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そこで、サラリーマンの街新橋で、20代の若者世代、50代の中年世代に「あなたの会社のモンスター社員」について街頭調査を実施した結果、Z世代からは「古い価値観を押し付けてくる」、中年世代からは「当日のドタキャンが当たり前」など悲痛な声が集まった。
精神科医の春日武彦氏は求める振る舞いの差について指摘する。
「中年世代は『察する』『気配り』『馴れ合い』など、
（続きは以下URLから）
https://nikkan-spa.jp/1936299
てめえがまともな賃金払わねえからクソみたいな
奴しかこねーだろ死ねって言わないと
ボーナスに響くだけだろ
それこそ団塊やバブルに足りない物だろうこいつらの
気配りとか察するって大体オナニーだし一方的じゃん
この世代は
察するは知らんが気配りはマジでできねーぞ
何も言われなければボケーとしてる
＞「当日のドタキャンが当たり前
しょっちゅう体調不良になるなら病院に行けよ
覚悟しとけよw
日本にトドメを刺すのはZ世代とその次の世代
だからと言って1時間前の出社を強要するのも大いに間違ってるからな
そこまで拘束出来る正当性全く無いし
バイト君ていどの扱いでもいいとは思う
対面で面と向かって言われたことしか受信できない。
そのくせ、ゴミメールばかり発信する。
日本の既存の賃金体系はもたないぞ
こいちらタイパ、タイパ言う割にはこいつら自身の人材としてのコスパが悪過ぎる
中年以降はボケーとする時も仕事をしているように見せかけられる手癖が身についているからな。
若手と比べるのはかわいそう
下が上を呼び出すなんてなかなかないし
まあ上に上がればわかるんちゃうか
人を待たせたりすっぽかされたりしたらどー思うか
当日ドタキャンも普通はない
体調が崩れたとかならまだいいけどさ
ボケーっとしてるような奴しか周りにいなかっただけだな
暴力や過剰なしつけはよくないけど
褒めることしかしないというのもなぁ
自分はこいつらよりマシだったって感想出てくるのかな
それも含めての能力だからな～
まあ実際はサボってるふりしているだけで
お前みたいなアホ騙すに丁度いい
別に遅刻しなきゃ問題無いだろ
そうやって必要以上に過剰に勤務姿勢を求めるのはやめた方がいいよ
そこまで強制する正当性無いんだから
モンスター扱いかよ
だめに決まってるだろ、病欠は3日前までに届け出るのが常識
当日になっての病欠は体調管理ができてない証拠で社会人失格
ほんと気持ち悪い
格好が我々Z世代と同じって気持ち悪い
って言われてたからな
成るようにしかならん
そういう奴に限って遅刻するんだよね
エジプトの粘土板やパピルスに
最近の若者は～てのがあるらしい
その時が見ものやな
早く出社しろとかホウレン草とか
言うなよw
オッサンになると遅れなくなった何でかな
責任だろうな
背負うものが多くなると自覚も出てくる
その遅刻した時に遅刻した事咎めれば良いだけの話じゃないか
そもそも皆が皆社会に出て直ぐ仕事に本腰入れられる訳では無いし若いうちってのは仕事<プライベートって感じで職場の付き合いより交友関係を重視する傾向にあるから頭の中でその立ち位置が逆転するまでは周りが幾ら何言っても結果ソイツを過剰に追い詰めるだけであって無意味だからな
若い奴のする事はある程度寛大な心で大目にみてやらなきゃ
仕事に本腰入れてる今の自分の姿勢を無理に押し付けても返って嫌気刺す方向に導くだけだしな
例えば他の支店より数値が出てなかったりとか
支払う義務が有りますが？と。入社前の面接で言わない限り、払って貰えないかも？ｗ
どっかの和菓子店が沢山注もらって徹夜で納品準備掛ったのに当日ドタキャン喰らって。
