会社「8%ベアる」俺「うおおおおおおお」副部長「来年度の処遇面談するぞ」アーカイブ最終更新 2025/03/26 17:251.以下、VIPがお送りしますkxDQl副部長「お前据え置きね文句ある?」俺「、、、、、引き続きご指導ご鞭撻のほど、、、、、」人生そんなもんだよな2025/03/25 11:31:538すべて|最新の50件2.以下、VIPがお送りしますTDQk38%安倍る2025/03/25 12:48:183.以下、VIPがお送りしますRFbtKどうして?理由は?2025/03/25 13:21:334.以下、VIPがお送りしますkxDQl>>3一応俺が個別の給与体系だからとは言ってたそういう人結構いてそういう人は上げるの大変なんだってさ本音はベースが低い人を上げて高い人は上げずに8%担保するんじゃないかな2025/03/25 14:14:055.以下、VIPがお送りします2W7wj個別に8%上がるんじゃなくて全体で8%になるように帳尻合わせるのか2025/03/25 17:13:286.以下、VIPがお送りしますkxDQl>>5そりゃそうだよだからよく見る新卒ばっか初任給上げてる問題が出てくるんだよ2025/03/25 18:43:587.以下、VIPがお送りしますbl6ksその方が安く済むのか賢いな2025/03/25 19:40:128.以下、VIPがお送りしますDOnqq>>7安く済むっていうか人材確保の観点だろうな低い人のベースが上がれば若い人材は取りやすくなるからミドル層は生きづらい世の中だよね2025/03/26 17:25:47
俺「、、、、、引き続きご指導ご鞭撻のほど、、、、、」
人生そんなもんだよな
一応俺が個別の給与体系だからとは言ってたそういう人結構いてそういう人は上げるの大変なんだってさ
本音はベースが低い人を上げて高い人は上げずに8%担保するんじゃないかな
そりゃそうだよ
だからよく見る新卒ばっか初任給上げてる問題が出てくるんだよ
安く済むっていうか人材確保の観点だろうな低い人のベースが上がれば若い人材は取りやすくなるから
ミドル層は生きづらい世の中だよね