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また、たとえ着替え時間を労働時間に含めていたとしても、実際にかかる着替えの時間よりも短く見積もることで、労働時間を短くしようとしてきます。たとえば、実際には10分かかるところを3分などと短く見積もるのです。
ちなみに、制服に着替える必要があっても、「ネクタイを締める」や「帽子を被る」、「エプロンを付ける」といった1分もかからず短い時間で終わる場合、労働時間と見なされない場合もあります。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/1a92877dc5e6068064a267f9556d804e4eefffa0?page=1
前スレ
https://talk.jp/boards/newsplus/1691455440
3時半起きだぞ
いきなり裸になる子って引くな
着衣でさせてくれる子の方が良い
しかも風呂でもベットでもなく
ソファーの所で
だろうな
ブラックがはびこり労働者全体の賃金低下
違法な経営者はすぐ労基に通報しよう
着替え場所が指定されてるので無理。
仕事スタートにならないじゃん
ブラック企業で働かない
ブラック企業を利用しない
ブラック企業には投資しない
非ブラック三原則でいこう
辞めた後に内容証明で未払い賃金として請求すればいいだけだろ
裁判するなら裁判すればいいし まあ勝てないのは分かってるから金は振り込まれる
元居た職場も改善されて まだ働いてる従業員がおまえに感謝することにもなる
>>8
例えばスイミングスクールのインストラクターが海パンで電車乗って通勤してたらどうする?
>>18
賃金でも請求期間の時効とかないんか?
着替え前にタイムカード押していいんだ？知らんかった
制服なり仕事着なりで出勤すればいい
自分の都合で私服で出勤しといて着替え時間は労働時間だから金寄越せとか何様だよ
え？
労働者様だけど
おっきする
うれしい
会社が着替え場所を指定してる場合は勤務時間になるんだよ。
着替え時間が何でも労働時間になるわけではない。
最大２９分タダ働き
早く来れば早く来るほど何もしてないのに給料もらえるってことにならんか？
一分単位で賃金払わなきゃならない判例もあるしな
もし勤務先から
「１５分前に来てはだめだが１０分前には来るように
帰りも１５分以上勤務してはだめだが１０分以上現場にいること」
って指示があったらその時間分だけ勤務時間になる
客が勃起した時点でタイムカードを押す
無理です。
チャイムが鳴ったら帰りましょう。
３畳もない更衣室がごった返す
まじで無能
のくせ始業開始は着替えてからです
やってるところは基準タイム出してて
その基準に沿って賃金上乗せするだけだから
2時間前に入ろうがギリギリ間に合うレベルだろうが変わらない
バイトの学生は権利権利と言って「1分でもタダ働きはしませんから！」とやるけど
こっちだって給料払っている時間は、チラシ折りや入力や仕事してもらう権利があるけど
いいよと言って帰らせてあげてるわけで
どちらかが主張するとどちらかが折れるしかない。
「いいですよ」と言って、お給料の発生しない時間でも手伝いをし
経営者になった今は
「いいですよ」と言って、お給料の発生している時間でも帰らせてる。
理不尽な目に合っているのは今の学生じゃない
私達の世代。
残業代ちゃんと払ってくれるとこかは知らんけど。
経団連しね
これが一番いいね
漠然と仕事の時間と定義付けたらちんたら着替えるやつ絶対出てくるから
汗まみれのまま勤務は嫌だ
着替えがどうとかの前に朝礼と終礼が勤務時間に含まれてなかったわ
1回目は入館時でここから30分以内に2度目の始業タイムカードを押さないと怒られる
帰りも終業で1回押して15分以内に2度目を押して退館しないとこれも怒られる
怒られると言うか引っ掛かって尋問を受けるとかだった記憶
完全除菌クリーンルームなので着替えてエアシャワーとか浴びたりしてると20分ぐらいかかったよ
クリーンルームの中にタイムカードあるわけないからそう言う着替えではないと思うよ
死ぬのはお前みたいな底辺だぞ
それなら出社後直ぐにタイムカード押せるだろ
俺の知っている食品工場(コンビニ惣菜)は、着替え・消毒したあとの廊下にタイムカードがある。帰りは当然終了の打刻をしてから消毒して着替えて帰る
ゴミ工場やな