どうして良いか判らず、本来こういうSNSの使いかたは良くないのだが、と断って一つでも二つでも買ってくれないか？と
呼びかけた事件？を覚えている。
「客さんが来てから、注文受付てから準備に取り掛かって。それで間に合うのか！」
と言う言い方で一時間前出社を自主的に共用する所は恐らく。
「お前後片付け作業しないで、使った後放りっぱなしで帰って良いのか？」
なんて言い方で一時間ぐらい残れって言うかもしれない。
自分を甘やかしてるだけだね
俺の従業員じゃないからまあいいけどさ
片付け作業は業務の時間に入ってるでしょ普通
つまり一時間前から片付けしてればおけだからそんな奴の言うことは無視よ
悪いが俺個人事業主だからお前以上に仕事に対する姿勢の重要性理解してるつもりだし
その上で自分自身の経験則として言ってるんだよ俺は
実際俺もお前みたいに思ってた時期あったしな
俺も社長なんだが
恐怖心や威圧感で社員こき使う系の社長？
まぁ実際そんな社長も居るのは確かだわな
よく推測でそこまで人を悪く言うよね
おまえの所には絶対発注したくないわ
「アンテナが鈍い」はとてもわかる
>>48こんなレスしてきた自分の事棚に上げて平気で俺を悪者扱いするとか中々良い性格してまんな
しかもその自己中極まりない性格が滲み出てる態度よ
正にバカボンタイプの社長って感じだな
校門を通過する先生、今思うと正しかった
仕事(金)の大事さとか人への迷惑とか考えてなかったからな
おまえに対するレスか時間にルーズな若者に対するレスかも読み取れないようなレベルの低い人を相手にしたのが間違いだった
俺の従業員って言ってる時点で経営者側の立場っていうのも読み取れてないし
全てにおいておまえはレベルが低い
「3日後に病欠しますので」
「そうか、大事にしろよ」
今ほど数が多くなかった大学目指した氷河期は無茶苦茶勉強したの知らないだろ？
25ページ 高校2年生の平日の平均学習時間
https://www.mext.go.jp/content/1421593_6.pdf
90年 93.7分 49歳 団塊ジュニア 200万人超で椅子取りゲーム
96年 77.8分 43歳 バブル後
01年 70.6分 38歳 ロスジェネ
06年 70.5分 33歳 2003年から7年間高校でもゆとり教育
15年 84.4分 24歳 アベノミクス
ベネッセ教育総合研究所調べ
早稲田大学 政治経済学部 一般入試推移
年度 一般募集 受験者 合格者 倍率
90年度 １０６０ １９９８８ １８４５ １０．８倍
00年度 ８５０ １０６１５ １４５６ ７．３倍
10年度 ４５０ ７５８３ ９００ ８．４倍
20年度 ４５０ ４６７５ ６４０ ７．３倍
23年度 ３００ ２３６２ ７１３ ３．３倍 正規合格のみで補欠繰上含まず
早稲田大学 法学部 一般入試 推移
年度 一般募集 受験者 合格者 倍率
90年度 １０００ １８８０３ １９６０ ９．６倍
00年度 ８００ １０５２４ １４３８ ７．３倍
10年度 ３００ ５５９５ ８４５ ６．４倍
20年度 ３５０ ４０５８ ７８６ ５．２倍
23年度 ３５０ ４２６９ ８１１ ５．３倍 正規合格者数
あとスポーツテストの平均も今の20代より高かった
理由がなんであれ、これやられると会社はクリティカルにダメージ食らうからな。
そういう意味では、最近の電車の運行状況がいいかげんなのも、性別問わず子供が熱出してーとかでいきなり休まれるのも辛い。
電車は時間道りに運行されねばならない
時として電車が遅れるのは仕方がない
後者の方が生きやすくなると思うけどね
そもそもアンテナを張るという概念がない
あるのは「自分の利」と「今の状況」だけ
恐らくずっと極度に発達した情報網の中にいるから目に見えないものを汲み取る機能が退化した新種の生き物なんだと思う
