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1．オリエンテーション・研修プログラムの充実
2．先輩社員によるメンター制度の導入
3．定期的な面談・フィードバック
4．職場環境の改善
5．キャリア開発のサポート
以下、それぞれについて詳しく説明していきます。
1．オリエンテーション・研修プログラムの充実
新入社員が入社直後にぶつかる大きな壁のひとつが、業務の難しさです。
（続きは以下URLから）
https://gentosha-go.com/articles/-/55192?page=2
とくに今の日本人は食うために働いてるわけじゃないから嫌なことがあったら我慢なんかしないよ
それよりいろんな会社で経験積むほうがいいよ
1万円もらえたから
５つの内４を除いて現状の仕事の内容を
どうこうしようとしてない
根本的解決になってないん「じゃないかな？
コンッサルタントソすれば
「現状をいかにスムーズに維持できるか」
という現在の経営者や現場で新人を指導する
人間からの目線に沿ってるのは仕方がないんんだろうが
最初の１年の離職者数は減っても
２年３年で結局辞めてくだろうな
嘘求人が蔓延ってて凄いことになってる
今が少しでもブラックだと感じたらすぐ転職するべき
ただし４０まで４０以上はいかにサボりながら居座るかが大事
会社カレンダー→隔週土曜出勤
交通費実費→満額出ない
寮完備→県外の転勤有、寮宛てがって辞め辛く
長く働ける→3年間は
工場→バスも無い山奥
日払い週払い可→日払い五千週払い2万規制
社保あり→一部なし
退職金あり→多いとは言ってない
昇給あり→千円
人を騙す求人ばっかりやぞ………
まともな感覚じゃないかね
??ってはダメ 褒めて育てるとか
今ってテレワークも多いし
と言ったって経験無い事は金と時間守れる訳が無いと判っててワザと赤字と納期オーバーさせる。
その穴埋めに昼夜無く働かせる。
中途入社はそこら辺心得ていて、入社前に色々聞いて来るから新卒しか相手にしない。
新卒カードは大事だよー
うーんうーんうううーん
日本企業って社員を洗脳しようとするから
体力あって不規則労働に強いのは若者だから
ホワイトになるとオッサンオバサンが定年まで辞めない。いまの若者がポジション貰うときにバリバリの若手と競争できるかってできないから
新入社員辞めさせたくなきゃとにかく今の40以上で使えないやつをどんどん追い込んで辞めさせないといけない
／⌒ヽ.＿__
<｀∀´メ > / | 生殺与奪の権は、ウリが握っているニダ～♪
⊂ へ ∩ ./ .|
i￣（＿）￣i.￣___/
￣ （＿）||￣￣
￣￣￣
__＿＿＿＿＿＿＿_
| 派遣は３５迄 .|
| 正社員でも４５迄 .|
￣￣￣|| ￣￣￣￣
彡'⌒`ミ.||
( ´・ω・||
/ づΦ
～ サムスンでは、成果を出さなければポストを剥奪 ～
その結果、出世レースから脱落する社員も多く、
先の昇進が期待できない45歳の部長クラスが退職
するという “45歳定年” が、慣行になっている。
https://news.infoseek.co.jp/article/president_31813/
いまだに朝礼やって社訓を唱えさせるような会社は
絶対に避けた方がいい
そこは重要チェックポイント
大手マスコミがよく使う「職を転々とする」って表現は中小業者への見下しなんだよな
転職＝悪を作り出した元凶か
3年といえば仕事上完全に独り立ちをさせる頃だし
それまでは手取り足取りで深く考えなくても解決法を与えてくれた
それは一見最速の近道を教えてくれてるように見えるけど
色んな経験上の判断基準を元に出てきた答え
その途中経過を伝えてたとしても
自分で悩んでたどり着いたものじゃないからつい軽視する
そいうのが積み重なって指導されてた時ほどスムーズに行かない
むしろ意味不明な障害が増える
正解だ
だからサムスンのスマホに勝てないんだよ
シャープのスマホなんて売れない
それよりも自分に合うか合わないか、自分が仕事をしていて楽しいと思えるかどうかだ。
居残りたきゃ、勝手に居残るよ。
やめるのが常識じゃないの？
早期に見極めただけ
非正規なら1日で辞めてさっさと次行く
直属の先輩に1人糞カスがいるだけで
