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既婚女性
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若手は25歳より下がちらほら数人いるレベル
25~40ぐらいの働き手って大手企業にはよく見るけど中小企業で全く見ない
30,40ぐらいのバリバリやれる働き手がすっぽり抜けた会社って50,60代が現役でなくなったら今の25以下が活躍するんでしょ？
そんな奴ら管理、営業スキル無いに等しいだろうしどうすんの？
45~60代が大半を占めてる
20人ぐらいが45~60代
俺含め7人が新人に等しいレベルの25歳以下の人材
こんな会社に未来あるんか？？
一応65定年だけど65過ぎたらよぼよぼで無理だろうなと思う
管理職不足すぎる
俺が35さいになったら今の管理職ついてるやつが60歳ぐらい
60ぐらいに管理職無理だろうから今の若手の誰かがってなるけど想像つかん
やっていける気ゼロ
60歳でなんとかやろうと思う上司いるかもだけどそれでも管理職不足に陥るからヤバい
そもそも新人入るのか？とすら思う
俺が10年後、35歳になったとして今のおっさんたちがいなくなったら10人程度の社員しかいなくなる
新人育成も設計と言う職業柄そんなすぐ簡単にできるものでもないからそもそも入社するやついるのかってレベル
10年先見据えたらヤバイかも
社長は70越えてるしそいつ死んだら上司の誰かが代わって管理者不足に陥る
60代は管理職考えられん
今の若手が35ぐらいになったときても部下をまとめて仕事を引っ張ってこれそうな営業スキルあるやつおらんし終わってる気しかしない
新人とかもう入社するやつほぼ皆無
入っても仕事できなさすぎるか長時間労働で根を上げてすぐやめるやつが多い
倒産か似たような会社に吸収されるかの賭けやん
吸収されるほどのものじゃない
リターンほぼないから
勤続年数五年の設計スキル活かして本気で転職活動考え始めてる
あかんな
入社する会社間違えてたけどしゃーないか
次はもっと良いところを
都会に出ないと少子高齢化や氷河期の影響で中間層ぽっかりおらん
特に同業種
CADとかAIなら数年触ってただけでも超有利
高卒で一般企業入社は使い捨てで一回辞めると次はないんですか？
就職しようか...
上京代貯めようか迷っています。
因みに貯めるのならば1000万貯めようと思っています。
職種による
でも今のところ昇進しづらいのはたしか
昇進が難しいのですね...
使い捨てでは無さそうなのでひとまず安心です。
有難う御座います。
エアプ
CADバリバリ使えるけど意味ねえよ
逆に強みがそれぐらいしかない
男と女で違うんじゃない？
うちの妹もCADやってるけどそんな感じだよ
職種によるって
職種とは...・ω・
例えばどのような...（；＾ω＾）
こちとら３６年間都内住んでるが貯金ゼロだ
大学院まで出ます。
あそういうことね、ガンバレ！
その会社に未来はある？正社員？
CADオペこそ将来性ないし残業時間も半端なくてコスパ悪い
現場仕事にいくかもしれんわ
設計できて初めて価値がつくレベル
それなりにスキルいるから慢性的な人手不足
一応インフラの下請けなのに存続の危機や
転職先でなんとかやりたい
ドカチンとかなら頑張れば関係なく昇進できると思うよ大きい会社はまず無理
あと1000万貯めるのは無理だから諦めな
そっちの方が良さそう
技術も無駄にはならん
有難う御座います。
頑張ります。
俺高卒だけど弁護士が絡むトラブルや警察に捕まることの方が怖いと思ってるからそれ以外なら特になんとも思わんからほぼ無敵や
ホームレスはさすがに嫌だけど
そこだけじゃなくてあっちこっちからスカウト来てるみたいよ
子供いるから17時に上がってるんで月収40万ぐらいだよ
コスパ悪いか？現場のほうが稼げないだろ
全然無敵じゃなくてワロタ
正社員と思えんから俺は正社員で働きたいな
派遣型の会社の正社員でもいやだ
土方ですかぁ...
