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40,50代しかいない部署の大手子会社に20代の若者が中途転職挑んだら落ちる?アーカイブ

1.
ユーザー
RbqJz
必須項目の実務経験5年は満たしてる(勤続6年)
ちなみに40,50代が15人程度いる部署
26歳や
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2.
ユーザー
RbqJz
アラフィフ多めの所は厳しいかな~
3.
ユーザー
gNBCS
最低5年だけど実際は15年くらい働いた即戦力が欲しいかもしれないし・・・
部署って言い方が良くわからんけど若い人が居ない会社はジリ貧だと思うが
4.
ユーザー
RbqJz
>>3
そうなのか?
全体500人ぐらいいるらしい
部署と言うか課(グループ)かな?
5.
ユーザー
RbqJz
最低何年ではなく五年以上としか書いてないけど意味同じか
経験15年は確かにありえそう
年齢層見たらそうなる
6.
ユーザー
RbqJz
まぁ難しいか
7.
ユーザー
gNBCS
>>4
子会社で年齢層がそういう年齢構成ならもしかすると
親会社で出世レースに敗れた人や使い物にならない人の
受け皿的な部署かもしれんな
8.
ユーザー
XJpqF
マンションの管理人?
9.
ユーザー
RbqJz
>>7
そうなのか😔
それなら入社の確率上がるかな?
10.
ユーザー
RbqJz
>>8
違う
11.
ユーザー
RbqJz
業界経験もツール経験も合致してる
ほぼ同じような仕事だからキャリアアップで行きたいところ
12.
ユーザー
gNBCS
>>9
俺の想像だけで話してるからスマン
求人してるのであれば
>>7みたいなことはないと思う
ただその年齢層の中に若いの一人で入ると色々こき使われそう
13.
ユーザー
RbqJz
>>12
でも年収が100万アップするのと毎月の基本給が5万上がるからそれでもいいからいいな
残業時間平均20は信じられないからあてにしてない
作文、一般常識と面接だけだからそんなハードル高くないな
14.
ユーザー
kYATm
落ちて罰金とられるわけじゃなし
誰かとおはなしがしたいだけのスレなの?
15.
ユーザー
RbqJz
>>14
可能性が知りたいだけ
採用の気配はほぼ無いから
16.
ユーザー
RbqJz
受けるだけ受けてみるけど対策はしときたい
17.
ユーザー
gNBCS
>>13
条件満足できるなら挑戦してみるものいいと思う
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