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鬱と軽度知的(診断あり)
ナマポ中だが、どうにか脱却したい
今作業所に通ってる
ちなみに1年半の工場勤務歴もある
役所が喜んで受理してくれるよ
さすがに作業所だけでは家賃も払えないから今すぐ辞退は無理
こればっかりは仕方ない
A型って接客が多いイメージだけど、違うとこもあるのかな
衣食住保障されてんだからそのままでいろ
軽度知的なら会社に属すればバカにされぞんざいに扱われ悪口を言われる
それで鬱が悪化したら元も子もない
身の丈に合った生き方をしろとしか言えない
パッと検索したら工場とか清掃みたいなところが多い感じだが？
https://snabi.jp/keizoku/type_a/25/819
前の工場が運良かっただけなのかもだが、また工場で働きたいのです
工場みたいなところもあるんですね！
地域にもよるんかなぁ
近所のA型は接客なので…
バカには無理だけど
事務は無理やなぁ
清掃しかないかなぁ
なにか嫌なことでもあるの？
ナマポって誰かが払ってくれてる税金からですよね？
それが嫌なんです
文脈的に清掃の仕事のどこが嫌なのかを訊いてるんだけどわからなかった？
清掃の方でしたか
すみません💦どれのこと言ってるかわからないので
自室でもしようと決めた時にしか出来ないので清掃なんて出来るのかなと…
そのための福祉やナマポだから
嫌なら死ぬか、国外行くか
ハッキリ言うよ
就職しても会社に迷惑がかかる
できるかな？じゃなくてやらなきゃいけない
福祉の手を借りて生きろ
それがおまえのためでも社会の為でもある
あの
仕事舐めてます？
できるかなじゃなくてやるんだよ
じゃあなんで障がい者枠なんてあるの？
仕事してた時あるので全然舐めてません
なんでナマポ脱却したいの？
18を見てもらえれば
1 療育手帳をもらう
2 そこから職探し
です。
障害者枠とかじゃなくても派遣ででもいい
でも、欲を言えば検品とかピッキング、洗浄がいい
そういうの脱却してから考えたら？無理だろうけど
障害者枠は国が主導したものだが身体障害から埋まる
身体障害なら頭はまともな可能性のほうが高いからな
精神障害とか知的障害だと使えない可能性のほうが高い
派遣やるにしても、どうぞご自由にと思うけど
ナマポのほうが安定した生活送れると思うよ
派遣で家賃食費水道光熱費払えるの？
それはハロワ行って相談しても解決しない問題なの？
なんで税金で暮らすの嫌なの？
俺も双極性障害で薬飲んでるけどフルタイムで働いてるよ
障害者雇用だけれども
血税と言われるし社会保障費とか何だとか言うけどナマポは簡単には通らないらしいから普通にバイト見つける方が簡単そうだけどな
去年かかりつけのとこで測って全体評価的にも軽度知的は確定してるから取れるとは思うけど。
1です
元働いてたとこは、テキパキ動けてたし、人間関係も組長とも上手くやれてたし。
たまにミスが発覚しても同じ部署の人がちゃんと確認してるし(実際商品の入れ間違い起きないように商品見る→入れようとしてる箱の番号を声に出して確認してた)絶対◯◯さんは間違えてないと言ってくれてました
普通に行けると思う。
工場では無いけど、1人でも任して貰えるようになるとかも最初は絶対無いだろうし
前働いていた工場の時はまだ手帳？は持ってなくて？その工場はもうダメなの？
障害者雇用枠が何であるか？って言ったら会社にもメリットがあるからだし同僚の人？とかはあまり気にしなくて良い気がするけどね
最初はどんな仕事でも一人でってのはほぼないと思う
今から取ろうとしてる段階なので前働いてた時は手帳まだ持ってないです
同じ派遣先にって期間があったような？
障がい者雇用枠の会社にメリットあるのはわかります。優先的に身体の方もわかります。
組長？班長？からの評価が良いなら仕事に対して真面目に取り組んでいる、付いていけるプラスそれは重要な気がするよ
スピードは慣れると上がってくる気がするし
その工場の契約が終わって？何かあって？ナマポになって、今は作業所で働いていて知的障害で手帳を取りたいってことなの？
詳しく分からないけど自治体か国から補助金が出るとかだったと思う、雇用側からすると結構なメリットなんだと思うよ
その頃の一番は製品を守る治具が違うってのがあって、他の洗浄メンバーいたのに治具を外す作業を任されて後ろで組長2人に見られながらで緊張はしたけどなんとかやって褒められた覚え。
契約が終わって、他の工場とかも探してたが全然受からずで紹介派遣で仕事が決まるまでの待機寮があるとこに電話して九州から大阪に。でも行ったところで手帳なしの片耳難聴の人に仕事紹介されなくて、障がい者グループホームにこの頃から一応ナマポ→部屋にカメラがあるとか嫌すぎて九州帰還→家みつけるで今に至る。 精神科見つけてそこで知能テスト受けて1年は経ったけどそれでようやく手帳を取りたいと思うようになった
障がい者雇用に関してはなんとなくは知ってるし同時に身体の人が優先的に雇用されやすいことも理解
長文すみません
イヤーマフするような仕事もあれば作業も色々あると思うけど 生活に支障をきたさない って部分が重要な気がするけどね
ナマポ貰いながら根気よく探してれば見つかるんじゃ？
障害者雇用枠と一般雇用枠で別に設けられているんだと思うよ
パソコンも細かい感じで作業だと思うけど、細かいことが嫌いじゃないなら以外と？
障害者雇用の人と一緒に働いていた時に少し知っただけで全く詳しくないけど
でもそれはできて当たり前なの
働きたい
税金で生かされるのが嫌だ
分かった
じゃあ働けばいい
給料はいくらもらえる？10万？15万？
その中から家賃を払って、食費を払って、水道光熱費を払って、病院も自腹だ
手元にいくら残る？全部払える？
払えるかな？じゃなくて払わないといけない
ナマポならそれを気にせずに生きれる
だからナマポのままのほうが幸せだよと言っている
パソコンに疎いのですが、それでもIT系ってok?