それって要するにお前が俺の事を仕事について何も理解出来てない若造と勘違いしてるって事だろ？
つうか本当に経営者として人雇ってるなら
俺の言ってる意味くらい直ぐ理解出来るというか普通に自ずと理解してる事だと思うんだがな
正直お前の話聞いてても社長というよりただのリーマンの上司の立場の人間の意見としか受け取れんしな
大体経営者なら1時間前に来いみたいなそんな労基無視した横暴な要求社員に中々出来んし
それ出来るのなんて高圧的な態度等を武器に社員束ねてる社長くらいのもんだからな
どうもおまえは思い込みが激しいようだな
1時間前に来いっていうのを肯定なんてしてないし
遅刻しなければいいという考えはミスを起こすって言ってるだけだし
労働基準法なんておまえに言われるまでもなくレクチャーする側だし
俺は自分の会社だけでなく社外取締役や理事や監査役もやってるのよ
よくそれで個人事業主やってるな…
まるで自分はテクノロジーの進化の恩恵を受けることなく育ってきたみたいな
物言いだね
俺より早く出社しろとか言われてキレて辞めたわ
もちろん無給で
もう根本的に思想が違うな･･･これで生きていけるのなら正直羨ましいわw
時間過ぎてから休みのれん絡してるぞ
文句あるか？
子供が熱を出したくらいで仕事に穴を開けるな
そんなのはまともな人間の感受性じゃないよ
病気は仕方ないよね
そのためにチームで動いているんだから
バックアップできないのは会社が悪い
百歩譲って体調不良は理由になんだろ
対してここで言うドタキャンはそうじゃないから問題なんだろ
そんな沢山の大それた役職ついて様々レクチャーしてる割には社員の心理等一切無視した上辺っ面だけの浅はかな考え方しかしてないんだな
それと遅刻は遅刻した時に咎めれば良いと意見したのは
そうしなきゃ咎められる理由どこにも無いし
>>36なんて勝手に自分本位にそう決め付けてるだけであって
15分早く来とけと強制できる要素何処にも無いからな
それに大体社員の能力なんてものはそんなとこで見極めるのでは無くシンプルに実務で見極めて評価するから
別にワザワザ早く出社してもらわなくても勤務時間内一生懸命働いて結果出してくれたらそれで文句無いしな
で
お前は一体どういった意味合いで15分前に来てるのが常識だと思うんだ？
古い価値観の会社に入った下っ端の言う言葉じゃない
そうやってやる気ある奴が自発的にそういった行動に出れるからといってそれを皆に強制するのほ間違ってるからな
企業としても能力無い人間に金は払えないから並で生活出来ない基準にしてある残るのは仕事の出来る奴ばかりで生産性が上がり残業少なくなるし時給単価も上がってwin win
やること増えすぎでシンプルに生きられる社会にならないとそういうメンタルにならないと思う
そうなるよね
早めに来て準備するといいよって教えてあげてなおやらないのは仕方ない
強制じゃないけどできる子はこれからの伸びが違うよね
会社ったって、そんな大きな組織ばかりとは限らないからな。
そんな零細は淘汰されろというのもひとつの意見ではあるだろうが。
こいつら親からも地域社会からも完全に甘やかされて育って王様気分だからな
ガンガン教育したって
元からバイト君以下の働きしかしないけどな
「先んずれば人を制す！」
ていうかコーヒー飲みながらのんびりメールチェックねｗ
で、もちろん残業代は頂いてくださいね
終わったらボケーっと突っ立てるやつが結構いる
かといってその日やって欲しいこと全部言うとパニック起こす
無能は色んな所に居るけどそれを上手にあしらうのも仕事能力のひとつではある
客の無理難題をあしらうのと同じで上手い人は上手い訳で
並で生活出来ない基準にするのはちょいやり過ぎだと思うし同意は出来んが
