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機械設計だから働き甲斐はあるはず
大規模な図面をほぼ一から書き起こすときは脳内に完全に構造イメージせんと成り立たなくなるから
職場の環境悪すぎてワロタ
言うほどか？普通と思う
業務中雑談せんやろ
休み時間は眠いから寝るだけ
意味知らない！笑
製造で現場出てる時はめっちゃするけど？
工数だけ終わらせれば上はなんも言えない
コミュニーケーション取ってみんなで助け合ったほうがやる気も出るし仕事も進む
何をするにしても人間関係が希薄なら、仕事が趣向とすごく合うって人以外嫌になる
東日本では
したっけ=そしたらさぁ
北海道、大阪
したっけ=またね～
のはず東日本は確実、北海道もほぼ確実。大阪は一部の世代だけかな？年代によって通じたり通じなかったり
まぁ仕事がつまらんなら人間関係が良好じゃないと続かんね
今の職場は個人的に仕事が好きだから人間関係が希薄でも続けられてる
違いすぎるやろ
関西やけど聞いたことないし
廃止や
したかな？って意味
特定した
やめちくり🥵
就活マニュアルとか禁止、著者は禁固刑にしろ
年功序列で将来的に給料も上がって終身雇用じゃ無いと人間らしい人生送れないよ
安いくせに勤務時間もめちゃくちゃで休みも少ない
オワットル…
パワハラ嫌がらせもあるんだからそら辞められる
少子高齢かで人手不足倒産とかあるわな
例えインフラでも関係なしにつぶれるレベル
少子高齢かはもはや終身雇用は約束されてない
インフラの機械設計者だけど定年まで働けるとは思ってないから常に転職先をキープしてる
若い男性社員は発奮するよ
まさしくうちのところだ
機械設計は嫌い？好きなら天職やぞ
有能なら自分の世界に浸れるし人間関係は取引先ぐらいしかおらん
そのためには若いイケメンを用意しないと
外見がいい女を積極的に雇ってそれに釣られて有能な男たちが入って辞めないって戦略は有効
金も失い大人しく働くようになる
もう都会で仕事して定年の頃に地元に帰れや
アンナミラーズ風な制服も採用していただきたい
月に1回は会社経費で上司と飲み（愚痴こぼし）
うちはこれで離職率ガクッと下がった
成功体験と企業への当事者意識の育成
２、社内ベンチャー制度で新分野や付加価値の創造を推進する
社員全てに昇格以上のポジショニングと適材適所による人材能力への最大のコミットを引き出す
３、ンパワーメントによるコンピタンスそのものの育成方針に切り替える
企業人間ではなく業界を取り巻く様々なリレーションとグローバルな視点を養う
老害はどうしても権利とポジションにしがみつきよる
空調がきいてなくて酷暑や極寒を耐えないといけないとかそういう些細なことかもしれんし
コンビダンス？
事務所や工場の照明の明るさとか色、更衣室やお手洗いの壁紙や色変えただけで30%以上効果が現れたって研究結果あるしね
職種によるけど観葉植物やアルファ波の環境音をBGMにするとかも研究結果はある
あと役職呼びやめて社長含め新入社員全員が誰に対しても「さん」呼びするとか
あとめっちゃ効果あるのは名刺と名札に役職ない人にも「〇〇担当」とか「〇〇チーム」とか冠入れるってのがある
これは参加意識と責任感がめちゃめちゃ上がるらしい
そんな金使うなら給料上げろよ
生理的に無理なブスが言い寄ってきたら逃げるだろ
普通の日本語を返してほしい
この文面で賢そうに思えないけどね
アホか
そのブスに養ってもらってるんだから耐えろや
養ってくれる美人もおるのにわざわざブスにこだわんねえよ
お前は人事とか管理職の逃げられる側か？
時代遅れな考え方はもうやめとけ
今は売り手市場でいくらでも待遇良く雇ってくれる会社あんだわ
ホワイトだったら誰も辞めない
お前に美人は寄ってこないし振り向かない
有給当日取得可
残業月10時間以内