前職もイヤーマフというか耳栓必須でした。
まずは療育手帳取れるかの方が優先なので今すぐに仕事探そうとかは考えてないです
その時が来れば根気よく探すつもりです。
そういった人に経済的な支援もしつつ自立を支えてくれる支援が福祉な気がする？
俺も数年前に広告で見ただけだから詳しくは分からないけど未経験OKでもIT系は募集している気がする？後は仕事内容が合うかどうかだと思うけど
パソコン関係って言っても無限な程に幅は広いと思うよ
今すぐに脱却したいわけではないのです。
もちろん社会に復帰して家賃、光熱費、通院費払えるかなじゃなくて払わないといけない。わかってます。
今はナマポの方使ってるけど、自立支援のも持ってるよ
無理ですね
ただバックエンド支援みたいな感じになるから例えばこんな感じでマニュアル通り稟議上げてーとかメール出してリマインドして回答集めてとかそういうのお願いしてできるレベルであればむしろ超大手ITは採用枠自体は存在するよ
DEI的に障害者雇用増やさないといけないから
ホントはAI使ってサクサクやりたいのにな、無能な障害者をわざわざ使わないといけないとか害悪でしかないよな
脱生保に情熱を感じるなら、そこに向かうのは良いことです
自分自身でいてください
前の派遣先は大手だったよ
そこでも邪険に扱われたりした？
組長とも上手くいってたし、同じ部署の人とも仲良く普通に扱われてたよ
たまに難聴のでジェスチャーみたいなんされてたし
知的に関しては手帳もないし知的を証明するものないしで黙ってた
なんで辞めはったん?
体調崩して何日も休んで行きづらくなった
そうかー
行きづらくなったから辞めたのかー
次の職場でも同じ逃げ方するんだ？
どうにか脱却したいとか言ってるけどどうすればいいか分かってるくね？手帳取得から仕事探して働けばいいそれだけ
答えは自分が書いてるのか…
先輩とかも心配してくれてたのに申し訳ないと思ってる
次決まったら、休みもインフルとかコロナとかじゃないと取らないようにしようと思う
休みはって………
それが「普通」なんだけどね………
それはそう。
最初に伝えてそれで雇用されるなら何の問題も無いと思う
手帳取れたら一般求人だったとしても、軽度知的と片耳難聴なのは面接で伝えるよ
当たり前だけどね
伝えとかないと相手も迷惑だしね
前職は手帳なかったから知的は言わずだった。
問題ほぼ無しだったからそこは良かった
そりゃ派遣は大手でも中小でも行くだろ
そうじゃなくて正社員でも入れる余地があるよって話
でも結果的に相手は迷惑したじゃん
どこに「問題なかった」んだい？
まぁたしかに派遣先派遣元にも迷惑かけたね
次の派遣先には試用期間でクビだったし
その頃も薬飲んでたら伝えるよ
正社員…今まで正社員なったことない
悪いこと言わんナマポで行け
最初から品質、スピード重視は無理だったね
仕事終わり顔洗う時毎日泣いてた
そこは相談員とも話してみるつもり
友達とかはいないね
手帳関連の期間が終わって話す予定だった
ではスレ立てした意図は？
たしかに、幼少期とか小、中学生時代のって成績がどのくらいだったかとしか覚えてなかったしね。
更生相談の知能テストがどうかくらいだから厳しめではある
知的とか片耳難聴はあるとはいえ作業所じゃなくて働けとか言われるのかなとか思った
なるほどな
まぁでも一般企業に来られても迷惑だし作業所でいいのでは？
今の作業所は大好きなんよ
時給も250円施設外の作業行けば別途手当
やけど、知的とか持ってても向上心というか夢、目標があるのよ
それは偉い
どんな夢、目標があるんだい？
範囲が広まったのか多くなったらしいけどギリ健と曖昧な？言われた事をきちっとやってれば後は人間関係だけな気がする？
赤ちゃん健診の時に知的あるよと言われたみたいだから生まれつきっぽいよ
赤ちゃん健診のは聞き取りの前に親に聞いた
作業所行く日なので今から準備してきます
がんばえー
お仕事お疲れ様です
軽度若しくは支障がないって事かと？
コミュケーション能力は重要だけど
仕事になるとそれだけではないしな
そんでヤマトの仕分けとかの普通のバイトは、履歴書に「鬱と軽度知的(診断あり)」って書く義務があるの？
自分で覚えてる限りいろいろ問題はあった。
生活保護は書いてる通り
履歴書に書く義務はないと思うけど、伝える義務はあると思う。
前職に就くまで知的の診断は聞いてなかった(診断結果を自分にでは無く親に伝えてもらってて知らなかった