【2社から4700万円】不当解雇を訴え高額な和解金を勝ち取った“モンスター社員”「退職届は出すな」「証拠を集めて裁判を」アーカイブ最終更新 2023/08/11 06:011.ちょる ★???現在は、兵庫・芦屋市でUberEatsの配達員をしている佐藤大輝氏(32)。かつて大手運送業と美容関係の会社で正社員として働いていた彼は、どちらの会社からも解雇を宣告された。しかし、これを不当だとして2社を提訴。結果どちらも“解雇撤回”した上で、1社目は700万円、2社目からは4,000万円の和解金を支払った。その後、一連をSNSで発信し話題に。タイトルは『モンスター社員の「円満退社」の手口』。佐藤氏は、「解雇通知書とは高額当確実の宝くじ。ごちそうさまです!」と晴れやかだ。1社目について、佐藤氏は「やらかしたわけではない」と言う。成績は良くなかったとしつつも100時間に及ぶ残業や「辞めろ」と胸ぐらをつかまれたことなどをあげ、会社側に問題があったと主張した。2社目は「勤務態度不良」。佐藤氏によると勤務時間の範囲内で仕事をしていた実感はあり、査定も標準を上回っていた。ただ、会社から支給された携帯に休日や勤務時間外に連絡が来ても対応しなかったこと、さらには「対応したくない」と意思表示をしたことにより解雇を匂わされた。そこで「違法労働をしろということか?と聞いたら“そんな感じ”という発言があったので録音した」と佐藤氏。1社目の経験もあり、「和解金を取れる」と初期の段階で感じた。2社目の和解金は、500万円の提示からはじまったが、断り続けたところ最終的に4000万円にまで上がった。当時の年収は500万円だったので、およそ8年分の給与を和解金で得たことになる。労働契約法第16条には「解雇は客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」とある。この“客観的に合理的な理由”がネックとなり、解雇は認められないとされた判例は6割以上にのぼる。高すぎる解雇の壁に悩む企業は多い。続きはこちらhttps://news.livedoor.com/article/detail/24767296/2023/08/09 10:52:4760すべて|最新の50件11.名無しさんJnl5yモンスター社員でもなんでも無いなどっちの会社も無茶苦茶やんけ2023/08/09 11:57:3212.名無しさんW4WpRこの賠償金は、給料をもらえなかったかとの逸失利益なら、しっかり所得税取らないと、真面目に働いている人に比べて不公平になるな2023/08/09 11:57:4713.名無しさんq8lgm退職届を出した時点で、労基はどんな理由があろうとも自己都合退職にしますしかし、先に労働局で当時の強制的に書かされた状況やそれを裏付ける証人(同僚)の証言があれば、労基がどれだけわめこうとも会社都合退職として処理したり場合によっては違法解雇として調停の場を用意してくれたりします2023/08/09 12:05:3514.名無しさんtuVOj4000万円って金額的に企業側にも事を荒立てたくないなにかがあったんだろう2023/08/09 12:15:4915.名無しさんkSygw残業100時間超えとか辞めろとか胸ぐらしといてモンスター呼ばわりしちゃう?2023/08/09 12:20:0016.名無しさんt1dLJこういうのをSNSで自慢しようと思ったりすらから、いつまでたってもダメなんだと思う。2023/08/09 12:30:4317.名無しさん4r70x>>9見ることを強制したら仕事だろ連絡してちゃんと応対してくれた人を評価して昇格する方向でいくべきだったわ2023/08/09 12:31:5118.名無しさん1zY61遠からず謎の事故○する気がする。2023/08/09 12:32:4119.名無しさん4r70x>>16いや、参考になる意見だからどんどん書くべきだよ2023/08/09 12:33:2020.名無しさんZudh5当たり屋からパシリになってて草人生惨めすぎるやろ2023/08/09 12:46:2621.名無しさんfvAPAブラック企業ハンターやな。こういう英雄がどんどん増えるべき。怒鳴られると委縮してブラックに使いっ走りにされる無能奴隷は黙ってな。2023/08/09 12:50:5722.名無しさんo1i8U集り屋2023/08/09 12:51:5123.名無しさん1THrkもう詐欺の域だな使えないゴミだから解雇してんのに2023/08/09 12:52:4024.名無しさんgQKqt>>3まず法律を守れよw2023/08/09 13:16:4325.名無しさんgQKqt>>16これが違法労働の抑止になるだろ2023/08/09 13:19:1326.名無しさん5MRFW【みずほ銀行を元米行員が提訴】 日本人以外の従業員差別 14億円損賠請求 日本人は数千万でドヤ顔小さい日本人は2023/08/09 13:26:1427.名無しさんeo7iQ法律を守らない企業が悪いわなこいつのようなブラック企業にあえて就職して証拠を集めて和解金を得るプロがたくさんいれば社会全体もよくなるだろう2023/08/09 14:16:4628.名無しさん2GNA3これを仕事にすればいいのにウーバーw2023/08/09 14:17:1529.