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「デジタル化を通じた業務改善に関心があり転職したい。不安は大きいが、楽しみでもある」出版社に勤める横浜市の男性（２９）は２日、東京・秋葉原の転職イベントで、参加したＩＴ企業を見て回った。
今の仕事に不満はないというが、「学び直し」の民間講座で約半年間、顧客情報の管理手法などについて学んだ。新たなスキルを生かしたいと思っている。
総務省の労働力調査では、２３年４～６月の転職等希望者は平均９７９万人。１～３月には９９７万人に達し、１０００万人に迫る高水準が続いている。
７人に１人が転職を考えている計算だ。
実際に転職した人は年３００万人前後で横ばいが続くが、希望者は全ての世代に広がる。年齢別では２５～３４歳が２４８万人と最も多く、３５～４４歳が２３２万人、４５～５４歳が２２３万人と管理職が多い世代も続いた。コロナ前の１９年と比べ、いずれも３５万人前後増えた。
リクルートが転職活動中の人を対象に行った調査では、コロナ禍が何らかの形で転職活動のきっかけになったとする回答は約６割にのぼった。
テレワークやリモート会議が定着し、時間や場所に縛られない働き方が広がったことが背景の一つとみられる。
藤井薫ＨＲ統括編集長は「子育てや介護のしやすさなどをより重視する人が増えた」と指摘する。
特にリモートで働きやすいＩＴ業界への関心が高まっている。プログラミング講座を提供する人材会社ポテパン（東京）の宮崎大地社長は「飲食、営業、介護など様々な業種の人がＩＴエンジニアへの転職を望んでいる」と話す。
企業の間では、デジタル技術で業務効率化や事業変革を目指す「デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）」の導入の動きが活発だ。こうした中、人工知能（ＡＩ）やデータ解析に精通したデジタル人材は不足しており、優秀な人材は奪い合いになっている。
政府も転職希望者のスキルアップを後押ししている。岸田政権は労働市場が活性化すれば持続的な賃上げにもつながるとのスタンスで、経済産業省は７月から、人材会社で「学び直し」講座を割安な価格で受けられる制度を本格的に始めた。３年間で３３万人の転職を支援したい考えだ。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20230808-OYT1T50281/#:~:text=%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A
また外注？
ハロワの職業訓練にしてもたいしたことないよね
居宅のケアマネジャーやっているが、遠隔で経過記録書いたり給付管理したりするのは本当に楽だった
サービス担当者会議もリモートOKだったし
あんなの中抜きされに行くようなもんだ
土方と同じ多重下請け構造だからIT土方と言われてるんだよ
そうそう首にならないから鈍感なバカでも勤まる
残りはスマホみてて17時くらいになったらさっさとビジホ帰ってる
んで、昨日〇〇食べたんですよ、美味しかったですわーとか話しかけて来るの不快だわ
二人分の人件費要らねえじゃんと