めてないか？自分で聞きに来た時ちゃんと教えてるか？聞きづらい環境にしてないか？
日本語教えたいのか英語教えたいのか韓国語教えたいのかわからん国になったからじゃね
偏ってる、って
どの立場で言ってるんだろうな
そういう若者を育てたのは今の大人だからねぇ
自分が大人側なら若者を馬鹿扱いするよりも大人側として出来る事を考える方が有意義だよ
地方公務員ですらも
教科書読むだけで大学に行ける日本で「生まれで圧倒的不公平」ってwww
自分の努力不足を外的要因に押し付けるなw
こんな緩い国、他にはないぞ
え？綺麗事？行間で「お前が死んでも誰も泣かないよ」とキツイこと言ってるはずだが
ジンケンファンタジーも極まると全て自分に都合のいいように解釈するようだな
親も似たようなこと言ってた。うちの親の親（ようするに自分からしたら祖父母）の世代は、カメラのボタンを押すことすら戸惑ってできなかったって。
生活の知恵とかは今の世代よりも沢山もってて逞しかったと思うけど、若い頃に触ってないものは年をとると全くできないんだよね
あながち間違いじゃないからな
増税年金保険料で、働くと負担ばかりだ
働けるのに働かないと死ぬだけじゃね
うちに来い来い
？
金あるなら、働かなくてもいいんじゃね
だから発達とプライド高いがセットで来るとかなり手を焼く
限りある時間を勉強だけにつぎ込んでる恵まれた環境の子供と
虐待を受けて育ってる劣悪な環境の子供はおなじなの？
富裕層の子供で言えば勉強のエリート教師に効率的なやり方を教えてもらえてるワケだけど
まじもんのADHDに会ったことないとそういう幻想を言うんだよ
精神的なもんじゃなくて、脳レベルの問題であって、インチキやってる医者はインチキ自称の患者相手してるだけ
マジのADHDは障害者レベルだぞ
働いてないなら金なくね
そうやって経緯とか背景とか「なぜこういう作業手順なのか、この手順を守らないとどんなミスが起きてどう困るのか」とか頑張って教えた事もあるけど、「そんなに色々覚えられません」と困った顔をされたよ
そういうの続けてると誰にも相手にしてもらえなくなるよ
親の遺産ある人とか、金ある
わかるわ
教え方が下手な人は葉っぱだけ必死に教え込む
上手い人は木全体から幹や枝があっての葉っぱって感じで教える
これやってあれやって…って言うと
そんなにできねーよって言われるので
これをやってください終わったらまた聞きに来てくださいって言うようにしてるわ
ちょくちょく様子見てそろそろ終わりそうだなってときに次のこと言うようにもしてる
親の遺産を相続できないんじゃね働いてないと
生前贈与でも税金発生したような
陽キャじゃないのに陽キャのふりしてる人達の憐れなことよ
ちゃんと倒れたペットボトルがないか見ているので安心してください！
あ〜分かるわ、爺さん婆さんってパソコンも触って来てないからそもそもの理屈が理解できないんだよね。で、手順だけ知りたがって理屈を理解してないから何回も聞いてくる…
インターネットって電気ガス水道と同じインフラだよって説明してるのにもう想像の範囲外で理解不能みたいだし。
開き直った発言連発の人とか、ある意味すごい
周りのあまり仕事ができない人も目立たなくなって、よいと思ってる人もいるかも
韓国語なんてどこで教えてるの？
韓国フェアとかなんか韓国の看板や包装が増えた
身近でそういうのがすごい増えたので触れる機会が多くなると自然に覚えていくっていう俺理論
そのうち質問することすら諦めていくんだよ。せっかく潜在的な能力があっても
伸ばせない無能が一番の社会の害悪だと思う
そのくせ、見下すことだけはすげえ頑張るの。
数千万円なら、かからないんじゃね
豪遊はできないだろうけど
働かなくても、１０年２０年ぐらいは生活できるな
工場とかウーバーのような単純作業やっとけよ
なんか数百万くらいからかからないっけ
小分けにして生前贈与も100万ちょっとからかかるようになってたようなことを聞いた覚えが
それを聞く限りお前が無能っぽいわw
イジメ抜いて気づいたらやめていってた
問題の人がいた方がよいこともあるかもしれない
逆に健常者が見えている世界をバカは見ることができない。
次元の話と似てる。
日本はプレイヤーでありながらコーチもするから成果が上がらん
かと言って優秀な奴の手を止めるワケにはいかないから暇なアホに指導させると負の連鎖が起きていずれ会社が倒れる
そのとおり
会社なんてないブログでの相対評価なんだから馬鹿が多いほど自分の地位があがる
いじめ抜いて辞めさせるなら優秀なやつをターゲットになる
優秀な芽を摘むに限る
最近は異文化共生って小学校でも韓国語教える時間があるみたいよ。廊下の掲示物に韓国語併記されてたりして気持ち悪い。
周りが優秀な人ばかりだと、疲れない？
ほどほどに、というのもあるな
教える方だって学校の先生じゃあるまいし自分の仕事もしながら教えなきゃならないんだから
小学生にパソコン教えるみたいに手取り足取りやってる暇なんてないし
マニュアルがあって一通り手順を教わったら自分である程度理解しないと
出来上がった発注書をチェックしてもらうのは当然だが
エロだろ
英語だってそうだ
gang bangとかass lickとかここにいるアホどもでも読めるし理解してるぞ
①私たちは強制的に「競わされている」
②私たちは勝手に「優劣をつけられている」
③私たちは一方的に「待遇に差をつけられている」
④意図的にいじめ側といじめられる側に分かれるように仕向けており
いじめられたくなかったら金を使えと促されている
結論:私たちはいじめが起きる構造の箱に閉じ込められているモルモットであり、富裕層の稼ぎに利用されてるからなのよ
学校に入れられた瞬間からそういう風に生きるように洗脳されてるわけ
だから出世していくやつほど「いじめをしてきたエリート」ってワケよ
街中で目にする機会が増えたのはその通りだと思うけどそれが読解力低下に繋がってるとは思えないなあ
むしろ「自然に覚えていく」のなら語学力上がってるってことじゃん
では後学の為に教えていただけますか？
パソコン触った事のない世代にどうやればスマホの操作法を上手に教える事が出来るのか？当然出来ますよね？
優秀なやつってテキパキ指示出してちょっと休憩すっかってなるから楽じゃね
無能だと休憩時間も仕事の話しだす
お前は今、自分が無能ですと説明したに過ぎないんだぞ
誰にも？
「僕たち、自分の命に客観的にあり得ない高値をつけてその値段を認めない社会を恨む生まれてきてはいけなかった命に相手にしてもらえなくなるよ？」だろ
そして「」に対する回答は「まったく問題ない」だね
「」のような連中なら目の前で自殺を初めても俺は無言で通りすぎるわ
（迷惑かかる場所だったらそこでするなとは言うけどね）
操作法って言ってるじゃん
バカかな？
いろんなの覚えさすせいで日本語の読解力が落ちてるんじゃないかと
ライトノベル流行ったせいもあるんだろうが台詞だけで物語が進んで1冊終わるとかどんな文学だよって思うのもある
度を越した人がたまにいる
味方を後ろから撃つようなレベルの人
優秀君がよい奴ならいいけどな
そのテキパキ指示を、君にどんどんだしてくるかもよ
そのとおり
自分以外が優秀だと、会社で退場宣告受けるのは次に自分だからな
入社してくるのがいるなら退社するのも必要
在籍率高いのはぬるま湯で人時生産性が高くない証拠だ
指示出されてる方が楽だからいいと思うが
そのくらい自分で考えろって投げっぱなしにするやつだったら他の人に聞いて自分で勝手にやりだす
マジか！それはキメェな
小1の姪っ子に聞いてみよう
>>395
むしろ賢くなってんじゃねーかw
その仕事で給料いくら貰えるんだろう
ブーメラン過ぎてくさ
出来ない人間ほどあんたみたいに屁理屈が多いんだよね
つーかこれくらいの業務なら普通の女子社員でもこなせるし
こんな出来が悪い新人を任された主任に同情するわ
お前は今、思い込みと決めつけしてるだけだぞ
おっ！だんだん文章が短くなって来てるじゃないw
HPが残りわずかかなww
そりゃ下を見りゃマシですけどね…
純文学読む俺からするとラノベの文章は確かにねえ．．．アニメが面白かったら観るけど
今は誰も小説読まないのかなあ
いつでも濡れ衣着せれるだろう？
小賢しく生きてるやつほど
こういう保険要員を身近に置いているわ
絶対にね。自分がいざピンチになったときのための
濡れ衣要員
そうやってきちんと対話できない人は憐れよ。
「ようｗ どこぞの貧乏人が産んだ割とどうでもいいガキどもｗ
え？僕は私は虫けらじゃないって？でも君の両親は虫けらじゃないかｗ
え？でも違うって？なら勉強しよう。それがご両親の願いでもある」とおっしゃったほうがいいと思うわ
そのうち自滅するパターンやん
別に自分が優秀だとは思わない
当たり前のことを当たり前にやろうと言ってるだけ
できるだけ徒労は避けたい
自分の物差しでしか事を測れないんだね
成果主義だった時は人事からどんどん階級上げろって指示あったのになあ
今じゃ定期的に精神科に入院するほどぶっ壊れたわ
メモをとって集中的に反復すれば良いだけ
発達障害でも工夫でなんとかなるよ
現実は相手の態度が気に食わないとか自分の仕事を奪われたくないと新しく入って来た人間に嫌がらせをし仕事を教えないわざと叱責する
あたかも新しく入って来た人間に問題があるかのように装い言いふらす
そうすることによって自分は外部から来た問題社員に対応している有能な人間だと嘘のアピールができる
こうやって他人を潰すことによってその社員は社内で他社員に対して恐れを持たせて徐々に権力を得ていく
上司もその社員に気を使うようになる
もちろんそんな社員は上司が自分に恐怖を持っているのは知っていて逆にそれを利用して上司にはおべっかを使う
おべっかを使われる上司はそのことに安心しさらにそのパワハラ社員を無碍に扱えなくなる
結局零細や中小企業や病院医療福祉や役所など底辺社会はこのような暴力と権力で成り立っている
この社労士の作り話のように最後がバッビーエンドなんてない
弱者は卑劣な社内の人間に散々利用され踏みにじられすり潰され人間壊されて終わる
しかも卑劣な人間はそれが楽しくて楽しくて嬉々としてパワハラ暴力をして遊ぶ
その手の人間はそれが仕事での唯一の楽しみ
to do listで漏れ防止してる。
あと概要とか書けずまとまりない読み難い説明を書く人
診断ないだけでボーダーか軽度知能だと思う
これな。9割で来ても1割必ずできてないから1人で仕事が完結しない奴。
発達か池沼かなんか知らんけどそういう理由があれば無職でも正当化されて都合いいからそういうことにしてる
主夫になったけどなw
一義的には、人事の見る目のNASAだわな。
実態としては、もうそんな奴しか応募してこないんだろう･･･
そんなこと言ってたら自分は無能と言ってるようなものじゃん、ましてや上司が言ってたら無能ハズレ上司だよ
無能じゃなかったらリーマンなんてやらないよ
無能だからリーマンなんだし
本当に人間の浅ましさここに極まれりやね
それが会社でやる一番の仕事だからな
処世術でこれは飛鳥時代とかからずっとそうだろう
LDはマジで仕事覚えられないよ。
何に向いてるかな
どんぐりの背比べ
