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働き方改革
2023年7月16日 19:00
人手不足が深刻になる中、シニア人材の処遇を現役並みに改善する動きが出てきた。
住友化学は2024年から60歳以上の社員の給与を倍増。村田製作所も24年4月以降、59歳以前の賃金体系を維持しながら定年を65歳に引き上げる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0197L0R00C23A5000000/
日本人って口だけの無能
隙有らばタダ飯食おうとする横着者
その上、いじめパワハラ大好きのゴミクズだぞ？
金貯めてとっとと退職して余生を楽しんだ方が良いと思うが、そう思わない人もいるんだな
社畜の何が楽しいんだか
人材居ないんだから
昭和のリゲイン世代は引退して時間と金あってもなんか動いてないと壊れるらしいぞ
全部マニュアル化して明日全員辞めても問題なく会社が回るようにならなきゃいつまでも欧米には追いつけない。
アメリカなんかもう20年以上前にそんなの出来てた。
逃げこめる会社なんかないよ
定年過ぎた爺さんが給料半分で
ライン打ち込まれてるよ
ならないよあなたの会社は爺さん雇うのか
だから現場に爺さんの職種ないんだ
職制も歳くったら一般職
ラインぶち込まれてた
熱中症みたいに真っ赤になってた
65どころか４５ぐらいで辞めてほしいんじゃないの
それが見え透いてるから誰も後進に教えようとしなくなるんだよな
サラリーマンの処世術だよ
って事じゃねーの？
だいたい欧米でこんなに早く定年になる国なんてないしな。日本が異常。
つうか45すぎたら辞めてもらっても
けっこうじゃないの
話が全然噛み合わない
年寄りラインに入れると負荷減らして
しわ寄せくる年寄り用の仕事作るなら勝手にどうぞ女も邪魔負荷が周りに回される
とか派遣を給料そのままで正社員に
してやれよ
けっこう遊んでる奴ばかり
しかも非正規がやってる仕事も
まったくわかってない
製造ラインの元熟練工の話ではなくて、付加価値の高い再雇用者の話。
瞬発力や体力要素のある職種は加齢で衰えるから仕方ない面がある。
定年年齢の引き上げはずっと前から言われてたし
そうか人によるよ若い人でも
人によるよ競馬場とかボートに
いるでしょ変じじい
この年代とは定年間近
文句ばっかりでなんにもできない
何も出来ない人材なら雇おうとはしないだろ
残って欲しい人材には真っ当な待遇を提示するよって話ではないの？
辞めてほしいのが残りたそうにしてるなら辞めたくなる様な仕事を割り当てれば辞めていくんだしさ
半分休んでも普通に稼働できる
いつも何やってんだ
キミの現場のことはなんとなくわかったけど、
訓練積めば誰でもできる現場仕事を非正規に任せてるだけで、正規の社員は別のことしてるはず。
アメリカは、転職のハードルが低いから
できる人は待遇の良いところへ転職していくだけだと思う。
教えたら契約切れでサヨナラやろ。ボケ。
寿司屋なんか3年は包丁握らせて貰えないだろ
教えてもらえなきゃ目で盗んで覚えろ