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ただし、有給フル消化不可を会社が命じた場合は、会社が引き継ぎができていない具体的・客観的証拠を出さない限り負けている
時節変更権も3か月前に部署単位（少なくとも10人以上）の前で通達しておかなければ使えない
そろそろ退職時に未消化有給は退職金に上乗せして支払う法律条文を作らないと、悪用する会社が爆増してしまう
そう言えば5日間義務化もあったな
誰もヘルプもしてくれないくせに5日取れるのか？とか
完全に個人の責任にして管理する気皆無
たまたまコロナになって使い切れたがマジでどうするつもりだったのか…
今期は計画的に取ろうと今月取る気でいたら
公休取れていない奴がいるから駄目だと却下された
もう知らん
当然の権利だよね
止められるとか意味わからん
使われなかった有給は企業が必ず買い取らなければいけないとすれば、有給消化に反対する経営者は減るかと
買い取ると休まない人が出るから推奨されないんじゃなかったかな
表向きはそうなってるけど有休なんて病気の時しか使えないんだから買い取って貰えるっていう選択肢は残して欲しい
「下品」という表現は何処から出て来るのかのう。
消化するにせよ、周囲と調整しながら取得しなさい が、普通の会社だろ。
逆じゃね？
買い取る→企業が買取代金を払いたくないから人を増やす→一人あたりの仕事量が減り、有給消化日数が増える
買い取らない→買取代金を払う必要がないから人を増やさない→仕事が終わらず有給使えない
昔は買い取りある企業そこそこあったけど今はそんな会社少ない
買い取る前提で基本給下げるやでー
買い取りだと無条件で金が出るから会社が嫌がるだろ。本音はそんなところだ。
買い取り不可だと言うなら労働者に金を渡さず会社は国に賃金＋アルファ相当の罰金、が筋通るだろうけど。
どうせ屁理屈こねて国会議員に手を回すだろうな。 小金持ちに議員を買収させてはいかんのだ。
議員活動に必要な金は金持ちから重点的に集めた色のつかない税金が一番だろう。
その方が選択肢増えるからマシでしょうよ。
有給って会社の借金と同じ。ある時払いできると思っていて、契約終了時に一括払いを求められて、借金を踏み倒すような会社ってこと。
その会社は今はありません、そういう所は遅かれ早かれ無くなる運命ですよ。
似たようなことしてきた会社は社名をカタカナでしゃれた名前にして今ものさばってる
というより面と向かって「下品」とか、それを言えること自体アウトだし論外なんだよな。
コンプラ的にも人間的にも刑法的にもまずアウトなんだよな。侮辱に当たるから
退職日を先延ばしにするだけの話なんだけどね
そして退職日は本人の勝手。
有給なんてありません（キッパリ）
まぁそんなこったから、退職されるのよなーとしか言いようがないがこれが現実
そう。
みんな年休買い取って貰う方に走るから、買い取り禁止の方向になったのよな。
何それ？
結局、有給分は貰えなかったのかよ
必ず取らせろ、取らせなかったらその日数分牢屋に入ってもらう
というならともかく、そうでないなら無視して構わん
ということですので有期刑化を推進しましょう
社員に有給与えるか、自分が有期刑食らうか
好きな方を選ばせましょう
普段から有給取らせなかった会社が悪いだけの話
いや、ただのバカだ
有給取得後は12月まで欠勤してボーナスget
マジで氏ねや
てかこんな奴を正社員で雇うのが間違い
契約社員で十分
常時有給40日ぐらい保有してるけど
使わないともったいないから毎年年末年始に20連休ぐらいしてる
なんで改悪すんだよ！？
まえみたく自分のレスを色分けしろよ
今のじゃ全然見えねえだろバカ！
ダークモードにしてたから見えづらいだけだった、許せ
立つ鳥…ではなかったか
普通に全消化するに決まっているだろう
問答無用で叩きのめせ
労基行きますよでいいの
下品でいいですよくらい言えよ
マジでお前の言うことじゃなくて草ｗ
自分の金でもないのになw
何か>>1が相当なやらかしをして本当は解雇の所を
温情で自主退社って形にしてくれたのにとかじゃないと信じ難い話
基本的には、法定の年次有給休暇の買取りは原則 労働基準法違反。
有給休暇の買取りをしてるのは、労働基準法で定められた日数を越える有給休暇をタップリ与えられてる超ホワイトな企業が、労働基準法基準を超えた部分を買取ったり
40日分の法定年次有給休暇をホールドしてるのに30日後に退職確定してる人について、物理的に使うすべがない10日分を買取る場合とかに限定されてる。
基本的には、有給休暇は早めに消化して使え！が原則。
お下劣すぎる