【社会】新入社員が3年で全員離職!「育てる土壌がないのに採用だけする」という会社アーカイブ最終更新 2023/08/25 20:251.吉だ ★???新入社員を迎えるなら、教育体制などの環境を整えることは必要不可欠だろう。以前、都内のIT企業に勤務していたという北海道在住の40代前半男性(ITエンジニア、システム開発・SE・インフラ/年収600万円)。男性はその職場について「中小零細企業だけど新卒採用を毎年2~3人のペースで実施していた」と説明する。しかし、採用してもほとんどは辞めてしまっていたそうで……。「中途採用者ですら1年程度で辞めてしまう」「採用された新卒社員が3年後に在籍している割合は0%で、大体が1年程度で辞めていきました」新人が辞めてしまうのは「単純で、新卒社員を育てる土壌が出来ていないのにただ採用だけする事が原因」だと書いている。「そもそも新卒じゃなくても中途採用者ですら1年程度で辞めてしまうため人が定着する環境が全く整っていませんでした」と綴った。企業側が現状を改善しようとしない限り、(続きは以下URLから)https://news.livedoor.com/article/detail/24835687/https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/7/2/72ae2_1591_1862d847_df8579ae.jpg2023/08/21 09:49:26473すべて|最新の50件424.名無しさんs3Jbl>>421自民党はそれやってるんでないの?2023/08/22 20:54:38425.名無しさんeOsrZ>>423逆だろ年功序列や終身雇用が保証されてた時代こそ若手を育ててた上司や先輩も後輩や新卒が自分を脅かさないから出し惜しみしなかった年収序列を崩してから日本人のレベルは一気に落ちた2023/08/22 20:55:35426.名無しさんs3Jbl年功序列で、後輩にノウハウを伝えても自分の身分は保証されていた訳ね。終身雇用で、会社としてノウハウを貯めることが自分のためでもあった訳ね。2023/08/22 21:19:18427.名無しさんYsdkC若手育てて仕事やらせる→自分楽できるだしな今はだめ、原料こぼしたら掃除しろって言った奴がパワハラで訴えられるとか訳分からん2023/08/22 21:41:23428.名無しさんPODRn同じ事繰り返し書いてるだけでそんな会社がどうやって成立しているのか謎は深まるばかりだ2023/08/22 21:48:11429.名無しさんLXZdD>>421お500円札復活か?2023/08/22 22:26:43430.名無しさんs3Jbl年功序列が悪い方に出たのが、特許とかだなあ。終身雇用で悪い方に出るのは、詰め腹を切らされるやつ。2023/08/22 22:29:54431.名無しさんj3e9y>>281だからただの恒例でしかなく制度ではないってこと。制度としてあるのは定年制という全く逆のやつ。2023/08/23 04:23:17432.名無しさん93gKx最近、外食やアパレル等のブラックは人が集まらなくて時短営業か臨時休業になって営業できないところをよくみかけるねえ。人が来なくて廃業した会社もあるしねえ人が離れてくブラックは淘汰されればいいよ過当競争も是正されるし年齢やハイスペック求めて応募来なくて潰れたITとか笑える2023/08/23 07:48:19433.名無しさん0XjJP>>432自業自得だわなそういうとこはまあ閉業して消えてくれって感じやな2023/08/23 07:56:50434.名無しさんpaOHq若手を育てるはずの氷河期世代自体が育ってない 2023/08/23 07:59:40435.名無しさんg0y0v>>434氷河期世代は成果主義をお題目にされていたからね。大手に入社しても、年齢が上が山のようにいて雑用ばかりやらされ、仕事のスキルが身に付かないまま、成果主義(実際は年功序列)を理由に給与を上げなかった。2023/08/23 08:06:26436.名無しさんOKuES>>432人が集まらないような事ばっか続けてるからでしょつまりは魅力が無いってことそういう会社は努力不足だわ2023/08/23 08:42:38437.名無しさんthrPI新人イジメしてる性格の悪い社員ばかりの会社は転職サイトの口コミで情報が回ってるから情弱しか応募しない2023/08/23 08:58:52438.