今人手不足ですよね。
施工管理が熱いんでしたっけ...
ハロワで見ましたけど資格試験が受けられるようになるまでかなりかかりましたよね。
回答有難う御座います。
俺は正社員で現場がいい
設計とかcadおぺとか稼げん
施工管理とかぺーぺーがなれるようなもんじゃねえぞ
正社員だが？
ペーペー（＾◇＾）
どこの企業か教えてくれ
もしくは似たような企業
まじでそういうとこで働きたいわ
俺には無理すぎる
人がたくさんおるところがいいな
恐らく10年後はどこも人手不足だからかなりの売り手市場になると思う
絶対嫌だ
プログラミングつまらんしシステムのこともよくわからん
院生の方に言った
営業は？
ITも募集有りました。
やっぱりいい職種ですよね。
有難う御座います。
全くない あっても人材サービス派遣とかくそみたいなやつ 派遣の正社員とかワケわからんのとかあるし
狭い業界だから無理
特定されたら俺じゃなくて妹に迷惑かかる
パソコンを一日中いじっていられる...
というより依存症なので向いているかな？
未経験募集とありましたしこうゆうのはSES？から始めるんですかね？
狭い業種でそのぐらいの月収はワケわからん
もう決定事項だからね！
個人でも収入を得る力は必須になると思ってるよ
派遣の正社員は1番カス
てか日本人ってなんで正社員にこだわるの？奴隷の称号がそんなに欲しい？
二行目矛盾してねえか？
正社員で会社で働けるから不要やろ
頭悪そう
正社員じゃないとすぐ首切られるわ
てか求人情報ばっかり見てんだろ？
友達探せそのほうがいい
コネなんてねーよ
それはおまえが無能だからだよ？
派遣だとBADステータス(転職に影響する...銀行等で信用してもらいにくくなる...)
とかですかね？
派遣は一定期間で首切りか部署変えなんだけど
頭悪そう
同業種に行くわ
もっと人がいて給与高いところ
ガンバレー( ´∀｀)
無職期間よりいいだろ
だいたい経験もコネもないやつは新卒じゃないのに専門職では雇わん
高卒でも実務あれば学歴は多少目をつぶるだろうからな 特に中小なら
だからそれはおまえが無能だから
正社員でも移動はあるし派遣でも新人ねじ込むぐらいなら有能派遣正社員にするわ
そんなこともわからないから首切られるんだよ
アドバイス有難う御座います。
参考にさせて頂きます。
有能派遣社員なんかできねーよ
どんな会社だよ
せいぜい配置替えでゾンビのように囲うだけ
3年派遣されたら本人の希望で直接雇用になるんだが？
それとも3年務めた人を首にして新卒雇ったほうがいいってことか？そいつはどう考えても無能だろ
>労働者派遣法に違反して、3年経過後も派遣社 員を就業させた派遣先は、派遣社員に対して労 働契約を申し込んだという扱いになります。つ まり、派遣社員が派遣先での直接雇用を希望し た場合、派遣先には雇用する義務が生じるとい うことです。
https://job.kiracare.jp/note/article/19989/#:~:text=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E6%B3%95%E3%81%AB,%E3%81%8C%E7%94%9F%E3%81%98%E3%82%8B%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82
配置換えされるならそれは会社からおまえは向いてないよって判断されたってこと
そんなんはけんさきのかいしゃによる
仮に有能でも会社の方針なら無理
会社による
法律で決まってるんだが？
将来俺含め管理職になれる未来がみえねえ
やっていけるとは思えん
うちの上層部も危機感持ってるやついるわ
本人の希望だけなわけあるかｗｗｗｗ
１だが所詮インフラ大手の下請けだからね
成長なんてないよ
バカみたいに住宅ローン組んでる若いやついるし
不満が無くても収入アップの為だけに転職するのに
それは今時当たり前になりつつあるわな 65ですら危うい
30,40代どこではたらいてるんや