作業効率考えて自分の時間を削って起点の効いた働きする奴には報酬面で差をつけてやるのは当たり前だしそれでやる気無い社員をやる気出させる方向にも導けるし会社の利益にも繋がってる訳だからそうする事が本来あるべき姿であって一番合理的だからな
まぁ仕事って無理矢理押し付けても返って悪循環招くだけで意味無いんだよな
仕事は自発的にやる気出させる方向に導かなきゃな
だからといって毎日15分前に来とく話には繋がらんだろ
忙しい時や段取り的に自発的に早めに出社して準備するのと
毎日15分早めに出社する事を常識的に考えるのとは全く別もんだしな
そのことがバレて役員から残業の申請が無いからじゃ無く申請させるのが仕事だって注意して解決したよ
残業代を申請されないで会社や社長の名前で訴えられたら懲戒免職の処分にする事を約束させてからは平和だよ
だらだら残業は店長が切って良い事になっているけどね（本人も自覚があるから文句は出ないし）
ブラック企業は大きいペナルティーを付けて良いよやられないと味を占めてやめないし
どんどん辞めてる
？
世代によってアナログとデジタル両方経験してる層がいるってわからないか？
デジタルネイティブってやっぱり自覚ないんだな
しょっちゅう見るからどの案件だか
今時の若いヤツはって批判そのものだな
事実でもあるけど社会の変化なんだと受け入れて自分も変化した方が良いよ
自分も同じ様になれって意味ではなくて受け入れて適した対応をした方がよいって意味ね
コイツラは経営陣、重役を操るから質悪い
その世代のファッションを今の若者がやってるから仕方なくね？ファッションはほんとに流行りをぐるぐるしてる
Ｚ世代に限らずこーいう人にはなにか役割を与えてやるといいと誰かが言ってた
もちろんあまりの程度の低い役割だと本人の自尊心を傷つけるかもしれんがね
まあそーいう恥をかかせてあえて自分を客観視させるって荒療治もありといえばあり
ディズニーランドで遊んでる写真をSNSに上げてたのがバレて
退職に追い込まれた若い子が、職場にいた
バレると具合が悪いって意味だったんかなw
それは自由だし
権利の行使だから
むしろ奨励するよ
警備会社との契約にもよるけど06：00に開くならその時間には出社していないとね
で、22：00に閉まるなら当たり前だけど、施錠を確認して帰宅だよ
その辺はちゃんと社員教育しないと、オフイス荒らしの被害に合うだけ
生きるために働いてるの？働くために生きてるの？
人生楽しい？
そんな簡単に病は治らんぞ
悪く言えば毎回15分ズルしてるってことじゃない？
1日の仕事量変わらないならその人は仕事をこなせてないって事
さっさと上にチクって、職場でいじめて左遷してもらうわ
そいつ自身でそういう個人でできる仕事探して勝手にやれ
客が「ええっ？」ってなっちゃうのは流石にあかんからね
今色々問題になってんだよ
団塊バブルが抜けた後のその下が
やっぱり派遣とかパン食とか実習生とか
訳分かんねえのばっかで回して来たからさ
みんなおかしくなってんの
客なら相手に合わせるだろ
そんなの自業自得やん団塊バブルなんて逃げ切ることしか考えてない
そうじゃないなら自分達で年金受給やめます！ぐらい言ってみろよ下の世代は生まれてからずっと搾り取られてるだから
Zゆとりうんこ
まあな
若い人達がみんな被害者なのは間違いないんだけど
とはいえ戦う力を身に付けんとあかんから
業務時間内でやらせろよ
戦えるやつは海外に出てってるよ恩も大してないし恩恵も少ないから
これから日本に残るのは日本出れない人達と国に戻っても稼げない元技能実習生達だけだろうね
恥と感じてくれればいいんだけどねw
そこまで頭が回るとは思えないんだよ
定時に帰れるように定時の30分前から準備する
当日のドタキャンは信用を失う
しれっと出社してしれっと帰ればいい
面倒には関わらない
上司の顔はできるだけみない
人間関係は浅く狭く短くが楽できるコツ
ドタキャンもありえんわ