名無しさんxWB9S40人程度の零細企業だけど、15年の間に少なくとも100人は辞めたかなー。まぁ凄まじいぞ2023/08/23 13:55:20439.名無しさん0XjJP>>438どんな世界だよwww2023/08/23 14:37:38440.名無しさんSFAkr昔からどこも3年経過すれば同期なんか半分以下だよ2023/08/23 14:43:12441.名無しさんQHgHT>>438中小企業離職率は昔からそんなもんだなぁ昔から日本は終身雇用と言われていたが、実際それが当てはまるのは大企業だよ2023/08/23 14:52:33442.名無しさん0XjJP>>440変な零細中小はそうかもな2023/08/23 15:02:47443.名無しさん4t24U>>371その会社続いてるな低賃金労働者の確保前提のビジネススキーム2023/08/23 15:33:14444.名無しさん9MMRP種もみがぁー2023/08/23 22:39:26445.名無しさんXUgou今は教育がパワハラと言われかねん時代だからな。矯正出来ないなら辞めるしかない2023/08/24 06:32:28446.名無しさんhveQKどんどん自分の価値を下げていくよな2023/08/24 08:03:43447.名無しさんzWwt9>>446お前が?2023/08/24 10:16:47448.名無しさんvo8Lh氷河期世代同士で傷の舐め合いをしていたつもりが気が付けば勝ち組だとそしられているやばいよZ世代2023/08/24 12:03:03449.名無しさんvo8Lh俺なんてリーマン時のブラック企業を辞める勇気もないまま今年で在籍17年目だわ給料も17年目でやっと500万超えた位に低い地方ならまだマシなのかも知れないがリーマンも超えて物凄く楽になってから自由も多くて抜けられなくなったたまに徹夜するけど大抵こういう時は仕事が楽しいか嫌でもアドレナリンで仕事進めてる時だし終わったらさっさと休んで1日寝るし……氷河期世代だってさ…………(´・ω・`)2023/08/24 12:10:26450.名無しさんhtMu2可哀相に・・・・何年経ってもぺーぺーのヤツいるんだな2023/08/24 12:25:11451.名無しさんEtH3Cむしろ上に立ちたくないから転職するんだろ。長くいると上に行くからな大した報酬差もねーのに上に立つと休めずストレスも増えるからな2023/08/24 12:31:48452.名無しさん3bo6o自分は生命保険会社に入社したけど営業がまったく自分に向いていないんで半年で辞めたね。2023/08/24 12:44:39453.名無しさんVDArA中小企業って部長でもうちの係長くらいの年収しかないのな2023/08/24 12:48:35454.名無しさんzWwt9>>449>リーマンも超えて何が超えたの?1年目の年収?2023/08/24 13:11:56455.名無しさんhtMu2うちって何処だよw2023/08/24 13:15:20456.名無しさん03QPu>>450課長なら平のほうがいいに決まってる2023/08/24 15:57:28457.名無しさんzWwt9>>456課長ならベースアップが大きいだろう早く課長になって割と長く課長で居続ければ給料増えまくるまぁ、そうなるともっと上に出世させられるか島流しの刑になるけどな2023/08/24 16:00:07458.名無しさんZ9cRe育てる土壌ってなんだろ。研修の多さ?たしかに中小はOJTばっかで、大企業は研修多い。2023/08/24 16:02:02459.名無しさんLzboS大企業の集合研修もなんだかな。結局は現場のOJTで身に着ける。2023/08/25 08:31:10460.名無しさんEgCji小学校の勉強6年も要らないから4年くらいで済ませて中学高校は3年ずつ、大学は要らない高2の後半、偏差値が出る試験を3回やってその平均値で就職先を割り振れば良いそして高3ではその就職先の研修を1年間すれば今の大卒1年目よりも効率よく働ける高卒が誕生する2023/08/25 08:55:38461.名無しさんX1h8Q終身雇用でもなければ仕事のノウハウを後進に教えるわけ無いやん自分の首締めることになるのに2023/08/25 09:31:26462.名無しさんuCYYXその通りだねだから教育専門のスタッフを用意しなくちゃならないもしくは新卒採用を廃止してインターン採用にする2023/08/25 12:14:03463.