他シートとのデータ連携くらいは必須
ワードは表作成と画像の貼り付け、移動、サイズ指定くらいは必須、
ワードパワポも動きとか要らないので簡素で良いので作れないと駄目
これくらいは入社試験でやれよｗ
お前が同類だとわかった
エクセルなんて使ってる時点でかなり無能
そんなソフトはアウトソーシングで作らせて、打ち込みはバイトとかシルバー人材の仕事
過去、なぜ不良品に田舎に帰れと言っていたかというとそれは田んぼがあるからだけではない
底辺農作業は本当に誰でもできるんだよ
これまた死後だが、３ちゃん農業 という言葉もあった
なんの取り柄もない爺ちゃん婆ちゃん母ちゃんでもできるのが底辺農業だよ
存在しないとか解ったようなことゆわんでくれ。薬のんで、随分助けられた。もう10年以上前やけど。テンション高めの俺でさえ鬱にかかる。存在しないとは何を根拠に言ってるんだ？まさか、俺が？でも一気に鬱になることがあるから滅多なこというな。
させてるんじゃろうが。
Z世代はメモすら取らんぞ
マジで
そして言われたことを覚えてないという
それな
努力しない
結果出さない
人のせいにする
開き直る
(о´∀`о)
１ まず不良品に生まれたことが間違い
２ 次に周りの大人が不良品にお前は人間じゃないと教えなかったことが間違い
３ この不良品を雇った企業も間違い
この順番で間違ってる
だから３を議論しても何も解決しないよ
そういう人間が出世していくんだよ
奴隷の仕事は押し付けないでくださいという
意思表示
「俺から盗んで覚えろ！」
そしたら、次の日からデスクの筆記具が
一本ずつ無くなっていった
新人を問い詰めたら犯人だと白状した
理由聞いたら俺が盗めって言っただとさ
もう本当にバカかよって言ったら
パワハラで訴えるだとさ
全て不問に伏したけどな悔しいけど
真面目に奴隷してればいいだけ
経営陣からすると期待してない
つかそんな優秀なやつなら成績残してバンバン出世して部長になり
使えない役員クビにしてそいつを役員にしよう！ってなるから
リーマンで役員になれないのはすべて凡人の無能
笑い話だけど
お前が無能
それなら才能で人を差別することも同じだろ
問題は会社や組織または周りの人間にあるのが普通
それを認めたくないから弱者の個人に問題があるとすり替える
本来魅力的な仲間や仕事環境であれば人間は自然とそれを真似て学習する
このケースが本当であればよほどつまらない人間ばかりでくだらない職場だったのだろう
このような会社や職場の問題を解決しようにもクズ企業の犬でしかない社労士には無理な話し
同僚が「暑くてみんな死にそうだな」って呟たら
「救急車呼びましょうかっ？」って真顔で聞きてきた
どこまで頭悪い奴なんだろうコイツと思った
学歴は良いみたいだけど実質クルクルパー
しかも性格が非常に素直なんで憎めないのが辛い
300人規模はでかい会社だし、
30歳で主任って仕事出来るやろ？
次は教育を覚える段階やな
Z世代は教育しても使えるようにするのは無理
マジで
Ｚ世代とかまだ我慢の段階やん
教育は我慢や、我慢を覚えろ
いつか仕事によろこびを感じて頑張るようになる
それなら上司交代するしかない
部下を交代させるより上司適性あるものを上司にしたほうがいいから
もうこれ今の管理職の必須スキルだよ
どんなバカアホも使いこなす
自分は上に立つ者として無能ですと白状してどうするw
勉強を教えて貰うって考えている時点で甘えくさってる
機会はいつだって誰かから与えられてきてるものだよ
それに気づかず自分で勉強してきたって言ってるやつこそ
周囲に感謝できない甘ったれよ
てめえが一番頭悪いわ
キモい
だよね
単に教え方が悪いよ
マニュアルをバサッと渡してこれやっとけなら上司イラナイ
だから能力が低すぎて育てられないんだよ
普通なら間違えが起こる前にチェックして食い止めるのがお上の管理責任じゃない？
つまり上司は何もしてないってことが空バカばれた
みんな若いやつの責任にすればイイと思ってる
そんな老害は排除していいよ
小学生かよ
こりゃ学歴で選ばれるわな
それまでの指導方法では一週間で済んでたのにこいつだけ二人体制で教えないといけないとか
障害だから、どうがんばっても一生治らない
さっさとクビにするしかない
最近は多いよ。重複するけどアスペもね。
こういう管理ごっこをやってるから
戦争が起きるんだよ
まず服を着ます
そもそも他の部署に移動ってのがなかなか難しい
他の部署もポンコツを押し付けられたら困るからもっと上の上司たちは首を縦に振らない 。当該部署の上の上司も移動となると、多方面にお伺い立てて、さらに管理能力やらで槍玉にあげられる。どう転んでも自分たちにマイナスにしかならない。
結果、直属のリーダーに全て押し付ける。これが上の最適解。
美しいぜ、ニッポン
発達障害の程度にもよるけど定型業務は指導とマニュアルがきちんとしてれば相当な
障害ある人でもなんとかなる
その会社、その職種に置いて適正がないというだけの話なんです
大谷翔平だってレジの仕事をやらせたら全然出来ないかもしれません
だからこそ人材の流動性が必要なんです
その会社、その仕事では能力が発揮できなくても、別の会社、別の仕事では
高い能力を発揮できるかもしれないんです
マニュアルは昔のまま
OJTなしとか
さっさと辞めて正解
そうそう、あとくされなく簡単に解雇できるようになってる方が、
労使ともにハッピーなこともあるのにね
簡単に解雇されるということ、簡単に採用されるっていうことですからね
解雇できないから、採用もできない
解雇規制の緩和をして人材の流動性を高めれば
それぞれが自分の適性に合った仕事に就いて能力を発揮できるんですね
それこそ労働生産率も上がりますし、賃金も上がります
結論：A川は説明能力低い馬鹿
ちゃんとマニュアルはあるし主任は丸一日かけて手順を説明し
翌日も3時間付きっきりで指導して「分からない事はいつでも聞いて下さい」って言って自分の仕事に戻ったそうだけど？
普通に考えれば充分に手をかけてるのに全然覚えられないとか
悪いけどこの新人は障害者枠で採用するレベルでは
>>488
そりゃいきなりやれと言われれば出来ないだろうが
一通り教えてやらせれば充分レジ打はこなせると思うぞ大谷なら
作らせるんだよ
そいつがどこの何を分からないのかは当人しか分からんのだからそいつだけが理解できる
マニュアルを作らせるのが基本中の基本
一方的にやってみせるだけのタイプなんだろ
そもそもミスが多いと判明した後も一人で仕事させるのが無能
自己分析して自分の適性を把握して業界職種を絞るというのを一般的にはやるんやぞ
大谷なんて中学校の漢字すらまともに読めんぞ
＞一通り教えてやらせれば充分レジ打はこなせると思うぞ大谷なら
十分できるってだけで大谷翔平がレジ打ちをやってていいと思いますか？
大谷翔平は野球をやってメジャーで大活躍するべきでしょ
つまり、その人の最大限の能力を発揮できる場所で仕事が出来るようにすべきなんです
>>1で「能力不足」と言われてる社員も別の職種、会社なら
平均レベルか、もしくはそれ以上に出来るかもしれないじゃないですか？
だったら、それができる会社で働いた方が良いですよね？
仕事なんかやってみなきゃわからないでしょ
自己分析で済むなら転職する人なんかいないよ
実際に仕事してみないと分からないだろ
適性のある仕事に就職できたけど、興味あった業界を適当に回って内定貰えたから決めただけで、特定の職種限定で就職活動した訳ではない
ゼミのコネで就職とかでもなきゃ、職種決めうちしてねえよ
ポンコツを働かせるために単純な生産ラインとかあるんだけど
大学を出るとそこへ行くを嫌がるんだよね
そのために学部選びや業界研究するんだぞ
自分の指向性や得意不得意を分別していく
高校大学で全部教えることだよ
えっ、感謝してるよ
平等に勉強をする機会を与えてくれてる国の教育制度と
その制度を作り維持してくれた先人達に
ソマリアとかに産まれていたなら、勉強して豊かな暮らしをおくるなんて出来なかっただろうしね
まあ、そう言った意味では日本とソマリアは不平等かもね
悪いけどこの新人は誰が担当してもほとんど仕事が覚えられず暖簾に腕押し状態だと思う
この会社の仕事が向いてなく覚えられないと言われればそうだろうが
じゃあ別の会社に入れば人並みに仕事覚えられるのかというとそれも怪しい
>>499
バイトやインターンがあるじゃん
ああいう経験をして自分の向き不向きを自覚するんだよ
高校大学で仕事について教えられたことはないが
お前は工業高校卒のライン工か何か？
だから>>492
業界研究や自己分析を大学でやるじゃん
むしろ大学出てるなら当たり前にやることだよ
大学でも文系と理系
研究室で違うと思うよ
伝えられてないなら意味がないよ
バイトがやる仕事と正社員がやる仕事は違う
インターンだって1社だけじゃ分からないし、入った後にやる仕事とは違う
インターン1社行って合わないと思ったらそこは外せたとしても、じゃあどこ行くかってなったら結局分からないまま選ぶしかない
そんなのやってないが
高学歴大学だとほとんどの人はすんなり内定貰えるから学校としての支援はなかった
うまく行かない人は個別に相談したりはできたのかも知れないが知らん
学校として全体にやるとかF欄かな？
それでも駄目ならドライバーや介護でもやればいいだけよ
さすがに苦しすぎるぞ
就活時期になれば志望業界絞るために業界研究やらES対策なんかを授業でやる
どこの大学でも当たり前にやってるよ
ほんとあなた達ってストローマン論法が好きねえ
だからそんな授業ねえよ
なんて科目だよ？ｗｗｗｗｗｗｗｗ
高学歴でもそういうのはやってるよ
色んな業界のOB呼んで校内でセミナーひらいたり
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めさせろ ← new
そんなに支障出てるならさっさと辞めさせたらいいやんw
いつまでも飼い続けてる会社が悪い
授業では教えてねえだろ
ゼミやらサークルやらのOBに話聞いたりはあったが、それは大学で教えられるとは言わないし
OB読んだイベントはやってたのか知らないし、希望者だけが行くんだから、行かない人のほうが多いだろ
基本全員参加の授業的な扱いで就職活動説明するとかF欄だけだろ
大人は子供に連勝を重ねて子供のようにはしゃいだ。
子供は連敗し何時までも泣いている。
大人は子供に早く大人になれと罵った。
子供はつま先立ちをしながら走って余計遅くなった。
大人は何時までも笑い続けた、子供は何時までも泣き続けた。
とある国の物語の1ページ
何やらせてもだめ
周りもしんどいが本人はもっと辛い
>>508
それは入社してから何ヶ月もたってようやくだろ
最初の業務をマスターするのにそこまで時間が掛かるのはやはり能力不足
それに課長が直々に手取り足取り教えなきゃ覚えられないのはどうなの
普通の新人なら課長まで引っ張り出すほど物覚え悪くないだろ
課長だって中間管理職で本来新人の指導なんてしてるほど暇じゃないし
自分達は高みの見物
B村が能力低いのは否定してないが
C谷が1週間教えたら理解できたのに、A川が教えても理解させられなかったんだから説明能力が明らかに低い
