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その後、一連をSNSで発信し話題に。タイトルは『モンスター社員の「円満退社」の手口』。佐藤氏は、「解雇通知書とは高額当確実の宝くじ。ごちそうさまです！」と晴れやかだ。
1社目について、佐藤氏は「やらかしたわけではない」と言う。成績は良くなかったとしつつも100時間に及ぶ残業や「辞めろ」と胸ぐらをつかまれたことなどをあげ、会社側に問題があったと主張した。
2社目は「勤務態度不良」。佐藤氏によると勤務時間の範囲内で仕事をしていた実感はあり、査定も標準を上回っていた。ただ、会社から支給された携帯に休日や勤務時間外に連絡が来ても対応しなかったこと、さらには「対応したくない」と意思表示をしたことにより解雇を匂わされた。そこで「違法労働をしろということか？と聞いたら“そんな感じ”という発言があったので録音した」と佐藤氏。1社目の経験もあり、「和解金を取れる」と初期の段階で感じた。
2社目の和解金は、500万円の提示からはじまったが、断り続けたところ最終的に4000万円にまで上がった。当時の年収は500万円だったので、およそ8年分の給与を和解金で得たことになる。
労働契約法第16条には「解雇は客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」とある。この“客観的に合理的な理由”がネックとなり、解雇は認められないとされた判例は6割以上にのぼる。高すぎる解雇の壁に悩む企業は多い。
続きはこちら
https://news.livedoor.com/article/detail/24767296/
安易に正社員には出来ないな
有期雇用するしかない
契約社員やバイトのみにしようという
流れに
本当に宝くじ当選だな
故意にしろ何にしろ、会社は法律を守っていなかった訳で。
守っていなかったから裁判で負けて和解金を支払う羽目になった。
嫌なら法律を遵守しろってこった。
普通なら、本当は出たくは無いけど、休日や時間外でもちゃんと対応する。
翌日の大切なお知らせや打ち合わせの連絡かもしれんし。
それを「違法労働ですか?」とか言われたら会社としてはたまったものじゃない。
この判決だと労働時間外の仕事に関する行為はすべて違法みたいじゃないか。
ガチガチのダメダメ判決だろ。
こういう事案の判決は客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められる場合は、柔軟な判決を下すべきだ。
どっちの会社も無茶苦茶やんけ
しかし、先に労働局で当時の強制的に書かされた状況やそれを裏付ける証人（同僚）の証言があれば、
労基がどれだけわめこうとも会社都合退職として処理したり場合によっては違法解雇として調停の場を用意してくれたりします
金額的に企業側にも事を荒立てたくないなにかがあったんだろう
見ることを強制したら仕事だろ
連絡してちゃんと応対してくれた人を評価して昇格する方向でいくべきだったわ
いや、参考になる意見だからどんどん書くべきだよ
人生惨めすぎるやろ
使えないゴミだから解雇してんのに
まず法律を守れよｗ
これが違法労働の抑止になるだろ
日本人は数千万でドヤ顔
小さい日本人は
こいつのようなブラック企業にあえて就職して証拠を集めて
和解金を得るプロがたくさんいれば社会全体もよくなるだろう
嫌なら辞めればいいし、会社も都合のいい人だけ正社員にできるしwin winだろ
企業って社長個人だろう。
中小企業は社長が馬鹿みたいにわがままのところ多いからこれは良い見せしめ。
こんなに有名になっちゃったらコイツを雇う会社はもう無いだろ
一生ウーバーやってろ
ワイには出来ん
後はまぁブログとかチューバーとかで生活
まあ、二度と就職できないとは思うが。
まあまあ後悔してるw
無能だけど頭良いよくわからん奴だな
時間外で対応したら、手当が出るなりすれば、違法労働にはならないだろう。
会社側として労働者への責任感の問題。
どうしても和解て片付けたい意味もわからない
普通のバイトや工場勤務より何の将来的価値も見いだせない
地理が頭に入るくらいとしか
正当な行為を行ってるだけの事に、故意も何もないだろ
故意がどうのこうのいう話は、不法な行為をやっている時に、それと認識しているかどうかという話だ。
皆がキチっとこういう事を行えば、
ブラック企業なんて存在できないようになるんだから頑張れ
クビ切りに慣れた会社の場合、組織的効率的に自主的退社を促すwから、こんなバカなカネは払わないだろう
離職率の高いとこのほうが、あたおか社員の退職騒ぎに慣れて免疫つくよな
後で文句言われないように対策してる
そういう姑息な手を重ねても結局ははうまくいかない
労働環境を整えてこの会社にしがみつきたいって
思わせないと働かないものだよ
よそで使われる経験も必要だわあの安倍さんですら
コネだろうが民間企業でサラリーマンやってた時代はあった
そういうかすかな経験さえないから2世は人を使うのが下手
人を使うのが上手くなるにはまず自分が働く人の
気持ちを経験しないとダメ
人は理論の正しさでは動きにくいからね
その人の人柄が好きだと動いてくれる。ビッグモーターの息子もそれが致命的にかけてた
パワハラ、恫喝で退職した人なら
億取れんのかね？
全員裁判起こしたら
何百億も取れる世界なのかー
何故みんなやらんの？
まあ次雇ってくれるところは無いから
なんちゃらルポライターとか
自分だけでできる仕事しかなくなってる
解雇は金になる
人権は金になる
何処かで聞いたような