名無しさんttBF5見て盗め!→マニュアル作れば誰でも出来る事務作業を仕事能力と勘違いする馬鹿は多い今こんな事言うのは誰でも出来るようになったら社内失業になるお局位でしょ2023/08/25 12:23:47464.名無しさん4BSUh>>461いつまでもそんな低レベルの仕事続けるの?2023/08/25 13:29:09465.名無しさんSxLnh>>464一般論としての話をそういう皮肉でしか返せないバカってどうやって生きてきたのだろう2023/08/25 14:26:12466.名無しさん4BSUh>>465だってそうだろ新入社員でもできるような仕事してるんだよちったあ自覚しろってんだよ2023/08/25 16:39:08467.名無しさんkYKpH>>466馬鹿だな人にノウハウがついてるってことだぞwwwwマニュアル読めばできることじゃないってこったwww2023/08/25 17:25:46468.名無しさん4BSUh>>467だから新入社員でも覚えられるノウハウだろそんなゴミみてーな仕事にいつまでも縋ってんじゃねーよ2023/08/25 18:21:11469.名無しさんCWRpS>>468馬鹿だな新入社員がすぐできるなんて限定発売お前が勝手に付け足したことだろwwww自分で付け足した部分で他人叩くなどアホwww議論できない馬鹿のやること丸出しだな、おい2023/08/25 18:24:43470.名無しさん4BSUh>>469教えるとすぐ真似されちゃうんだろだから低レベルだと言ってるんだよ確固たる技能持ってりゃそう簡単に習得なんかされねーよ2023/08/25 19:27:07471.名無しさんNyZn5>>470すぐってまたオマエが勝手に言葉足してるしwwww2023/08/25 20:04:16472.名無しさんNyZn5一般論としてとしてなぜ教育しないのかって話だよドアホwww反論するために言葉を足さないといけないなら反論できないってことなのだから黙っとけってのww2023/08/25 20:05:32473.名無しさんUDBOc高度な仕事ほど全体像がイメージできるところまで来るのにメッチャしんどいからなごく一部分だけ任されて意味も分からず片付けてるうちはひたすら苦痛それでもなんとか一通り経験して全体像がうっすら見えてきた時の「おおおぉ!!」って感覚「あれはここと関係してたのか!」「このためだったのか!」とかつての謎が氷解していく開放感ここからやっと仕事が面白くなるんだけどその段階まで耐えられるかどうかなんだよな2023/08/25 20:25:18
【国会】「野次が凄すぎて聞こえない」石破茂首相の所信表明演説が大荒れ 壮絶な野次→首相大声で応戦 ネット「うるさすぎ」「迷惑」「静かに聞け」ニュース速報+266998.52024/10/04 22:19:38
「中小零細企業だけど新卒採用を毎年2~3人のペースで実施していた」
と説明する。しかし、採用してもほとんどは辞めてしまっていたそうで……。
「中途採用者ですら1年程度で辞めてしまう」
「採用された新卒社員が3年後に在籍している割合は0%で、大体が1年程度で辞めていきました」
新人が辞めてしまうのは「単純で、新卒社員を育てる土壌が出来ていないのにただ採用だけする事が原因」だと書いている。
「そもそも新卒じゃなくても中途採用者ですら1年程度で辞めてしまうため人が定着する環境が全く整っていませんでした」
と綴った。企業側が現状を改善しようとしない限り、
(続きは以下URLから)
https://news.livedoor.com/article/detail/24835687/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/7/2/72ae2_1591_1862d847_df8579ae.jpg
自民党はそれやってるんでないの?
逆だろ
年功序列や終身雇用が保証されてた時代こそ若手を育ててた
上司や先輩も後輩や新卒が自分を脅かさないから出し惜しみしなかった
年収序列を崩してから日本人のレベルは一気に落ちた
終身雇用で、会社としてノウハウを貯めることが自分のためでもあった訳ね。
今はだめ、原料こぼしたら掃除しろって言った奴がパワハラで訴えられるとか訳分からん
そんな会社がどうやって成立しているのか
謎は深まるばかりだ
お
500円札復活か?