その人にとってはもうブラックだからな
糞カスをリストラしない限り
離職率はあがるけど日本企業ではむり
そりゃ、年功序列・無期雇用で
一生そいつとお付き合いなんて無理だからな
∧＿∧
<丶｀∀´> そんな会社が、居心地いいですニダ～♪
＿__ (__つ⊂_)＿
使い捨て前提のいじめシステムだから
辞めるのが当たり前
ホワイトなのに、って悩みが昔はあったが今は違う
根本的にブラック、あるいは先輩たちがブラックにされてて気持ちが悪い
どうせ2、3年で辞めるんだろなと思うと
あんまり仕事教える気にもならん
本当に女性の離職は企業が悪いのかと思わせるくらい辞めるぞ
しかも突然
これは20年位前からずっとそうじゃない？
自分が所属する会社を好きじゃないといけないと思い込みすぎる奴が多くて笑えるわ
色々と教えてきた自分の部下が数年で辞めたとしても、そいつが他で通用できるスキルを教えて、その結果出世でもしてくれて、ビジネスでリレーション作れれば、十分会社にとっても利益になりうる
それで良くないか?自分の会社だけで全領域カバーできるとか思ってるんだったらアホの極み
知人はあちこちに作って、ビジネスのネタは持っておければいいじゃん
そんないい加減な仕事だから利己的に不正して問題起こすんだよ
愛社精神や一体感がないというのはそういうこと
昔は転職は辛抱が足りないとかヒソヒソされたもんだ
ブラック引いたらどうにもならん
ほとんどがバイトやニートになる
時代によって頭をバグらされてきたんだ彼らは
モブキャラや奴隷は死ぬほどダサい、ヒーローやスペシャルじゃなきゃ人生やってられない
彼らのセンスってこれだから
だから企業入ってもすぐ辞める
昭和の頃の価値観とはまるで別なんだよ
アニメや漫画やゲームの功罪でもあるし、親の教育がクソだったってのもあるし
だが会社辞めて非正規で食えるほど甘い世の中でもない
選ばれた人間しかなれない
この事をZ達に教えてこなかった親と教師と社会の責任だよ
銀行や電通系のコンサルが首を切れと脅すんだから
若者がそれ見たら辞めるわな
今の若者は辞めていく
時間の無駄だから
一体どうしたいの？
いろんな会社行くけど組織がクソで無能上司がだいたい邪魔してるわ
そいつらは自分らが原因だとマジで思ってないのよ
ほんとおわってる
出来るやつは20歳までに何かやってるっての
むかしからだから
たぶん電通が広げた
銀行やコンサルも同じこと言うようになった
今と昔では若者の状況も企業の状況も違う
もうコスト下げたら質が下がるだけなんだよ
一流企業ですら検査不正のニュースが出るが社員が楽するためにやるわけはなく、それだけ上から圧力かけてるんだろな
正義感あったら辞めてしまうよ
これは日本に馴染まない
日本の議員を見ればいい。無能ほど長く在籍し不祥事を起こしても辞めることなく務め上げるのが仕事としがみつく。無能と悪い事をする奴が生き残る国なんだよ
しかし昭和の頃みたく、コツコツやって報われるような時代でもないしな。
一発勝負にも出たくなろうて。
そうやって構いすぎるとウザいって言ってかえって辞めそう
労働という奴隷制度にさ
ホワイトで働ける職場なんてどこにもないんだよ
ネットに騙される哀れな奴隷たちよw
勤務時は完全に時間を売ったと思って
休暇で一生懸命に生きる
そして安定
公務員目指さないのが失敗
仕事にやりがい？若いなぁｗ
と5chでよく書かれてた
大企業からスタートすればその下に再就職できるけど中途で入れるそこが優良かといったらまず違うわな
あとは下がるだけでいつかは非正規だ
経営コンサル…
警察官(地方公務員)・自衛隊員(国家公務員)・海上保安官(国家公務員)・消防士(地方公務員)「全然応募がこねーぞ！！😡」
俺は係長が原因だったが
長期より短期の離職率が高くなるのは当たり前だろ
やる気無い奴をさっさと辞めさせるのが研修だよな
昔から言われてたよね 人間所詮合わない職場で仕事続かない
職業選択の自由がある
2025年までに日本金融崩壊して新たなステージに入るし
せめてキャリコン資格60以下に年齢制限儲けろ
70以上のキャリコンなんざ時代遅れのカルト汚染で無茶苦茶なキャリア相談しかできん
イヤなのに我慢する意味などないからな
実は、奴隷労働を支えているからな
これはガチ