ゆとり世代です
電話も掛かってこないし邪魔が入らないから、集中して自分の仕事が出来るよ
その分、1時間早く空いた時間帯で帰るか？残業代を貰うのがクレバーな仕事の仕方
カルトやマルチにハマる世代が低年齢化してる訳だ。
変化と退化って似てるようで違うよね。。良く言えば特化。悪く言えば融通が効かない。これらは両立するからタチが悪いんだけどさ
じゃあ今の子、自分の周りにいる人間はどちらかな？
昭和か？
でも早出早退する方が何かと捗るのは事実
zz世代
一角獣世代
逆襲世代
F91世代
十字髑髏世代
世代でくくるよりも自分と接する個人を見て対応するだけだよ
高齢者でも若者でも優秀かダメかなんて個人差の方が大きいしね
上司に電車が遅れまして～みたいな電話するのとかもっと嫌
早く来て仕事はせず今日何から仕事しようとから頭の整理に時間使ってる
ある種強いというかアジアン的というか もちろん5人に1人はいるけど
昭和とは違う
本当に個人で全然違う
始業前点検と点呼あるから5:40には出社する
逆に後輩恐れさせてメリットある？
あるんなら具体的に書いてみて
恐れさせるメリットなんか謳ってないがバカかな？
時給払え
初期のゆとり世代だけどそっちのほうがいい
仕事終わりの飯とか嫌々付き合ってくれるよりはっきり言ってくれたほうが助かるしやりたくないことやらせるより仕事捗るし
自爆営業強要で業績アップ
行く気がないのに、ぜんぜん無視するからドタキャンするしかない
恐れなくていいものに対して
恐れる感じ無しだなって普通のことじゃん
つまり昭和のお前らみたいな奴が馬鹿だって言いたいのか？
実際にそれくらい体の弱い奴もいるだろ
客「ええっ？俺様を何だと思ってるんだ？議員様だぞ？はい土下座」
満足に給与も出せないようではその程度の忠誠しか得られない。仕方ないね。
会社は何時誰が抜けても仕事を続けられるシステムを構築しないと。
俺はその恐れる感じとか無い人多いよね としかレスしてないが？
それを悪いとも良いこととも書いてないよ
あなた頭過ぎない？
もう少し噛み砕いて説明してあげよう
俺は若い人は○○な傾向にあるよね というレスをしました
あなたはそれを見て 後輩恐れさせてメリットある？と返してきました
そこでは俺はメリットもデメリットも語ってないよね？って返しましたよね
その上でさらに同じ質問ぶつけてきてるの解るといいね
来年から有給消化が厳しくなるから
それくらいじゃないと消化できないよ
内覧をすっぽかされたことが3度ある
携帯も通じず（寝ていたそう）
こちらは40度近い酷暑の中で1時間立ちぼうけ
会社に苦情を言っても「よくあること」扱いなので
まぁそういう業界なのかなと
何系の不動産？
賃貸なんて多数社が紹介しているから、それじゃあやってけないよね
管理がメインの不動産屋？
商業客相手メインの不動産屋？
土地・不動産の売買、賃貸、管理、国内外の投資
総合的にやってる日本の会社で、大手（S）1社、中堅2社
「そういうもの」とはっきりしてるなら「そういう場所」「そういう人」として扱い、そのようにコントロールすればいいだけで。
何をどう困れば良いのだ？
ひょっとして「自分の価値観や行動パターンと違うのが困る」ってのか？
アホか。頭を冷やして気を確かに持て。
全く遅れない休まない若い奴はいる
問題は採用する時にその見極めが難しい
育ち方を可視化できたらなぁとは思う
母親が専業主婦か、フルタイム労働者かを聞くのはひとつの目安にはなる
専業主婦は自分ペースで生きていて
外部との約束に40～60分遅れるのは当たり前という人が圧倒的に多いので
そういう母親に育てられた子供（とくに女）は時間にルーズなことが多い
頭を使う仕事のやつは送れようが何しようがなんかつくれ
事務職でプログラミングもわからないようなやつは
