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判決によると、女性は２０１９年５月から東京都港区の善福寺で清掃や法要の準備などを担当していたが、「暑さに弱く、指示や指導も覚えていない」などとして、２１年４月に解雇を告げられた。
寺側は、女性が２年間で熱中症を３回発症して仕事を休んだことなどから「十分に業務を行えず、解雇は有効だ」と主張したが、判決は「通院や療養のために数日休暇を取った程度で、仕事が困難な状態とは認められない」と判断した。
続き
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/24729361/
ま、でも高裁まで持っていけ
仕事できねーのに解雇は不当とかねーから
海外だとサビ残とかやらせたら即懲役食らうけどな
日本はありえないぐらい会社がガチガチに守られてるから、
それに対抗して労働者も守らないとどうにもならない
暑さに弱くて熱中症ってんなら時給下げて多少マシな室内の勤務に転換とか
その程度の手続きもしなかったのかね？
今時、配置転換のひとつもしないでいきなりクビにしたらそりゃ訴えてくるよ
そういう人は
職場を捜査しろ
環境整備がなってない
解雇の原因はこれだろ
やれって言われたこと無視して何度もぶっ倒れるヤツなんか雇えねぇわ
しかも2年間で
指示や指導も覚えないというのは解雇したい後付け理由なのでは？
実際不当と裁判所は判断した
熱中症はすべてそのときの環境だけを要因に発症するわけではないから
地裁はな
これ明らかに仕事困難や
やたらネチネチ叩く奴いるよね
タバコ吸いに行った程度で
仕事サボってるとか
守ったところでこうした仕事に就く人が
いなくなり町中ゴミだらけになるだけ
運送も然り来年はいよいよ大崩壊だよ
身体が持たんもん辞めるわこんなの
解雇規制だけだもんな労働者が守られてるのは
ほんと首の皮一枚とはこのことだよ
むしろ心配してもらえるだろ
事業主、この場合、寺の雇用主は
労働者が熱中症にならない様な防止措置が必要
人を雇うと言う事を軽く考え過ぎ
雇用者による労働災害防止措置を怠ったと逆に提訴されたら
120％負けるぞwww
俺だったら解雇通知された時点で
労基にことの顛末を報告して
民事賠償請求訴訟するな
そっちの方が賢い
マジでクーラーは25度くらいに設定してくれ
ソレを雇用主が用意する義務があるんや
体内の電解質バランスが崩れ
数年間に渡って再発する可能性が非常に高くなる
こう言う事を知った上で
再発防止策を雇用主が実施していたか?
恐らく答えはノーだろうな
完全に過失を問われる案件だね
2年間やって仕事覚えてないってことは、もっと単純作業に向いてるのかもね
解雇無効ってことはまた働くつもりかな？
まあ給料払ってるならシビアになるのも仕方ないよね
それ専用に雇ってるのに暑さに弱い仕事出来ないじゃ確かに困ると思う
じゃあ事務所で別の仕事を…とはならないし
解雇を告げて1ヶ月分給料支払えば法的に問題にないんだっけ？
東京地裁の清掃員として雇いなさい
解雇ってｗ
これならスムーズにクビに出来る
自己都合より解雇の方が
すぐに雇用保険もらえるから良いのだが
解雇理由を選び間違えたな
まさか蒸し風呂状態の中で仕事させてたとか
そういう環境なら仕方ない。
解雇ってのは優しさ
通常はやめさせ部屋ぶち込んだり
露骨なパワハラで
自主退職に追い込む
つうか自主都合って書けって威してくる
花粉症なのにお花屋さんに就職したのと同じくらい意味わからない
そこへ来て熱中症複数回はもう仕事内容に体が向いてないんじゃないかと思う
2年働いて解雇されて、2年間裁判やってまた復職するのかな
仕事や修行が地獄並みに厳しくてもそれは仏が与えた課題というとんでも理論だし
世間で言うところのブラック中のブラック