人間関係さえ良ければどんな仕事でも頑張れるんだよな
ただその人間関係が良い職場ってのが本当無いw
それは自分が原因だからだな
それで会社と労働者の間でギブアンドテイクが成り立っててうまくいってた
団塊世代まではな
今は会社が奴隷労働だけ要求してるからおかしくなってるってことだ
つか戦争で上の世代が少ないからだろ
だから全ての競争が緩かったんだよ
同じことはベトナムでも起きてる
他企業よりも明らかに待遇よければそんな簡単にやめないと思うけど
研修はどこもやってるけど、ほとんど意味ないようなものばっかり
勤務地が俺の実家の向かいの駐車場で
不審に思ってその会社の求人全部みたら
俺の実家の県の全部の区に
同じ仕事内容の求人だしてた事があったなw
とにかく嘘でも数打って当てる戦略な
年功序列と新卒採用と転勤は全部
セットなんだよな。
これ全部ひっくるめてやめらと言っ
てる人は少ないんじゃないかな。
若者の意識は変わったと言っても
海外みたいに年功序列も何にもない
プロスポーツ選手のような雇用体系
に耐えれる日本人は少ない。
売り上げに貢献しなければならない
迅速丁寧確実な仕事を
しなければならない
じゃあ好きにしろ
で話が終わってしまうんだけどな
今後は少子化でそうもいかないだろうけどw
一定数辞めるの折り込み済みというか
営業職なんて10年で使い捨て前提だったりするしw
そらそうなるわ
アイツらを法律で規制でもしない限り定着率なんか上がんねーよw
その辺の公務員は入るのにコネがあまり関係しないから、うまくやりくりすれば楽して休み消化しながら周りだけ働かせて遊んで暮らせるやつもいるぞって本当のこといって募集するとそんなんばっかりが集まるようになるからなかなか難しい
あいつら、無能なくせに根拠のない自信だけはあるんだよな
その未来のある企業を自分で作るんだ
と言って起業するなら立派だが
未来ある企業を探してそこで働くんだ！
って、そこに転職できる能力あんのか？w
仮に入れたとして、そこで活躍できるほど、お前は優秀なのか？
凡人のお前がヒーローになろうったって無理だからw
って言ってやりたいわ
あ、ブラックならさっさと辞めた方がいいぞ
とかゴミ経営者っぷりが素直に出ててよかった笑
少なくともバブル前から言われてたね
苦労して新人採用してもすぐ辞めちゃうって
最後は自宅警備員
会社は辛抱するものじゃないだろ
起業した人の会社や
サラリーマン人生ってのは起業する気力もないから他人の会社にいさせてくだせぇって奴隷志願すること
今の日本は辛抱しないで生活できるボンボンだらけだからね
働かないと食っていけない人間は歯を食いしばって出でも稼ぐけど
自民党政治のせいで貧しくなった今の日本の若者は嫌なら辞めて親の脛かじるんだわ
老人とニートも同じだからな
働けるのに働かない
年金クレクレ、小遣いクレクレ
1つの会社しか知らない人生の方が異常
日本で一番競争率の高い人気の会社だからね
東大入るより遥かに難しい会社に就職出来た人がわざわざ自分から辞めるなんて事はない
給料とかの大遇よりブランドが大事だというのが分かる
それ前の食品工場だったわ
しかも残業カットの癖に残業が多過ぎだったな
思い違いはどうしようもないだろw
離婚の場合は子供が大人になるのを待って離婚する熟年離婚も有るから複雑だけどw
これが、竹中自民党
初任給が安すぎて年功給と退職金が高すぎるからな、日本では
初任給から40万あれば若者の結婚率はもっと上がってるわ
自分一人が今日食べてくだけで精一杯の人間は簡単に仕事辞めたりしないよ
人間関係も仕事内容も飢えの前には些細なことだ
今は竹中自民党のせいで辞めても食っていけるボンボンだらけになったから仕事を簡単に辞める
竹中自民党のせいで貧しくなりすぎた日本人は
本当の貧困というものが想像もできなくなってしまった
自称貧困層の代表が「学費無料にすれば貧困層も大学通える」とか平気で宣うくらいにね
一人なら食えるが家族は養えない
体が動かなくなったらお終い
少子化にもなるわけさ
会社辞めても食えるくらい賃金出るのか
手厚いんだな竹中自民
非正規とかアルバイトでも一人なら食えるだろ
でも家族養うのは無理
だから離婚する
端から小突くオッサンが一人居て問題になった。
そのオッサン中間管理職の上司に誰かの頭
