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スイスのビジネススクールIMDが毎年、発表している「世界人材ランキング」は64の国と地域について人材の育成や維持などを統計や経営者へのアンケートなどから算出しています。
日本の2023年の順位は、2022年の41位から2つ順位を落とし、過去最低の43位でした。
分野別では人材活用への「準備」で、「上級管理職の国際経験」への評価が64位と最も低くなりました。語学力などで
（続きは以下URLから）
https://times.abema.tv/articles/-/10096259?page=1
安倍も長期政権のため、無能を閣僚に起用し続けた
「役が人を育てる」と言うように有能を起用すると有力な後継者になりかねない
できないのなら有能をよく用いればよいがそれもしなかった
既得権益を守るだけの国
いやする気が無いんだよ
組織には身分、序列があって後から入ってきた者が上の者を差し置いて活躍するのは許されない
特に公務員組織は黙って言うことを聞く人間だけが重用される
優秀でも波風立てると直ぐに摘み出されるｗ
とりあえずここでは要らないから海外勤務、という人は多いよね
勘違いしてエリート面しているけど、社長や重役に随伴して
海外廻る側近のほうが偉いのだからお間違えなく
お間違えなく
って誰に言ってるんだわろた
とりあえず学歴のいいのをとって、そこから勝手に伸びたやつを出世させてるだけだから
そりゃあ潰しの利かない会社員になるってもんよ
高度経済成長期なんて教育しようという側面で会社が社内投資しまくってた
今は投資じゃなくて全部貯蓄
面白いもんですな
寧ろ海外企業の管理職が日本に学びに来い
日本は内需でかいし
そもそもどこの国もエリートは自国内で主要なポジションにいてその中で出世しトップへ進む
アメリカやイギリスなど先進国の政治経済のトップで海外に行ってた奴なんているか？
底辺の意見いらんで
自分のとこはしてるな。
役員は米国法人の社長経験者が多い。
昔とは大違い
やることなすこと愚かな国としか思えない
バブル世代が実権を握ると国が滅ぶといった
昔の議員だか役人だかの発言が思い浮かぶ
中身がわからないのに評価が低い！って騒ぐほどのバカでもあるまいし
上級や富裕以外みんな死にたくなるなこれ
社長は知らんぷり、見ないことにしてるようだ。
これでもプライム企業様という。
それは、国民がバカだから。
その会社は外資の子会社なんだろ
終身雇用・年功序列だから学んでスキルをつけて首切、転職、昇進に備える必要がないからそうなるんだろう
大企業はジョブローテーションで人材潰しちゃうんだよ
人事って専門性高い人が嫌いみたいなんだよね
文系ならではの発想で、会社の中のいろんな仕事を中途半端にやらせようとする
で、会社が潰れて転職できない人が大量に出る
だけど、中途採用する時には履歴書の具体的なスキルしか見ないという矛盾
明らかに間違った方向だよな
周回遅れ、生産性低いのが物語ってるし
ゼネラリストとかゴミだよ、ゴミ
そこでしか通用しないし
放り出されたら新卒の奴と同じレベル
新卒の方がまだポテンシャルある
新卒の方がまだ変なプライドもないし使いやすい
人材の有効活用は出来ない
江戸時代みたいに変化が緩やかならいいけど
変化が激しい時代だと
いきなりこれからはEVだとかになると
EVに必要な人材を確保しないとならない
今の自動車メーカーにはEVとか自動車運転などに
必要な人材がほとんどいないの
中途採用でバッテリーメーカーとかソフトウェア会社から
人材を確保しないといけないけど
新卒取って育てますだとこれこらまだ10年はかかる
10年もたったらもうEVの競争はほとんど終わりだよ
勝負がついてしまう
勝負がついてようやく使える人材になりましたとか
完全に手遅れ
政治家や官僚よりもよく分かってる気がする
政治家や官僚のレベルが低すぎるね
部長ができます
みたいなことを言う人材しかいない
長居するほど全然キャリアになりませんもの
だからまっとうな評価だよ
そりゃなぁwって感じw
そんなもの評価されてこなかったし
日本企業の場合
外国に行くのは 飛ばされる という感覚
語学力がない
そんなもの評価されてこなかった
英語なんて出来てもとか言われる
スキル
そんなものつける必要なし
給料は上がっていくし
年功序列と終身雇用で
頑張る必要なし
外国人の高度人材
日本企業だと給料が上がらない
だけでなく転職に必要なスキルがつかない
だから魅力がない
給料が上がり続け
リストラもなく企業が潰れることも少ない
そう言う時代なら問題にならなかったことが
時代が変わっていろんなことが激変して
問題になった
企業のコマになれるかどうか1番大事
というか下手したらそれが全て
人事評価がぶっ壊れてると言っていいよ
だからこれからも人材レベルが落ち続ける
上がることはない
海外駐在や国際ビジネスの経験のことだろう。日本人リーマンの能力が無いと言えるが、そういう国際経験豊富な人材が社内で正当な評価を受けてないとも言える。俺の周囲では経験豊富で外国人相手にも物怖じしない優秀な人達は正当な評価されて無かったな。課長時代に海外駐在してたりしてるので、社内人脈が広げられなかったり役員にゴマスリとかするチャンスが無いからだと思った。そうなると優秀だから外資系にヘッドハントされて転職するのも仕方ない。
人事というより部長クラスだよ。
出世にせよ、事業拡大にせよ部長クラスの能力が限界越えていると、保身のためにちょっと能力の劣る部下を起きたがる。
下の意味でか。
上場企業でだよ
そら競争力なんてありませんよ
まあ、大きな企業大きな組織であればあるほど業務が高度にマニュアル化してて
少々極論を言えば「誰がやっても務まる」ように作ってあるからな
だってその人がどうしても居なければいけない って状況を作ってしまうとその人が抜ければ
組織が動かなくなるなんて事が起こると困るもんな。大きな組織を動かすにはなるべく誰がやっても務まるように
せざるを得ない。結果大きな企業ほど、管理職も管理職としての適性があるからよりも
現場で成績上げた人が褒章的に与えられるご褒美 って感じになる
だから「えーこの人が何で部長やってんの？」みたいなのがどうしても増えることになる
中小企業の方が実はマンパワーで動いてる事多いよね。そもそも人が少ないからそうせざるを得ない
社員は替えの効く歯車とは上手くいったもんだね
役職に関係なくそいつが抜けても回る様になってんだもの
言い方変えたら誰でも出来るスキルなのでそら海外基準のスキルは全然付かない
だから課長できます、部長できますとイタい結末になるんだろうな