名無しさんrilzLもっと解雇しやすい法律にしろ嫌なら辞めればいいし、会社も都合のいい人だけ正社員にできるしwin winだろ2023/08/09 14:32:2130.名無しさんGj82V>>14企業って社長個人だろう。中小企業は社長が馬鹿みたいにわがままのところ多いからこれは良い見せしめ。2023/08/09 15:07:1731.名無しさん5OBTTまあ明らかなブラック企業はこういう目に会ってもしょうがない気もするけど、こんなに有名になっちゃったらコイツを雇う会社はもう無いだろ一生ウーバーやってろ2023/08/09 15:57:1132.名無しさんVaLew凄いなワイには出来ん2023/08/09 18:18:0533.名無しさんvDDqUこれは今後ドコモ雇わんやろな後はまぁブログとかチューバーとかで生活2023/08/09 18:42:2634.名無しさん2ZQnb>>16まあ、二度と就職できないとは思うが。2023/08/09 18:43:4035.sagesLaQ5あぁ、こういうの見ると、俺も20代の時にいた会社の件で取れたんだよなーまあまあ後悔してるw2023/08/09 18:52:1336.名無しさんJgg9Fやるやん無能だけど頭良いよくわからん奴だな2023/08/09 18:57:0137.名無しさんZSANOモンスターというより、ただの有能2023/08/09 20:19:3238.名無しさんxZEx1裁判ゴロか、米に随分近づいたな2023/08/09 20:25:2139.名無しさんwj3LA賢いじゃん2023/08/09 20:31:3540.名無しさんS1iCgここなら味方が多いだろうな2023/08/09 21:50:0441.名無しさんlX0Gk>>9時間外で対応したら、手当が出るなりすれば、違法労働にはならないだろう。会社側として労働者への責任感の問題。2023/08/09 21:54:4542.名無しさんDSWnx40百万の和解金って普通じゃないよどうしても和解て片付けたい意味もわからない2023/08/09 21:56:1443.名無しさんDSWnxウーバーイーツの辛いところはこれを続けた先に何の未来もないと察してしまうこと普通のバイトや工場勤務より何の将来的価値も見いだせない地理が頭に入るくらいとしか2023/08/09 21:57:5044.名無しさんQpg77>>2正当な行為を行ってるだけの事に、故意も何もないだろ故意がどうのこうのいう話は、不法な行為をやっている時に、それと認識しているかどうかという話だ。皆がキチっとこういう事を行えば、ブラック企業なんて存在できないようになるんだから頑張れ2023/08/09 22:01:0045.名無しさんS1iCg仮にも入社の面接の時は働かせてくださいって言ったんだろ。入った瞬間に会社の義務、労働者の権利を主張して和解したとか自慢するやつとは深く関われない。2023/08/09 22:20:0146.名無しさんS1iCgこんなやつに限って俺は悪くないのスタンスだから関わりたくない。2023/08/09 22:21:5247.名無しさんyL6J1こいつ雇う会社無くなるじゃん2023/08/09 22:29:1748.名無しさん4uw2u何と言うか、労務管理が未整備な会社なんだろうなクビ切りに慣れた会社の場合、組織的効率的に自主的退社を促すwから、こんなバカなカネは払わないだろう2023/08/10 07:11:2849.名無しさんxrDnj>>48離職率の高いとこのほうが、あたおか社員の退職騒ぎに慣れて免疫つくよな後で文句言われないように対策してる2023/08/10 07:16:4150.名無しさんMgoSGどこだかにも何億だか勝ち取ったのおったな。2023/08/10 08:23:5451.名無しさんBAwUw休日や労働時間外に会社からの電話に出る義務は無い2023/08/10 08:28:0652.名無しさんkCLv0>>48そういう姑息な手を重ねても結局ははうまくいかない労働環境を整えてこの会社にしがみつきたいって思わせないと働かないものだよ2023/08/10 08:29:0453.名無しさんkCLv0将来的には経営者になるような人でもやっぱりよそで使われる経験も必要だわあの安倍さんですらコネだろうが民間企業でサラリーマンやってた時代はあったそういうかすかな経験さえないから2世は人を使うのが下手人を使うのが上手くなるにはまず自分が働く人の気持ちを経験しないとダメ2023/08/10 08:31:1354.名無しさんqwwco詐欺師?2023/08/10 08:32:4755.名無しさんDLxLf>>53人は理論の正しさでは動きにくいからねその人の人柄が好きだと動いてくれる。ビッグモーターの息子もそれが致命的にかけてた2023/08/10 08:37:4956.名無しさんcqSnBまあビッグモーター相手に4000万で和解したと考えれば英雄やろw2023/08/10 09:59:4857.名無しさんQ47IOそんなに取れるの?2023/08/10 11:49:3658.名無しさんQ47IOビックモーターでパワハラ、恫喝で退職した人なら億取れんのかね?2023/08/10 11:50:4759.名無しさんQ47IOパワハラ恫喝自主退職に追い込まれたビックモーター元社員が全員裁判起こしたら何百億も取れる世界なのかー何故みんなやらんの?2023/08/10 11:52:3360.名無しさんD8PRq名前出てるからまあ次雇ってくれるところは無いからなんちゃらルポライターとか自分だけでできる仕事しかなくなってる解雇は金になる人権は金になる何処かで聞いたような2023/08/11 06:01:36