小突く人間は一人も居らずの謎の状況だった。
真の効率化は占い師紛いのコンサルに金を払わないで従業員の声を聞く事だ
面談とかでどうにかなるもんじゃないよ
ブラックだから。
平成・令和は構造改革・新自由主義により
ブラック企業が謳歌する時代。
労働者は奴隷。
解雇規制は廃止すべきだよな
正社員は無能でも居続けられてしまうからな
そもそも雇用を流動化した方が
辞めやすくもなり入りやすくもなる
すればブラックだって減るしな
会社への帰属意識も運命共同体という意識も若手が持てるわけがない。
いかにして、自分を転職市場で高く買ってもらえて自分が生き残れるかだけに
意識集中してるわけで、このままExcelのデーターを手打ち入力して
誰も見ない会議の資料だけつくらされて1年間棒にふったんじゃあ、
絶対ヤバイって普通に思うわなあ。
準大手に就職した同級生は、2年目ですでにある程度権限もたされて
どんどんスキルアップしてるのって、仲の良い同級生同志で耳に入るからな
5年50%ってのは聞いたことがある
だいたい物事3年やると見えてくるからな
何人かヤメて、ようやく固定するという
なので大きな工場だと毎日募集するし、バイトやパートでは追いつかないので、ピンハネ派遣屋を使う
外国人の多い工場も同じく
何処の大学出たかは知らんが、こんなバカばかり回して来られても現場が困る。新卒一括採用なんて止めりゃ良いんだよ。ババは他所に引かせリャ良い事だ
一応、試験も面接もしてるんだよな。理解出来ない？そんなバカを何故、３月で辞めさせない？
そんなアホばかりだから能率が悪い。何かと言えばパワハラだ。と騒ぎ出す。私の仕事には無能を叩き出す事も含まれているんだよ
伊達に時間を掛けて考査表を作ってる訳じゃ無い
自分で考える癖をつけなきゃ意味ないんだよな
いつまでも指示を待ってるようじゃワン・コマンドロボットと同じで
誰かが操縦してないと動かない
入社1年以内に1人やめる入社５年目で４人辞めるあと１０年以内に寿退社1人ここまで6人退職
15年目未満でヘッドハンティングや転職や独立で２人退職、残り２人
定年５年前に１人関連会社出向そのままそこの会社の社員に
残り１人になり定年、同期は誰もいない
いちいち経営姿勢がどうのこうの、職場環境がナンチャラカンチャラと言われる覚えはサラサラ無いね
馬鹿な会社なら倒産するし、みんなが嫌気さしたらそこで詰まるよ
それなら全然いい方だよ
今は1年未満でそんくらいらしいよ
意識高い就活を勝ち残った新卒は、無能から指示されるのが我慢出来ない
そもそも自分一人食うのが精一杯なのは起業したばかりの創業者だけ
リーマンや雇われの甘ったれはそんな責任もないんだから暇なはず
お前、上司として無能だよwww
上司はそもそも部下をやめさせる権限などないし
経営者からすると上司は全ての技を伝授魅力的して10年で辞めてくれるのが嬉しいんだから
募集費とベースアップとか考えてみ
人間パフォーマンスは落ちるのに辞めないとか無駄でしかない
だから日本の生産性落ちてるつーに
ザ・ガマンギネスチャンピオンみたいな奴なら続くかもな（）
100万で1年は保たんだろ
ニートでもしない限り
昨年厚労省が発表したデータ
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00005.html によれば
大卒新卒で最も離職率が高いのは宿泊業、飲食サービス業の49.7%
逆に最も低いのは電気、ガス、熱供給、水道業で10.6％
「働き口ないので生活保護」
とか適当に生きてた方のが楽じゃね？
最近の若者はここまで賢いのか…
氷河期世代のアホさが恥ずかしくなってくる
人間関係
内容のキツさ
この三要素で2つ合格なら続けるし2つ不合格なら転職する
我慢する必要がなくなってるから
ブラックならすぐ辞めたほうが良い
大日本帝国時代から変わらない
逆だぞ
156みたいな人は経営者としては有難い
報われるの定義がわからんが
正社員でコツコツやってれば年収5、600万で不自由のない文化的な生活は送れるはずだろ
有名人になりたいとかフェラーリと豪邸が欲しいとかは知らん
働き口が無いだけで生活保護が通るわけないだろう
それまでに腐るほど仕事紹介されてすぐ辞める場合は担当者からの説教タイムがあるだけ