まじで遅刻以前に能力が足りていない
早出とかじゃなく、1時間前には出社してろってことだろ？
ギリギリで出社するなみたいな
そうそう
同調圧力でみんなが１時間前に出社しちゃうみたいな会社
ああゆうのって一種の洗脳みたいなもんだよね
少なくとも俺の周りでは話題に上がってるようなダメそうなのは居らんのだが
プライベートには踏み込まないしノミュニケーション的な古い付き合いはないが
仕事に対しては意欲的だし素直だし向上心もあるぞ
うちは労基厳しくなってるしむしろ未払い勤務やめろ15分以上早く出社しちゃダメってなってるわ
もちろん着替えも勤務扱い
無駄な時間が無くていいがその分別のところで締め付けが多い
慣習だからとか関係ない 早出も残業もサービスは違法だしやる必要ない
先方は大人だったので助かったホント助かった
それは多分先方にもそういうのがいて苦労が分かってるからじゃないのかな
相手のミスをきつく責められないのもこっちもミスするからだったりするし
退勤は最後の人と同時なんて会社もあったな。
そこは昼休みも1番下っ端が常に電話番。
専業主婦が目安とか
んなもん何にもアテにならんわ
遅刻や急な欠勤する奴ってのはそもそもプライベート重視し過ぎて生活習慣乱れてるから自己管理出来なくなってる訳であって親が専業主婦とかそんなもん一切関係ないよ
ソイツ自身の問題だから
とにかく会社に長くいればそれだけで給料増えるんだし
１つの仕事を１時間で終えられる社員よりも
同じ仕事に１０時間かけても終わらない社員のほうが評価されるのは当然
何も生み出さない世代だな
ちょっと前からこんな感じだけど
年々苦しくなるのは自分たちのせいなのに上の世代のせいにする人ら
結局のところ、根底にはコレがあるのかもね。
一生面倒見てくれんのなら忠誠もないわな。
専業の子供とて、勤勉に働く父親の背中を見て育ってるかもしれないじゃないか･･･
忠誠心とかキモいわ
単に法律で守られてるから手抜きしても問題ないってだけだ
今や民間企業のサラリーマンもリストラがなくて年功で給料上がっていく公務員と変わらん
きつい言い方をすれば、「そんな人間しか応募してこない会社」だってことっすよ。
たぶんそうだと思う
こっちの苦労を察してくれたみたい
Ｚさんは謝罪する気は全くなかったみたいだったので・・・一旦彼を別室に移した
オレがダイビング土下座状態だったよｗ
来年からの働き方改革施行で罰則課される
無関係なお客さん相手に問題行動は起こさないでほしい
客から金貰ってる自覚だけは持ってほしいかな・・・
色々な人が指摘しているけどこの世代の人材は二極化していると思う
デキるヤツはトコトンできるけど、出来ないヤツがかなりモンスター
評価が大きく違っていても給料に反映されないから頑張る意味がないのかもよ？
あるいは最低評価の最低給料でも暮らすのには充分ならそれ以上を求めるよりプライベートを充実させたいという価値観
頑張る人とか出来る人って評価が付くとどんどん仕事が集中して便利使いされてその人が幸せに見えないって事は多いしね
頑張らない人が居るのはそうなってしまう制度側の問題でもあるよ
氷河期世代の今40代はキレる若者と上から言われておった
そんなクソガキどもが随分と偉くなったもんじゃわい
体調不良でのキャンセルならドタキャンなんて言われないよ
通院予定なら通ると思う。
その文言通りなら苦しいと思う。
ジェネレーションギャップア永遠のテーマだからな
今意味も分からずに老害老害言ってる小僧どももそれが将来の自分の姿でしかないことに
気づいていないだけなんだよな
と叩き込まれた氷河期さんが上の立場になって
さあー
それってパワハラですよそれってセクハラですよそれってモラハラですよコンプライアンスですよ残業はしません飲み会なんてｱﾘｴﾅｰｲ
