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大手うどんチェーン店の「持ち帰り」窓口では、65歳女性の“気配り”でフル回転の活躍。
「中古家電販売店」の洗浄現場を支えているのは、60代〜80代のシニア集団。まさかの“小道具”を使い驚くほどピカピカに仕上げていました。
「若い人より優れている！」高い評価を受けるシニアたちを追跡しました。
■「食べるため」「継続雇用」 様々な理由で働くシニア
（続きは以下URLから）
https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000318864.html
人手不足がすごいみたい
おい新人
コーヒー買ってこい
老害ガー言う前に自分のアウトプットぐらい把握してから口開け
首にされないんだよな
しかも安いのにちっとも休まない
遅刻欠勤繰り返してまともに仕事しない若い奴等は
もっと真面目に働けよ
老害ガーとしきりに書き込んでるの多いよな
口だけで何もしない奴の常套句だよ
その小道具の使い方や効力を否定したり肯定しても、お前の親や祖父母は満足なのだ。
なぜ君は行為を肯定してやれないのか考えたまえ。幸せは共有しようぜ。
子どもなんだから
ここ10年ぐらいで急激に落ち込んできてるのは20-30代のおかげ
企業としては奴隷扱い出来る方が便利
若いのは甘ったれが多いんだろ
多数の職場で1〜2割なら全然有りだと思う
人材育成自体を否定はしないが昔とは人材育成の必要性の意味が変わっているよね
企業全体底上げのために全体を人材育成する必要があったけど
昔の人がノウハウでしていたことは全てツールの中に入れ込まれちゃってる
だからノウハウ吸収っていう意味での人材育成は不要になっちゃってる
新しい技術や新しいノウハウを生み出す一部のひとだけを作るという人材育成に方向性は変わっているよね
20年前は経費精算も税金の用途振り分けとかノウハウで時間かけてやっていたものが
今や派遣社員の人がPCに打ち込むだけで終了 PC内のツールやアプリが最新の処理をしてくれる
各分野こんな感じだよね
技術分野だと集積化が進んでて今度はシニアの知識なんて全く役に立たない状況になっているものね
大谷と藤井君に言ってみろ
10年前に10代20代だった人が社会（会社）動かせるような権限持ってるわけがない
募集でpcスキル求めながら本人はwifi繋げられない矛盾。
老人もだが若手も最新に着いて行けないのよ。俺もだがお前もな。iPhone使いきれてる奴がいるならそいつは出来る奴だ。が、今の評価で一割だろ。
出来る奴が一割なら昔から変わらない。
40代以上は採用しねえとあほざいてるだろ
交通費も出ない職場だからね。
39まで関係築いてないの？おれ転職だけど、声かけてくれるよ？それでもこんな俺ですが良いのですか？で応えてる。
スキル以前にしなきゃいけないトコあんじゃね？
お前は9割の中で受け入れろ。若しくは、起業すべき。
ただ普通のリーマンみたいに1日フルで残業ありとか無理じゃね？
なんか今の若者はダメみたいに誘導してるけど爺婆は週5日フルでは働いてねーよ
自分の価値分かって要求して文句言えよ？と。
一緒に働きたいか？で互いに価値高められるのか？職場のパフォーマンス上がってますか？一方的な考えでは収まらないよ？お前の都合で他人を貶めるんで改めなさいと言っている。
年齢関係ない。1➕1を2以上にする人材を求める。
職場のシニアが若者に口出しする弊害もある
末端作業なら良いと思うけど、人を管理する権限を与えると職場の人間関係をギスギスさせるリスクがあることも多い
生命保険は俺も入っているが？。生活保護のことなら、ナマポと言いなさい！
知識も経験もある
だは年寄りはじきに壊れるし先がない
本来の労働人口である引きこもりは その税金から生保を受ける
「新人はケツアナを捧げよ❗️」
人の感覚は千差万別だからしょうがないけど、
ちいとやわ過ぎないか、おまえw
その時の迷惑考えろよ
老人虐待になるよ
それまで働いてくれるなら、経営者からしたら良いけどな
当人にとってどうかというのはあるが、
ただ死ぬまでの時間を無為に過ごすよりは良いんじゃね
高齢者は働いたり、仕事辞めて遊んだりを繰り返してる、
フリーターみたいな生き方が一番充実度が高いと思ってるw
業種と詳しい仕事内容書いてよｗ
職場でやられたら死亡事故扱いで労基と警察来るんやで
企業は学校じゃないので自ら学ぼうという姿勢を見せないとだめなんだよ
お前らは社員であって学生じゃない