疾患が有れば別だが
昭和の頃なら成功者ってのは大谷くんや藤井くんみたいなのに限られていたはずなんよ
情報が少ない方が人間は謙虚でいられた
事実であればキミが悪い可能性が高い
今の若者は大人は邪魔、社会は俺を縛る悪なもの、人生楽勝と思って大人になる
だから足元を掬われるんだよ
終身雇用の時代から変わってない。
ブラック自慢かね
マニュアルがあると無能先輩がマウントとれないんだろな
日本衰退の原因
なら、お前が立派な先輩になって後輩を指導してやれよ。
こっちはおまえらに割く時間も追加報酬も貰ってない。
バイトからそのまま社員になって出世して何十年も働き続ける人が多いそうだ
https://youtu.be/3oHNRn44WIM?t=204
昔は女性が結婚で辞める、辞めさせらるのがほとんどだからね
3年以内離職率の中身が違う
プロ野球選手でも社会人経験あった方が引退後潰しがきいてるぞ
長く働いたら報いる
当たり前のことができない糞企業が増えすぎた
どんどん転職すべきだと思うけどな
自分の人生なんだから自分が決めればいい。
こういう馬鹿もいるけどな。
まぁ馬鹿は死ななきゃ治らない
《法廷で判明》元巨人投手が「万引き」で懲役２年の求刑…盗んだ酒をメルカリで売って稼いだ月100万円の「使い道」
http://classic.talk-platform.com/test/read.cgi/newsplus/1697943071/
クソはＢ層のおまえ
これに尽きる
アメリカはどんなポンコツでも回せるようにマニュアルが作り込んである
それができない有名大卒給料泥棒だらけの日本
人間関係が悪いから
そう言うの好きだったらマックにでも行けば良いんじゃね？
自由だよ。
転職が当たり前という風潮を変えるにはいいかもしれないんだけどな
お前らがそのマニュアル作ればいいだろ。もちろん時間は本来の自分の業務をやった上で自分で休み返上なりして捻出するんだな。
会社に社長に言え。こっちも搾取される気はさらさらない。
辞める事が何か問題なの？
一度雇って定年まで面倒見る
っていう事すら保証しなくなった癖に
それでいいんじゃないの？
海外でもそれが当たり前だし
でも仕事できないと転職先でも危ういのは間違いないな
原因を述べただけなので、それは>>1に言ってあげなさい。
ビズリーチにでも登録しろよ
40だろうが50だろうが使えるやつは大手からでも引く手数多やで
高齢者は管理的なポジやって欲しいみたいやな
正社員こそステータス、一人前の社会人みたいな風潮あるけどさあ
周回遅れ、生産性低い、30年成長が止まって今も尚進行中な訳だからなw
これらを全部解消してからでないと
マウント語りしてる奴は何言っても虚しいだけだよ
むしろ30年経済が停滞してるのに、今があるってのが凄いわな
ありがたくないよ
どうせ労働者なんて誰が入れ替わっても同じなんだから
企業経営者だろうが財界の上級だろうが自称経営コンサルだろうが誰が講釈垂れても、どんな持論を展開しても何も響いてこないんだよね
落ちこぼれの国に居る奴が何ほざいてんの？
の一言で片付いてしまうしw
辞める事は良くない事だ
に説得力持たせる為にはせめて貧困国から脱出してほしいもんだよ
現実、どの業界も有能な奴ほどさっさと辞めてくから残ってるのはしがみついてるだけの無能集団だしね
これまで十数回転職してる
理由の9割は対人
こればっかは入らんとわからんからな
今の現場一年くらい続いてて快適だけど
人事異動ですーぐ激変するからわからん
結局、そこの離職率が高いから募集あるわけでな
でも入れ替わりは必要なんだよ
なんせそこは他人の会社だから
労働者のための会社、労働者のための職場じゃあないからね
同じ職場で長く勤めてると逆に自信がなくなるよね
コンビニのレジ打ちでさえ尊敬しちまうと
ほんこれ
とはいえ結局雇われは募集にいくしかないし新規事業の現場とかだとしても対人の当たり外れは入らなきゃわからんけどね
だから起業しろって話になるんだけど
多少の賃金の差額より心が穏やかな時間が持てる環境に身を置きたいな
誰でも一緒って語ってる貴方は誰目線なの？
経営者としての目線だよね
管理職ほど人の能力の違いが現れるポジションはないんだけど？
いくら人間関係が良くても給料が安くて食えなきゃ辞める
