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固定残業代とは、残業時間に関係なく月々に支給される残業代があらかじめ決められている制度のことです。残業時間に関係ないといっても、通常は上限が決められています。例えば「月○時間までの残業に対して8万円」といった具合です。そのため、残業が少なければ労働者にとってお得な制度といっていいでしょう。なお、実際の残業時間で計算した額が固定残業代より多いときは、雇用者はその差額を追加で支払う必要があります。
（続きは以下URLから）
https://financial-field.com/career/entry-219652
https://financial-field.com/wp/wp-content/uploads/2023/07/shutterstock_2306170801.jpg
やめとけ。
普通は会社に合う合わない自体はあっても業界の人間ならそういう計算が出来るもんなんだよ。
８万円分以上の残業を無償でやらされるってことだよ
本来は、規定残業代以上に残業したら
別途超過した分の残業代を払わないといけない制度だが
そんなのを守るワケないからな
・・・制度の目的は会社側の事務処理の簡略化なんだぜ
こうやって抜け道な法律をどんどん作ってく
仕事の内容にもよるが
裁量労働制なら10時間超えても超えた分請求できないんだよね
新卒で入れなかった時点で人生終わり
この制度を導入している企業が超過分の残業代をすんなり払うビジョンが見えないんだが
すんなり払う企業はこんな制度導入しないだろ
有給もそうだが、正論が通らない事がままあるのが現代社会
ウチがそうだったけど結構上司次第なところがあるかな？
結局上司に気に入られて成果出してれば残業はそんなにしなくて良いはずだよ
36があれば合法
二十年近く前に
名ばかり店長やらされて
店長（管理職）手当月2万円で1日十二時間労働月に1日休みの労働させられたわ
そういう違法経営者を訴えるにはどこに行けば一番いいんだ？
そういうブラック経営者が一番嫌がる制裁を受けられるようなとこってどこだ？
毎日定時で帰ってる
サービス残業はやった労働者も違法で処罰される法律にしないとダメだろうね
他人の労働の機会を奪ってるからりっぱな泥棒だしな
労働者一人も協定してなく強制なのに
協定っておかしなよねー
いったい何と誰と協定してんだ？
労働者代表なら形骸化してて
会社が指定した大人しそうな人物が
名前だけ貸してて
会社から名前だけだから～
気にしなくていいよ～
って言われてるようだが
こいつのせいで
従業員何百人も36協定で
鬼のように残業させられてるの？
昔、社員３０人くらいのオーナ社長の会社に勤めてたとき
３６協定で社員代表って誰だって社長に聞いたら
それは教える必要がないことになってる、
って言われて教えてもらえなくて
社員同士で疑心暗鬼になったのを思い出した
少しはましになったけど
ほとんど会社の労働者代表は
労働者には秘密扱いなんじゃないかなー？
超根本的な話としてそんな制度を採用した会社は
月残業10時間未満で帰すわけない
残業少なめの奴に押し付けやすくする制度
ってことだろ。うちと一緒だけど
一瞬何を言ってるんだ？って思ったけど
そういう事か
真のブラックは、
教育してやってるのだから授業料を払え、
だよ
残業した分は授業料として給料から引かれるのだよ
俺は我が強すぎるんで次、建設業行くわ
固定残業代が大体20時間分なら、20時間以上の残業は申請が必要とかでめんどくさいんよ
だから、俺は定時で帰る
腕のいい営業は短時間で成果出せたからお得だったけど、駄目な子はブラック労働になってた
技術職も従量制と言いながら、上司判断で時間調整が入ったりして、結局グレーな労働
労働者が儲かるような企業は無い
100％無いな
金払いがいいとされてた建設関係も年取ると職人＝金かかるで
仲違いみたいな感じで退職していく奴結構いるし
ケミカルで高砂熱学に発注していた側だったが下請は地獄で入れ替わるし・・・
結局補足長く我慢し耐えている労働者だけが生き残る
今のITは年収も安いし残業多いしタイパで計算すると異業種でバイトやった方が得で健康的なんじゃないのか？と思える会社もあるから、よくやるなあと思うわ
まあ求人票でウソつく外道企業もうようよいるだろうけど