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もちろん企業次第
ガチで10年以上年休は取らなかった
違法だけどね
で、年度末になると会社から有給休暇は買い取れないから
超える分を使い切れと連絡が来るので
年度末近くになると休みが多くなる
我々がその分休むわ お前は働けな
休んだら休んだだけ有給は減る。
どう考えても
基本給はゲロ安で残業は見込み45時間
事実を知った人々はどんどん辞めていく
正社員だから貰えるとかいう常識なんてない
課長から取らないでくれと言われて
取らなかった
とにかく休みづらかった
長時間勤務なんで（16時間と24時間）
休むとなると2人に電話して
休出を頼まないと駄目なんで
ボーナスに5000円ほど上積みするような所があったわ
１日でも有給獲ると貰えないから半期のどとらかに
休みが集中するか何かあって１度休むと次々に休みだすという
おかしな状態になってたな
月に手取り17万円ボーナスが12万円
世界的に超有名な会社だったけど
委託社員だったからね
消化しろって言われたら、休みの日に使って金だけもらう感じかな
有給とって有休の分の給料も取って辞めたわ。
正社員よりパートの方が気楽で得な感じがした。
正社員の方が気楽に仕事できるぞ
パートのおばちゃんは気楽に仕事出来ないから辞めたんだよ
法的にはな
ただ日本の場合、会社は実質労基法を守らなくても良いことになってるだけだ
法治国家なのに不思議な話だ
だから辞める時に取るってが一般的になってる
これも言えない人は貰えないけどね
法令があっても守られないのが途上国だ、日本に相応しいのでは？
常に連絡の取れる態勢を維持し、交通機関等の結節点においては当該機関の乗降報告を欠かさないこと
以上、文句あるなら退職願を持参しろ
これが当たり前だった日本の成長期に戻りた・・・・いか？
ただ、現状では許容してる企業の方が珍しいかもね。
なんで有給なん？
確かに無かったわ
月に10日バイトなら11日にシフトいれて1日有給とれば貰えるお金増えるだろ
無知は搾取されるってことだ
だから雇うならバカが良いってことだ
日本で新卒が好まれて中途採用が嫌われる理由でもある
本人が取らないのは別に違法じゃ無い
ほんそれなんだけど
それは違法なんだよなぁ…
誰も得しないと思うんだが
人を雇用で働かせたら一定の割合で有給で休ませろという意図だから なにもおかしくない
精勤手当の質がよくわからんけど法的に有給は出勤扱いになるから就業規則に違反してるくさいけどな
就業規則よんでみ
個人が会社に拘束されてない好きな時間がたくさんあるか、会社に目一杯拘束されてるかとか関係ないから
計算式あるけどそんなのいちいち計算してる企業なんて無いと思うわ
企業というより、バイト管理なんて会社ではほぼ下っ端で、管理職教育とか労基法の教育を受けてないようなチンピラ低学歴がやってたりするからな。まあ知識はあったにしてもごまかしまくる。
自分の担当店舗の業績のためやシフトの都合でいくらでも嘘をついてごまかしてたりはする
買取OKだと
金払えば休ませなくて良い
って実際になった過去があって
買取不可のルールが出来たのだぜ
何でバイトと正社員の待遇を全て同じにしないといけない？
正社員は若い頃苦労して大卒まで獲得してる
バイトは若い頃から努力しなかった
ここで全て埋め合わせできる話じゃん
バイトの待遇を正社員と同じにしたら誰もわざわざ苦労して正社員なんかなりたがらないじゃん
賃金水準と雇用の安定で差がついてるじゃん
というか法定なのに「おれは正社員だ、厚遇しろ、いい重いさせろ」としかいえないのがいまの正社員になれるようなやつの低能さを物語ってるよね
ふつうなら「こっちの方が責任も待遇もあるのだからバイトは楽させよう」と思うものなのに
それで良いのじゃないか？
アメリカみたいに基本的にみんなが有期雇用契約で働けばいい
で優秀なら高額で契約されるし契約更新もされる
日本の正社員って仕組みが利権すぎて異常なのだよ
完全に既得権益のための手段にしか思ってないごみ
バイトは非正規であり副業であったり学生バイトで一時的なもの副次的なものなのになあ
それでめし食ってるやつが「見下し」「奴隷扱い」しようとしてるみっともなさ
というかお前みたいな底辺不法社畜なんか足元も及ばないような地位にあっという間にいくんだぞ
会社が取らせるようにしないのは違法
２２歳未満のバイトに冷遇なんてしないが
楽しよう楽しようって結果がその立場に固定させてるんだろう
もちろん生まれ持った資質、能力、才能も必要だがな
だから人間は平等じゃないのに平等にしようとするから歪みが出る
正社員とバイト、男と女
平等なわけがない
専業バイト、自活バイトはさておき、
親の扶養に入ってると下手したらめんどくさいことに成るけどな
正社員より忙しく長時間重労働を低賃金でやらされてるバイトなんて
腐るほど居るじゃん
働いたことないのか？
世間知らずすぎて色々な職種のいろいろな会社や職場を見たことないのか？
同じ土俵でものをいってるとか
ネットがあるこの情報化社会で
知識として知らないヤツはほとんど居ないのじゃないか？
本人が権利を実際に行使するかどうか、
会社がちゃんと法令遵守するかどうか、
は、また別の話だろうけどさ
だからこそ、問題意識がない人はまったくそれに触れないままに成るということでもある