逆
無能が管理職になるから差が出る笑
日本人は会社に入ったら勉強したりスキル磨かず出世することやポジションキープすることしかしない
だから生産性悪いんだよ
そう。しかも脳特性が違うからな
右脳派「メモなんて書いてる暇あったら手を動かせ！体に染み付いてねぇからできねぇんだよ！まずはやるんだよ！動け！」
左脳派「テキトウにやってお前なんぞがわかるわけねぇだろ。ならメモかけよ。わかんねぇならそれ見返せ。できもしねぇのにやんじゃねぇよ」
日本ってこんな素人が適当に書いたものが多すぎるよなあ
ちゃんとした学者に書いてもらえよ
リンク先確認したけどこれ書いてるのコンサルで中央大卒のただの学士卒の人間
書いている内容は間違っているし根拠のないものばかり
例えばメンターで言えばメンター研究のKramはメンターを必ずしも良いものとしては捉えていない
彼女は発達心理学分野などの知見からメンターとメンティの関係をまとめている
彼女の著書の中では二者間の非常に不確かでお互いの成長において妨害となっている関係を明らかにしている
また組織においては経営学的なコストの問題も看過できない
他には心理学的な面も考えなければならない
こんな素人ではどうせ英語論文も満足に読めないだろうしこの広い関係分野を網羅することは無理だろう
もし興味があれば先のKramの著書から読んでみたらいい
確か翻訳本もある
先にEriksonのLife Cycle関係の著書なども読んでおくとよい
別に転職しまくってるけど他業種なんてほぼないよやはり勝手知ったるなんとやらだし
自分なんて契約社員で組立から工場のプラント管理に移動させられたけど
嫌で嫌で辞めたかったけど、仕事が無いんで我慢した
組立のほうが数倍楽だったし給料も良かった
もうなんだか腐り始めているよね
子どもは親が悪いと訴え始めるし
労働者は経営者がすべて悪いといい始めるし
大人の子供化が進んできているな
自己責任はやりすぎだけど自分のせいじゃないと常に思っていると
沈んでいく一方だよ
これじゃあずっとやった事無い仕事を延々とやらされると危機感感じてやめちゃう。
なんで入社前に言わないの？
まあ昔は飲み会があったががな、会社持ちでw
それがなくなりなんで金出して飲み会に出なきゃならないと現在にいたる、ん、昔は人数*3000円が基本、まあ、水増ししていたのは現実あーあの頃に帰りたい
たいしたミスでもないのにすぐ凹む
普段から会社の文句ばかり言ってる奴がしがみついて
何も言わないやつが希望退職制度であっさり消えたりする
そんな事すら考えられないのかな？
応募してきた人を海外に置いてくる選別すればいーのに
３年以内に辞める奴なんかそうやろ
すぐやめる奴をまともな企業が採用するはずがない
わからないだろ
そもそもリーマンなんて奴隷であって長く勤めようがメリットもなにもない
元々3年で辞めるつめりとか最初から踏み台としか考えてない人は成功してるんじゃない
対人がーとか刹那的に転職してる人は落ちるだけよね
再就職できなかったら辞めた奴が悪い
色々実務経験を積んで最終的に大手に入るルートが王道
それはIT系に限らない噺家も
まあ最初から大手に入れればそれで問題ないが
中小スタートの場合はとにかく20代、遅くとも30前半までに転職しないといけない
常識だろ
どんなスキマ産業だよ
IT業界以外でも需要がある、と言うかIT以外での方が重宝されるのでは
大半は非正規落ちしてるんじゃないかな。言ってる俺がそうだし
大手（飲食チェーンのバイト）
３年経たずに辞めたらどこの企業も相手にしないって
どの企業も前職の労働期間なんて調べないけどね
ルックス的にいいのは優先するがブサイクはどうでもいい
口が臭くなくて喧嘩しないタイプかメンヘラじゃなきゃいい
同じ事言ってるじゃん
管理職の能力が大事って
お前バカなのか？
何が「笑」だよ
今までよっぽどショボい会社で働いてきたんだな
大事なのではなく重要ではない
なぜなら部下を昇進させればよい
管理職になりゃ頑張るから
実際に多くの収益上げている飲食チェーン店などは店舗に社員一人、あのはバイト。これで殆どの売上稼ぐ
マニュアル有ったらパートのおばちゃん入れるわ
無駄な高給取りなんか必要ないし
そもそもマニュアル必須の無能なんか他の仕事が出来ない