終身雇用で悪い方に出るのは、詰め腹を切らされるやつ。
だからただの恒例でしかなく制度ではないってこと。
制度としてあるのは定年制という全く逆のやつ。
人が離れてくブラックは淘汰されればいいよ過当競争も是正されるし
年齢やハイスペック求めて応募来なくて潰れたITとか笑える
自業自得だわな
そういうとこはまあ閉業して消えてくれって感じやな
氷河期世代は成果主義をお題目にされていたからね。
大手に入社しても、年齢が上が山のようにいて雑用ばかりやらされ、仕事のスキルが身に付かないまま、成果主義(実際は年功序列)を理由に給与を上げなかった。
人が集まらないような事ばっか続けてるからでしょ
つまりは魅力が無いってこと
そういう会社は努力不足だわ
転職サイトの口コミで情報が回ってるから
情弱しか応募しない
まぁ凄まじいぞ
どんな世界だよwww
中小企業離職率は昔からそんなもんだなぁ
昔から日本は終身雇用と言われていたが、実際それが当てはまるのは大企業だよ
変な零細中小はそうかもな
その会社続いてるな
低賃金労働者の確保前提のビジネススキーム
お前が?
気が付けば勝ち組だとそしられている
やばいよZ世代
辞める勇気もないまま今年で在籍17年目だわ
給料も17年目でやっと500万超えた位に低い
地方ならまだマシなのかも知れないが
リーマンも超えて物凄く楽になってから
自由も多くて抜けられなくなった
たまに徹夜するけど大抵こういう時は仕事が楽しいか
嫌でもアドレナリンで仕事進めてる時だし
終わったらさっさと休んで1日寝るし……
氷河期世代だってさ…………(´・ω・`)
転職するんだろ。長くいると上に行くからな
大した報酬差もねーのに上に立つと休めずストレスも増えるからな
営業がまったく自分に向いていないんで
半年で辞めたね。
>リーマンも超えて
何が超えたの?
1年目の年収?
課長なら平のほうがいいに決まってる
課長ならベースアップが大きいだろう
早く課長になって割と長く課長で居続ければ給料増えまくる
まぁ、そうなるともっと上に出世させられるか島流しの刑になるけどな
研修の多さ?
たしかに中小はOJTばっかで、大企業は研修多い。
結局は現場のOJTで身に着ける。
中学高校は3年ずつ、大学は要らない
高2の後半、偏差値が出る試験を3回やってその平均値で就職先を割り振れば良い
そして高3ではその就職先の研修を1年間すれば
今の大卒1年目よりも効率よく働ける高卒が誕生する
自分の首締めることになるのに
だから教育専門のスタッフを用意しなくちゃならない
もしくは新卒採用を廃止してインターン採用にする
→マニュアル作れば誰でも出来る事務作業を仕事能力と勘違いする馬鹿は多い
今こんな事言うのは誰でも出来るようになったら社内失業になるお局位でしょ
いつまでもそんな低レベルの仕事続けるの?
一般論としての話をそういう皮肉でしか返せないバカってどうやって生きてきたのだろう
だってそうだろ
新入社員でもできるような仕事してるんだよ
ちったあ自覚しろってんだよ
馬鹿だな
人にノウハウがついてるってことだぞwwww
マニュアル読めばできることじゃないってこったwww
だから新入社員でも覚えられるノウハウだろ
そんなゴミみてーな仕事にいつまでも縋ってんじゃねーよ
馬鹿だな
新入社員がすぐできるなんて限定発売お前が勝手に付け足したことだろwwww
自分で付け足した部分で他人叩くなどアホwww
議論できない馬鹿のやること丸出しだな、おい
教えるとすぐ真似されちゃうんだろ
だから低レベルだと言ってるんだよ
確固たる技能持ってりゃそう簡単に習得なんかされねーよ
すぐってまたオマエが勝手に言葉足してるしwwww
反論するために言葉を足さないといけないなら反論できないってことなのだから黙っとけってのww
メッチャしんどいからな
ごく一部分だけ任されて意味も分からず片付けてるうちはひたすら苦痛
それでもなんとか一通り経験して全体像がうっすら見えてきた時の
「おおおぉ!!」って感覚
「あれはここと関係してたのか!」「このためだったのか!」
とかつての謎が氷解していく開放感
ここからやっと仕事が面白くなるんだけど
その段階まで耐えられるかどうかなんだよな