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70歳以上でも働ける企業の比率は2022年に4割となり、この10年で2倍になった。
建設や小売りでは従業員の1割超が65歳以上だ。
人手不足の解消に向けてシニアの活用が欠かせない一方、労働災害は急増している。
円安で外国人労働者の確保も難しくなるなか、職場環境の整備が急務だ。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC182J90Y3A710C2000000/
結婚できないような独身じいさんなんて
いわゆる弱者男性やろ
もっと早く以下略だよ
体力有る若い男女が楽な仕事して、体力がないジジババにしんどい体力仕事をさすとか間違ってるんよ、生物学的にも経済学的にも間違ってるんですよ
特養に視察に行ったら70代からこんな状態とか会社に入れたら会社崩壊するわってレベルのがゴロゴロいるぞ
居場所づくりでもある
底辺職だけど1週間続いた奴ここ数年いない
5、60代が主力って終わりだよこの職場(´･ω･`)
団塊周辺が定年になってもたとえ低い給料でもずーっと再雇用されるからなんだよね
本当にこれ
高校生、大学生あたりのクソガキはそら気に入らんかったらすぐやめる、サービス業とかやったら普通の見た目ならどこでも受かるんだからww40才以上はバイトでも受かったらそれなりに頑張るってか辞めないよ
それは一部管理職の再雇用か天下りだろ
65以上の多くは確実に現役時代月収の7割以下
マニュアル通りにしか動けない、すぐに辞める、文句ばっかり言う、そんな若者が多いしね
すぐ辞められるような会社は畳ませるべきだな
俺の嫁はwワークで回転寿司行ってる46才で回転寿司バイト行ってるけど18～25才の子達は入れ替わり激しいって言ってる、店でくっついて二人共に辞めたり、大学が県外とか就職が～とか若夫婦は旦那が転勤でとか挙げ句妊娠したから～とか、長く続いてるの嫁と同じ部署の60才のおばちゃんだけになってるって
ビズリーチするか
使えないのが大半
合わない仕事は数カ月で辞めてるわ
今人手不足だしいくらでも他で雇ってもらえるもんな
人手不足ジャップ
チープレーバージャップ
この二つの矛盾する事態が同時進行
若者はトラブル解決能力が低い。
経験が無いから仕方ないが。
そのとおり
対人関係築けないのが多いから、マニュアルどおりにさ動けないロボットばかり
金額は知らんけど
*真ん中が出ないのよ40だいたい～50代
トラブル起こす前に対処できててトラブルに至らないのが本当の優秀。
お前日本語の文章ちょっとおかしいけど大丈夫か？
こりゃ海外と比べて貧しくなるの確実ですやん
補助金は本人に渡されないのです
早く年金もらってゆっくりしたい
なお雇用形態については誰も言ってない
論理が逆
移民すら寄り付かない最貧国だからそうするしかないってこと。
昔の年金が60歳でもらえた頃を基準に設定してるから。
親の遺産がある
貯金が幾らあるかは知らん
退職金は全部嫁さんに預けたが、後は知らんw
７０まで働ければ 年金は７５からだな。
老後はライフワークで生きるのが、戦国時代の生き方。
何が悲しくて、前の会社でメンテの為に仕事しなければいけないんだ？
雇われる方もバカじゃねぇのか？
再雇用なんて馬鹿な道選ぶからだよ
フリーランスになっちまえばいーだけ
働き方としては倍稼いで半年休む
現役のモチベーションが保てないね いつまでもぺーぺー扱いでは
デカンショデカンショで半年暮らす