B「あいつ無能過ぎて無理です！」
C「君の仕事なんだから頑張れ」（無能の世話をこっちに振ってくんなよ…）
B「無理やすむ！！！」（D上司に相談）
D「B休んでいいぞCやれ」
C「えぇ…通常業務もできなくなるほど無能だよあいつ…」
C「ほら…なんとか使えるようにしてやったぞ…」
この中で一番の有能は
有能はいないが正解
は？
入社して何ヶ月もたてばそりゃ入社したてよりはるかに覚えはいいだろうよ
会社の雰囲気にも慣れるし業務内容も多少は理解出来るから
初めてこの右も左もわからないボンクラ新人の相手をした主任は気の毒だわ
自分が新入社員だった頃と比べると何度も教えてもらえるのだけでもうらやましいですけどね。
良い時代になりましたね。
お前記事読んでないだろ
あるいは読んでも理解できてない
国語力低そう
一番の無能は採用担当者かな？
そうやって自分達の無能さを隠して生きてるわけよw
大人ってほーんと、情けないね。カッコ悪いわ
んで、子供がうまく育たなかったらパートナーのせい、子供のせい、学校のせい。
ハッハッハッハw
これだけだと伝わらないからちゃんと説明してやるわ
「違う。クリックするのは隣だ、となり！」
翌日からC谷課長は1日中B村さんにつきっきりでパソコンの操作を指導した。B村さんは当初同じ質問を何回も繰り返し、悪戦苦闘していたが、1週間後、自力で発注書を作れるようになるとA川さんを含め3人は手を取り合って喜んだ。
つまり、
「B村さんは取引先とはまともに応対できないし、いくらパソコンが苦手でも決まった項目を選択してクリックすることも難しいなんて……。これ以上どう教えればいいんだろう」
という最初の状況から変わってねえのよ
うまく軌道に乗ったら俺も私も～ってハイエナ←ここの人達が自分達を賢くクレバーに生きてるって思いこんでる。新しいものは生み出せないのに背のりはきっちりするという乞食ね
この人達を一掃できたらこの国には変われるよ。
でも今は無理。富裕層がまさに乞食精神の新しいものを生み出せないダサい人達だから
だから会社の雰囲気や社員の顔を知ってるだけでも全然違う
それに無能なりに得意先回りとか連れて行ってもらった事もあるんじゃないの
数ヶ月ずーっと社内で座ってばかりいたとは考えられないし
要するに多少は仕事を覚える下地は出来てたっつー事
何にしても課長の手を煩わせなきゃ仕事覚えられないのはダメだわ
会社の雰囲気や社員の顔を知っても、間違った場所をクリックすることは最初のままでしたー
無能はどんどんクビに出来るシステムにすれば転職もしやすいし、また企業も雇いやすくなる
日本は早く終身雇用辞めろ
竹中がんばれ
あと、B村が能力低いのは共通認識
さっきもそう言ったから、同じこと繰り返すな
非正規増やした結果、低年収が増えて、日本は貧乏になって少子化が加速
ありがとう自民党
正社員が居るからそうなるんだよ
全員が非正規なら低収入にならない、最低でも今の派遣の時給ぐらいはある
派遣に支払っている時給は1500円とか超えてるだろ
企業がそれを直接雇えるようになればいいんだよ
そこで終わるならその子供は笑われて当然だろ
生まれてくるなとさえ思うわ
だよな
先輩からつっけんどんな教え方しかされなくて泣かされて
それでも家で何度も何度も復習して仕事覚えたけど
課長から直々に仕事教わるなんて考えられないわ
お前らを煽動できるってワケ
採用開始時期をずらせよ
パート相手に過剰な要求してんのがきっしょ
そんなんだから日本人からは避けられて、ベトナム人には逃げられる
そこで終わるなら
ですか？
優しいんですね。
お仕事頑張ってください。
BE HAPPY.
そもそもあいつら仕事の業績も見てねえだろw
それが出来なきゃ無能だと。
自分の無能さを隠せる便利な理念よねえ
うん そこで終わるからダメなんだよ
笑われた少年は必死に足が速くなる方法を探して老コーチに出会う
コーチは「全てを捧げる覚悟があればまぁこの国で10番目ぐらいの足にはしてやろう」という
少年はコーチの言ったことを守り、ソシャゲもアニメも女も家族もすてて全てを陸上に捧げる
25才のころ彼は五輪代表に選ばれる
インタビューの席で「あの時の虫けらのおかげで私があります」と答える
その報道をみたかつて彼を笑った大人は、大いに我が身を恥てその夜にヒキコモリの息子と一緒に自殺しました まる
これならいい話
もちろん陸上すっぱりやめて世界一の焼き鳥チェーンの社長になってる話でも
ある分野の世界的権威になっている話でもいいね
そして人類はこうやって発展してきたんだよ
本当にずっと泣いてる子供には七輪と練炭を買ってあげなさい
もし発達障害が判明したら即クビ
みたいにして使い捨てていきなよ
それで満足なんでしょう？
まあ、発達障害を徹底排除したところで生産性低い、成長しない40年に到達する事には変わらないけどね
基本的にそれだけあればなんとかなる
極論言えば組織で立ち回るには個人スキル関係無いって思うわ
意味不明
お前が俺の主旨を歪めて読み取ってんじゃない？
誰から教えてもらった常識なの？
偉いねえ。大人になっても言い付け守ってるんだ
いい子だねえ
就活サポートすらない大学に行ってたんだね
かなり就職率低そう
何度騙されても、また自民に騙される。
これはネトウヨの疑いがあるから、入社面接ではネトウヨ判定が必要。
発達障害の話だろ
できないのが当たり前と思えないやつはブラック思考
でも、みんなただ、生きていくために仕方なく蹴落としてるだけなのよね
本当だったらみんなで幸せになる、なれる世界を作りたいと思ってる
それなのに『金』という概念があるせいで
格差が生まれ、差別が起こり、いじめが起こり、犯罪に繋がり、自殺に繋がり、そして戦争が起こる
生まれながらに金を持ってる人達は、神として崇められてく(笑)
誰にとって都合いい世界なの？
その考えはやめたほうがいいよ
蹴落とすことに楽しみ感じるやつも結構いるから
そんな日本に価値なんてあるの？本当にさあ･･･
そう育てられてるわけ。
我々は
そんな高度な仕事をさせてんの？
むしろ指導力が不足してんじゃねえの
仕事の出来るの定義が日本企業だと特殊だからね
長期間労働をものともせずゼネラリストな事をこなして忖度しまくってみたいなのを全てこなす変 態的要素が求められるし
発達障害はおろか外国人でも務まらないよ
貴方に続きを促しても良さそうですが
貴方であればもっと面白い物語が書けるでしょう。
ハッピーエンドが私の好みです。
それでは
終わってるな。
若年性でも何らかの原因でホントに頭の血流が低下して、
直前に言われた事を忘れる人は居る。
こう言う人はマジでホントに脳神経科受診して、投薬治療で
治る段階で治した方が絶対良い。
当然のように始業10分前に来て掃除して昼休みからは5分早く業務に戻り従順であれば仕事ができると形容されるから
むしろ仕事なんぞできない方が周りのウケも良かったりする
そういう奴には障害者認定してあげて、障害者枠で働いてもらうのがいいんだろうな
首にできないの？
日本人なんか雇うからそうなる
やっぱり雇うなら知的で賢い
コリアン様に限るな
コンサータやストラテラも中々出してくれない
大リーグ見てみろ選手どころか監督すら成績悪ければ直ぐクビ。
数字は嘘つかない、かえって後腐れなくスッキリするわｗ
発達障害も適性に合わせる方がいいと思うわ
> 日本人はバカ
べろべろばー
上司や社長にもボーダー知能らしいのいるよな
何度も同じこと聞いて来たり、ネットで調べて分かる
ことを聞いてきて自分で調べない。ビジネススキルが乏しい。
そのくせ日本語も下手だから、指示は伝わらず一人で
イライラして感情でしか示せない猿みたいな上司や社長。
日本的な職場なら下からは誰も言わないからな。
本当いじめが大好きな無能だこと
ろくでもない会社なんだろうよ
ちゃう。
発達障害とか精神病の類の「治療法」が、
常習性のある麻薬によるものなので、
精神科医には発達障害やら精神病をでっち上げて麻薬を売りさばくモチベーションがあるって事。
これはハーバード大医学部の内科医が言ってた事なんだがね。
ちなみにその医者は子供のころADHDだか判定されて処方されたクスリがヤバいと感じて服用しなかったとのこと。
ハーバード医学部入ったらADHD治ったという設定にされたと怒ってた。
そんなもんやで。
あ、私は早稲田大学法学部卒直心影流剣道会元幹事長。
工学士も持ってるので永遠の生命を手に入れたら医学もやるので。アゴォ！
だから高学歴大学だったからほとんどは有名企業に就職してた
大学の授業で教えてもらわないと就職活動できないような馬鹿は入学できない
発達障害者なんてこの世に居ない
すべて精神薬ビジネスだ
じゃあ世界中のひまわり学級なくす運動しろよw
激ヤバよ。
人倒れても助けへんやつ
奴を外さないなら俺が辞める
大きな穴には妖怪が大勢住んでいて悪臭を放っている。
臭いに困っている人々を見かねて善良な若者が妖怪を洗おうと穴の中に足を踏み込むと
たちまち若者は悪臭にまみれてしまった。
若者は耐えきれず外に出ようとすると人々は悪臭が広がらないよう若者を穴に突き落とした
若者は外に出られず妖怪になったとさ
とある国の物語の1ページ
そっちはダウン症とかだろ。
精神でなく遺伝子が物理的に変質してる。
マクロかミクロかで内科医の分野やで。
話をまぜこぜにしないように。
発達って言われたくなかったら
言われた通り、マニュアル通り、
常識を守って生きましょうね♡
宗教みたいに金儲けに走る精神科医もいるんだろうけどさ
それより「精神病は存在しない」という仮説を論理的に説明してほしいんだけど
法学部出て工学士持ってればそれくらいは説明できると思うけど
ダウン症じゃないけど何も出来ない無能がたくさんいる事実を認めなさい
発達障害者はお金儲けのための架空の存在じゃありません
今の若者は出世欲がないから賢いよ
全員じゃないが、2, 3割は大学出たのかと思うほど。
まず国語ができない。東大院卒でも高卒に負けるレベル。
安い賃金のまま働いてくれるもんな
賃金上げないなら転職するわでさらに待遇悪くて安いところにいってくれる
正解
本当に必要とされてたら絶対に処遇改善される
会社から本当に必要とされるような能力ある人だったらそもそもこの問題も解決できると思うけどね．．．w
だから耳くそなんて入れたんだろうね
おっ自称賢い人
自称法学部出て工学士持ってる人が答えてくんないんだけど>>163についてどう思う？
人材は道具じゃないんだから居場所与えるのが上司の仕事だろ
選り好みできるほど人材も居ないし
来てくれるだけマシなんだけど
マシなんだけどねぇ…
無いものねだりなのかね
居場所は自分で作るものだぞ
一年我慢して人事に引き取ってもらった。
女が多い職場だから怒鳴りはしなかったが、早々と事実上の戦力外扱いされてた。
もうねエスパーとかじゃないと無理w
早慶レベルでも就活対策はみっちりやるんだけどそれ以上の大学ってことでいいかな？
関係ないけど、最近の人は教えてもらう時にメモをとらないんだなって一時期バイトをしてたとき思った。
メモをしないで覚えられるなんてすごいですね。 と言ったら 楽勝ッス って言ってたので感心してたら
結局ちゃんと覚えてなかったｗ
