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鬱と軽度知的(診断あり)
ナマポ中だが、どうにか脱却したい
無理ですね
ただバックエンド支援みたいな感じになるから例えばこんな感じでマニュアル通り稟議上げてーとかメール出してリマインドして回答集めてとかそういうのお願いしてできるレベルであればむしろ超大手ITは採用枠自体は存在するよ
DEI的に障害者雇用増やさないといけないから
ホントはAI使ってサクサクやりたいのにな、無能な障害者をわざわざ使わないといけないとか害悪でしかないよな
脱生保に情熱を感じるなら、そこに向かうのは良いことです
自分自身でいてください
前の派遣先は大手だったよ
そこでも邪険に扱われたりした？
組長とも上手くいってたし、同じ部署の人とも仲良く普通に扱われてたよ
たまに難聴のでジェスチャーみたいなんされてたし
知的に関しては手帳もないし知的を証明するものないしで黙ってた
なんで辞めはったん?
体調崩して何日も休んで行きづらくなった
そうかー
行きづらくなったから辞めたのかー
次の職場でも同じ逃げ方するんだ？
どうにか脱却したいとか言ってるけどどうすればいいか分かってるくね？手帳取得から仕事探して働けばいいそれだけ
答えは自分が書いてるのか…
先輩とかも心配してくれてたのに申し訳ないと思ってる
次決まったら、休みもインフルとかコロナとかじゃないと取らないようにしようと思う
休みはって………
それが「普通」なんだけどね………
それはそう。
最初に伝えてそれで雇用されるなら何の問題も無いと思う
手帳取れたら一般求人だったとしても、軽度知的と片耳難聴なのは面接で伝えるよ
当たり前だけどね
伝えとかないと相手も迷惑だしね
前職は手帳なかったから知的は言わずだった。
問題ほぼ無しだったからそこは良かった
そりゃ派遣は大手でも中小でも行くだろ
そうじゃなくて正社員でも入れる余地があるよって話
でも結果的に相手は迷惑したじゃん
どこに「問題なかった」んだい？
まぁたしかに派遣先派遣元にも迷惑かけたね
次の派遣先には試用期間でクビだったし
その頃も薬飲んでたら伝えるよ
正社員…今まで正社員なったことない
悪いこと言わんナマポで行け
最初から品質、スピード重視は無理だったね
仕事終わり顔洗う時毎日泣いてた
そこは相談員とも話してみるつもり
友達とかはいないね
手帳関連の期間が終わって話す予定だった
ではスレ立てした意図は？
たしかに、幼少期とか小、中学生時代のって成績がどのくらいだったかとしか覚えてなかったしね。
更生相談の知能テストがどうかくらいだから厳しめではある
知的とか片耳難聴はあるとはいえ作業所じゃなくて働けとか言われるのかなとか思った
なるほどな
まぁでも一般企業に来られても迷惑だし作業所でいいのでは？
今の作業所は大好きなんよ
時給も250円施設外の作業行けば別途手当
やけど、知的とか持ってても向上心というか夢、目標があるのよ
それは偉い
どんな夢、目標があるんだい？
範囲が広まったのか多くなったらしいけどギリ健と曖昧な？言われた事をきちっとやってれば後は人間関係だけな気がする？
赤ちゃん健診の時に知的あるよと言われたみたいだから生まれつきっぽいよ
赤ちゃん健診のは聞き取りの前に親に聞いた
作業所行く日なので今から準備してきます
がんばえー
お仕事お疲れ様です
軽度若しくは支障がないって事かと？
コミュケーション能力は重要だけど
仕事になるとそれだけではないしな
そんでヤマトの仕分けとかの普通のバイトは、履歴書に「鬱と軽度知的(診断あり)」って書く義務があるの？
自分で覚えてる限りいろいろ問題はあった。
生活保護は書いてる通り
履歴書に書く義務はないと思うけど、伝える義務はあると思う。
前職に就くまで知的の診断は聞いてなかった(診断結果を自分にでは無く親に伝えてもらってて知らなかった