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上司に聞け
こわい
俺そういうの詳しくないからわかんない
日給制でも8時間超えたら1分ごとに残業代支払わないといけないって一応決まってるから時給換算になると思う
ちゃんとした社長で羨ましい
なるほどボーナスポイントがつくんだね
雇用条件見ずにコメントできるやついないやろ
牧村補佐？
その契約書無効だから
まず法律を遵守せよ
リスク管理できてる良い社長だな
うちの社長は「有休は権利だから申請されたら拒否してはいけない。どうしても仕事回らないなら申請受け取ってから申し訳ないがどうにかならないか？と交渉しろ。なんなら課長や部長が現場に出てはいけないなんて規則ないぞ。穴埋め考えるのも役職ついてる奴の仕事だろ。」って言い放つような人だからな
まぁ実際はこうなるとみんな有休取る時はお互い様と思うからみんなで仕事分担してこなすようになるし、だからこそ自分も好きに有休取れるようになる
3年は我慢しろとかいうが
若いうちの3年を軽く見過ぎだわ老害は
さっさと逃げるのも大事だけどね
俺も半分は正論だと思う、嫌だからってすぐやめてたら子供だしな
反面で従順さを利用されてその3年で精神潰されて
再起不能って奴もいるから見極め運ゲーだと思う