まぁ学生さんだったし、教える方も言ってあげればいいのにとは思ったけどね。
俺の少ない経験だけど
テストや試験ってなると本気出して必死こいて勉強やテキスト読み込んでギリギリ嘘じゃない作り話考えて対策練ってくるんだけど
根が真面目系クズで自己肯定感が低くてやる気が無かったりストレス耐性がめちゃくちゃ低かったりする
んだから形式的な面接だけじゃなくて地頭や応用力、ストレス耐性を試すような内容にせざる負えんね
あとは就業してる状況を擬似的に作ってロールプレイングするとかか？
この仕事をやってくれる人を募集
してるわけであって、あなたを雇ってるわけじゃなくこの仕事をしてくれる人を雇っているんですよ
>>163についてだけど
公表されてない技術があるように、また捏造もあるに決まってる。
ただこの場合は0か100ってことではなくて、メンタルの浮き沈みがあってそれの症状で病名がつけられてるだけで、
うつ病はあると思う。大半がきっと耳くそ入れたせいでね。
初任給より降格させる規定があればいいのに
そりゃ教えても覚えないよ
何がしたいんだその職場w
サラリーマンとかいう自殺者予備軍の間では、理一文一ごときにも引っ掛からなかった低学歴、東工大と一橋が無条件でエリートなんでしょ？
しかも、蓋を開ければ納税義務を果たしてない受益過多の乞食
よく3ヶ月や半年の試用期間を設定している企業多いけどあんま意味ないんだよな
2週間すぎたら解雇しにくくなる
と言うか新卒正社員でも退職金で数ヶ月の給与分払って辞めさせればいいだろ
退職金ケチったり会社都合だと困る助成金漬けだから困ってるだけだろ
これが要因だろ
見て覚えろしか言えないのは技術でもノウハウでも何でもない
これから募集要項に
「発達障害者、または自覚のある方のご応募は固くお断りします」
ってフィルター張れよ
お互い時間の無駄にならずに済むから
ADHDへの差別だ…！
たまに両立してるモンスターいるよな
それがアメリカ式な！
普通に上場企業に潜り込んでくる
まぁ人事がダメなんだけどね
「やさしい嘘」は語りやすくなった。
後から本当のことを知っても手遅れな選択も多い。
周りに「叱ってくれる味方」がいないと
人生が詰んでしまうリスクが高まってる。
みんな優秀な会社はそんな中で能率悪いとポンコツ認定されそう。離職率も高そうだな。
バランス大事だな
育つ気のない奴を教育するのは無理だから教育の前に選抜が必要
バイトや派遣は社員になりたがらない人もいるし、会社が一旦安い給料で雇うと、
正規にしても安いまま使おうとするんだよね
それは昔からでそれでも何とかなっていたんだよ…
なんで今はそれが問題になるんだろうな？
教わる方も言語化できないから
結局、再現できないという・・・
あとやたら事故るし怪我する。危機感のレベルが普通と違う。
掃除が出来ない。
この手の人間を審査段階で見破るのはそう難しくない。
自動車一台でも引き出しの中でも机の周りでも何でも良い、掃除やってみろと言えば良い。
何度も同じ所を繰り返して掃除しようとするが、全然手を付けてない所も混在して、
一部ずつ順に掃除して行って全体を掃除し終わると言う事が何故かできない。
ちょっと離れた所から見てると手を動かして行くにつれ、さっき掃除し終わった部分の残像が
頭から片っ端から消えて行ってる？ような、そんな感じがするね。
言われた事も片っ端から頭から消えていく感じ。
勝手に覚えろだろ
はい、乞食民族ジャップです！
仕事はしません！利益も上げられません！でも休みと給与は出せ！それに加えて、配慮もしろ！1＋1レベルからの教育もしろ！
はい、乞食民族ジャップです！
ひと月の勉強時間は6分で世界最低水準の知能しか持ち合わせてません！
はい、世界の癌細胞ジャップです！
世界一頭の悪い乞食民族ジャップを自殺に追い込んでくれてる限り、自民党に投票し続けます^^
今はそのような単純なルーチンワークは全て機械化され、
人が要らなくなった
今必要とされる人材は機械化出来ないハイレベルな業務の出来る人間であり、
そこにルーチンワークしか出来ないような発達障害が流れ込んできた為にこの様な事になっている
昔は問題視されなかった発達障害が今になって騒がれ出しているのはこの為だ
昔は発達障害にも居場所があったが今は無い
ある意味で時代にそぐわない能力を持った人間を淘汰する為に作られた病気が発達障害なのかもしれない
全ては人で不足なのに人件費を渋り だから社員が来ない しかも教育も出来ない金をかけてないお前の会社が悪い
ちゃんと人件費に金を払い使える能力の高い優秀な社員を雇えば済む話だろ
＞仕事はしません！利益も上げられません！でも休みと給与は出せ！それに加えて、配慮もしろ！
こんな奴いるのか？
そんな奴しか居ないのが乞食民族ジャップだぞw
仕事したつもりになってる粗大ゴミもまた乞食民族のジャップ
少年院の精神科医が書いた本をキッカケに
ホリエモンも話題にしていた。
一言で言うならば、知的障害ではないが
平均値と障害者の境界に位置する知能指数の者だ。
境界性知能は具体的にIQ70以上85未満の者。
割合にして人口の14%。1400万人が当てはまるという。
30人学級だったら、下から3人くらいが境界性知能や
軽度知的障害に該当するという。
ニートや引きこもりも境界性知能の者が大勢いると思ってる。
多分一般的な子供より出来が悪い
何のために生まれてきたのか意味わからん
3ヶ月過ぎると回路がつながる。
知能指数が高い発達障がいも結構いる
そういう奴は会社だと浮くから起業するかフリーランスが向いてる
というよりしわ寄せは下に流れてくるからね。
成功しても失敗しても下にーしたーにーってね。
そうやって中間ぬくぬくしてるから衰退ｗ
真面目な人がバカを見るのが現実だよ
女だから仕事できないのがかわいい的な旦那がいる
で、今までできないんならもういいよ、でやり過ごして人生渡ってきた感じ
最終的に無茶苦茶簡単なAの仕事頼んだら、しない方がいいBの仕事するような状態になったから現場から外した
とりあえずその文章がお前の限界なw
コンサルに相談したら方法はいくらでもあんのに
ルーチンが無くなったというより、マルチタスクが癌なんだよな。
肥料やって水やって陽にあてて育ても
ちょっとしたアクシデント、イレギュラーに弱い弱い
ほっとくのがいちばんいい
下手な値踏みする奴らしかおらん
それを個人の能力不足のせいにしてるだけのことが多い
求められる遂行レベルの最低値が昔とは比較にならない程底上げされてしまった
単純な人手不足によって、一人に対して掛かる負担が増加。それに伴い育成する余裕がなくなる
負のループやね
教育体制もない、成長させる時間もない
馬鹿な会社あるある
・マニュアルがない
・手作業ばっか
・オフィスの椅子が昭和
・現場は外国人労働者が結構いる
・新卒を取っていない
・新卒が辞めている
・給与が高いのに離職率が高い
・給与が安いのに離職率が高い→激やば
・会社の半分以上が外国人労働者（国内企業と詐称した海外企業）
・機械や設備がほとんどない
その末路が深夜ねらー
コンビニ店員も出来ないレベルなんか？
10人居たら3人くらいはヤバいと思う
今はみんなそうだよ
だって仕事する為に会社行くんじゃないから、お給料貰いに行くとこだから
乞食民族ジャップそのものやないかいw
労働者市場の中でまともに利益を上げて尚且つ納税義務も果たしてるのは1割いるかどうか、それ以外は例外なく仕事したフリをしてるハズレのブラック人材
投資価値どころか投機価値すらない粗大ゴミで、対価はコオロギで十分のまさにゴミ
しかも、頭悪いくせしてプライドだけはエベレスト級の高さw
働きアリの法則というのがある
優秀2割、普通６割、ダメ2割
このダメ2割を辞めさせても新たなダメ2割が出てくるとかなんとか
押し付けられてかわいそうに
マジで発達障害は家にでも引きこもっていてほしい
自覚あるんなら弊社に来ないでくれます？^^
おまえとおまえの仲間をバカにしてるんだよ
どうせ社会を知らない社労士の作り話だし
しかし、IQが低い人間は割合で、物凄い人数が存在する
存在して「当たり前」なんだよ
それが現実
頭が悪い、バカ、あほ、じゃないんだ
普通に存在する「人々」なんだよ
全員が全員IQが必要程度あるわけじゃないねや
それこそ頭の悪いやり方だな
雇用主側も労働者側も当たりが出る迄採用活動を繰り返すのか
お互いに探索コストと教育コストがかかりすぎる
機会損失も甚だしい
まるで能無しの考え
もともと世の中に完璧なものはない
であるから雇用主と労働者はお互いが妥協し協力して少しづつでもより良いものにしていくしかない
これが一番よい方法
なんだろうな、これ
それパワハラ
そんな短絡なことしか考えられないようでは
おまえが真っ先に切られそうだな
その使い物になるように見極めるのが教育コストだわ
教えるだけが教育コストではない
適性を見極めるのにも費用がかかるんだよ
使いこなせない管理職の責任
使いこなす気もないし育てる能力も無いんだろ。
即戦力即戦力って言うじゃん。
野球はすることが決まっているからね
しかしビジネスの世界は変化するし予定通りに進まないことも多い
だからどのような状況でもその企業の能力が発揮できるように人材は中で囲って大事に育てていく必要がある
ちょっとした変化でいちいち内部の人を入れ替えなんてしていたら継続的な戦略実行もできないし開発も出来ない
だね
こんなのただのレッテル貼り
何も解決しない
それどころか無能が生き残るだけ
気に入らない者を組織から排除
これの繰り返し
人間には一定の割合でそういうのがいる
一人当たりの生産性重視の欧米では、そういう連中は生活保護か失業保険漬けにする
日本人は、働く事は尊いとか言って、失業率を少しでも減らそうと、この手の生まれつきスペック低い人についても、無理に働かそうとするからな
だから一人当たりの生産性を韓国にまで抜かれる
働く意欲ない人や、生まれつきスペック低い人については生活保護や失業保険プレゼント生活でいいんだよ
下手に働かれる方がコストがかかる
それただのお前の願望だろ
資本主義は競争社会のうえに
日本は社会主義で解雇規制もあるので歪む
フルタイムでもアルバイト社員みたいになる基本的には会社に養ってもらうことにキメている無能な男ほど通い続ける
フリースクールみたいなもんだよ
なーんも覚えられんorz
発覚して相手に迷惑かかるまで黙ってるって奴は本気の無能だと思う
どんなに他の仕事できても
上級国民は貧困国民を必死になって助けろよ！他人に尽くせよ！
真面目に働けよ！反省しろよ！努力しろよ！もっと勉強しろよ！
本当にその実力で我が祖国のトップクラスの人間なのか！
まずは減税しろよ！消費税を下げろよ！そして物価を下げろよ！
電気、ガス、水道代を下げろよ！毎月20万円を貧困世帯に配れよ！
うまい棒、もやし、豆腐、マグロの血合い、玉うどん3食入り、焼きそば3食入り、食パン1斤、ブレンド米、くらしモアの5食入り袋ラーメン、評判屋の5食入り袋ラーメンがメインの食事になった！
そして一日一食になってガリガリに痩せ細ってしまった！
我々のこの苦しみの言葉の重みを知れ！
大卒MARCHだったけど、本社どの部署でも迷惑がられてやっと地方に飛ばされた