PCも使えないんですかタバコは外ですって下さいお茶くらい自分で入れろﾊﾞｰｶ鼻毛出てますよﾊﾞｰｶ臭いんだよﾊﾞｰｶ
「上司の事は絶対だ」 は国内企業よりも外資企業のほうがそのカラーが圧倒的に強いんだが
国内企業の場合は上司の指示に自分の考えを意見すると 「中々骨のあるやつだな」ってなってくれる事が多々あるが
外資の場合だと 「誰に向かって意見してるんだ？」 「誰がボスか教えてやる！」 ってのがデフォだぞ
おじさんになると5時半くらいに起きちゃうからだと思う
百歩譲って仮病はともかく、なんでSNSに投稿するのかしらん？こっちにバレないように完璧にしないのか？
だからバレるんだよなw
ある意味逆に、職を失ってもSNSに投稿せざるを得ない状況なのかもしれないな･･･
海外は～とか日本は～とかいうやつはたいてい世間知らずだからな
何か知らんけど謎の舶来信仰持ってるからな
デジタルネイティブって言い換えるとスマホネイティブなだけみたいな感じか。
嘘松
当時はデフレで極度の人余り
個人的な理由でキレて仕事に支障をきたしたら即クビになってもおかしくない社会情勢だった
ちな当時の経営者曰く
代わりなどいくらでもいる人などいくらでも交換できる
↑
マジでこれが普通だったんよ
そういう理由があるのはいいけど
ひどいのはなんか面倒臭いから休むってのがZ世代
団塊なんてとっくの昔に定年で影も形もない
主催者なら開始2時間前はあたりまえ
いまの世代ならイベント慣れしているから
クレームなんかつけないだろ
見ていると根本的に頭が悪いんだよな…
よく言えば馬鹿正直なんだろうけどとにかく何やっても稚拙な感じだな
無理な日程組んでるのはおとがめなし
極端でないと馬鹿を煽れないからね
当日ドタキャンなんて社会人云々の問題じゃない
学生だって普通に友達無くすわ
そんな馬鹿でも昔から一定数はいたろうよ
単純作業の仕事やればいいのに
そういうのは非正規の仕事なのよな。
非正規でも生きる術はあるし今時普通ではある…んだけど世知辛いよな
人のサイクルから外れた仕事は正規、人の生活に密接に関わる仕事は非正規って言ってることおかしいわ。自分らで世の中複雑化させて自分らで首絞めあってるみたいでアホみたい
そんな馬鹿が増えているって話だろうな
一発抜いてスッキリしてこい
明らかに月曜日と金曜日が多い
その次が水曜日
これ意図的に3連休にしようとしてるんよ
いるいる
1時間くらい早く来て30分前に来た連中にグダグダ言ってるやつな
会社側はそれを有給扱いにして消化したことにするんだよな
100歩譲って当日ドタキャン許したとして
他の人がドタキャンした時の急な残業や出勤にも対応してるなら良いけど
「バックアップ体制とってないのが悪い」「俺には関係ない」ってやってそう
そういうことやってるからこそのドタキャンと言われて問題にされているんだろ
病気等の急な用件でやむを得ず急遽キャンセルになったとしても
その後のフォローがしっかりしていればドタキャンなんて言われないよ
まあそうだろうな
社員は企業の奴隷じゃないバックアップ体制取ってない企業の自己責任とか
言う事だけは立派なんだがな一方的に尻拭いばかりさせられたら堪らんな
わかるわー。ちなみに本日月曜やられたからそいつは三連休になるね。
クビにすりゃあいいのに
クビにできるから中途半端に来られるよりはいいんじゃね？
とはいえ団塊ジュニア辺りの締め付けが強過ぎたのもあるからなぁ
それを反面教師にしてきたゆとりが間に入って上手いことやってくんねえかな。胃が痛くなりそうだがw
倍率千倍とかの狭き門を潜り抜けた氷河期の修羅を上司に持ち
部下はドタキャン当たり前のZ戦士か…胃に穴が空くくらいじゃ済まなそう
やめてあげろ、彼は無職なんだ。
ちょっと社長を名乗りたかっただけなんだ、ホントに社長ならこんなところにコメントを残していない。