【中国】襲撃された10歳男児が死亡「私の子が何か間違ったことをしたの?」凄惨な犯行現場、亡くなった男の子は「日中ハーフ」と中華系メディアが報道ニュース速報+81888.52024/09/20 00:10:18
その後、一連をSNSで発信し話題に。タイトルは『モンスター社員の「円満退社」の手口』。佐藤氏は、「解雇通知書とは高額当確実の宝くじ。ごちそうさまです!」と晴れやかだ。
1社目について、佐藤氏は「やらかしたわけではない」と言う。成績は良くなかったとしつつも100時間に及ぶ残業や「辞めろ」と胸ぐらをつかまれたことなどをあげ、会社側に問題があったと主張した。
2社目は「勤務態度不良」。佐藤氏によると勤務時間の範囲内で仕事をしていた実感はあり、査定も標準を上回っていた。ただ、会社から支給された携帯に休日や勤務時間外に連絡が来ても対応しなかったこと、さらには「対応したくない」と意思表示をしたことにより解雇を匂わされた。そこで「違法労働をしろということか?と聞いたら“そんな感じ”という発言があったので録音した」と佐藤氏。1社目の経験もあり、「和解金を取れる」と初期の段階で感じた。
2社目の和解金は、500万円の提示からはじまったが、断り続けたところ最終的に4000万円にまで上がった。当時の年収は500万円だったので、およそ8年分の給与を和解金で得たことになる。
労働契約法第16条には「解雇は客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」とある。この“客観的に合理的な理由”がネックとなり、解雇は認められないとされた判例は6割以上にのぼる。高すぎる解雇の壁に悩む企業は多い。
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https://news.livedoor.com/article/detail/24767296/
どっちの会社も無茶苦茶やんけ
しかし、先に労働局で当時の強制的に書かされた状況やそれを裏付ける証人(同僚)の証言があれば、
労基がどれだけわめこうとも会社都合退職として処理したり場合によっては違法解雇として調停の場を用意してくれたりします
金額的に企業側にも事を荒立てたくないなにかがあったんだろう
見ることを強制したら仕事だろ
連絡してちゃんと応対してくれた人を評価して昇格する方向でいくべきだったわ
いや、参考になる意見だからどんどん書くべきだよ
人生惨めすぎるやろ
使えないゴミだから解雇してんのに
まず法律を守れよw
これが違法労働の抑止になるだろ
日本人は数千万でドヤ顔
小さい日本人は
こいつのようなブラック企業にあえて就職して証拠を集めて
和解金を得るプロがたくさんいれば社会全体もよくなるだろう
嫌なら辞めればいいし、会社も都合のいい人だけ正社員にできるしwin winだろ
企業って社長個人だろう。
中小企業は社長が馬鹿みたいにわがままのところ多いからこれは良い見せしめ。
こんなに有名になっちゃったらコイツを雇う会社はもう無いだろ
一生ウーバーやってろ
ワイには出来ん
後はまぁブログとかチューバーとかで生活
まあ、二度と就職できないとは思うが。
まあまあ後悔してるw
無能だけど頭良いよくわからん奴だな
時間外で対応したら、手当が出るなりすれば、違法労働にはならないだろう。
会社側として労働者への責任感の問題。
どうしても和解て片付けたい意味もわからない
普通のバイトや工場勤務より何の将来的価値も見いだせない
地理が頭に入るくらいとしか
正当な行為を行ってるだけの事に、故意も何もないだろ
故意がどうのこうのいう話は、不法な行為をやっている時に、それと認識しているかどうかという話だ。
皆がキチっとこういう事を行えば、
ブラック企業なんて存在できないようになるんだから頑張れ
クビ切りに慣れた会社の場合、組織的効率的に自主的退社を促すwから、こんなバカなカネは払わないだろう
離職率の高いとこのほうが、あたおか社員の退職騒ぎに慣れて免疫つくよな
後で文句言われないように対策してる
そういう姑息な手を重ねても結局ははうまくいかない
労働環境を整えてこの会社にしがみつきたいって
思わせないと働かないものだよ
よそで使われる経験も必要だわあの安倍さんですら
コネだろうが民間企業でサラリーマンやってた時代はあった
そういうかすかな経験さえないから2世は人を使うのが下手
人を使うのが上手くなるにはまず自分が働く人の
気持ちを経験しないとダメ
人は理論の正しさでは動きにくいからね
その人の人柄が好きだと動いてくれる。ビッグモーターの息子もそれが致命的にかけてた
パワハラ、恫喝で退職した人なら
億取れんのかね?
全員裁判起こしたら
何百億も取れる世界なのかー
何故みんなやらんの?
まあ次雇ってくれるところは無いから
なんちゃらルポライターとか
自分だけでできる仕事しかなくなってる
解雇は金になる
人権は金になる
何処かで聞いたような