苦役部署に異動させて依願退職を誘導するのが作法だろう
割に合わないと思わせないとギリギリまで張り付くぞ次に休職手当や労災を願うハズ
ただこれを見抜いて配置するのは管理側の能力が求められて一般的に日本人は管理職を専門とした教育が抜け落ちたまま現場たたき上げだけでやてる
多分、このまま鉄拳制裁からの精神病んで辞職コースが続くんだろう。俺は悪くないあいつが悪いで
もう代わりはいくらでもいないのにな
発達は知的には問題ない、というか同じ職場なら逆に他より高い場合が多い。ミスとかハンディあって実際より試験点数が低下するのに同じレベルの職場にいるわけだから。ミスがなければもっと上の学校に行けてる。
あまりに覚えないとかはマルチタスクの問題の場合かわ。マルチタスクでワーキングメモリ超過中の作業はIQ15ポイントさがるという研究もある。つまり大学生以上のやつを会社は環境のミスマッチの場においてわざわざ8歳児程度にして使ってる感じだな。
仕事で覚える能力と学校での記憶力はまた違ったものなのか。
結局、日本の学校が与える課題やテストといったものは実社会とかけ離れたものなのかもしれない
ほんこれ
年上の部下でいるが仕事のストレスはほぼコイツのせい
いくらカネをつぎこんでも勝てない虚塵を思い出したわw
>>702
人材を人材だと思わねぇ会社が増えちまったからなぁ。
あるラインを越えて社員の数を減らし過ぎると、結局成長の芽もなくなってしまうんだろうな。
マルチタスクの問題だ。
仕事は馬鹿でも出来る単純な作業中心。代わりに精度100％求められるのと並行作業する事が多い。
学校のは、覚える時点では未知で難解な内容を理解出来るか勝負中心。みんな分からないから60％程度の精度で良い。単処理。
やる気があるなら自分で仕事おぼえるだろ
俺みたいな無能が教える事なんてない
理路自己愛化して自分の能力は高評価し同僚の能力は低評価して孤立し易い
活用してもらいたい依存心があるが虚心になることもできず自分を活用することもできないのが無能評価の理由
それすら認知できないゴミ
はじめから新人にマルチタスクを求めるかな？
作業の前にじっくり本質を考える賢者タイプは嫌がられる
だからブラックがはびこる
今どきは当然だろ。
てかマルチタスクでない「会社の仕事」なんてふつうはないぞ。
マルチタスクをさせる以前に仕事が覚えられない話だと思うんだよね。マニュアルを読み込めないということは
高卒のフィーリング重視の上司に大卒の理論派の部下が付いて辞めてくとか良くある
この1人のおかげで周囲がダメになるケース
他の部署なぁ･･･そういう「ゴミ箱」はすぐ満杯になるんすよw
マニュアルボーイと言われるルーチンワークしか出来ないクズ
そして女
創造力がない無能はこっちの仕事に足を踏み入れないでほしい
これから来る奴はますます質が悪くなりますよ
外国人にすら相手されないし、これからどうすんの？日本企業はさ？
偉そうに批判したり御託並べてる場合じゃなくなるんだけどなw
イケてない国にマトモな外国人が働きに来るわけありません
それが不変の真理だし
ないものねだりするなよw
今は末席だけど取り締まり役。
ただ常に不安定で鬱が常態化。私は愚痴の聞き役だった。
勤務中は常に安定した自分を演じていると言っている。
仕事ができないのとADHDは因果関係はあっても原因では無い。
その会社に落ち度があるわな
総じてその会社全体のレベルが低い
そこまでじゃないけど、口先だけの無能にすっかりだまされてトンチキなことを言い出してきた客がいたんで逃げ出したことはあったわ。
まぁそういうヤツ多いけど。知識も審美眼も無いからだまされてることに気づかず結果ゴミを?まされる
やはり高学歴でも仕事のできない人間が一定数いるから、そうした検証は必要だろうね
新卒でそれやったら良い人材がよそに行くだろうけど中途なら問題ないだろう
雑用やらせるだけでいいし。
説明が下手で正しく指示が伝わっていないことが原因なのに
癇癪起こして怒り出す、自覚がないから自分は優れていると
思い込んでて
部下は恐怖してるから誰も諌めることはない
ただ人が離れていくだけ
役職や肩書に心酔してまうんだろうね
たかが雇われの癖して勘違いしてるからそういう振る舞いになってしまう
説明が下手なだけならまだ救いがあるが、能力不足で指示自体が間違っているケースも多い。
どちらにせよ自滅する組織。
人材は基本無能扱いされるまでは昇進するそうです。
優秀な人材も無能扱いされるまでは昇進してしまうので
結果的に組織は無能で溢れる
と言う法則が存在するそうですよ。
ひろゆきが言ってたな
典型的な
私は課長、部長が出来ます
しか言えない人ですね
こういうタイプは大体どの会社でも同じですね
なぜ才能のない分野に進むんだ？人に迷惑かけて笑われながらさ
社会に影響される｡現在､愛に悪影響を及ぼしてるのは高度に発達した資本主義である
エーリッヒ・フロム
イエスの処刑に反対だったローマ総督ピラトが集まった群衆に問うて曰く
ピラト「この人（イエス）の血につきて我は罪なし、汝等みづから當（あた）れ。」
これに答えて群衆「其の血は我らと我らの子孫とに帰すべし」（マタイの福音書27:28）と言ふ。
ユダヤ人が代々イエス殺しの責任を負っているのは自業自得。
そしたら道の駅で加工食品の製造、販売計画作って製造調理場増設工事の見積やれと言われて、なんで
農業／生物関係の研究やってたのに、土木建築工事や保健所の許認可取得とかの仕事やるんだって、参ってた。
入社前にワザと言わないで、死に物狂いにさせるって事はこれからも有るのかもな。
過去を振り返るな
転職した時点で研究してた奴というより研究やめた奴なんだから
新しい仕事で新しい経験積めてよかったな
会社勤めの場合、研究者でも研究一筋も人より
いろんな他の部署を経験した人のほうが汎用性がある考え方ができるよね。
まあ、そういうの絶対嫌な人のために理研がパラダイスだったんだけど、
あれはあれでパラダイス過ぎてオボちゃんみたいなことも起きる
まあでもこれはこの上司もあかんよね。
そんなに忙しくないんだったら最初から全部任せちゃだめ、
一個一個できることからさせたほうが結局楽なのにな
最初から出来ないとは思わない。
これこれ！ まさにコレよ！
内部破壊が恐ろしい
何とかの法則というやつでさ
面接で優秀だからといって会社でもずっと優秀とは限らない
学生のとき何も考えずにいいとこ入れればいいやってやつは先生の言うことだけ聞いてればよかった学生時代と同じ感じで数年すぎる
そういう人達は社会生活おくる様になって苦しむんだよね
徒競走と言っているのに、合図の空砲が鳴ると必死にライバルの足を引っ張りあいもみくちゃになる。
人々は皆「自分が一番だ！」と叫ぶが誰も進まない。
その国では何時までもゴールテープがむなしく揺れていると言う。
ウチにも車椅子の障害者枠採用の人いたけど。
ITだと車椅子でも特に問題ない場合が多いからいいけど....
兼業農家はアホじゃないだろ
できることをさせればいい
となると最低時給や労働基準法が重しに
全然どうやっても使えないやつがいるんだよ
新人類が新入社員として入ってきたが大丈夫だった
時間のやりくりが出来ない＝計画できない
根本は頭が悪いということなんだけど、IQや学歴でも完全にフィルタは出来ない。働いて1週間ぐらいで！？と言うような違和感が仕草や態度のあちこちにではじめる。
言った事とやってる事が違う。いつまでタスクが放置される。勝手に解釈を加えて違う事をやり始める。やらない言い訳に平気ですぐバレる嘘をつくなど。
でもその範疇を超えて覚えられない人間はいるわ
同じ事を3回繰り返してもまだちんぷんかんぷん状態の人間がいると
職場の空気悪くなるしスタッフの士気にかかわる
下手にいつまでも優しくすると頼るし図に乗るし始末に負えない
でもそんな使えない奴でも一度雇ったら基本的には解雇出来ないんだよな
２〜３ヶ月のすったもんだの挙げ句本来は新人の指導役ではない課長に手取り足取り教えてもらってようやく最初の業務がこなせる様になったとか
この２〜３ヶ月このボンクラ新人は一体どんな気持ちで何してたんだろうか
普通だったら仕事覚えられないわ回りからも白い目で見られるわでいたたまれなくなって辞めるわ
日本の学校教育の賜物だね
全く興味無くて適性無しで苦痛でも、時間通りに出席してボーッとして帰宅時間まで我慢してればご褒美に卒業できるから
学生の時からそれだけはとても鍛えられてる
難しくて出来ないとかやることが多くて出来ないんじゃなく、はじめから何も出来ない人間
戦力にならないから適当にすみっこのそじをさせてたらそれはそれでトラブルを起こすし
時間さえあれば出来るだろうって事でも真面目さがないからすぐに投げ出す
そのくせプライドは高く文句は多い、要は自分が無能だと気づいていない。
あんなの教育不能だと思うんだよなぁ
社会迷惑の前に自分の人生がもったいないよ
その世界では蛆虫でもほかの世界では鳶程度にはなれるかもしれないのに
>>771
あ～それもあるかもな
なんの結果も出せなくても騒ぎ起こさなければそれでいい子としちゃってるもんな
何でそんなの採用したんだろうな
採用面接の茶番化は本当に著しい
おめでたい話しだよ
もしそれが事実なら採用した者が無能
そして教育できない上司が無能
そじとは掃除のことか？
業務とは直接関係ない掃除などの仕事をさせることは組織として無駄なコストを発生させていることでありそのような組織しか作れない経営者が無能
そのようなパワハラや人権無視した解決法しか選択肢にない時点でおまえは人間として無能
人事は責任取らない変な部署だよなぁ
採用担当者決めて､その社員の評価が採用担当者にも紐付く仕組み取らないと、他人事では終わってる
何年か働かせれば間違いないし
そのとおり。
しかしこういうヤツも人事も珍しくない
ゲクレキとうわっつらの言葉しか見ないヤツが多いからね
おまえみたいなタイプだよ。
使えないから掃除でもしてってのがパワハラとか人権無視とかさｗ
んなもん大なり小なりどこの会社でもやってるんだが。
客先に出せないからずっと倉庫作業とか。
パワハラあつかいで退職だろ
日本の経済自体終わってるから
焼石に水だよ
実際は底上げなんてほとんどされてないよ
自覚しろ
このスレに朝から張り付いてるおまえがその無能の代表なんだろ？w
多分その仕事に興味が無いんだと思うよ
不動産やってた時は地名も覚えらんねーし宅建も何書いてあるか頭に入ってこなかった
プログラマーになってからはプログラミングが好きだからいくらでも覚えられた
だからいくら教えるのが上手い人が工程やら仕事の順序をバカ丁寧に教えても
翌日には忘れるだけw
お前はそこが適所なんだ
東大卒の30代だけど今までのようにあの人がやってることを見て覚えてねって言っても全く何していいか分からないようで、今までと違って一から十まで指示しないと何も出来ないって
それで意地悪もされず給料も下がらず、
のびのびできるならそれがベストだよね
それは指示すればいいと思うのよ。
それも上司の仕事のうち。
話ができるならまだそれ全然ましだよ
ペーパーテストだけ出来るけど現場で何も出来ないやつ