雇用者と労働者が個別に休暇について契約していれば別だが
法律で年間何日休め とか縛るような休暇はない
マスクが働かないやつをバンバンクビにしたのも
そういうプロテスタント的なアメリカの仕事に対する考え方がある
逆に決まった休みの日、安息日は髪に許され決められたものであって人には犯せないと言う話と表裏なのかな
有給休暇申請してくるから驚く
入って1週間後に有給2日も取りたいだと
法定基準通りの規定ならまだ発生してないよね。
会社が独自にその基準より緩めて付与してるならともかく
キリスト教では労働は罰だぞ
働かないことにアメリカもヨーロッパも罪の意識は薄いぞ
働かないことが罪で働くのが美徳って考えるのは日本人くらいだぞ
ルールにはかなりうるさいのに使わせないのがデフォルト
とかそんなところやめた方がいいぞ
そんなとこでやっても真面目にやったらバカらしくなるし
法律を守ってない手前他のことでゆるゆるになるから
労使双方で成長できないダメ男の共依存になる
資本主義の発想じゃないからな働かざる者食うべからずは
あれはソ連のような社会主義で生まれた発想で
いわゆる赤い貴族たちを揶揄する言葉だからね
日本で言えば共産党の志位さんとか労働者の権利だと
いいつつその実ご自身はアルバイトの経験さえないだろ
コネとはいえ安倍さんや麻生さんにだって民間で
働いた経験はあるわけだからね
働かざるものくうべからずだからね
資本主義の国家においては経営者だってお金を集める
という仕事はしている
共産主義国の官僚とか政治家は税金で飯食ってるくせに
労働者の代表でございツラすんなっていう皮肉ね
有給ってあんの？
ある。
一定の時間労働させたら、
休ませるのも仕事のうちで給料払えという話だから
厚生年金ついてなくてアレな人もおるんやで～
有給休暇と言うより、
みなし労働手当とか言った方がいいのかもな
そんな条件で労働やってたらアルバイトやってる意味ないから
法定最低限度に定められたフルをもらうには一定の条件が必要だけど、
それを満たさないからと言っても、
フルはもらえないと言うだけで権利が一切なくなると言うわけではなく、案分でもらえるのよね
最近はどんどんその枠が広がってる昔は
フルタイムで週五とかじゃ無いと無理だったけど
最近なんて週20時間で社保強制だからな
つまり１日8時間なら週3程度で社保まで入らされる
有給もそれぐらいだったと思う
だから日本人は労働時間とあらばくまなく動かないと
気が済まないんだろうなアホかと
手すきな時間はスマホでもいじってリャいいんだわ
フルタイムバイトなんて言葉もありますし
そうでなくても案分で発生しますし
週の勤務日数にせよ、契約上の所定勤務時間にせよ
一応就業規則などに通常は目安は書いてあるよ
働いている時間の按分だったと思うけど大体半年ぐらいからかな？
アルバイトについてはどれぐらいか忘れてしまったよ
バイトを騙して自分の成績をあげたい下っ端が必死だな
チェーンとかフランチャイズの店長レベルでも零細社員だったりバイトに毛だったりするしな
おまいらいいよな～
その代わり全てを自分の裁量でできるし、
ゲインも大きいじゃん
能力があれば
官公庁でも同様な解釈だせ。有給休暇がアルバイトにも取得する権利が有るという話には必ずしも成らない
支離滅裂
「雇用形態がアルバイトならないからないのが当たり前」とわめきつつ
「アルバイトに必ずあるとは限らないが」おいう
この支離滅裂は、
アルバイトだからないともならない
という当たり前の話を
をごまかしたいのだろうな
単一の契約がどうであろうと、
そこまでに連続した契約の実態があれば逃げられなのだけど、
1日空白とかで雇用の連続から逃げるんだよな
法を悪用するごみは
君が勤めてるような底辺ブラック企業のことなど大学生は知らなくて当然だろ
こんなこと言ってるのはワンオペコンビニバイトくらいだろ
有給が貰えないのはおかしいだろ
おたくの息子さんは違法企業で働いてますよって話
それな今時ブラック企業と揶揄されるな会社ですら
有給未消化のペナルティが強化されてからは
かなり口酸っぱくどこかで休んでください言うからな
会社の方からすきあらば「有給にしてくれる？」て
聞いてくるレベルだもん
この国は頑張ってる感を出すことを美徳かなんかだと錯覚してるし
それを良しとするゴミみたいな管理職しかいない
それな
好き勝手な時に休んで気分次第で出勤入れてるのに有給よこせとは図々しい
時給千円ぽっちでそんな会社に都合のいい人間が
雇えると思う方がどうかしてるな
お前の頭は漫画みたいに花が咲いてそうだ
それを踏まえて時給決めればいいだけだろ、間抜け
時給は最低時給で良い人材が来たらさっさクビなwww
しかも、年休をとっている筈の
人が出社していると言う罠。
あのての会社に勤めてそう
バイトも契約上は３ヶ月だ半年だ１年だ有期雇用してるから
契約途中でクビにするには相応の合理的な適切な理由が居るのだぜ
日本の会社は法律を守る気がないのか？
採用後2週間以上してから解雇するにはそれ相当の理由をつけないと、会社都合退職とされて6か月職安掲載不可・雇用助成金なしのペナルティが付く
週30時間以内でも、年間（最初は半年）の実労働日数が169日(85日)を超えると7日付与される
つまり、2時間バイトを週4日続けていると、半年後には7日の有給休暇が得られる