そりゃーそういう人たちに囲まれて生活してたら、いくら才能や光るものがあっても
駄目ですわw
節子、それ聞いてるフリや(´・ω・)
聞いてるフリは問題。
部下のメンヘルちゃん「わかりました」「やっときます」で
まったく一つもやらない。
で、仕事を押し付けられたと社長にちくる。
やりたくないならやりたくないとその時聞いてくれ
だから耳くそなんて入れたんだろうね
見てる？いぇーい
別な系列の職場に移転させたらいいと思う
どんなに目をかけて優しくしても、こういうヤツってちょっとしたことで不貞腐れるしどうしようもないんだわ。
教育云々言うなら小学校で集団行動から学び直さないとヤバいヤツ。
失敗が多い、話が通じない
…そんなもん当たり前なんだよ、IQが低い奴は割合で存在する
位置美しい人間というのは、IQが高い人間なんだよ
得てしてそういった純日本人は、見た目も美しい、身体のバランスもいい
そういった最高の純日本人と結婚しなさい
アホが入って来る企業は
アホを使う術を覚えるしかない
ピラミッドの山が小さくなってるから真ん中ぐらいのつもりで採用しても昔の基準で言えば底辺なんだよ
それでも人は足りないから馬鹿は馬鹿なりの使い道考えないと会社回らないんだよね
取引先や社内に支障をきたさないようなどうでもいい仕事をさぞ大事な仕事のようにやらせるという
その仕事すら満足に出来ず、部署を盥回しになっていよいよ立場が危うくなると妊娠カード切って、
熱りが冷めた頃にしれっと戻ってくる
日本は現在の地位で成績を残した人が昇進するルールだから
自分の限界まで昇進すると力量が足りてない役職が最後の居場所になる
結果的に管理職に向いてない人材が量産されるってやつね
作業者としての能力不足の法則じゃないよ
プライドだけは高くて人の話を聞けないとか
大人がわざわざ注して直すようなことじゃないよね？って部分があったりする。
同じ事を繰り返し聞くのはかまわないけどメモを取る気も憶える気もないだけとか
底辺職場の上司は部下の性格や能力に合わせた指導すらできないから部下が失敗するよね。
指導方法を学問的には勉強してなくて、先輩からの口頭伝承と見真似、そして単なるリーダー気分で上司ごっこをやっているにすぎない。アホな企業は勉強しない人が集まるからね。
そして職場は学校でも何でも無い。
本当にヤバいのを知らないからそんなバカな事が言える。
トロいとか覚えが悪いとかじゃないんだよ。そんなのはいくらでも使い道があるよ。
んでその度に教えんねん。そして気付けば半年経ってる
こんなもんにどうやって物を教えればええんや
せめて試験昇進する役職からだろ
教育でどうにかなるとか幻想だよ。
学校の勉強は努力さえすればみんな点が取れるって前提でやってるけどその幻想のせい
知能が低いとかとはまた違うんだよなぁ
これだと能力不足というより何らかの障害持ちで
採用した人が1番悪い
残念ながらこんな理由じゃ解雇できないでしょ
自分よりハッキリ能力が上だと必死で追い出そうとするのがいて困る
実は中間管理職を教育する方が会社にとっては重要なんだよ
諦めろ
それなので、絶対に分かる話を起点に徐々に説明していって、理解を積み重ねていくと覚えてくれるようになった。
それを頭の悪い上司にしてた
義務教育の範囲でだって平等に教えていてもどうしようもないのがいるしな
会社でも同じ
知能とかベルカーブ型分布だから、平均値付近の山を挟んで両側に優位、劣位の集団が同量発生する道理。高待遇の大手が優位側を取っていけば、低待遇の中小零細は劣位側を取るしかなくなる。
おいおい短文レス見ただけで診察できる5ちゃんドクターに向かって失礼だぞお前
ああいう奴って頭の中どうなってるか本気で気になるわ
出世した中途は時間をかけて仕事を覚えたことを武勇伝のように語り、30歳主任が部下になってこまづかい状態。
うちにも件な感じの奴が居て、ADHDじゃねーの？って言われてたけど、そいつ別件で病院で検査受け際にADHDどころか脳の病気
なのが発覚して、その場でドクターストップかかったらしく、数日後には退職してたわ。
残りの人生、自宅療養で薬飲み続けて進行押さえて生活するって言ってたけど、もう少し発見遅かったら手遅れだったらしいからな……
もう数年前の話で病名も聞いたけど忘れたわ。その後コンタクト取る事も無いから存命してるかどうかは知らん。
団塊世代が居座って居た頃は買い手市場でB村さんのような人材は正社員で雇われる事が無かった。
売り手市場が進み、なんでこんなやつ雇ったんだと思われる社員ばかりになっていく。想像すると怖いな
断言できるな
本の僅かな時間しか関わってない、主観を通して判断している
という条件ならその人の事は何も分からないというのが本当の所だろう
人事評価する上でそれが
主観的な判断なのか、客観的条件に基づいた判断なのか切り分けて
考えないと、好き嫌いや相性といった個人的な感情に基づいて不当な判断を
下す恐れがある
その場合は不当に評価された本人とってはもちろん、会社にも損害を与えている
事になる。そうした弊害を意識している人でも尚、感情からは
逃れられず無意識的い不当な評価を下してしまいやすい
一番いいのは業務上のタスクを定量化し数字だけで判断する事だ
ある人の業務の遂行タイムがx時間で平均がy時間で平均からこれだけ乖離しているので
その人は優秀、あるいは改善の余地があるといった風に
これなら憶見が挟まる余地は大分少なくなる
人事評価は公平性を確保するために最大限、客観的に行うべき
人をレッテル貼りをしてカテゴライズ
しやすいという
客観的な条件から公平に物事を判断する訓練や素養が無い人は
そうしたレッテル貼りをした方が省エネルギーで生きれるので
キャパが低い人にとってはレッテル貼りをした方が楽だからだ
ただ、そのカテゴライズは主観に拠っており正確ではないため
上司という立場に立つと好き嫌いで人事評価をするモンスター上司と化す
定量評価、定性評価って項目が多くの人事評価の現場で既にあるんですが…
もしプレーヤーで優秀ならそのままプレーヤーで居させろ
無能な働き者は、今すぐ殺せ
能力がないいやつを使えないのは上司の力不足でしょ。
そういうのも含めて給料もらってんだからさ。
やりようはいくらでもある
誰だって多かれ少なかれそういうところはある。
ちゃんとできるプラットフォーム作ってやるのが上司の仕事だわな
赤ん坊に仕事をさせるようなもんだろ
その許容範囲を遥かに超えた珍獣だから困ってるって事じゃん
全然違う。
そう思っちゃった段階で君は上司にはなれんよ
そりゃ上司が無能なだけだわｗ
人間なんて全員珍獣
働けよ
少なくとも珍獣以外が無能じゃないから、会社は回るんだよ
むっちゃ働いてるよｗ
こんなもんができないなら君こそ上司には絶対なれんわｗ
上司って結構大変なのよｗ
こっちがメンタル来るんじゃねーかってくらいねｗ
みんな無能だし珍獣だよｗ
それでも回すのが上司
そいいうのに限って第一印象を取り繕うことだけは異様に采野があったりする
具体的にどう指導するの？
まず一個しか一度に言わない。
書類をチェックして封筒に入れて宛名シール作って貼って出してきて、を
一度に行ったら間違える人だったら、
「宛名シール貼って」とかできることを繰り返しやってもらう。
郵便局まで迷子になっちゃうようなコでも、百回行ったら
行けるようになる。
まあ、これは初歩だけど、部下全員「なんでこんなことができないんだよう」って
思うことばかりだけど、自分と他人は違うし、
できなくて当たり前、と思うようにすればいいよ。
素直に言うことを聞くコなら伸びるから
それでもできなかったら？
問題は「わかりました」「やります」と言ってやらないタイプ。
できないんじゃなく、技術も知識もないのに自分が有能だと思ってるのか、
高校の文化祭感覚で勝手にやりたがる。
で、仕事をふると「仕事をおしつけられた」と鬱になってみんなに
ちくって回る。
うつ病の既往歴があるからこっちも怒れないし、怒っても意味ないのが
わかってるからｗ
シールが貼れないってことはあるかなあ？
クリックできない人がいるかなあ？ レベルの人だと思いますけど？
怠けたい、支配されたくないを理由つけて屁理屈こねるタイプだと手に負えないね
独立したらいいのにって思うんだけどその手の人って大抵独立するほどの能力はないんだよなあ
だよねｗ
クリックできない人がいたらびっくりするｗ
いい加減にしろっ！
ほんそれ。
怠けたいわけじゃあない、とは信じたいんだけど、
とにかくチームワークができない。
「あなたはアーティストのつもりかもしらんが、
これはコマーシャルアートだからね、チームワークだからね」と
優しく言っても馬耳東風ｗ
○○が届いたら毎回シール貼ってって指示があったとして
○○が届いた時に毎回どうしたらいいですか？って何か月も質問する感じだよね
なんか勘違いしてそうだから詳細に書くね。
正しい操作に必要なクリックができない人がいるかなあ？ レベルの人の話です。
マウスのボタンが押せない人と勘違いしてそうなので一応。
でそれでもできなかったら？
変なプライドがあるのか認めたがらない人が多いけど
>>1
小学生以下の教養の安倍晋三や麻生太郎、小泉純一郎が首相になって日本の経済力は大幅低下
家族が言ってあげないと
別に仕事ができなくてもいいんだわ、できる事だけやらせれば
出来もしないのにやろうとする無能が一番困る
家族は家族で認めたくない
会社が指摘したらハラスメント
本来は学校教育の場で洗い出して、先に進ませないのが正解
トロくて覚えの悪いのを１にあげられた無能だと思って「繰り返させたら出来る」と思ってる人で会話をするから
話がかみあわない。
ときどき無能扱いされた経験のある人と仕事をしたことがない人も書き込んでくるしｗ
できませんと言うのはよくないできますと言って仕事をやれと学校の先生が言ってた
Fランだから生徒を騙してハメてたんだなよい先生だと思ってたのに
問題は変なこだわりや自己主張が強いタイプ
仕事ができないのに我ばかりが強いから人の話を聞かないし周りともよく衝突する
こういうタイプは付き合うのにパワーがいるし非常に疲れる
いわゆる発達系の方なんだろうけど誰も気を遣って指摘してない
何かミスすると、ちゃんと教えないお前が悪いとか言ってくる
教えてるわ！お前が忘れたんだろ！
私はすぐ忘れるので毎回教えてください
知るか！
何かをやらせても一分もしないうちにサボり出して、指摘したら逆ギレするのとか
家や学校でどんな教育受けてきたんだ？って思うよ。
高卒で成績優秀なやつ集めたほうがいいのかな
製造なら工業高校外は役に立つし
それお前でしょ？
家庭環境がヤバいやつの可能性は上がるよな
>>1みたいなレベルだともはやハラスメントだよな
よくブラック企業が問題になるけど企業側も無能なのにしぶとく居座るブラック社員を恐れてる
そもそも教え方が悪いから仕事が出来る様にならないってのが通用するのなら、仮に上司や先輩の教え方が悪いとしても、それはその人達に「教え方をちゃんと教えなかった更に上の人達」が悪いのでその人達の責任ではない事になる
延々と元を辿って「誰の責任だ」とか言ってても無駄だよ
能力とか成果に応じて待遇に差があるならそれでいいんだけどね
優秀な奴は大学に行くだろw
高卒って時点で有能ではない
例外はいるかもしれないが、それこそ砂金を掘るようなもん
高卒が高卒の能力があると思うなよ
高卒=中学生以下の能力しかないと思え
うちの高卒なんて二桁の足し算ができないぞ
引き算も10回に3回は間違える
こんな奴を卒業させる高校と、入社させる人事は死ねと
Fランなら高卒の方が優秀なの選抜するのは簡単ですね。
高校のFランしか応募がないなら仕方ないですけどね。
アホは大体運動不足で能力落ちてんだよ。
おまえ境界知能だろｗ
これ同意
能力の低い人間でかつ劣等感の強い人間は自身の本当の姿に向き合えず自身を変えようとせずに他者を劣等であるとし自身の問題から目を背ける
この場合その組織で弱い立場である人間をその標的としてレッテル貼りをする
管理職や経営者であれば自分の立場を守ろうと弱い部下や気に食わない部下を標的にして攻撃をする
レッテル貼りをし自身を正当化し他者を攻撃する姿を見せて周りに自分の権力を誇示する
このように他者を踏みつける組織のなんと多いことか
これは日本の経営者の多くが教養低く学も無いためだと思っている
他者の幸せではなく自分の欲だけしか持っていない
こんなゴミが多すぎる
ただ>>838に関して言えば人間の弱い理性を排除しようとする考えには私も同じ考えであるが、そのような定量的な判断だけでは経営において充分ではないのも事実
定量の考え方はテイラーの科学的管理法にはじまりフォーディズムなどにも繋がっている
しかし人間は機械ではない
学問的研究の発展に従い現実の経営も人間中心に変わって来た
メイヨーのホーソン実験からわかって来たように仕事において人間関係は大きく影響する
また人間の精神的な面としてモチベーションの考え方も明らかになって来た
そしてさらに人の創造性についても研究が進んだ
ポランニーから野中郁次郎へ
人は単なる労働力ではなく新しい価値や社会を創造する中心であると理解させるようになった
今の経営学ではこの人の可能性についての研究そしてそれをいかに生み出すか経営に活かすかが重要となっている
また同時にそのためには労働者個人の価値観や生活の重要性にも視点が広がりそこから個人のキャリアからの論点も豊富に提供されるようになった
このように経営とは人が人であるためにどうするかという視点が重要であることが学問的にも明らかになり現実の経営にもそれが反映されて来ている
したがって不要な人間は切ればいいという考え方は経営的にあまりに浅慮である
繰り返しになるがその不要とは誰が決めたのか？その基準は何か？経営的にその不要とは本当に不要なのか？
現実は単なる個人の好き嫌いや私怨や社内派閥の反映でしかないだろう
日本の経営者とその層は総じてレベルが低い
組織はあらゆる状況に応じるためまた将来の激変に対応するためまた組織内の知的財産を維持するために一定の余剰を持っている
もともと無駄はないのである
余剰は組織を維持するための必要なもの
それをどのように判断して調整するのかが経営者と人事の役目
確かに外部環境の変化から社内での人員構成や配置を変更する必要はある
場合によっては必要な人員を含めて解雇調整も必要だろう
学問的にも人材としての資源管理をどうするかそのような研究領域は今も発達して研究が進められている
日本の経営の健全化と将来の発展のためには事実に応じた経営と科学的知見による経営そして人間としての経営が必要である
日本の経済団体を中心にした解雇自由化などの主張はあまりにも学がなく幼稚な考えである
人間として足りない者が多すぎる
日本の経営者の中にどれだけ深く広く人と社会を考えている人がいるだろうか
金勘定と社内派閥そして権力と私欲ばかり考えている人間が多いことだろう
株主的には、そうしてもらわないと困る
日本企業は
国の意向うけて、雇用対策で下流労働するから利益率が低くなる
先ほど日本の経営者はレベルが低いことについて述べた
日本の経営者は本当に経営者のレベルにあるのだろうか
日本の経営者で博士号を持っているのはどれくらいの割合だろうか
ほとんどゼロに近い
ほとんどただの学士だろう
海外の経営者には博士号持ちも多く中には二つ以上の博士号を持つ者もいる
もちろん博士号なんて大した価値はない
現代の博士号なんてペラッペラの薄くて軽い学位だ
しかし日本の経営者はそのペラッペラの学位さえ持っていない
いや学位なんてどうでもいい
経験こそが大事た！という人が多いだろう
しかしただの学士程度の人間が博士号持ちに対してどれだけ対等に話しができるのか？
日本の経営者が欧米の博士号持ち経営者たちと互角に話し会えるだろうか？
初めから経営者の戦場に立てていないのが日本の多くの経営者である
では博士号なんてどうでもいいとする
しかし日本の経営者で世界の最先端についてどこまで知ってるいるか？話せるのか？
何でもいい
社会学や政治学でもいい
哲学について語れるか？また電子工学や情報科学または宇宙について最先端の深くさらに深く研究者らと互角に話せるか？
そんな奴はほぼいないだろう
私は博士号なんてどうでもいいといった
しかしそのような最先端に一番簡単に接することができるのは博士号を取ることだ
その程度の努力もしない才能もない奴に経営者の資格はあるのだろうか
そもそも日本の経営者は英語もフランス語もドイツ語も満足に話せない奴ばかりだろ
(日本の経営者で英語がネイティブ上流階級並みに話せる奴なんて一人もいない
話す英語下手くそすぎて聞いていられない
内容も勉強してないから浅いし退屈)
そんな世界のどんな分野かにか関わらず最先端を深く知らないやつに人を惹きつけ人を引っ張り力なんてない
そして人についてどれだけ深く考えたことがあるのだろうか
古今東西の文学や思想書や歴史書をどれだけ漁って読んだ？
どれだけ多くの人の人生について関わった？
人を人として付き合える度量を持っている？
自分のことしか考えてない奴がほとんどだろ
そんなやつは人を騙し恫喝して自社の狭い中で自身の権利を得ることしかできない
日本の経営者の問題はここにある
どんなアホでも走れば体力は付くからな
何も出来ないならせめてタフにしようというのはわりとあり
民間企業は営利団体だから兵隊にならん奴はいらんでいい
弱者救済は社会福祉がやるべき
それを利用し、有効に活用し、カネに変える
優秀じゃないやつが大学行っちゃってるから
こんなになっちゃってんだろ
工業高校や商業高校のような実業高校で
中学の時から高校卒業したら働きます
ってやつの方が当たりかもよ
仕事つけなかったの？
ホンソレ利益を追求するのが企業の姿
何も出来ない人間を教育するのは専門学校それ以下は福祉事業所の仕事じゃないの
この会社は粘り強くそれをやってくれたからこの無能新人は会社に感謝すべき
でもこんなの何人も相手してたら輸入食品会社じゃなくて職業訓練校になってしまうから
試用期間3ヶ月過ぎたらさっさと切るべき
それを見抜けないのは上司の責任だと思うぜ
ま、利点は理解するが結局のところ生産性が落ちるってのは否めないが…
会社勤めをするというのがどういう事か分かってるのかね
>>1に本当に優れた点があるなら組織で肩身の狭い思いするよりフリーランスにでもなって自分で稼げばいいと思う
多少はあるかもしれないが上司の責任でもないだろ
子どもじゃないんだからさ
かなり今あちこち酷いぞ
まともな大手でも糞みたいな社員多いぞ
どうせ先長くない会社なんだしw
不正改ざんばっかしてるわけだしなw
昔はデキが悪い奴は教師や親が本人に言いつつ相応の道を用意してた
今はデキが悪いなんて面と向かって言ったら人権侵害になるからな
無能が謎の万能感を持って社会に出てくる時代になった
それは田舎の職場だな、人が離れて質が悪くなってる
やり方考え方が古いままで、しかも自覚していないから
悪くなってると思ってすらいない
現にそれが数字となって現れている
デキなんて全員悪くて当たり前なんだよねｗ
素直に人の話を聞けるかどうかだと思うわ
一般論で言えば間違いじゃない
人間は実体験から8割、文献や、外部の情報から2割経験を得ると言われてる
手っ取り早く成長するには仕事の数こなす事だね
普通の人ならね
おまえこそ何でこんな簡単な仕事空気読んで出来ないの？
人間には一定の割合でそういうのがいる
一人当たりの生産性重視の欧米では、そういう連中は生活保護か失業保険漬けにする
日本人は、働く事は尊いとか言って、失業率を少しでも減らそうと、この手の生まれつきスペック低い人についても、無理に働かそうとするからな
だから一人当たりの生産性を韓国にまで抜かれる
働く意欲ない人や、生まれつきスペック低い人については生活保護や失業保険プレゼント生活でいいんだよ
下手に働かれる方がコストがかかる
国が失業率の数値良くするために、それに迎合する企業にだけ補助金や助成金、低金利融資、その他行政サービス有利な政策を展開し、
これでは一人当たりの生産性が下がるのでできないと拒否した企業には難癖つけて嫌がらせ
潰しにかかる
これが日本だ
B村さんはバイソンさんという
外国人で日本語苦手だっただけ
昔はそういう人の居場所があったんだよ。
たとえば大工さんを頼むと、必ずチームに一人知的障害があるような人がいた。
おじいちゃんでも「◯◯ちゃん」と呼ばれるような人で、
大工仕事はできなくても、掃除とか片付けとか、家の子供の遊び相手みたいな
ことをやっていた。
昔の大きな駅はなんかたくさん人が立ってて道案内みたいなことをしてた。
そういう優しい社会だったんだけど、そういう職場を奪っておいて
全員働け、は酷いよね
そういうんじゃないんだよね～。
能力が低い人と障害者は違うし、障害者枠って問題山積み
そういう社会のほうがよっぽど健全だと思う
人間なんて個人差があって当たり前なんだからみんな同じようにはできない
それを認めようとせず個性だと言い張る親や教師が何と多いことか
そうなんだよね。
今大工さんのグループみてもそういう人もいないし、
駅やロータリーに立ってる人たちもいない。
日本は道を間違ったと思うわ
生ぬるいねえ
田舎と都市部でも違うだろうに
会社勤めしたことないんじゃないの
でも >>1 の人はなんかしらの障害もってるでしょう？
生ぬるいとは？
>>924
どうかね。
たとえば能力が低いのって障害だろうかって思うわ
あと、基礎力が無いので、そこからやらないといけない。
極端な例えでそこまで酷くはないけど、
四則演算を理解していない人に、方程式を教えようとして覚えが悪いって言っているようなのは見かける。
内容と対応からして障害者枠の話だと思う。
教育担当者は知らなかったかもしれないけどね。
知ってる人も現場では枠である事通知されてなかったし。
しかも日本の場合は陰湿ないじめで自己都合退職に追い込んで失業保険が減額されるというね
辞めさせるつもりなら会社都合で切って失業保険満額支給させろよって思うわ
それ大問題だな、そのブラック企業。
障害者雇用を金儲けの道具にしか思ってない
なにが問題なのですか？
障害者枠である事を通知しない事ですか？
>障害者雇用を金儲けの道具にしか思ってない
？ 障害者に仕事をさせるとはとんでもないという話ですか？
担当者が障害者雇用を知らなかったって話。
まともな会社ならありえない。
何のための障害者雇用だと思ってんだろ？
普通に人事部があるでかい会社ではありえない、
社長のワンマンみたいなところなんだけど、あくどいわ～
それは知的がひっかかるポイント。発達はそこじゃないんだよ。
例えば単体なら難解な内容だろうが普通に理解出来る。というか上司より理解力は上だったりする。もっと動的な問題がネックになってる。マルチタスク、スピード、スリップみたいな事。
で、馬鹿な上司が全く見当違いな解決策ゴリ押ししてどうにもならないパターン。説明したらいうこときけと感情的になるからスルーする形
知らなかったどうかなんて知り得ませんが、本文の内容からそうじゃないかと思っただけですよ？
通知しなくても回るならなんの問題もないでしょう？ 本文のやつも最終的にはできるようになったようですし。
そもそも、アルバイトのエクセル入力者ですら適正検査をするのに>>1 のような方が通常枠で採用されるとは考えられないですね。
ウチも車椅子の非常に優秀な方がいましたが、障害者枠である事など通知されてませんでしたし長年しりませんでした。
まともな会社ではなかったんですね。
絶対知らなかったってことはないと思う。ｌ
ブラック過ぎる
え？その人の能力が向く場所を作ってあげることこそが多様性じゃね？
本来はそうなんだけど「変人の自分をお前らが配慮して受け入れろ」という人権ヤクザの常套句になってるのが現状
人間なんてみんな変人だよｗ
君だって変人、私だって変人ｗ
それでいいんだって
そのブラックがわからないです。
自分が障害者の立場でしたら、なるべく特別扱いされたくないし。
仕方ない場合もありますが、結局できるようになって拍手までされてるんでｒすから
ブラックですか？ 優しい企業だと思いますけど。
冷たい企業だったら、ナニもさせないを選択しそうですね。 この人の教育コストを考えればそうするでしょう。
わかるんだけどだからと言ってお前らが合わせろは傲慢すぎる
自分から配慮して動くべきよ
障害者雇用とは何のためにあるのかがわかればわかるよ。
そこわかんないとわからん
いやいやみんなが合わせあうもんでしょ、社会ってｗ
能力関係なく他人に合わせられないやつが一番困る。
そいつがどんなに仕事できてもね
自分の能力や適性を把握した上で動く
社会との擦り合わせはそこからだと思うね
ありのままの俺を受け入れろは身勝手すぎる
自分ではどれだけ能力高いと思ってても
チームワークできないやつは大変よ、部下にいると。
そんな部下のためにどれだけストレスたまるかｗ
すんげー仕事できるやつがありのままの俺を受け入れてみんな合わせろって
言い出したら困るでしょｗ？
能力関係ない
変に行政が介入して労基法で最低賃金だの解雇規制だの障害者枠だの作るからおかしくなる
使えなければとっとと解雇できるようにしとけ
計画経済やりたがる行政の介入より市場原理の方が結局は優れてる
そうすればあぶれた奴が自分でも出来る仕事が見つかるまで下方にどんどん押し出されて、運送だの飲食だのの人手不足も解消する
それは新自由主義という。
日本が負けた原因
その協調性も能力に入る
実務能力とは別軸のコミュニケーション力も能力のうち
その上で自分の指向性なども加味して職場を選べばそんなに軋轢は無いと思う
なんの為ですか？
障害者を特別扱いして福祉を充実する為ですか？
機会均等自立支援だと思うのですがね？
てか、協調性だけなんだよね。
別にマルチタスクできないとか郵便局に行くと迷子になるとか、
そーゆーのはほんとどうでもいいんだよ。
もしそうなら担当者が知らないってありえないよねｗ？
そういうことだよ
障害者雇用なんて>>1のどこにも書いてない
総合職の中途採用で2日間の研修で配属されたから普通の転職者だろ
それでこのザマなんだからまあ採用する会社も会社だわな
え？障害者雇用って書いた知り合いのブラック企業について書いたんだが。
そもそも私も能力が低いことは障害者か？って
レスで疑問を呈してる
なぜですか？ 通知しなくても良いなら越したことないと思いますけど？
教育コストをかけてまで通知しない事を選んだわけですから立派な会社だと思いますよ？
私が金儲だけを考えて障害者雇用をするのであれば、>>1 の方にはなにもさせません。
お茶くみお掃除 ← ちゃんとできなくても問題ありません。 飼い殺しです。
通知した上で特別扱いしないで教育ができるのであればそれも良いでしょう。それは上長の判断でしょうから。
また特別扱いが必須なのかも判断しだいだと思います。
>>1 の会社は長期間我慢する余力があったのですから、結果的に良かったのではないでしょうか？
教育担当者も勉強になったと思います。
これでなぜだかわからないならもういいや
あなたは具体的になにも言ってないのでわかりようがありません。
わかってないなあ。
わかりすぎるほどわかってるよｗ
今その真っ最中だからｗ
「はい」「やります」と返事だけして何もやらない。
そのくせ高校の文化祭感覚で勝手なことをしたがり、
チェックされるのを嫌がる。
育てようと思って仕事振ったら「押し付けられた」と騒ぐｗ
本当に困ったちゃんｗ
多分そこじゃない
悪いから指摘しなかったけど話の論点がさっきからちょいちょいズレてんのよ
いや、私の論点はここしかないんだわ。
チームワークできないやつは困る。
普通に能力が低いならどうとでもやりようはある
あれでけ問題になって報道もされたのに@障碍者枠
このせいで優秀な障碍者の取り合いになったんだよな
自分がばかりじゃなくてもう少し他人が何を言いたいかに意識を向けたほうがいいね
ほんそれ。キミもねｗ
そちらは会社の仕事に適応した障害持ちというわけか。まあ、出世してもしなくても迷惑なんだよなw
障害ってかうつ病だけどな。
困ったもんだよ。
そのコに合わせて業務が動くというとんでもなく
本末転倒なことになりがちｗ
まともな研究者であればあなたのような考え方はしません
もし研究者であなたのような意見をいう人が仮にいれば無知とバカにされます
あなたのような意見を言っているのは大概がただの素人に過ぎない経済評論家とかその類いの方々でしょう
いうまでもなく自由市場は完全ではありませんし必ずしも効率的とは限りません
労働に関してもっと話したいのであれば外部労働市場と内部労働市場について勉強しましょう
これは取引費用理論にも関係します
また企業の垂直統合と水平統合についても勉強しましょう
一般教養として「組織の経済学」を読んでおくといいでしょう
また労働とは直接関係ないですが準市場に関しても学習すると良いでしょう
そうすればあなたのものの見方が広がることでしょう
他に厚生経済学や雇用に関する法律について学ばれるとより深く話せるようになるでしょう
労働については多くの研究者が真剣に考えています
また人材を物と同等に扱い使い捨てすることしか考えられない経営者はただの無能です
同じこと教えてもできる人とできない人の差がありすぎる
忘れないようにメモとる様に言うとメモを取るのが目的になって今度は内容覚えてない
よくよく聞くと忘れているんじゃなくて理解できなかったって言いやがるときもある
マジで前に進まない
もう駄目だ…
新人も決して一枚岩じゃない俺様ルールの諸先輩達にいらない気を遣ってるっすよ。
なんでミス連発してるか、一度「仲良～く」先輩たちで相談してくれよ。「それ、ミスじゃ
ねーんじぇね？」「いや、ミスだろ！」ってことになっから
要点をつかんでいいとこどりして要領よくやれば問題ないよ
お前さんは大丈夫のようだがそれができないのもいるんだよな…
応募者の質が低くて採用に値する人材がなかなか集まらない
この会社みたいに下手な新人雇うと指導役がエラい目に遭うし
それ位ならいくら人手不足でも雇わない方がマシ
日本人全体の質が低下して優秀な人材が減ってるから国力も低下する訳だ
獅子身中の虫というからね
競合他社より怖いのは内側の敵だよ
味方を後ろから撃つ人間がいたら組織は甚大なダメージを受ける
馬鹿だな
あとは病気がちな人
まあ今まで無理くり働かせてたってのもあるがその為の労働規制では追いつかないくらいで心身状態が悪化する人が増えてる気がする
まあ若い奴が高アル飲料とか平気で飲みだすくらいだからコンディション維持なんて考えないんだろうが
役立たず取ってくる確率の方が圧倒的に高いのに、何を根拠に自分の目が正しいと思い込めるんだろう？
>>979
人事が有能ならあなたはその会社にいないからw
目覚めてしまって草
こういうレスするやつって、おそらく自分が役立たず扱いされた経験があるんだろうな
このスレに単発でちょくちょく登場するけどｗ
蛙の子は蛙ってことだろう
辞めさせようと仕向けても辞めてくれない。
本当に使えない社員を雇うと苦労するね。
うわー、プライド高そうw
よっ、エース人材さん！
そりゃ昔でもポテンシャル低い人間はいたし今でも高い人間はそれなりにいるけど
社会全体として人材のレベルが低下してるのでは
結婚と同じで結婚出来ない生涯独身者が増えた増えたって言うけど
それなりに稼げて容姿や会話力など魅力のあればとっくに結婚してる訳で
ポテンシャルが低い人間でも勤まった職が今の時代どんどん自動化されてて、人を要求してない
ってことなんだろうね
結婚が先か有能になるのが先か、結婚と仕事はどっちを先に満たせば正解と言う訳では無いが相関は強くある
アニメゲーム遊びとか余暇の過ごし方に意識が集中してるうちはまともに仕事に身が入らないから無能になる
結婚すると家より仕事場にいることの方が楽しくなるので給与も上がる！
女は逆に結婚すると家のが楽しくなるので独身の時有能でも結婚後は役に立たなくなる
単に労働人口が減ってるだけ割合の話
数が多いときと同じように大手大企業が上から人材取っていったら結果は火を見るよりも明らか
仕事は分かるまで何度でも教えてもらえる ×
一定期間教えても理解しない奴は教えてもらえなくなる ⚪︎
本当それ。組織の内部崩壊につながる人事を決めた人間は決して責任をとらない謎。
氷河期は地獄
ADHDは個性とされてるから治らないよ
覚える気が無いからだろうね
スマホ依存症なんじゃないの？
スマホ持ち込みNGの職場で技術指導してるんだけど、新人に技術指導しようとしたら断りもなくスマホで撮影を始めた…
撮ったところで見ないだろうに…
そもそもスマホ持ち込み禁止なのにスマホ取り出して撮影って…誰が許可したんだよと思ったら、室長だった
でも室長はあちこちなんでも撮影したしていいとは言ってないと思うよ？
1の許可を100に拡大解釈してんだろうなとは思ったけど、今時の若者は1つ1つに「いい／いけない」を示してやんないとこっちの落ち度なんだなと思ったよ
自己判断能力が著しく低下してるよな
こんなのいたら辞めるまで追い込まれるのが当たり前だったのにな
プレミアムの無料期間を2025/3/31まで延長することになりました。
広告除去や規制緩和など、ヘビーユーザーにとって欠かせない機能を無料でお楽しみいただけます。
是非この機会にプレミアムサービスをお試しください！
▼プレミアムサービスはこちらから
https://talk.jp/premium